Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
20.758
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business International Journal of Supply Chain Management Jambura Journal of Educational Management Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKSBIS JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Insight Management Journal Jurnal Disrupsi Bisnis Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Innovation Studies Procedia of Social Sciences and Humanities MES Management Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Indonesian Journal of Islamic Studies Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Innovative Technologica: Methodical Research Journal Journal of Social Comunity Services Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Jurnal Inovasi Daerah Intelektualitas Frontiers in Research Journal Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies IJOT Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Buletin Studi Ekonomi Academia Open
Rifdah Abadiyah
Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 152 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 152 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Peran Kompetensi, Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Sari, Melani Fitria Devita; Kusuma, Kumara Adji; Abadiyah, Rifdah
Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1629

Abstract

Kinerja merupakan capaian individu berdasarkan kewajiban yang dibebankan. Kinerja dapat dikatakan berhasil apabila mencapai tujuannya, hal ini dapat dipengaruhi oleh aspek-aspek dari internal perusahaan,seperti keterampilan yang dimiliki pegawai. Riset ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang bagaimana kompetensi, work life balance dan disiplin kerja berperan dalam peningkatkan kinerja karyawan Dinas PMD Kabupaten Sidoarjo. Sistem pengambilan sampel ialah probability sampling dengan menggunakan metode Total Sampling. Jumlah sampel yang digunakan merupakan seluruh populasi yaitu 100 pegawai. Hasil riset ini membuktikan bahwa Kompetensi, work life balance dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PMD Kabupaten Sidoarjo.
Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Alamiyah, Masbakhatil; Kusuma, Kumara Ajdi; Abadiyah , Rifdah
Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1635

Abstract

Sumber daya manusia (human resources) berperanan penting dalam aktivitas perusahaan. meskipun didukung dengan sarana, prasarana dan kekuatan finansial yang baik, pelaksanaan kegiatan tidak akan berhasil jika tidak memiliki sumber daya manusia yang handal untuk mengelolah. Dalam penelitan iini iingin memahami secara mendalam mengenai elemen-elemen yang dapat membantu organisasi menaikkan efisiensi dan produktivits pegawai. Tujuan dari penelitian iini untuk menguji ikinerja ipegawai ipada iDinas iPemberdayaan iMasyarakat idan iDesa menggunakan tiga variabel iindependen iyaitu ilingkungan ikerja, ibeban ikerja, idan ifasilitas ikerja. iPenelitian iini imenggunakan iteknik ikuantitatif. iTeknik ipengambilan isampel imenggunakan itotal isampling iyaitu, iteknik ipengambilan isampel idimana sebagian jumlah karakteristik dari populasi. Populasi pada penelitian iini berjumlah 100 pegawai. Hasil yang didapatkan dalam penelitian imenunjukkan ibahwa ilingkungan ikerja iberpengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap ikinerja ikaryawan, ibeban ikerja iberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan fasilitas kerja berpengaruh posistif dan isignifikan iterhadap ikinerja pegawai.
Peran kesiapan untuk berubah dalam memediasi transformational leadership dalam meningkatkan kinerja karyawan dimasa new normal pada PT. Tunas Baru Lampung. Tbk Muhammad Rizal Efendi; Rifdah Abadiyah
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Vol. 2 No. 8 (2022)
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um066v2i82022p779-792

