Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.342
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Komunikasi : Jurnal Komunikasi JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Ekonomi Manajemen Journal of Research in Business, Economics, and Education jurnal syntax admiration Ilomata International Journal of Social Science Journal of Economics and Business Letters Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Administrasi Kantor ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Priviet Social Sciences Journal Journal of Technology Informatics and Engineering JGEN : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Cendekia Ilmiah JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Faif Yusuf
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Oceanica Megah Utama: The Influence of Work-Life Balance and Work Environment on Employee Performance at PT Oceanica Megah Utama Syifa Nurmala; Faif Yusuf
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 1 No 4 (2025): September 2025 - November 2025
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v1i4.183

Abstract

This study aims to determine the effect of Work-Life Balance and Work Environment on Employee Performance at PT Oceanica Megah Utama. This research uses a quantitative approach with a survey method using questionnaires and a Likert scale. The sample consists of all production employees, totaling 51 respondents. Data were analyzed using SPSS version 25 through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and coefficient of determination. The results indicate that both Work-Life Balance and Work Environment have a positive and significant effect on Employee Performance, both partially and simultaneously. The findings suggest that companies should continuously improve policies supporting Work-Life Balance and create a conducive work environment to enhance overall productivity and performance.
Pengaruh Penggunaan Pay Later dan Sikap Hedonisme terhadap Kesehatan Finansial Gen Z di Kota Bekasi Willy Bayu Septiadi; Faif Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11667

Abstract

Era digitalisasi memicu kemunculan berbagai inovasi keuangan, salah satunya sistem pembayaran Buy Now Pay Later (BNPL) atau pay later. Kemudahan akses utang instan ini, dikombinasikan dengan kedekatan Generasi Z terhadap media sosial, sering kali memupuk sikap hedonisme yang berpotensi mengancam stabilitas keuangan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh penggunaan pay later dan sikap hedonisme, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kesehatan finansial Gen Z di Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain kausalitas. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 74 responden Gen Z di wilayah Kota Bekasi. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa penggunaan pay later tidak berpengaruh signifikan terhadap kesehatan finansial (Sig. 0,222 > 0,05). Demikian pula dengan sikap hedonisme yang secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kesehatan finansial (Sig. 0,134 > 0,05). Secara simultan, uji F menunjukkan bahwa penggunaan pay later dan sikap hedonisme secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap kesehatan finansial Gen Z di Kota Bekasi (Sig. 0,121 > 0,05) dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 5,8%. Sementara itu, sisanya sebesar 94,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Emina Chika Dwi Anissa; Faif Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11738

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian produk kosmetik Emina, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 80 konsumen yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, sedangkan jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Kriteria responden mencakup konsumen yang mengetahui, pernah membeli, dan pernah menggunakan produk kosmetik Emina. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai t hitung 5,225 lebih besar daripada t tabel 1,990 serta signifikansi 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Harga berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan secara parsial, dengan nilai t hitung 1,284 lebih kecil daripada t tabel 1,990 dan signifikansi 0,203 lebih besar daripada 0,05. Secara simultan, kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, ditunjukkan oleh nilai F hitung 35,719 lebih besar daripada F tabel 3,12 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,481 menunjukkan bahwa 48,1% variasi keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 51,9% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas produk perlu menjadi prioritas utama Emina, sementara strategi harga tetap harus dijaga agar sesuai dengan manfaat, daya beli, dan karakteristik konsumen.
Analisis Efektivitas Proses Rekrutmen Karyawan Ditinjau dari Aspek Waktu dan Kualitas pada Departemen Human Capital di PT XYZ Ana Ria Harefa; Faif Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11813

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas proses rekrutmen karyawan pada Departemen Human Capital PT XYZ berdasarkan aspek waktu dan kualitas. Aspek waktu dievaluasi melalui indikator Time to Fill dan Time to Hire, sedangkan aspek kualitas dianalisis menggunakan Quality of Hire yang mencakup kesesuaian hasil seleksi, pencapaian kinerja selama masa percobaan, dan retensi karyawan baru. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara semi terstruktur, observasi, dan dokumentasi dengan melibatkan dua staf rekrutmen yang berperan langsung dalam proses rekrutmen selama Januari hingga Maret 2026. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, serta penilaian berbobot untuk memperoleh gambaran tingkat efektivitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengisian posisi umum dapat diselesaikan dalam 30–40 hari kerja, sedangkan posisi teknis membutuhkan waktu hingga 50 hari karena keterbatasan kandidat dan lamanya persetujuan manajemen. Dari aspek kualitas, kesesuaian hasil seleksi dengan kinerja karyawan mencapai 80%, keberhasilan masa percobaan berada pada kisaran 75–80%, dan retensi enam bulan pertama mencapai 85–90%. Secara keseluruhan, proses rekrutmen memperoleh skor 7,5 dari skala 10 dan dikategorikan cukup efektif. Penelitian merekomendasikan penerapan Service Level Agreement pada tahap persetujuan, optimalisasi Applicant Tracking System, pengembangan talent pool, serta penerapan Realistic Job Preview untuk meningkatkan kecepatan dan kualitas rekrutmen.
Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Horizontal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Bangun Interindo Aliah Alimatus Sadiah; Faif Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11943

