Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.32
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Jurnal SOLMA Prosiding Seminar Nasional Kemaritiman dan Sumber Daya Pulau-Pulau Kecil International Journal of Social Science and Business Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Economic Education and Entrepreneurship Journal Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Lumbung Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat IJORER : International Journal of Recent Educational Research Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Journal Of Human And Education (JAHE) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Nusantara Berbakti Tadulako International Journal of Applied Management (TaJAM) JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Public Service And Governance Journal Prosiding Seminar Nasional Kusuma Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Journal of Humanities, Community Service, and Empowerment
KORNELIUS, YOBERTH
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON THE JOB SATISFACTION OF PROTOCOL EMPLOYEES AT THE ADPIM BUREAU OF THE REGIONAL SECRETARY CENTRAL SULAWESI PROVINCE Deby, Reni Siska; Kornelius, Yoberth; Adda, Harnida Wahyuni
JURNAL INTERNASIONAL UNIVERSITAS TADULAKO Vol 7 No 1 (2025): Tadulako International Journal of Applied Management
Publisher : Master of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Tadulako University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59769/tajam.v7i01.163

Abstract

The objectives of this study are as follows: (1) To determine and analyse the effect of leadership, work discipline and work environment simultaneously on employee job satisfaction in the Public Relations and Protocol Section of the Regional Secretary of Central Sulawesi Province; (2) To determine and analyse the effect of leadership partially on employee job satisfaction in the Public Relations and Protocol Section of the Regional Secretary of Central Sulawesi Province; (3) To determine and analyse the effect of work discipline partially on employee job satisfaction in the Public Relations and Protocol Section of the Regional Secretary of Central Sulawesi Province; and (4) To determine and analyse the effect of work environment partially on employee job satisfaction in the Public Relations and Protocol Section of the Regional Secretary of Central Sulawesi Province. This research uses the type of causal associative research with a sample of 30 respondents who are employees in the Public Relations and Protocol Section of the Adpim Bureau of the Regional Secretary of Central Sulawesi Province. Data collection techniques using questionnaires, observation and documentation and data analysis techniques using Multiple Regression Analysis. The results showed that: (1) Leadership, work discipline and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction in the Public Relations and Protocol Section at the Adpim Bureau of the Regional Secretary of Central Sulawesi Province with an F-count value of 20.942 or Sig-F = 0.000 < α 0.05; (2) Leadership partially has a positive and significant effect on employee job satisfaction of the Public Relations and Protocol Section at the Adpim Bureau of the Regional Secretary of Central Sulawesi Province, with a t-count value (6,508) or Sig-t value (X1) = 0.000 < α 0.05 (3) Work discipline partially has a positive and significant effect on employee job satisfaction of the Public Relations and Protocol Section at the Adpim Bureau of the Regional Secretary of Central Sulawesi Province, t-count value (2,225) or Sig-t (X2) = 0.035 < α 0.05; (4) The work environment partially has a positive and significant effect on job satisfaction of employees of the Public Relations and Protocol Section at the Adpim Bureau of the Regional Secretary of Central Sulawesi Province, t-count value (2.809) or Sig-t value (X3) = 0.009 < α 0.05.Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara serempak terhadap kepuasan kerja pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Biro Adpim Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Tengah; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Biro Adpim Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Tengah; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Biro Adpim Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Tengah; dan (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai pada Bagian Hunas dan Protokol Biro Adpim Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif kausal dengan sampel sebanyak 30 responden yang merupakan pegawai pada Bagian Humas dan Protokoler Biro Adpim Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi serta teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regression). Hasil penelitan menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Humas dan protokoler pada Biro Adpim Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Tengah dengan nilai nilai F-hitung sebesar 20,942 atau Sig-F = 0,000 < α 0,05; (2) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Humas dan protokoler pada Biro Adpim Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, dengan nilai t-hitung (6,508) atau nilai Sig-t (X1) = 0,000 < α 0,05 (3) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Humas dan protokoler pada Biro Adpim Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, nilai t-hitung (2,225) atau Sig-t (X2) = 0,035 < α 0,05; dan (4) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Humas dan protokoler pada Biro Adpim Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, nilai t-hitung (2,809) atau nilai Sig-t (X3) = 0,009 < α 0,05.
Analysis of Principal Performance in Managing Human Resources at SD Negeri 17 Palu Nurhabiba; Bakri Hasanuddin; Yoberth kornelius; Riswandi palawa
Journal of Humanities, Community Service, and Empowerment Vol. 1 No. 4 (2024)
Publisher : PT. Global World Scientific