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of Transformational Leadership on Employee Performance, to determine the effect of Transformational Leadership on Readiness to Change, to determine the effect of Readiness to Change on Employee Performance, to determine the impact of Transformational Leadership in Improving Employee Performance Through Readiness to Change as a Mediator at PT Tunas Baru Lampung Tbk. This research is quantitative research. The source of data in this study is primary data obtained through questionnaires. The research subjects used samples from PT Tunas Baru Lampung Tbk. totaling 105 employees. Test the validity of the data in this study using Path Analysis, Hypothesis Testing. The results of the study conclude that Transformational Leadership influences employee performance. Transformational Leadership affects Readiness to Change. Readiness to Change affects Employee Performance. Transformational Leadership Affects Employee Performance Through Readiness to Change as Mediator at PT Tunas Baru Lampung Tbk. Abstrak Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership terhadap Kinerja Karyawan, Untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership terhadap Kesiapan Untuk Berubah, Untuk mengetahui pengaruh Kesiapan Untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan, Untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator pada PT Tunas Baru Lampung Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui cara penyebaran kuesioner. Subjek penelitian menggunakan sampel dari PT Tunas Baru Lampung Tbk. yang berjumlah 105 karyawan. Uji keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan Analisis jalur (Path Analysis), Uji Hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Transformational Leadership berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Transformational Leadership berpengaruh terhadap Kesiapan Untuk Berubah. Kesiapan Untuk Berubah berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Transformasioanl Leadership berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator pada PT Tunas Baru Lampung Tbk.
Peran stress kerja, job insecurity dalam menurunkan kinerja karyawan dengan komitmen sebagai variabel mediasi Nurul Majidah; Rifdah Abadiyah
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Vol. 2 No. 10 (2022)
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um066v2i102022p854-865

Abstract

Abstract A company's success can be determined by its ability to innovate, and of course, if you want to innovate then a company needs competent human resources (HR). A company’s success in running its business certainly cannot be separated from the human resources (HR) factor. The purpose of this study was to determine the effect of work stress and job insecurity on employee performance through commitment as an intervening variable at PT. Tunas Baru Lampung Tbk. Sidoarjo. This research is a type of quantitative research that uses data processing in the form of numbers. Using samples taken from the number of employees of 92 employees at PT. Tunas Baru Lampung Tbk. Sidoarjo, With the distribution of questionnaires which were then tested through various measuring instruments using the help of the IBM SPSS version 16 program. The results of the F-test and T-test showed that there was an effect of work stress and job insecurity on employee performance through commitment as an intervening variable. Abstrak Kesuksesan suatu perusahaan dapat ditentukan dari kemampuannya dalam melakukan inovasi, dan tentunya jika ingin melakukan inovasi maka suatu perusahaan perlu memiliki sumber daya manusia (SDM) yang kompeten. Keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan bisnisnya tentu tidak dapat terlepas dari adanya factor sumber daya manusia (SDM). Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja, Job Insecurity terhadap kinerja karyawan melalui komitmen sebagai variabel intervening pada PT.Tunas Baru Lampung Tbk. Sidoarjo. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan pengolahan data dalam bentuk angka. Menggunakan sampel yang diambil dari jumlah karyawan sebesar 92 karyawan di PT.Tunas Baru Lampung Tbk. Sidoarjo, Dengan penyebaran kuisioner yang selanjutnya diuji melalui berbagai instrumen ukur dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS versi 16. Hasil penelitian uji F dan uji T menunjukan bahwa terdapat pengaruh stress kerja, Job Insecurity terhadap kinerja karyawan melalui komitmen sebagai variabel Mediasi.
KNOWLEDGE SHARING AND CREATIVITY VALUE AS AN EFFORT TO IMPROVE ISLAMIC BANKING PERFORMANCE Ummi Syakinah, Innani; Abadiyah, Rifdah; Adji Kusuma, Kumara
JURNAL EKBIS Vol 25 No 1 (2024): EKBIS (Jurnal Analisis, Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

