Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.188
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ESENSI: JURNAL BISNIS DAN MANAJEMEN SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Cakrawala : Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Mitra Manajemen IKRA-ITH EKONOMIKA Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Maker: Jurnal Manajemen KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Jurnal STEI Ekonomi Jurnal Akuntansi dan Manajemen International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC) Jurnal Abdimas Komunikasi dan Bahasa Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) Jurnal Administrasi Kantor Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Innovation Research and Knowledge International Journal of Management Analytics (IJMA) International Journal of Management and Business Intelligence (IJMBI) International Journal of Advance Social Sciences and Education (IJASSE) International Journal of Sustainable Applied Sciences (IJSAS) Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary JGEN : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Golden Generation Economic Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Slamet Heri Winarno
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 66 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya) Risnawati Dewi; Bryan Givan; Slamet Heri Winarno
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 1 No. 1 (2021): Mei 2021
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v1i1.334

Abstract

Pelaksanaan rekrutmen karyawan sangat penting dalam mencari dan mendapatkan sumber daya manusia yang bermutu dan profesional. PT Gemala Kempa Daya adalah perusahaan investasi swasta domestic yang terjun di bidang otomotif dengan produk utamanya yaitu frame chassis dan press part,  dalam melakukan rekrutmen karyawan berdasarkan kebutuhan karyawan setiap tahunnya, karena ada pengurangan karyawan seperti meninggal dunia, pensiun, serta waktu kontrak per tahun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana prosedur pelaksanaan rekrutmen pada PT Gemala Kempa Daya, dan apa saja kendala yang terjadi serta solusinya. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif kualitatif, dengan pengumupulan data menggunakan metode  observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian pada PT Gemala Kempa Daya, pelaksanaan rekrutmen dan seleksi melalui dua cara dalam rekrutmen karyawan, yaitu melalui sumber dari dalam (internal) dan sumber dari luar (eksternal) dengan menggunakan prosedur, antara lain: 1.Identifikasi kebutuhan, 2.People Review, 3.Contigency Plan, 4.Menyusun, merekap rekrutmen, 5.Proses seleksi (seleksi berkas pelamar, tes fisik I, tes fisik II, tes tertulis, tes psikotest, interview, tes kesehatan, training in class ) 6. Menginformasikan hasil seleksi, 7.Penempatan kerja. Kendala yang di hadapi yaitu pelamar yang tidak datang dan kurang teliti mengisi data pribadi di web. Cara mengatasi dengan mencari karyawan melebihi target dan member pengarahan pada pelamar.
Pengaruh Standard Operating Procedure (SOP) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Expedisi Mia Nurhaliza; Slamet Heri Winarno
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 3 No. 2 (2023): November 2023
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v3i2.2376

Abstract

Sebuah organisasi yang mengirimkan barang disebut Perusahaan Ekspedisi. Menjaga kualitas untuk konsumen adalah hal yang penting untuk mendapatkan posisi teratas dalam industri jasa pengiriman. Teknik observasi, kuesioner, dan penelitian literatur yang dianalisis secara kuantitatif digunakan dalam proses pengumpulan data. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana prosedur operasi standar (SOP) dan budaya tempat kerja mempengaruhi produktivitas pekerja dalam organisasi ekspedisi. Sebanyak 100 karyawan menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini. Dengan menggunakan skala Likert dan pengambilan sampel non-probabilitas dengan sampel jenuh, data dikumpulkan. Uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan hipotesis dengan menggunakan SPSS adalah pendekatan analisis data yang digunakan. Berdasarkan hasil penelitian, baik variabel kedua yaitu lingkungan kerja dan variabel pertama yaitu standard operating procedure (SOP) memiliki pengaruh yang baik dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,816, hal ini berarti pengaruh SOP (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada perusahaan ekspedisi adalah sebesar 81,6%. Secara bersama-sama variabel standard operating procedure (SOP) dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan ekspedisi
Pengaruh Persepsi Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keinginan Membeli Konsumen: Studi Kasus PT Sumber Alfaria Trijaya Suci Romadona; Slamet Heri Winarno
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 4 No. 1 (2024): Mei 2024
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v4i1.3514

Abstract

Studi ini berfokus pada dua variabel independen: kualitas produk dan persepsi harga, dan satu variabel dependen: minat beli. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana persepsi harga dan kualitas produk mempengaruhi minat beli pelanggan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Observasi, wawancara, pengisian kuesioner, dan pengumpulan dokumen adalah bagian dari proses penelitian; data dikumpulkan melalui pendekatan kuantitatif statistik, terutama dalam analisis data di PT Sumber Alfaria Trijaya. Jumlah seratus orang yang disurvei di seluruh wilayah Jakarta menerima kuesioner yang bertanya tentang bagaimana persepsi harga dan kualitas produk memengaruhi keinginan pembeli. Hasil studi menunjukkan bahwa persepsi harga dan kualitas produk memengaruhi minat beli pelanggan Alfamart, sebuah jaringan minimarket yang menyediakan barang sehari-hari berkualitas tinggi dengan harga terjangkau pada masyarakat.
Loyalitas Pelanggan E-Commerce: Peran Inovasi Digital Dan Paylater Dengan Experiential Marketing Sebagai Intervening Slamet Heri Winarno; Mahmud Syarif; Lela Elvira
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Mei 2025
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v5i1.8367

