Garuda - Garba Rujukan Digital

FAKTOR-FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN MEMUTUSKAN MEMBELI DAN MENGGUNAKAN SMARTPHONE MEREK OPPO DI KECAMATAN PALU SELATAN Tria Wulan Ndari; Wahyuningsih Wahyuningsih; Yobert Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 1, No 1 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v1i1.9

This study aims to determine factors that consumers consider in buying and using smartphones OPPO in South Palu Sub-district. The sampling technique is Accidental Side by selecting 105 people. The analytical tool is factor analysis. Based on the analysis of 21 indicators, the study finds factors that are considered by the consumers when deciding to buy and use a smartphone brand OPPO are:the first factors includes: promotion and price: X3 (Advertising media TV), X12 (promotions convincing), X14 (Prices are affordable), X15 (the physical form of interest), X17 (service center/customer service); the second factor is product quality that includes: X2 (friends suggestion), X6 (sophisticated feature), X10 (superior camera quality), X11 (good product quality), X21 (correspondence between price and quality); the third factor is lifestyle that includes: X1 (family suggestion), X16 (luxury product design), X19 (unique name and easy to remember), X20 (updated trend). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dipertimbangkan konsumen dalam membeli dan menggunakan smartphone OPPO di Kecamatan Palu Selatan. Teknik pengambilan sampel adalah Accidental Side dengan memilih 105 orang. Alat analisis adalah analisis faktor. Berdasarkan analisis 21 indikator tersebut, studi ini menemukan faktor-faktor yang dipertimbangkan konsumen saat memutuskan untuk membeli dan menggunakan merek smartphone OPPO adalah:faktor pertama meliputi: promosi dan harga: X3 (media iklan TV), X12 (promosi yang meyakinkan ), X14 (Harga terjangkau), X15 (bentuk fisik bunga), X17 (service center / customer service); Faktor kedua adalah kualitas produk yang meliputi: X2 (saran teman), X6 (fitur canggih), X10 (kualitas kamera superior), X11 (kualitas produk yang baik), X21 (korespondensi antara harga dan kualitas);Faktor ketiga adalah gaya hidup yang meliputi: X1 (family suggestion), X16 (desain produk mewah), X19 (nama unik dan mudah diingat), X20 (mengikuti trend masa kini).

STUDI TENTANG IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KSP BINA SEJAHTERA Wanda Angelika; Syahrir Natsir; Yoberth Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 5, No 3 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v5i3.159

This study aims to find out how the organizational climate and the implementation of Organizational Citizenship Behavior (OCB), as well as the factors that influence both aspects of the KSP Bina Sejahtera. This research is a type of qualitative research that is descriptive. Data sources come from observation and in-depth interviews. The data analysis technique used is interactive analysis of Milles and Hubberman, where data is collected, presented, reduced, and drawn conclusions. The results show that a good organizational climate and the application of Organizational Citizenship Behavior (OCB) are very important for the progress of an organization because it has influence on increasing maximum performance. In addition, the organizational climate influences the creation of OCB actions carried out by employees, because the organizational climate is an initial condition that triggers OCB. When the organizational climate is good, the members of the organization will always support the work beyond the obligations they should and will always support the goals of the organization. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana iklim organisasi dan penerapan Organizational Citizenship Behavior (OCB), serta faktor-faktor yang mempengaruhi kedua aspek tersebut pada KSP Bina Sejahtera. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Sumber data berasal dari observasi dan wawancara mendalam (in-depth interview). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis interaktif Milles dan Hubberman, dimana data dikumpul, disajikan, direduksi, dan ditarik kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa iklim organisasi yang baik dan adanya penerapan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sangatlah penting bagi kemajuan sebuah organisasi karena memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja yang maksimal. Selain itu, iklim organisasi mempengaruhi terciptanya tindakan OCB yang dilakukan oleh karyawan, karena iklim organisasi merupakan kondisi awal yang memicu terjadinya OCB. Ketika iklim organisasi baik maka anggota organisasi akan selalu mendukung pekerjaan melebihi kewajiban seharusnya dan akan selalu mendukung tujuan organisasi.

PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI PADA PUSKESMAS TALISE KOTA PALU Rezki Rezki; Harnida Wahyuni Adda; Yoberth Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 6, No 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

The aim of this study is to find out and analyze the effect of communication and motivation on the quality of service employees in Talise City of Palu City. The sample used in this study was 73 employees at the Thalise Health Center in Palu City. The method used in this study is multiple linear regression. Based on the t-test conducted and the results of the regression analysis, the communication and motivation variables have a positive and significant effect on the quality of employee services at the Thalise Health Center in Palu City. Determination test shows R-square value of 76.5% which means that service quality variables are influenced by independent variables namely communication and motivation while the remaining 23.5% is influenced by other variables not examined in this study. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi terhAdap kualitas pelayanan pegawai pada Puskesmas Talise Kota Palu.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 73 pegawai di Puskesmas Talise Kota Palu.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi liniear berganda. Berdasarkan uji t yang dilakukan dan hasil analisis regresi, variabel komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan pegawai di Puskesmas Talise Kota Palu. Uji determinasi memperlihatkan nilai R-square sebesar 76,5% yang berarti bahwa variabel kualitas pelayanan di pengaruhi oleh variabel independen yaitu komunikasi dan motivasi sedangkan sisanya 23,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.

PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN MENGGUNAKAN JASA “RUMAH LAUNDRY” DI KECAMATAN PALU SELATAN Vera Ningsih; Rosida P Adam; Yobert Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 1, No 1 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

The purpose of this study is to determine the influence of quality of service that consists of physical evidence (X1), empathy (X2), reliability (X3), responsiveness (X4) and assurance (X5) on consumer satisfaction using services "Home Laundry" in South Palu Sub-district, both simultaneously and partially. The type of study is causal-descriptive. The population consists of all consumers who use the services of "Home Laundry" in South Palu Sub-district. Sampling technique is purposive sampling with a sample size of 60 people. The analytical tool is multiple linear regressions analysis. Based on the results of multiple linear regression analysis show that the quality of service consists of physical evidence (X1), empathy (X2), reliability (X3), responsiveness (X4) and assurance (X5) simultaneously have significant influence on consumers’ satisfaction in using the services of "Home Laundry" in South Palu, with significant values of 0.000> 0.05. Partial test finds that the quality of service consists of physical evidence (X1) = 0.011, empathy (X2) = 0.001, reliability (X3) = 0.001, responsiveness (X4) = 0.000 and assurance (X5) = 0.010 significantly have partial influence on customer satisfaction in using the services of "Home Laundry" in South Palu Sub-district. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan yang terdiri dari bukti fisik (X1), empati (X2), reliabilitas (X3), responsiveness (X4) dan assurance (X5) terhadap kepuasan konsumen dengan menggunakan layanan "Rumah Laundry "di Kecamatan Palu Selatan, baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitiannya bersifat kausal-deskriptif. Populasi terdiri dari semua konsumen yang menggunakan layanan "Binatu Rumah" di Kecamatan Palu Selatan. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan ukuran sampel 60 orang. Alat analisisnya adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kualitas pelayanan terdiri dari bukti fisik (X1), empati (X2), reliabilitas (X3), daya tanggap (X4) dan jaminan (X5) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dalam menggunakan layanan di Rumah Laundry di Palu Selatan, dengan nilai signifikan 0,000> 0,05. Uji parsial menemukan bahwa kualitas layanan terdiri dari bukti fisik (X1) = 0,011, empati (X2) = 0,001, reliabilitas (X3) = 0,001, responsiveness (X4) = 0,000 dan jaminan (X5) = 0,010 berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pelanggan dalam menggunakan layanan "Rumah Laundry" di Kecamatan Palu Selatan

STUDI TENTANG STRATEGI PEMBERDAYAAN NELAYAN DI PESISIR PANTAI TELUK TOMINI DALAM UPAYA PERCEPATAN DAN PERLUASAN PEMBANGUNAN EKONOMI KABUPATEN PARIGI MOUTONG Irwan Waris; Ani Susanti; Yobert Kornelius; Fakhruddin Hari Anggara Putra
Prosiding Seminar Nasional Kemaritiman dan Sumber Daya Pulau-Pulau Kecil Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : Prosiding Seminar Nasional Kemaritiman dan Sumber Daya Pulau-Pulau Kecil