When employee needs are met at work, job satisfaction will arise. Where job satisfaction is a state of happy emotions or positive emotions that come from an assessment of one's work or experience. With high job satisfaction, it will improve employee performance towards the organization where they work. Performance is the result of an employee's actions in carrying out the role given by the organization, both quantity and quality in accordance with the responsibilities given. For the Islamic banking industry, knowledge sharing is very important because it allows staff members to exchange knowledge, skills and experiences. By sharing ideas and knowledge the Islamic banking sector can stimulate innovation in its products and services that comply with sharia principles. This can help the banking sector to remain relevant and compete in the growing Islamic finance market. This study aims to determine the mediating role of job satisfaction on employee performance which is influenced by knowledge sharing and creativity value. This research is a quantitative study with SEM-PLS as a data analysis method with the Smart PLS 3.0 tool. Consists of 50 research sample respondents. The results showed that knowledge sharing, creativity value, and job satisfaction have a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, knowledge sharing and creativity value have a positive and significant influence on employee performance of BSI Bank KCP Sidoarjo employees through job satisfaction.
SHARIA TALENT IN IMPROVING THE PERFORMANCE OF SHARIA FINANCIAL INSTITUTIONS Helza Sabila, Rani; Abadiyah, Rifdah; Sumartik, Sumartik
JURNAL EKBIS Vol 25 No 1 (2024): EKBIS (Jurnal Analisis, Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is an important factor in an organization's ability to succeed and survive. The extent to which individuals or groups succeed in achieving goals and have a positive impact on organizational results is reflected in employee performance. Apart from ensuring compliance with sharia principles, sharia talent plays an important role in growing added value, fostering customer trust, and ensuring the survival of Bank KCP Sidoarjo as a sharia banking organization. Apart from directly assisting Bank BSI KCP Sidoarjo operations in navigating the nuances of the sharia banking sector, training is very important to improve individual employee performance. As a sharia banking institution, the performance and sustainability of Bank BSI KCP Sidoarjo is greatly influenced by employee engagement. Investing strategically in increasing employee engagement can help Bank BSI KCP Sidoarjo achieve long-term growth and success. With employee engagement as an intervening variable, the aim of this research is to determine the influence of sharia talent and training on the performance of BSI KCP Sidoarjo bank employees. This research is quantitative research with SEM-PLS as a data analysis method with Smart PLS tools.4. Consisting of 100 research sample respondents. The research results show that talent sharing, training and employee engagement have a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, talent sharing and training have a positive and significant influence on improving the performance of Bank BSI KCP Sidoarjo employees through employee engagement.
ROLE SHARIAH ENGAGEMENT IN THE CONTEXT OF IMPROVING SHARIA BANKING PERFORMANCE Nisail Azizah, Risma; Abadiyah, Rifdah; Adji Kusuma , Kumara
JURNAL EKBIS Vol 25 No 1 (2024): EKBIS (Jurnal Analisis, Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Islamic banks must ensure that all operational activities and financial products comply with sharia principles. Sharia Engagement's role helps ensure compliance with Islamic law in all aspects of banking. Employees who understand sharia principles can carry out their duties well and in accordance with Islamic values. This can improve employee performance in sharia banking. Another factor that improves employee performance is that the company is able to create a balance between work and family life for employees and provides a conducive work environment that creates comfort at work. This research aims to determine the influence of work life balance and work environment on employee performance with sharia engagement as an intervening variable. This research is quantitative research with SEM-PLS as a data analysis method with the Smart PLS.3.0 tool. Consisting of 50 research sample respondents. The research results show that work-life balance, work environment, and Sharia Engagement have a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, work-life balance and the work environment have a positive and significant influence on improving the performance of Bank BSI KC Sidoarjo employees through Sharia Engagement.
Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Intrinsik pada PT Tunggal Djaja Indah Sidoarjo Kurniawati, Safitri Dwi; Abadiyah, Rifdah
Innovative Technologica: Methodical Research Journal Vol. 2 No. 3 (2023): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/innovative.v2i3.4