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58857/JHCSE.2024.v01.i04.p01

Abstract

This study aims to analyze the performance of the principal in managing human resources at SD Negeri 17 Palu. The primary focus of this study is on key aspects, including the recruitment and selection of educators, performance evaluation, interpersonal relationships among staff, conflict management, and parent involvement. The approach used in this study is qualitative, employing a case study method that collects data through in-depth interviews with teachers, the principal, and field observations. The results of the study indicate that the principal has not been fully effective in managing human resources, particularly in aspects such as recruitment and performance evaluation, which are less transparent and less than optimal in terms of conflict management. The principal's performance in managing human resources affects the working conditions in the school as well as the quality of education provided. Nepotism practices in teacher recruitment and selection, as well as a lack of transparency in performance evaluation, have eroded staff trust in the principal's leadership. Additionally, poor interpersonal relationships between the principal and staff have exacerbated the working environment. However, parental involvement in various school activities is considered positive. This study recommends that principals enhance their recruitment processes, performance evaluations, and conflict management strategies to create a fairer and more productive environment.
Sosialisasi Tentang Pentingnya Coaching Program Kreativitas Mahasiswa Sebagai Bentuk Persiapan Dalam Berkompetisi Di Tingkat Nasional Kornelius, Yoberth; Erdiyansyah, Erdiyansyah; Buntuang, Pricylia Chintya Dewi; Rombe, Elimawaty
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 3 (2024): Journal of Human And Education
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i3.1120