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (405.765 KB)

Penelitian ini bertujuan menyiapkan nelayan di Kabupaten Parigi Moutong berdaya dari segi non teknologi dan teknologi perikanan dan budidaya, sehingga mereka memiliki kemampuan untuk membebaskan diri dari kemiskinan, memiliki produktifitas tinggi, selanjutnya berkontribusi terhadap percepatan dan perluasan pembangunan ekonomi Kabupaten Parigi Moutong. Untuk kepentingan itu penelitian ini merumuskan model strategi pemberdayaan nelayan untuk selanjutnya menjadi salah satu bahan dalam menyiapkan draft naskah akademik dan Rancangan Peraturan Daerah (Ranperda) Perlindungan dan Pemberdayaan Nelayan. Regulasi tersebut diharapkan dapat dijadikan acuan utama dalam upaya melindungi dan memberdayakan nelayan sehingga mereka dapat berkontribusi terhadap percepatan dan perluasan pembanguan ekonomi Kab. Parigi Moutong pada khususnya, Sulawesi Tengah, dan Indonesia pada umumnya. Mengingat penelitian ini adalah penelitian tahun ke-2 dari rencana 2 (dua) tahun, maka aktifitas yang dilakukan selama penelitian adalah: melakukan penyempurnaan data dan informasi, berupa verifikasi data, pencarian data dan informasi baru dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Aktifitas penelitian ini juga dimaksudkan sebagai ajang sosialisasi, justifikasi, dan upaya mendapatkan masukan dari masyarakat untuk memperkaya dan menyempurnakan penyiapan model strategi pemberdayaan nelayan yang selanjutnya menjadi dasar penyiapan draft Naskah Akademik (NA) dan Ranperda Perlindungan dan Pemberdayaan Nelayan.Kata Kunci: Pemberdayaan nelayan, keterampilan nelayan, produktifitas ekonomi, percepatan ekonomi, pertumbuhan ekonomi, dan pembangunan ekonomi

IMPLIKASI KECERDASAN EMOSIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ni Nyoman Triska Liliani; Yoberth Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 9, No 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v9i1.314

Abstrak Penelitian bertujuan untuk mengetahui implikasi kecerdasan emosional dan self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT.Bank Perkreditan Rakyat Binarta Luhur Desa Sumbersari. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, dengan jumlah sampel yang digunakan pada penelitian sebanyak 42 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan teknik pengumpulan data yaitu sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan self efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT.Bank Perkreditan Rakyat Binarta Luhur Desa Sumbersari.Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Self Efficacy, dan Kinerja AbstractThis study the aims to determine the effect of emotional intelligence and self efficacy to employee performance at PT.Bank Perkreditan Rakyat Binarta Luhur Sumbersari Village. The research method used in this research is descriptive. The type of data used used in this research in quantitative data, with the number of samples used in the study of 42 respondents. The analysis technique used in multiple linear regression analysis and data collection techniques namely census. The result of this study indicate that emotional intelligence and self efficacy to employee performance at PT.Bank Perkreditan Rakyat Binarta Luhur Sumbersari Village.Kewords: Emotional Intelligence, Self Efficacy, and Performance.

PERAN BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KASIMBAR Riska Riska; Yoberth Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v7i2.341

AbstractThe research aims to determine the role of Working Culture and Work Ethic on Officersâ€™ Performance at the Kasimbar Public Health Center. This type of research is casual research. The independent variable is the working culture (X1) and work ethic (X2), while the dependent variable is the officersâ€™ performance (Y). The collection methods used observations,interview, and distributing questionnaires to respondents. The population in this research amounted to 45 people. Because the population is relatively small, the researchers took all officersâ€™ to be respondents or by the census method. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, F test, and t test. Working culture variables and work ethic simultaneously having a significant affect on officersâ€™ performance at the Kasimbar Public Health Center, Working culture variables having a significant affect on officersâ€™ performance at the Kasimbar Public Health Center, and Work ethic variables having a significant affect on officersâ€™ performance at the Kasimbar Public Health Center.Keywords: Working Culture, Work Ethic, and Officersâ€™ Performance.Â AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kausal. Variabel independen adalah budaya kerja (X1) dan etos kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 orang. karena jumlah populasi relatif sedikit maka peneliti mengambil semua pegawai untuk dijadikan responden atau dengan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji F dan uji T. Variabel budaya kerja dan etos kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar, variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar, dan variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar.