Abstract

The purpose of the following study is to describe and analyze the variable of organizational justice and non-physical work environment in increasing employee job satisfaction through intrinsic motivation at PT Tunggal Djaja Indah Sidoarjo. In this study, using quantitative research methods, data collection was distributed through questionnaires, with samples using saturated samples, where there were 60 respondents at PT Tunggal Djaja Indah Sidoarjo. The data analysis used data quality testing techniques, descriptive statistical analysis, classical assumption test, and hypothesis testing using T test, F test, coefficient of determination test (R2), and path analysis. The data processing uses SPSS version 22 software. Primary data collection is carried out by spreading questionnaires which are measured using an interval scale, which is tested using validity and reliability tests.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Entrepreneur Motivation, dan Creativity Value terhadap Kinerja IKM Topi Punggul Sidoarjo Awalludin, Muhammad Robet; Abadiyah, Rifdah
Innovative Technologica: Methodical Research Journal Vol. 1 No. 3 (2022): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/innovative.v1i3.58

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, entrepreneur motivation, dan creativity value terhadap kinerja IKM Topi Punggul Sidoarjo. Penelitian ini merupakan jenis kuantitatif deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di IKM Topi Punggul Sidoarjo. Populasi penelitian ini adalah 33 orang pengelola atau pimpinan IKM Topi Punggul Sidoarjo. Dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100, maka sampel riset ini dipilih dengan mempergunakan metode total sampling, sehingga jumlah sampel adalah 33 orang pengelola atau pimpinan IKM Topi Punggul Sidoarjo. Data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, entrepreneur motivation, dan creativity value berpengaruh signifikan terhadap kinerja IKM Topi Punggul Sidoarjo.
Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Burnout pada Karyawan PT. Puspa Agro Alamsyah, Teguh; Abadiyah, Rifdah
Innovative Technologica: Methodical Research Journal Vol. 1 No. 1 (2022): March
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/innovative.v1i1.77