Abstract

Program Kreativitas Mahasiswa selama ini menjadi kegelisahan bagi para mahasiswa, karena untuk lingkup Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tadulako, belum banyak mahasiswa yang mampu memenangkan kompetisi tersebut, sehingga perlu dilakukan sosialisasi terhadap pentingnya mahasiswa untuk mengikuti program kreativitas mahasiswa hingga di Tingkat nasional. Alasan pengabdian ini dilakukan dilatarbelakangi oleh rendahnya minat dan keinginan mahasiswa mengikuti program kreativitas mahasiswa, sehingga sangat sulit bagi mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tadulako untuk memenangkan kompetisi program kreativitas mahasiswa tersebut. Pengabdian kepada Masyarakat ini dilakukan dalam bentuk sosialisasi kepada para mahasiswa. Tujuannya agar mahasiswa memiliki minat yang tinggi dan mahasiswa dapat meningkaatkan pengetahuan dan pemahaman terkait dengan program kreativitas mahasiswa. Hasil pengabdian ini memberikan pemahaman dan tata cara untuk memenangkan kompetisi program kreativitas mahasiswa. Pelatihan program kreativitas mahasiswa memiliki peran yang sangat penting dalam membantu mahasiswa untuk mencapai kesuksesan dalam program nasional tersebut. Dengan mengikuti pelatihan, mahasiswa akan mendapatkan berbagai manfaat, seperti peningkatan pemahaman tentang program kreativitas mahasiswa, pengembangan keterampilan menyusun proposal, tips dan strategi dari para ahli, jaringan dengan mahasiswa lain, peningkatan kepercayaan diri, dan pengalaman berkompetisi. Oleh karena itu, sangatlah direkomendasikan bagi mahasiswa untuk mengikuti pelatihan sebelum mengikuti p program kreativitas mahasiswa. Pelatihan tersebut merupakan bentuk kesiapan mahasiswa dalam memperoleh dan ikut berpartisipasi pada kegiatan program kreativitas mahasiswa tersebut.
Perspektif Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Tatura Utara Tondowala, Elvis Rosliana; Ibrahim, Andi Indriani; Kornelius, Yoberth; Buntuang, Pricylia Chintya Dewi
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 8 No 1 (2025): Februari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v8i1.8831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prespektif gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Tatura Utara, Kota Palu, Sulawesi Tengah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi partisipasi,terkait disiplin kerja dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan dan memberikan motivasi berupa penghargaan kecil, mendorong pegawai untuk bekerja lebih baik. Selain itu, pendekatan bijaksana dalam menangani kesalahan juga menjaga suasana kerja yang produktif dan harmonis. Dalam mengerjakan pekerjaan yangbelum di pahami pegawai berusaha mebncari informasi secara mandirri melalui berbagai sumber, seperti internet. Pegawai di kantor kelurahan juga menekankaan pentingnya belajar dari pengalaman untuk meningkatkan kemampuan dan menjadi lebih mandiri dalam menyelesaikan tugas di masa depan. Kurangnya pemahaman sebagian pegawai terhadap teknologi, serta pentingnya mengikuti perkembangan teknologi untuk meninngkatkan efisiensi kerja dan pelayanan. Ditekankan perlunya pelatihan terkait teknologi,agar pegawai bisa memahami teknologi dengan baik.
Efektivitas Kinerja Bidang Pencegahan Dan Pemberdayaan Masyarakat Pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Palu Afandi, Muhammad; Erdiyansyah, Erdiyansyah; Buntuang, Pricylia Chintya Dewi; Kornelius, Yoberth; Hasanuddin, Bakri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 3 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i3.15825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk efektivitas kinerja bidang pencegahan dan pemberdayaan masyarakat pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Palu. Mengingat pentingnya penanggulangan narkotika, maka perlu melihat efektivitas kinerja penanggulangannya pada bidang pencegahan dan pemberdayaan masyarakat pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Palu. Penelitian ini didesain menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BNN Kota Palu telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam upaya pencegahan penyalahgunaan narkoba. Program-program sosialisasi, edukasi, dan pembentukan komunitas anti-narkoba telah memberikan dampak positif dalam meningkatkan kesadaran masyarakat. Namun, masih terdapat beberapa tantangan yang perlu diatasi, seperti keterbatasan sumber daya dan dinamika perubahan lingkungan yang cepat. Untuk mengoptimalkan upaya pencegahan, beberapa hal penting yang perlu diperhatikan adalah evaluasi yang komprehensif, pendekatan sistemik, penguatan kemitraan, inovasi dan adaptasi, serta penguatan tekanan sosial.
MANAGERIAL INNOVATION DALAM MENINGKATKAN KUALITAS LAYANAN Sari, Syarifah Inka; Risnawati, Risnawati; Kornelius, Yobert; Adda, Harnida Wahyuni; Nugraha, Mohammad Ega
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.34042

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi manajerial terhadap Kualitas Layanan di 3 kantor Kelurahan, terutama Kelurahan Duyu, Kelurahan Lolu Utara, dan kelurahan Petobo. Kelurahan-Kelurahan ini dipilih karena karakteristiknya yang unik dan mewakili tantangan yang dihadapi oleh banyak kelurahan di indonesia. Mereka Terletak di wilayah perkotaan dengan kepadatan penduduk tinggi, heterogenitas sosial yang kompleks, dan menghadapi tuntutan masyarakat yang meningkat terhadap layanan publik yang baik. Inovasi manajerial mencakup penerapan teknologi informasi, penyesuaian proses kerja, dan peningkatan kompetensi pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kota Palu Sulawesi Tengah dengan jumlah responden 46 pegawai dari kelurahan staf pelaksana yang tidak menduduki jabatan struktural. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang berisi pertanyaan terkait variabel inovasi manajerial dan kualitas layanan, Analisis data dilakukan menggunakan regresi sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS untuk membantu menganalisis data, Inovasi Manajerial (X) berpengaruh terhadap Kualitas Layanan (Y) sebesar 53,0%. Sedangkan sisanya 47,0%. Penelitian  ini menunjukkan bahwa inovasi manajerial berpengaruh signifikan terhadap kualitas layanan.
THE EFFECT OF ACADEMIC STRESS AND MENTAL HEALTH ON STUDENTS’ ACADEMIC ACHIEVEMENT Rimala, Euriko; Kornelius, Yoberth; Adda, Harnida Wahyuni; Hasanuddin, Bakri; Palawa, Muh. Riswandi; Buntuang, Pricylia Chintya Dewi
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.34109

