Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.495
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL KEBANGSAAN Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Maker: Jurnal Manajemen Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER) Room of Civil Society Development Journal of Business and Management Inaba Room of Civil Social Development
Julyanthry, Julyanthry
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUAL DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BPRS AMANAH BANGSA PEMATANGSIANTAR Saragih, Sepri Malik; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Julyanthry, Julyanthry
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 4 No 2 (2018): DESEMBER 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v4i2.101

Abstract

The results of this study can be summed summarized as follows: 1. Intellectual Ability is high, ethic of work is high enough and employee performance is high. 2. Regression analysis result is Ŷ = 33,312 + 0,306X1 + 0,302X2, meaning there is positive influence between intellectual ability and ethic of work on employee performance. 3. The results of the analysis correlations is r = 0,660 which means there is a moderately high and positive correlation between intellectual ability and ethic of work with employee performance. The level of employee performance can be explained 43,6% by intellectual ability and ethic of work. 4. Hypothesis test result stated that H0 is rejected, it means intellectual ability and ethic of work have positive and significant influence on employee performance at PT BPRS Amanah Bangsa Pematangsiantar simultaneously and partially. The suggestions of this research is: 1. To strengthen the intellectual ability, the agency should provide opportunities for further education. 2. To improve ethic of work, employee should try to be more sincere and grateful in working for improving the quality of work. 3. To improve performance, the agency should give opportunity for employees to innovate in order to rise the creativity of work. Keywords: Intellectual Ability, Ethic of Work and Employee Performance.
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) PEMATANGSIANTAR Agus, Nurul Safika; Lie, Darwin; Efendi, Efendi; Julyanthry, Julyanthry
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 5 No 1 (2019): JUNI 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v5i1.109

Abstract

The objective of this research was to test the influence of recruitment and placement to employee performance in a simultaneous and partial. The population used in this research are 23 employee. Research data were primary data and secondary data. Data were throught questionnaires, interviews, and documentaries. Analyzing method used was Qualitative Analysis and Analysis Quantitative. Quantitative Analysis proceed with application of SPSS version 21. The finding of this research and hypotesis test showed that recruitment and placement had significant influence to the employee performance partially and simultaneously. Keywords: Rekruitmen, Placement, and Employee Performance
PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) UNIT USAHA MARIHAT Kesuma, Fitri Dewi; Efendi, Efendi; Julyanthry, Julyanthry; Nainggolan, Lora Ekana
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 5 No 2 (2019): DESEMBER 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v5i2.115

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1. untuk mengetahui gambaran rekrutmen, komitmen, dan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat; 2. untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. rekrutmen dan komitmen serta kinerja karyawan sudah baik; 2. hasil analisis regresi adalah Ŷ = 23,307 + 0,355X1 + 0,373X2, rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3. hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,761 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara rekrutmen dan komitmen dengan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat. Tinggi rendahnya kinerja karyawan 58% dapat dijelaskan oleh rekrutmen dan komitmen; 4. H0 ditolak, artinya rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial.Kata kunci: Rekrutmen, Komitmen, Kinerja Karyawan
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV PARADEP TAXI PEMATANGSIANTAR Butarbutar, Marisi; Julyanthry, Julyanthry; Nainggolan, Tio Vanny
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 6 No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v6i2.183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji tentang pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Paradep Taxi Pematangsiantar. Responden sebanyak 35 karyawan CV Paradep Taxi Pematangsiantar. Data dianalisis dengan analisis deskriptip kualitatif dan kuantitatif. Hasil penelitian diperoleh bahwa kompensasi sudah baik, dan terdapat pengaruh yang positif dari kompensasi terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI GURU SMP SULTAN AGUNG PEMATANGSIANTAR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERATING VARIABEL Julyanthry, Julyanthry
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2016): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (84.106 KB) | DOI: 10.37403/sultanist.v4i1.61

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kompetensi guru baik secara parsial maupun simultan.Hasil dari pengujian yang dilakukan dengan SPSS diperoleh persamaan regresi berganda : Y = 2,773 + 0,155X1 + 0,810X2. Hasil hipotesa uji t hitung variabel penelitian adalah menolak H0 dan menerima Ha, artinya secara parsial kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kompetensi guru SMP Sultan Agung Pematangsiantar Hasil dari pengujian yang dilakukan dengan moderating diperoleh persamaan regresi berganda : Y = 63,419 + 0,850ZX1 + 3,638ZX2 + 2,252ZX3 + 0,046 AbsX1 _ X3 + 0,110 AbsX2 _ X3. Uji hipotesis menunjukkan bahwa kelima variabel berpengaruh positif terhadap kompetensi guru. Hasil lain dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi bukan merupakan variabel moderasi. Variabel motivasi merupakan variabel independen dalam hubungannya dengan kompetensi guru
PENGARUH BRAND IMAGE DAN KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA WARNET DIMENSI PEMATANGSIANTAR Sinaga, Onita Sari; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Julyanthry, Julyanthry
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2016): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.367 KB) | DOI: 10.37403/sultanist.v4i2.70