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap turnover intention yang dimediasi oleh burnout pada karyawan PT. PUSPA AGRO. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif untuk mengetahui hubungan antara variabel. Populasi dan sampel yang diambil sebesar 57. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis path dengan bantuan software untuk sistem operasi yang bernama SPSS (Statistical Program for Sosial Sience) versi 18.0. Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa, variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention secara signifikan, Beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention secara signifikan, Dukungan organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention secara signifikan, Stres berpengaruh positif terhadap burnout secara signifikan, Beban kerja berpengaruh positif terhadap burnout secara signifikan, Dukungan organisasi berpengaruh negative terhadap burnout secara signifikan, Burnout berpengaruh positif terhadap turnover intention secara signifikan, Stres berpengaruh positif terhadap turnover intention melalui burnout secara signifikan, Beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention melalui burnout secara signifikan, Dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention melalui burnout secara signifikan.
Co-Authors Abdul Aziz Achmad Chadisan Choiron Aditya, Rini Pradina Adji, Kumara Aisyah Reza Pahlevi Akbar, Arshinta Elisya Alamiyah, Masbakhatil Alamsyah, Teguh Aldy Yonanda Alwi Hasim Andika Ridwana Putra Andriani , Dewi Anggara, Reza Tri Anggraini, Sherly Fitria Anis Eliyana Anisa Lukitasari Annajiyah, Ainun Apriyanti, Efa Ardianto , Mohammad Ervan Ardiawan Rizaldy Arianto, Ferry Nur Aris Tri Saputra Ariskiya, Safira Arizki, Muta’aal Afrian Astutik, Rohma Puji Aulia, Kharisma Catur Avil Dwi Saputra Ayu Lestari, Dwi Girl Nita Arkana Bima Rohmatan Aminin Cahyono Dimas Christiono, Naufal Akmal Citra Nanda Cahyaningrum Dedih Purwanto Della Puspita Maretania Denny Andrea Selan Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Diansyah, Reni Nur Dimas, Cahyono Emerald Rafif Maulana Erina Sonji Syaillatul Ilmi Fahmi Achmadan Fanani, Achmad Muhajir Faradilah, Tiara Nur Mediana Fatmala, Fika Fauzan Bhimantara Yudhie Febrina Niken Estevania Panjaitan Feby Restu Rachmariandre Fidy Famerta Firdaus, Moch Alfan Firdausi Gita Agustiya Firmansyah, Muhammad Elny Fita Widi Rahmawati Fitria Amalia Azizah Galih Putra Wardana Gustamin , Kevin Oktaviano Hadi Praseno Hanni Haswinda Jasmine Hansya Maulana Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Helza Sabila, Rani Ilviyah, Lailatul Imelda Dian Rahmawati Isnawati Lujeng Lestari Jeffri Maulana Juniar, Reza Dwi Karina Dwi Cahyani Khasanah, Susinda Umi Kumara Adji Kusuma Kurniawati, Safitri Dwi Kusmarini, Sonia Dwi Kusuma, Kumara Ajdi Kusuma, Kumaran Adji Kyki Veronica Anggraeni Lailatul Hidayati Lailatul Ilmia Lilik Indayani Lita, Kunnurul Lujeng Iswahyuni Marchelinda, Niken Mariana, Tri Novia Masithasari, Arrini Andina Masjhur, Ahmad Maufuzah, Intan Anis Maulana Rizky Widhiarto Maulidafi, Syahhanif Mochammad Mazin Daffa Miya Wulandari Setyaningsih Moch Nur Dieny Faylasuf Moch Taufik Mochammad Fatchurohman Mochammad Imron Awalludin Mochammad Rizal Yulianto Mohammad Alvin Sufianto Ghozali Mohammad Dwi Fajar Romadhon Muhammad Andik Diantoro Muhammad Fatchul Huda Muhammad Marwan Fadhlullah Muhammad Rizal Efendi Muhammad Wahyu Indardi Muhammad, Nur Sa'adah Muhammad, Prayoga Radhitya Mustafadah, Marta Aulia Nargadio Rakhmadani Putra Natasya, Savira Nisa Rahmawati Nisail Azizah, Risma Nofyaningrum, Mya Aditya Nuraini, Khofifah Nurul Majidah Pradana, Afrillian Ilham Praja Dimas Pambudi Praseno, Hadi Pratama, Aditya Sendi Purnamasari, Afinda Eka Puspitasari, Silviana Dewi Putra, Dea Septa Fradana Putri Rizkika Aida Putri, Dhita Eka Ananda Putri, Indri Wahyuni Kusuma Putri, Nofalia Krisdiana Putri, Nova Permana Putri, Pingkan Novita Yanda Raharjo, Muhammad Deni Tri Rahma Fajriati Rahmah Setiawati Rahmatika Raya Santoso, Purwaningrum Ridwanti, Aletta Dwi Rina Agustin Riska Tri Oktaviani Riski Indryani, Meylinia Rizal Fahmy Likhukmy Robby Rizki Aria Putra Rizki Eko Wibowo Rizki Ragil Pamungkas Rosnawiyah Rosnawiyah Rosnawiyah, Rosnawiyah Rudy Kurniawan Salsabila Putri Agustina Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Elda Premesta Sari, Melani Fitria Devita Sari, Prastiwi Nilam Selan, Denny Andrea Shintya Risma Wati Sigit Hermawan Silvana Lucky Yasinta Silvya Makhfudho Sinta Listia Siti Nur Hidayati Sridadi, Ahmad Rizki Srirahayu, Elvi Sumartik Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri Tegar Bagas Oktavian Haidar Tia Aulia Titiep Pramuda Wardani Ubaidillah, Hasan Ummi Syakinah, Innani Vania Rahma Nurhadiyanti Vera Firdaus Vian, Ardansyah Vian Aryana Vionalita Dheanisa Vivi Nurhaliza Vivit Nurmasari Warda Haaniyah Widi Permadi Ganda Gunawan Wulandari, Arynda Pramudya Yulianto, Moch.Rizal Zaenha, Mochamad Abdi Redani Zahro, Sofiyatuz Zanuar Rilo Pambudi, Muhammad Zuhal Nahwan Al-Azmi zulfa, indana