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres akademik dan Kesehatan mental terhadap prestasi akademik mahasiswa. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan untuk melihat pengaruh, hubungan sebab akibat antar variabel yang diteliti. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Angkatan 2022, Universitas Tadulako yang berjumlah 46 sebagai responden. Penentuan sampel penelitian ini ditentukan dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data penelitian ini meliputi observasi dan angket. Teknik analisis data penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda yang dilakukan, terdapat pengaruh stres akademik dan kesehatan mental terhadap prestasi akademik (Y) sebesar 47,4 %. Sedangkan sisanya sebesar 52,6 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Komitmen dan Perbedaan Generasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Morowali Utara Yesi Rohimah; Niluh Putu Evvy Rossanty; Yoberth Kornelius; Moh. Zeylo Auriza
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2026): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v5i1.5530

Abstract

This study aims to determine the effect of commitment and generational differences on employee performance at the North Morowali Regency Revenue Agency. This is a quantitative study that identifies the independent variables, namely commitment and generational differences, and the dependent variable, namely performance, with a sample size of 63 people. The sampling technique used was saturated sampling, where all members of the population were included in the sample if the population size was relatively small, less than 30 people. A saturated sample is referred to as a census. The results of this study show that: 1) Based on the results of hypothesis testing, it is known that the variables of Commitment (X1) and Generational Differences (X2) have a significant effect on employee performance at the Regional Revenue Agency of North Morowali Regency. 2) Commitment has a positive and significant effect on employee performance at the Regional Revenue Agency of North Morowali Regency. 3) Generational Differences have a positive and significant effect on employee performance at the Regional Revenue Agency of North Morowali Regency.
Pengaruh Karakteristik Individu dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Morowali Utara Syamsidar Syamsudin; Yoberth Kornelius; Andi Indriani Ibrahim; Riski Islianty
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2026): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v5i1.5594

Abstract

This study aims to determine the influence of individual characteristics and self-efficacy on employee performance at the North Morowali Regency Regional Transportation Office. This type of research is a quantitative research that identifies independent variables, namely individual characteristics and self-efficacy, as well as dependent variables, namely employee performance. The research sample amounted to 54 people who were determined using the Slovin formula from a total population of 120 people, with the Simple Random Sampling technique. Data were collected through questionnaire deployment and analyzed using multiple linear regression. The results of the study show that: (1) individual characteristics (X₁) and self efficacy (X₂) simultaneously have a significant effect on employee performance; (2) individual characteristics partially have a positive and significant effect on employee performance; and (3) partial self-efficacy also has a positive and significant effect on employee performance. These findings confirm that the better the quality of individuals and the higher the self-confidence of employees, the more optimal the performance they produce in carrying out their duties within the North Morowali Regency Regional Transportation Office.
Penguatan Ekonomi Rumah Tangga Melalui Pemanfaatan Lahan Tidur (Pengabdian Pada Masyarakat Vatutela Tondo) Bakri Hasanuddin; Adda, Harnida Wahyuni; Syamsuddin; Yoberth Kornelius; Buntuang, Pricylia Chintya Dewi
Jurnal SOLMA Vol. 11 No. 1 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v11i1.8266

