Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
20.758
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business International Journal of Supply Chain Management Jambura Journal of Educational Management Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKSBIS JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Insight Management Journal Jurnal Disrupsi Bisnis Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Innovation Studies Procedia of Social Sciences and Humanities MES Management Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Indonesian Journal of Islamic Studies Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Innovative Technologica: Methodical Research Journal Journal of Social Comunity Services Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Jurnal Inovasi Daerah Intelektualitas Frontiers in Research Journal Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies IJOT Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Buletin Studi Ekonomi Academia Open
Rifdah Abadiyah
Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 152 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 152 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Bias Gender Pada Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di Kantor Sekretariat Daerah Sidoarjo Sinta Listia; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2468

Abstract

Sebuah organisasi tidak lepas dari aspek pengelolaan sumber daya manusia. Manajamen sumber daya manusia berperan dalam memaksimalkan untuk lebih produktif dalam pekerjaan. Pada kantor sekretariat daerah Sidoarjo terdapat suatu kondisi dimana  jumlah pegawai yang bekerja didominasi  gender perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap bagaimana suatu kondisi tersebut dapat terjadi. Melalui pengelolaan sumber daya manusia dalam aspek rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karir serta pemberian kompensasi. Apakah didalam pengelolaan tersebut terdapat bias kepada gender tertentu. Metode penelitian menggunakan penelitian kualitatif deskriptif. Hasil penelitian mengungkapkan pengelolaan sumber daya manusia berjalan efektif. Pada aspek rekrutmen dan pemberian kompensasi tidak ada bias terhadap gender tertentu, namun dalam aspek pelatihan dan pengembangan karir serta dalam pemberian tugas pekerjaan terdapat bias terhadap gender perempuan.  
Analisis Brand Awareness, Word of Mouth dan Perceived Quality terhadap Keputusan Pembelian pada Pengguna Shopeefood di Sidoarjo Rahmah Setiawati; Lilik Indayani; Rifdah Abadiyah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2660

Abstract

Ada beberapa factor yang mempengaruhi keputusan pembelian diantarannya yaitu Brand Awareness, Word of Mouth, Perceived Quality. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Brand Awareness, Word of Mouth dan Perceived Quality terhadap Keputusan Pembelian pada Pengguna Shopeefood di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer sebagai sumber data. Populasi Pada penelitian ini adalah pengguna Shopeefood di Sidoarjo. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling dan rumus perhitungan sampel, maka jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120 orang. dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 27 dengan beberapa pengujian diantaranya Uji Validitas dan Realibitas, Uji Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Autokorelasi, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas), Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji Parsial (Uji t), Uji Silmutan (Uji f), Koefisien Korelasi Berganda (R) dan Koefisien Determinasi Berganda (R2)).
Kesiapan untuk Berubah pada Industri Hotel ; Sebuah Tantangan atau Ancaman Maulana Rizky Widhiarto; Rifdah Abadiyah; Kumara Adji Kusuma
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan knowledge sharing terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi pada Edotel Sidoarjo dengan jumlah sampel ditentukan sebanyak 65 orang. Variabel independen yaitu employee engagement dan knowledge sharing. Variabel dependen adalah kesiapan karyawan untuk berubah dan dukungan organiasi. Analisis data diolah dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS (Partial Least Square). Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah, Employee Engagement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Dukungan Organisasi, Dukungan organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, Knowledge sharing berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, Knowledge Sharing tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Dukungan Organisasi, tidak adanya pengaruh signifikan antara Employee Engagement terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi, dan tidak adanya pengaruh signifikan antara Knowledge Sharing terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi.
Menghindari Work Family Conflict & Job Insecurity Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Sreeya Rizki Ragil Pamungkas; Rifdah Abadiyah; Kumara Adji Kusuma
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2407

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak konflik pekerjaan-keluarga terhadap produktivitas, ketidakstabilan pekerjaan, dan kecocokan pekerjaan-orang. Kinerja seseorang dievaluasi berdasarkan seberapa baik seseorang menyelesaikan tugas yang diberikan. Dalam studi kuantitatif ini, partisipannya adalah staf PT. Sreeya. Tujuh puluh peserta dipilih menggunakan strategi purposive sampling. Item yang diturunkan dari masing-masing aspek dan indikator variabel digunakan untuk membangun skala Likert untuk proses pengumpulan data. IBM SPSS 26 digunakan untuk menganalisis data, dan temuan menunjukkan bahwa ada korelasi antara konflik pekerjaan-keluarga, ketidakamanan pekerjaan, dan kesesuaian orang dengan pekerjaan dan kinerja karyawan (nilai-p 0,05).
Peran Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepemipinan Transformasional Dalam Meningkatan Kinerja Karyawan Salsabila Putri Agustina; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i3.9369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Aneka Coffe Industry baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, serta menggunakan alat analisis skala likert 1-5 dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 24. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 karyawan PT. Aneka Coffe Indutry dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampli. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil koefisien determinasi diketahui bahwa besarnya kontribusi variabel pengembangan karir, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional mempengaruhi variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 59,1% dan sisanya sebesar 40,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional
Perilaku Pembelian Milenial Ulasan Ulasan Shopee dan Pemasaran Viral Rosnawiyah Rosnawiyah; Rifdah Abadiyah
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 22, No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v22i1.12736

