Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.638
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMT KITA Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) IJID (International Journal on Informatics for Development) YUME : Journal of Management Buletin KKN Pendidikan Jurnal FASILKOM (teknologi inFormASi dan ILmu KOMputer) GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Unram Journal of Community Service (UJCS) Mejuajua International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eduvest - Journal of Universal Studies Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen Dayasaing
Muhammad Yusuf Ariyadi
Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Konflik Tugas dan Konflik Hubungan terhadap Adaptasi Sosio-Kultural Karyawan Lintas Budaya Saputri, Ai’syah Larose; Lathif, Sefano Dellya Ratu; Muhammad Yusuf Ariyadi, Ibrahim Salim Taqiyuddin,
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i1.11138

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna menelaah pengaruh konflik tugas dan konflik hubungan terhadap adaptasi sosio-kultural karyawan perantau yang bekerja di perusahaan multinasional. Dalam perspektif International Human Resource Management (IHRM), adaptasi sosio-kultural dipandang sebagai indikator utama keberhasilan karyawan lintas budaya dalam berinteraksi dan berfungsi secara optimal di lingkungan kerja yang beragam secara budaya. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan rancangan eksplanatif yang bertujuan menjelaskan hubungan antarvariabel. Proses pengumpulan data dilaksanakan melalui instrumen kuesioner terstruktur yang dirancang menggunakan skala Likert lima kategori. Data yang diperoleh selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menerapkan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik tugas dan konflik relasional berpengaruh negatif secara signifikan terhadap adaptasi sosio-kultural karyawan perantau. Selain itu, konflik hubungan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan konflik tugas, yang mengindikasikan bahwa aspek emosional dan interpersonal merupakan tantangan utama dalam proses adaptasi sosio-kultural di lingkungan kerja multinasional. Penelitian ini berkontribusi secara konseptual terhadap pengayaan kajian International Human Resource Management (IHRM), sekaligus memberikan implikasi praktis yang relevan bagi pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan multinasional dalam merancang strategi pengelolaan konflik dan peningkatan keberhasilan adaptasi karyawan perantau.Kata Kunci: adaptasi sosio-kultural; konflik tugas; konflik hubungan; karyawan perantau; IHRM.
Pengaruh Social Media Recruitment terhadap Persepsi Profesionalisme dan Minat Lamaran Generasi Z di Wilayah Solo Raya Putri, Dhiajeng Meilind; Rafiqi Bagus Apriyanto,, Maya Mega Restri Fauziah, Ayu Rahmawati Sholihah,; Ariyadi, Muhammad Yusuf
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i1.11033

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh social media recruitment terhadap persepsi profesionalisme dan minat lamaran kerja Generasi Z di wilayah Solo Raya. Perkembangan teknologi digital mendorong perusahaan memanfaatkan media sosial sebagai sarana rekrutmen yang lebih efektif dan sesuai dengan karakteristik Generasi Z yang aktif secara digital. Penelitian ini mengadaptasi konsep e-recruitment dari Lestari dan Manggiasih (2023) yang menekankan kemudahan akses, kelengkapan informasi, dan tampilan menarik dalam rekrutmen daring. Media sosial dipandang sebagai bagian dari e-recruitment yang mampu membangun citra profesional perusahaan dan menarik minat pelamar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap Generasi Z di Solo Raya, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner skala Likert dan analisis data dilakukan menggunakan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media recruitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi profesionalisme perusahaan serta meningkatkan minat Generasi Z untuk melamar pekerjaan, yang menunjukkan pentingnya konten rekrutmen yang profesional dan kredibel.Kata Kunci: Sosial Media Recruitment, Persepsi Prodesionalisme, Minat Lamaran, Generasi Z, Solo Raya 
Pengaruh Human Resource, Social Factors dan Employer Branding terhadap HRM Sustainable pada Perusahaan di Karanganyar Khasanah, Uswatun; Muhammad Yusuf Ariyadi, Mirna Aulia Sari, Kamila Asadiyah Azzahro, Bagus Misbahul,
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i1.11010

Abstract

Keberlanjutan manajemen sumber daya manusia (Human Resouce Manajement Sustainability) merupakan salah satu faktor penting bagi pertumbuhan dan keunggulan serta kesuksesan perusahaan di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource, Social Factors, dan Employer Branding terhadap HRM Sustainability pada perusahaan di Karanganyar. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebar kuisioner melibatkan sebanyak 102 responden karyawan yang bekerja di perusahaan di Karanganyar. penelitian ini mengkaji bagaimana pengaruh Human Resource, Social Factors, dan Employer Branding terhadap HRM Suistainability. Kata Kunci: HRM Sustainable; Social factors ; Human Resources
Co-Authors Ajietama Imam Wiyoga Amirulloh Moh Rumuntoha Anafih, Erwinda Sam Anshori, M Isa Apriliyanto, Erwin Azahro, Kamila Asadiyah Bintang, Rauhulloh Ayatulloh Khomeini Caroline Dimas Fajar Nugroho Efendi, Burhan Erina Nuraini Fatsal Nur Jati Fauzan Fadlan, A. Fauziah, Maya Mega Restri Febiana, Diajeng Intan Febriasa, Kenichi Rudyta Galang Fitria, Levina Ghozali, Ahmad Zaki Hasni Dyah Kurniawati Amin Wahyudi, Hasni Dyah Kurniawati Herawati, Shabrina Ihsyan kolefiyan Imfrianti Augtiah Indra Pratama Intaniasari, Yossinta Irawati, Diwi Acita Jati, Kurniawan Khasanah, Aysyah Nurul Khotimah, Latifah Husnul Kurniawan, Wakhid Larasati, Winda Lathif, Sefano Dellya Ratu Listyawati, Listyawati Lutfiah Pratiwi Hasanah Maulana, Mahesa Mohammad Najib Mohammad Najib Muhammad Amir Anshori Muhammad Ardiansyah Mujahidah, Hana Lutfiyah Munir, Bagus Misbahul Nandana Pangestu Muwahid Ningrum, Rizky Septiana Nova Tri Romadloni Nur ‘Azah Nurhasanah, Anisa’ Oroh, Oliviane Puji Astuti Puji Astuti Puji Astuti Putra, Romi Iriandi Putri, Dhiajeng Meilind Putri, Dhiajeng Meilinda Rafiqi Bagus Apriyanto,, Maya Mega Restri Fauziah, Ayu Rahmawati Sholihah, Ratnasari Diah Utami Rohana, Shinta Saefudin Saleh, Khoirul Alfian Saputra, Hendy Jaya Saputri, Ai’syah Larose Saraswati, Dyah Ayu Sari, Mirna Aulia Shabrina Herawati Shinta Amelya Oktvyana Putri Priyani Sholihah, Ayu Rahmawati Siti Hadiyati Nur Hafida Toni Ahmad Subekti USWATUN HASANAH Wakhid Kurniawan Wiwit Supriyanti Zaid, Zulfiqar