Abstract

Background: Ketidakmampuan secara finansial dalam kehidupan sosial masyarakat yang bermukim di wilayah Vatutela Kelurahan Tondo Kecamatan Mantikulore, tampak nyata. Salah satu ukurannya adalah ketidakmampuan pembiayaan sekolah terhadap anak-anak mereka. Banyak anak usia sekolah tidak dapat melanjutkan pendidikannya karena tidak adanya jaminan pembiayaan dari kepala rumah tangga. Wilayah Vatutela sesungguhnya mememiliki potensi alam yang cukup bagi masyarakatnya, yang dapat dikembangkan sebagai lahan pertanian, perkebunan, atau ladang. Nantinya lahan teresbeut dapat dikelola dan menjadi pekerjaan tetap bagi masyarakatnya. Beranjak dari kenyataan tersebut, kegiatan pengabdian ini bertujuan; 1) Menciptakan kerja yang menghasilkan pendapatan bagi rumah tangga; 2) Menginisiasi pengelolaan lahan yang selama ini terabaikan menjadi lahan produktif; 3) Dukungan dan pembinaan motivasi berwirausaha. Metode: Kegiatan pengabdian ini menggunakan metode pembelajaran andragogi yang bertujuan menciptakan para mitra dapat mengarahkan dirinya sendiri dan mampu menjadi guru bagi dirinya sendiri. Hasil: Tampak pada perluasan lahan garapan masyarakat oleh karena tersedianya air yang lebih dekat pada lahan perkebunan. Kesimpulan: Penguatan ekonomi rumah tangga mulai tampak dengan menghasilkan produksi perkebunan yang dapat dikonsumsi sendiri ataupun dijual di pasar seperti, jagung, kacang tanah, dan sayur-sayuran.
Co-Authors Adrial L., Foster Aksa, Abail Alfijar Alfijar Ali Murad, Moh. Andi Herman Jaya Andi Indriani Ibrahim Ani Susanti Ardiana, I Dewa Putu Ari Ardiansah Azis Azis, Azis B, Siska Yoce Bakri Hasanuddin Darman Darman Dasmayanti Debby Putry Natalia Sampetoding Deby, Reni Siska Djufri, Muhammad Rifaldi Dwi Ratnasari Ega Nugraha, Mohammad Elimawaty Rombe ERDIYANSYAH, ERDIYANSYAH Erwan Sastrawan FADLI, MOH Fakhruddin Hari Anggara Putra Fania Mhayugiastiwi Firayani FRANSISCA, CHARREN Grace, Meity Harifa Harnida Wahyuni Adda Idris Idris Idris Idris Idris Idris, Batara Ariansyah Indra Indriani Ibrahim, Andi IRA NURIYA SANTI Irwan Waris Islianty, Nur Riski Jeli Defista Juan Fernando Sumampouw Juliana Kadang Kalvin Albert Parinding Kurnia, Efelyne Lina Mahardiana Megawati - Misrawati Misrawati Moh. Ali Murad Mohammad Ega Nugraha Mohammad Zeylo Auriza Muh. Riswandi Palawa Muhammad Afandi Muhammad Afandi Muhammad Yusuf Muriani, Dewi Natsir, Syahrir Ni Nyoman Triska Liliani Nilluh Putu Evvy Rossanty Niluh Putu Evvy Rossanty NOVIANTY.AR, SRI Nurhabiba Nurhabibah Nurhabibah Nurjannah Palawa, Muh. Riswandi Pricylia Chintya Dewi Buntuang Puput Risna Rezki Rezki Rima Amanda Azzahra Rimala, Euriko Riska Riska Riska Riska Riski Islianty Risky Islianty, Nur Risnawati Risnawati Riswandi Palawa Robi Rosida P. Adam Salmia Tri Agustina Sari, Syarifah Inka Surayya, Surayya Syahir Natsir Syahrir Natsir Syamsidar Syamsudin Syamsuddin Tondowala, Elvis Rosliana Tria Wulan Ndari Ustadi, Muna Norkhairunnisak Vera Ningsih Vira Rahman Wahyuningsih Wahyuningsih Wanda Angelika Warzukni, Ikna William Admajaya Antolis Yesi Rohimah YUYUN DESTI INDRAWATI Zainuddin, Fatlina