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana dampak inovasi digital dan paylater dalam kaitannya dengan loyalitas pelanggan e-commerce Shopee dengan experiential marketing sebagai intervening. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif serta teknik non-probability sampling, yaitu pengambilan sampel secara acak (random) langsung kepada 100 orang yang merupakan pelanggan Shopee di wilayah Jakarta. Analisis data menggunakan teknik analisis SEM (Stuctural Equation Modelling). Hasil temuan menunjukkan bahwa loyalitas pelanggan secara signifikan dipengaruhi oleh inovasi digital dan variabel paylater, sedangkan experiential marketing secara signifikan dipengaruhi oleh variabel paylater. Namun, inovasi digital tidak berpengaruh pada experiential marketing, dan loyalitas pelanggan juga tidak dipengaruhi secara signifikan oleh experiential marketing. Selain itu, penelitian ini tidak menawarkan peran substansial untuk inovasi digital dan paylater dalam mencapai loyalitas pelanggan sebagai intervensi strategi experiential marketing. Studi ini juga menawarkan rekomendasi untuk tindakan terbaik Shopee, yaitu meningkatkan setiap layanannya dengan fitur yang lebih memikat untuk menumbuhkan loyalitas pelanggan yang lebih besar.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen Mie Gacoan di Jalan Tambak, Jakarta Pusat Revaldi Surya Pratama; Slamet Heri Winarno
Journal of Golden Generation Economic Vol. 2 No. 3 (2026): Journal of Golden Generation Economic
Publisher : PT. Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jggeconomic.v2i3.1168

Abstract

Persaingan usaha kuliner yang ketat menuntut pelaku usaha menjaga kualitas produk dan menetapkan harga yang sesuai harapan konsumen, sedangkan penelitian terdahulu masih menunjukkan hasil yang beragam. Penelitian ini menganalisis pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan konsumen Mie Gacoan di Jalan Tambak, Jakarta Pusat, secara parsial dan simultan. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui kuesioner daring berskala Likert kepada 100 responden yang dipilih dengan purposive sampling, dan data dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Kualitas produk (t hitung 3,631; signifikansi 0,000) dan harga (t hitung 3,322; signifikansi 0,001) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan konsumen, dan keduanya berpengaruh signifikan secara simultan (F hitung 31,380; signifikansi 0,000) dengan koefisien determinasi yang disesuaikan 0,380. Kualitas produk berkontribusi lebih besar daripada harga. Peningkatan konsistensi cita rasa dan penetapan harga yang sepadan dengan manfaat dapat meningkatkan kepuasan konsumen.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada PT. Perdana Setia Abdi Jaya Fitra Dulfitri; Slamet Heri Winarno
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rendahnya disiplin dan kondisi lingkungan kerja fisik maupun non-fisik yang kurang kondusif berisiko menurunkan efisiensi, motivasi, serta pencapaian target kerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap produktivitas pegawai pada PT Perdana Setia Abadi Jaya. Menggunakan pendekatan kuantitatif kausal, penelitian ini mengambil sampel sebanyak 84 karyawan yang ditentukan melalui teknik probability sampling dengan metode cluster sampling dan rumus Slovin. Data primer dihimpun melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (Mean = 41,55), lingkungan kerja (Mean = 42,76), dan produktivitas pegawai (Mean = 42,67) terealisasi dengan sangat baik dan terdistribusi secara homogen. Temuan ini membuktikan bahwa penguatan disiplin kerja melalui kepatuhan aturan serta dukungan lingkungan kerja yang kondusif terbukti secara empiris mampu meningkatkan produktivitas pegawai. Kesimpulannya, sinergi antara kedisiplinan dan lingkungan kerja yang positif menjadi faktor krusial dalam mengoptimalkan kinerja organisasi, sehingga manajemen disarankan untuk terus menjaga keadilan penegakan sanksi, transparansi pengawasan, serta kenyamanan fasilitas kerja secara berkelanjutan.
Co-Authors Abdurrachman, Abdurrachman Adrian Hijrah Kusuma Agus Priadi Agus Priadi Agus Priadi ALOYSIUS RANGGA ADITYA NALENDRA, ALOYSIUS RANGGA Amannudin Arman Syah Putra Arman Syah Putra Azizah, Amalia Ekaputri Bryan Givan Bryan Givan Bryan Givan Bryan Givan Dahlia Sarkawi Dede Mustomi Dewi Hudiyah Dewi Retno Budiastuti Dwiyatmoko Puji Widodo Eigis Yani Pramularso Elpa Hermawan Elvira, Lela Faif Yusuf Fitra Dulfitri Fitri Rahmiyatun, Fitri Gaby Cynthia Dewi Givan, Bryan Henny Armaniah Ida Zuniarti, Ida Imelda Sari Imelda Sari Inggit Dessy Susanti Irwan Raharja Jeffry Latumahina Jeffry Latumahina, Jeffry Latumahina Lela Elvira Lela Elvira Lela Elvira, Lela Elvira Mahmud Syarif Martinus Wahyu Purnomo Mety Titin Herawaty Mia Nurhaliza Novita Indriyani Nurhaliza, Mia Nurvi Oktiani Octa Pratama Putra Priadi, Agus Rachmat Suryadithia Revaldi Surya Pratama Risnawati Dewi Rizky Amalia Romadona, Suci Roy Irawan RR Roosita Cindrakasih RR Roosita Cindrakasih, RR Roosita Cindrakasih Sabil Sabil sabil sabil, sabil Sabil Sabil, Sabil Sabil Sofyan Marwansyah SRI LESTARI Suci Romadona Suryadithia, Rachmat Syah Putra, Arman Syamsul Arifin Syarif , Mahmud Taat Kuspriyono Wiwin Wianti, Wiwin Y. Yudhistira Yudhistira Yudhistira