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif dan komunikasi horizontal terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Bangun Interindo. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas organisasi, khususnya melalui penerapan gaya kepemimpinan yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan serta komunikasi horizontal yang mampu mendukung koordinasi dan kerja sama antarkaryawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Jaya Bangun Interindo, sedangkan sampel penelitian berjumlah 75 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan bantuan IBM SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,518 (>0,05). Sebaliknya, komunikasi horizontal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Secara simultan, kepemimpinan partisipatif dan komunikasi horizontal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 85,112 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,703 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 70,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. 
Pengaruh Kualitas Fitur Pengaduan PLN Mobile dan Orientasi Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Pelanggan di PLN UP3 Bandengan Jakarta Utara Amelia Putri; Faif Yusuf
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.1686

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas fitur pengaduan PLN Mobile dan orientasi pelayanan karyawan terhadap kepuasan pelanggan pada PT PLN (Persero) UP3 Bandengan Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan PLN UP3 Bandengan, dengan jumlah sampel sebanyak 94 responden yang ditentukan melalui teknik accidental sampling dan rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kualitas fitur pengaduan PLN Mobile berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai Thitung sebesar 4,433 dan signifikansi 0,000; (2) Orientasi pelayanan karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai Thitung sebesar 7,458 dan signifikansi 0,000; (3) Secara simultan, kualitas fitur pengaduan PLN Mobile dan orientasi pelayanan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai Fhitung sebesar 115,945 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut mampu menjelaskan 70,7% variasi kepuasan pelanggan, sedangkan 29,3% sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian.
The Influence of Service Quality and Price on Customer Satisfaction at CV Harvi Berkah Jaya Risa Awaludin Riyanto; Faif Yusuf
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v7i1.3537

Abstract

This study aims to analyze the effect of service quality and price on customer satisfaction at CV Harvi Berkah Jaya. The background of this study is based on the importance of customer satisfaction in maintaining business continuity amidst increasingly fierce competition. Service quality and price are factors suspected of influencing the level of customer satisfaction in purchasing school supplies at CV Harvi Berkah Jaya. This study uses a quantitative method with an associative approach. The study population is all customers of CV Harvi Berkah Jaya, with a sample of 50 respondents selected using a purposive sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the help of the SPSS version 25 program. The results showed that service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction with a significance value of 0.000 <0.05 and a calculated t value of 4.382 > t table 2.011. Price does not have a significant effect on customer satisfaction with a calculated t value of 1.744 < t table 2.011. Simultaneously, service quality and price have a positive and significant effect on customer satisfaction, with a calculated F value of 36.519 > F table 3.195 and a significance value <0.05. The coefficient of determination (R²) of 0.608 indicates that service quality and price can explain 60.8% of the variation in customer satisfaction, while the remaining 39.2% is influenced by other factors outside the study. The results of this study indicate that service quality is the main factor influencing customer satisfaction at CV Harvi Berkah Jaya.
The Influence of Quality of Work Life and Workload on Employee Job Satisfaction: A Case Study at Yayasan Perkasa Mandiri Cemerlang Lilis Murniasih; Faif Yusuf
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v7i1.3542

Abstract

Job satisfaction is one of the key factors influencing organizational effectiveness and sustainability, including within non-profit organizations. However, previous studies examining the effects of Quality of Work Life and workload on job satisfaction have reported inconsistent empirical findings.This study aims to analyze the influence of Quality of Work Life and workload on the job satisfaction of employees at  Yayasan Perkasa Mandiri Cemerlang. The study employed a quantitative approach with causal-associative research design. Data were colleted through questionnaires administered to 91 respondents using a saturated sampling (census) technigue. The data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests and the coefficient of determination with the assistance of SPSS software. The findings reveal that Quality of Work Life has a positive and statistically significant effect on employee job satisfaction (t=9.834, Sig.=0.001 < 0,05), with a regression coefficient of 0.831. In contrast, workload does not have a statistically significant effect on job satisfaction (t= -0.090, Sig.=0,928 > 0.05). Simultaneously, Quality of Work Life and workload have a significant effect on employee job statisfaction (F=58.291, Sig. < 0.001), explaining 57% of the variance in job satisfaction (R Square=0.57), while the remaining 43% is attributable to variabels outside the scope of this study. These findings reinforce the empirical evidence that improving Quality of Work Life is a primary determinant of employee job satisfaction in non-profit organizations and provides a valuable foundation for developing more effective human resource management practices.
Co-Authors Achmad Husen Ahmad Taufik Ajat Sudrajat Ajat Sudrajat Aliah Alimatus Sadiah Amelia Putri Amelia, Arikah Ana Ria Harefa Andrea Aiman Nuraziz Andrie Kurniawan Anjas Ramadhani Arikah Amelia Aris Hidayat Asep Dony Suhendra Cahyani Budihartanti Chaidar Yuki kazuwari Chika Dwi Anissa Devy Sofyanty Dewi Retno Budiastuti Dhea Aprilia Faizal Roni Faroman Syarief Faroman Syarief, Faroman Hasibuan, Mediana Helmut Martahi Saoloan Tambunan Henny Armaniah Isyana Emita Jeffry Latumahina kazuwari, Chaidar Yuki Kazuwari Khotimah Herliana Lilis Murniasih Lumbantoruan, Gabriel T Marlina Rahmi Shinta P. Mediana Hasibuan Melyani Melyani Mia Rosmiati Muji Endah Palupi, Muji Endah Nurmala, Syifa Nurzalinar Joesah Risa Awaludin Riyanto Sinta Rukiastiandari Slamet Heri Winarno Sonny Fransisco Sonny Fransisco Suhardoyo Suparno Syamsudin Syamsudin Syifa Nurmala Willy Bayu Septiadi