Abstract

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimanapengaruh brandimage dan kualitas pelayanan pegawai terhadap kepuasan pelanggan pada Warnet Dimensi Pematangsiantar. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Warnet Dimensi Pematangsiantar berjumlah 750 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian F serta t. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Brandimage dan kualitas pelayanan pegawai sudah baik, dan kepuasan pelanggan juga dikategorikan puas. 2. Hasil regresi adalah Ŷ = 23,022 + 0,204 X1 + 0,475 X2, artinya brandimage dan kualitas pelayanan pegawai berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan. 3. Hasil koefisienkorelasi diperoleh nilai r = 0,546artinya terdapat hubungan yang sedang dan positif antara brandimage dan kualitas pelayanan pegawai dengan kepuasan pelanggan. 4. Diperoleh nilai koefisien determinasi R = 0,298 artinya tinggi rendahnya kepuasan pelanggandapat dijelaskan oleh brandimage dan kualitas pelayanan pegawai sebesar 29,8%. 5. Hipotesis penelitian H0 ditolak, artinya brandimage dan kualitas pelayanan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Warnet Dimensi Pematangsiantar baik secara simultan maupun parsial.Adapun saran dari penelitian ini adalah: untuk meningkatkan brandimage, sebaiknya Warnet Dimensi Pematangsiantar melengkapi sarana dan fasilitas yang dapat mendukung produk yang ditawarkan dan melakukan perawatan untuk fasilitas yang sudah tersedia. Untuk meningkatkan kualitas pelayanan pegawai, sebaiknya pemilik usaha memberikan pelatihan dan arahan pada pegawai mengenai komputer. Untuk kepuasan pelanggan, agar menyediakan fasilitas pendukung seperti gamepad dan mousemacro, perbaikan koneksi jaringan internet dan mengadakan diskon harga paket pada jam tertentu.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MESTIKA DHARMA, TBK. CABANG PEMATANGSIANTAR Enggana, Juli; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Julyanthry, Julyanthry
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2017): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.953 KB) | DOI: 10.37403/sultanist.v5i1.80

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik analisis deskriptif kuantitatif dan deskriptif kualitatif. Adapun populasi penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mesika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar sebanyak 40 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan ialah regresi linear berganda, koefisien korelasi dan determinasi, dan pengujian hipotesis dengan Uji F dan Uji t.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Karyawan telah menerapkan budaya organisasi dengan kuat, disiplin kerja yang dilaksanakan baik dan produktivitas kerja karyawan baik. 2. Hasil pengujian regresi linear berganda adalah = 5,819 + 0,689X1 + 0,192X2, artinya budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Mesika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar. 3. Hasil analisis korelasi nilai r = 0,844 artinya terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara budaya organisasi dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT Bank Mestika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Kemudian nilai koefisien determinasi (KD) yaitu 0,713, yang artinya tinggi rendahnya produktivitas karyawan dapat dijelaskan sebesar 71,3% oleh budaya organisasi dan disiplin kerja. 4. Hipotesis H0 ditolak, artinya budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Mestika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar baik secara simultan maupun parsial.Adapun saran dari penelitian ini adalah untuk variabel budaya organisasi, hendaknya lebih memperhatikan penerapan budaya organisasi agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Selanjutnya, variabel disiplin kerja perlu memberikan arahan kepada seluruh karyawan serta memberikan sanksi kepada karyawan yang tidak disiplin. Sedangkan variabel produktivitas kerja karyawan diharapkan agar atasan mendorong karyawannya untuk melakukan upaya-upaya yang maksimal dalam melakukan pekerjaannya untuk mencapai tujuan perusahaan.
PENGARUH LIKUIDITAS DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Tanzil, Cindya Tria; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Julyanthry, Julyanthry
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2017): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.861 KB) | DOI: 10.37403/sultanist.v5i2.90

Abstract

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh likuiditas dan leverage terhadap profitabilitas pada perusahaan Sub Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi. Kemudian teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:1. Rata-rata current ratio sebesar 218,90%,  rata-rata debt to assets ratio sebesar  44,55%, dan rata-rata return on assets sebesar  8,56%. 2. Hasil regresi linier berganda, yaitu Ŷ = 5,788 + 0,044X1 – 0,130X2, Likuiditas berpengaruh positif terhadap profitabilitas sementara leverage berpengaruh negatif terhadap profitabilitas pada Sub Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2016 3. Hasil analisis koefesien korelasi r = 0,823 menyatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara likuiditas dan leverage dengan profitabilitas. Koefisien determinasi  adalah sebesar 0,677. Artinya bahwa likuiditas dan leverage dapat menjelaskan profitabilitas sebesar 67,7%. 4. Hasil uji hipotesis, H0 ditolak artinya likuiditas dan leverage berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas pada Sub Sektor Industri Barang Konsumsi baik secara simultan maupun parsial.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS MEREK SEPEDA POLYGON STRATTOS DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT INSERA SENA (SURVEI TERHADAP KOMUNITAS POLYGON STRATTOS USER INDONESIA) Sianipar, Martin Yehezkiel; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Julyanthry, Julyanthry
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2018): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (211.2 KB) | DOI: 10.37403/sultanist.v6i1.112