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh ulasan pelanggan online, peringkat, dan pemasaran viral terhadap keputusan pembelian di antara pelanggan milenial di pasar Shopee, dengan fokus pada produk fesyen. Menggunakan metode kuantitatif dengan data primer dari 150 responden di kabupaten Sidoarjo, SPSS Versi 27 digunakan untuk analisis. Hasil penelitian menunjukkan dampak yang signifikan dari ulasan pelanggan online, peringkat, dan pemasaran viral terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya faktor-faktor ini dalam membentuk perilaku konsumen milenial di pasar online, memberikan wawasan yang berharga bagi pemasar dan operator platform yang bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan pelanggan.
Enhancing Performance through Work Environment, Rewards, and Employee Engagement Mohammad Alvin Sufianto Ghozali; Rifdah Abadiyah
Indonesian Journal of Cultural and Community Development Vol 15 No 2 (2024): June
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijccd.v15i2.1048

Abstract

This quantitative study investigates the impact of work environment and rewards on employee engagement and performance in BUMDes across Porong District. Using a sample of 104 participants, the research finds that while direct effects of work environment on employee engagement were not significant, both factors indirectly influence performance through enhanced engagement. Key findings highlight the importance of facilities and boredom alleviation in the work environment, as well as learning opportunities within rewards, in shaping performance outcomes. The study underscores the pivotal role of employee engagement, characterized by enthusiasm and support, as a mediator between these variables. The implications suggest that improving work conditions and optimizing reward systems can effectively bolster employee engagement and thereby enhance organizational performance in community-owned enterprises. Highlights: Quantitative study on work environment, rewards, and performance in BUMDes. Finds indirect impact of work environment on performance through engagement. Suggests improving conditions and rewards to boost employee engagement and performance. Keywords: Employee Engagement, Work Environment, Rewards, Performance, BUMDes
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Della Puspita Maretania; Abadiyah, Rifdah; Adji Kusuma, Kumara
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT.X Sidoarjo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 responden. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan alat statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh budaya organisasi. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepuasaan kerja. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh organizational citizenship behavior. Sedangkan secara tidak langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi. Sedangkan secara tidak langsung kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi.
Pengaruh Work Family Conflict dan Work Overload terhadap Job Performance dengan Burnout sebagai Variabel Intervening Miya Wulandari Setyaningsih; Abadiyah, Rifdah; Adji Kusuma, Kumara
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work family conflict dan work overload terhadap job performance dengan burnout sebagai variabel intervening pada pegawai puskesmas Wonoayu Sidoarjo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan alat statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Job Performance. Work Overload berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Job Performance. Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout. Work Overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout. Burnout tidak berpengaruh terhadap Job Performance. Work family conflict secara tidak langsung berpengaruh dan signifikan terhadap job performance melalui burnout. Work overload secara tidak langsung berpengaruh dan signifikan terhadap job performance melalui burnout.
Pengaruh Employee Engagement dan Work Engagement terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Nisa Rahmawati; Abadiyah, Rifdah; Firdaus, Vera
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 2, September 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i2.3152