PERAN BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KASIMBAR Riska Riska; Yoberth Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v7i2.342

AbstractThe research aims to determine the role of Working Culture and Work Ethic on Officersâ€™ Performance at the Kasimbar Public Health Center. This type of research is casual research. The independent variable is the working culture (X1) and work ethic (X2), while the dependent variable is the officersâ€™ performance (Y). The collection methods used observations,interview, and distributing questionnaires to respondents. The population in this research amounted to 45 people. Because the population is relatively small, the researchers took all officersâ€™ to be respondents or by the census method. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, F test, and t test. Working culture variables and work ethic simultaneously having a significant affect on officersâ€™ performance at the Kasimbar Public Health Center, Working culture variables having a significant affect on officersâ€™ performance at the Kasimbar Public Health Center, and Work ethic variables having a significant affect on officersâ€™ performance at the Kasimbar Public Health Center.Keywords: Working Culture, Work Ethic, and Officersâ€™ Performance.Â AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kausal. Variabel independen adalah budaya kerja (X1) dan etos kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 orang. karena jumlah populasi relatif sedikit maka peneliti mengambil semua pegawai untuk dijadikan responden atau dengan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji F dan uji T. Variabel budaya kerja dan etos kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar, variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar, dan variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar.Â

THE INFLUENCE OF DISCIPLINE, MOTIVATION AND WORK FACILITIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE Robi; Syahir Natsir; Yoberth Kornelius
JURNAL INTERNASIONAL UNIVERSITAS TADULAKO Vol 5 No 2 (2023): August : Tadulako International Journal of Applied Management
Publisher : Master of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Tadulako University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59769/tajam.v5i2.93

This research aims to identify the simultaneous and partial relationship between work discipline, motivation and facilities on employee performance at Bapenda Palu City. The type of this research is descriptive quantitative. The sampling technique in this research is using the census technique (saturated sampling), with a sample of 58 respondents. The types of data are quantitative data and qualitative data. Data sources are primary data and secondary data. Techniques in collecting data are carried out by observation, questionnaires and documentation. The technique in analyzing data is multiple linear regression analysis. The results showed that (1) Discipline, motivation and work facilities have a positive and significant relationship on employee performance at Bapenda Palu City (2) Work discipline has a positive and significant relationship on employee performance at Bapenda Palu City (3) Work motivation has a positive and significant relationship at Bapenda Palu City (4) Work facilities have a positive and significant relationship on employee performance at Bapenda Palu City.

Strategi Bauran Pemasaran Briket Pengganti Arang Di Desa Sibalaya Selatan Fadli, Moh; Jaya, Andi Herman; Kornelius, Yoberth
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia Vol 2 No 2 (2023): April : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas Gajah Putih, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/jppmi.v2i2.619

Desa Sibalaya Selatan memiliki berbagai potensi sumber daya alam yang cukup baik, salah satunya di bidang pertanian yaitu perkebunan jagung,yang di mana merupakan bahan baku briket yaitu limbah tongkol jagung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pemasaran briket pengganti arang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung di lokasi penelitian, serta wawancara dengan petani jagung. Analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, dan Threats) digunakan untuk merumuskan alternatif strategi pemasaran briket arang. Hasil penelitian ini menunjukkan alternatif strategi sebagai berikut: Strategi SO: Pemanfaatan sumber bahan baku yang melimpah, pengurangan biaya produksi, pemanfaatan teknologi. Strategi WO: perbaiki tampilan kemasan dan label produk, tingkatkan promosi. Strategi ST: Meningkatkan kualitas dan mengembangkan variasi produk yang kompetitif. Strategi WT: mengelola manajemen keuangan.

Title

Found 41 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 41 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 41 Documents
Search