Abstract

The results of this study can be summarized as follows: 1. The price, product quality, and brand loyalty Polygon Strattos on PT Insera Sena quite well and consumers are still quite satisfied. 2. Results of regression analysis is Ŷ(Z) = 17,394 + 0,292X1 + 0,212X2, meaning the price and product quality positively affects consumer satisfaction and simple linear regression result Ŷ = 16,474 + 0,797X(Z). 3. The results of the analysis obtained first correlation r = 0,584 means that there is a moderately correlation between price and product quality with consumer satisfaction and the results of the analysis obtained second correlation r = 0,570 means that there is a moderately correlation between consumer satisfaction with brand loyalty. The hypothesis H0 is rejected, meaning the price and product quality significant positive effect on brand loyalty of Polygon Strattos Bicycle through consumer satisfaction as intervening variable, either simultaneously or partially.The suggestions from this study are 1. that if viewed from the price, the company should give discount to ritel consumer who buy more one unit, 2. concerning product quality, company should pay attention to the color choice bike, 3. consumer satisfaction should improve consumer support especially related to bike information on the website, and 4. at brand loyalty should care about product quality. Keywords: Price, Product Quality, Brand Loyalty, and Consumer Satisfaction
PERANAN BIAYA DISTRIBUSI DAN BIAYA PERSONAL SELLING TERHADAP PENJUALAN PADA TOKO ERA KERAMIKA PEMATANGSIANTAR Salim, Edy; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Julyanthry, Julyanthry
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2019): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (844.049 KB) | DOI: 10.37403/sultanist.v7i1.132

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study is to examine and analyze 1. The Description of distribution costs, personal selling costs, and sales at Keramika Pematangsiantar Era Store. 2. The role of distribution cost and personal selling costs on sales the Pematangsiantar Era Keramika Store both simultaneously and partially.Based on the results of the analysis through the trend formlula for 1. Distribution cost, it can be interpreted that the distribution cost are interpreted that the distribution costs are positively proportional to sales, where when X is raised one unit is predicted to increase sales. The trend for 2. Personal selling costs, it means that the costs of personal selling is positively proportional to sales, where when X is raised one unit is predicted to increase sales. 3. Sales trend, it means that sales experience a monthly increase of 197.368,42. Based on the results of the analysis and evaluation of distribution cost and personal selling cost, it has a role in increasing sales at Keramika Pematangsiantar Era Store.  Keyword: Distribution Cost, Personal Selling Cost, and Sales
Co-Authors Acai Sudirman Agus, Nurul Safika Andy Wijaya Arrada, Dinar Sahara Baxtishodovich, Sobirov Bobur Beatrice Chrisna Romaito Sirait Butarbutar, Marisi Candra, Vivi Caniago, Chandra Chrisna Romaito Sirait, Beatrice Darwin Lie Debi Eka Putri Dewi, Cynthia Dumaris, Atri Dumayanti Sihombing, Sabar Edy Dharma Efendi Efendi Enggana, Juli Ernest Grace Fitria Halim Hendrick Sasimtan Putra Herman . Judijanto, Loso Kesuma, Fitri Dewi Lestari, Anggun Lili Suryati Lora Ekana Nainggolan Lubis, Rizka Amelia Mamadiyarov, Zokir Martin Yehezkiel Sianipar Marto Silalahi Nainggolan, Tio Vanny Nelly Ervina Pakpahan, Grace Endang PANJAITAN, MUKTAR B Partohap S. R Sihombing, Partohap S. R PURBA, LYDIA Raya Panjaitan Ridwin Purba Riny, Riny Robert Tua Siregar Rosita Manawari Girsang Rosma Simangunsong Salim, Edy Salim, Justika Saragih, Sepri Malik sherly sherly Sherly Sherly Siahaan, Jeremy Silitonga, Njuah Moenda Sari Simamora, Rianita SIMANJUNTAK, MARKUS DODDY Simatupang, Sudung Sinaga, Onita Sari Sinurat, Bloner Sitanggang, Anita Sitanggang, Ferry Ramadani Sudung Simatupang Syamsiar, Syamsiar Tannuary, Arwin Tanzil, Cindya Tria Vivi Candra Wati, Yenny Wisang Candra Bintari