Abstract

This research aims to examine the influence of employee engagement and work engagement on turnover intention, with job satisfaction as an intervening variable among healthcare workers in hospitals in Sidoarjo. This study employs a descriptive quantitative method. The sampling technique used in this study is purposive sampling, with a total of 100 respondents. Data collection was conducted by distributing questionnaires using a Likert scale. Data analysis was performed using SPSS 25. The results indicate that employee engagement has a negative significant effect on turnover intention. Work engagement has a negative but not significant effect on turnover intention. Employee engagement has a positive and significant effect on job satisfaction. Work engagement has a positive significant effect on job satisfaction. Job satisfaction does meditate the relationship between employee engagement and turnover intention. Job satisfaction does meditate the relationship between work engagement and turnover intention.
Co-Authors Abdul Aziz Achmad Chadisan Choiron Aditya, Rini Pradina Adji, Kumara Aisyah Reza Pahlevi Akbar, Arshinta Elisya Alamiyah, Masbakhatil Alamsyah, Teguh Aldy Yonanda Alwi Hasim Andika Ridwana Putra Andriani , Dewi Anggara, Reza Tri Anggraini, Sherly Fitria Anis Eliyana Anisa Lukitasari Annajiyah, Ainun Apriyanti, Efa Ardianto , Mohammad Ervan Ardiawan Rizaldy Arianto, Ferry Nur Aris Tri Saputra Ariskiya, Safira Arizki, Muta’aal Afrian Astutik, Rohma Puji Aulia, Kharisma Catur Avil Dwi Saputra Ayu Lestari, Dwi Girl Nita Arkana Bima Rohmatan Aminin Cahyono Dimas Christiono, Naufal Akmal Citra Nanda Cahyaningrum Dedih Purwanto Della Puspita Maretania Denny Andrea Selan Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Diansyah, Reni Nur Dimas, Cahyono Emerald Rafif Maulana Erina Sonji Syaillatul Ilmi Fahmi Achmadan Fanani, Achmad Muhajir Faradilah, Tiara Nur Mediana Fatmala, Fika Fauzan Bhimantara Yudhie Febrina Niken Estevania Panjaitan Feby Restu Rachmariandre Fidy Famerta Firdaus, Moch Alfan Firdausi Gita Agustiya Firmansyah, Muhammad Elny Fita Widi Rahmawati Fitria Amalia Azizah Galih Putra Wardana Gustamin , Kevin Oktaviano Hadi Praseno Hanni Haswinda Jasmine Hansya Maulana Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Helza Sabila, Rani Ilviyah, Lailatul Imelda Dian Rahmawati Isnawati Lujeng Lestari Jeffri Maulana Juniar, Reza Dwi Karina Dwi Cahyani Khasanah, Susinda Umi Kumara Adji Kusuma Kurniawati, Safitri Dwi Kusmarini, Sonia Dwi Kusuma, Kumara Ajdi Kusuma, Kumaran Adji Kyki Veronica Anggraeni Lailatul Hidayati Lailatul Ilmia Lilik Indayani Lita, Kunnurul Lujeng Iswahyuni Marchelinda, Niken Mariana, Tri Novia Masithasari, Arrini Andina Masjhur, Ahmad Maufuzah, Intan Anis Maulana Rizky Widhiarto Maulidafi, Syahhanif Mochammad Mazin Daffa Miya Wulandari Setyaningsih Moch Nur Dieny Faylasuf Moch Taufik Mochammad Fatchurohman Mochammad Imron Awalludin Mochammad Rizal Yulianto Mohammad Alvin Sufianto Ghozali Mohammad Dwi Fajar Romadhon Muhammad Andik Diantoro Muhammad Fatchul Huda Muhammad Marwan Fadhlullah Muhammad Rizal Efendi Muhammad Wahyu Indardi Muhammad, Nur Sa'adah Muhammad, Prayoga Radhitya Mustafadah, Marta Aulia Nargadio Rakhmadani Putra Natasya, Savira Nisa Rahmawati Nisail Azizah, Risma Nofyaningrum, Mya Aditya Nuraini, Khofifah Nurul Majidah Pradana, Afrillian Ilham Praja Dimas Pambudi Praseno, Hadi Pratama, Aditya Sendi Purnamasari, Afinda Eka Puspitasari, Silviana Dewi Putra, Dea Septa Fradana Putri Rizkika Aida Putri, Dhita Eka Ananda Putri, Indri Wahyuni Kusuma Putri, Nofalia Krisdiana Putri, Nova Permana Putri, Pingkan Novita Yanda Raharjo, Muhammad Deni Tri Rahma Fajriati Rahmah Setiawati Rahmatika Raya Santoso, Purwaningrum Ridwanti, Aletta Dwi Rina Agustin Riska Tri Oktaviani Riski Indryani, Meylinia Rizal Fahmy Likhukmy Robby Rizki Aria Putra Rizki Eko Wibowo Rizki Ragil Pamungkas Rosnawiyah Rosnawiyah Rosnawiyah, Rosnawiyah Rudy Kurniawan Salsabila Putri Agustina Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Elda Premesta Sari, Melani Fitria Devita Sari, Prastiwi Nilam Selan, Denny Andrea Shintya Risma Wati Sigit Hermawan Silvana Lucky Yasinta Silvya Makhfudho Sinta Listia Siti Nur Hidayati Sridadi, Ahmad Rizki Srirahayu, Elvi Sumartik Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri Tegar Bagas Oktavian Haidar Tia Aulia Titiep Pramuda Wardani Ubaidillah, Hasan Ummi Syakinah, Innani Vania Rahma Nurhadiyanti Vera Firdaus Vian, Ardansyah Vian Aryana Vionalita Dheanisa Vivi Nurhaliza Vivit Nurmasari Warda Haaniyah Widi Permadi Ganda Gunawan Wulandari, Arynda Pramudya Yulianto, Moch.Rizal Zaenha, Mochamad Abdi Redani Zahro, Sofiyatuz Zanuar Rilo Pambudi, Muhammad Zuhal Nahwan Al-Azmi zulfa, indana