Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.989
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis WIDYAKALA JOURNAL Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Litbang Sukowati : Media Penelitian dan Pengembangan Akubis: Jurnal Akuntansi dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Bakti Bagi Bangsa Dharma: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business West Science Interdisciplinary Studies GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis West Science Interdisciplinary Studies West Science Social and Humanities Studies Jurnal Strategi Bisnis Teknologi Jurnal Digital Bisnis, Modal Manusia, Marketing, Entrepreneurship, Finance, & Strategi Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Business, Entrepreneurship, and Management Journal Seminar Nasional Pariwisata dan Kewirausahaan (SNPK)
Rosyid Nurrohman
Universitas Mulawarman
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
STRATEGI PENERAPAN PROTOKOL K3 UNTUK MENINGKATKAN KESELAMATAAN DAN PRODUKTIVITAS : ADOPSI TEKNOLOGI IOT DI PT X Nurrohman, Rosyid; Khairunnisa, Adilah
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 2 (2025): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i2.2025.470-478

Abstract

Penerapan protokol Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. X Samarinda, menggunakan teknologi Internet of Things (IoT) terbukti meningkatkan keamanan dan produktivitas kerja. Penelitian ini mengkaji efektivitas IoT dalam mendukung kepatuhan terhadap K3, dengan indikator utama seperti peningkatan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dan penurunan insiden pelanggaran K3. Berdasarkan hasil survei dan wawancara dengan 24 karyawan, teknologi IoT mampu mendeteksi pelanggaran secara real-time, meningkatkan kepatuhan APD hingga 85% dan menurunkan pelanggaran K3 hingga 30% dalam tiga bulan pertama. Selain IoT, pelatihan berkelanjutan juga menjadi kunci peningkatan pemahaman K3, yang mendukung budaya keselamatan kerja yang lebih kuat. Rekomendasi bagi perusahaan adalah melanjutkan integrasi IoT dan program pelatihan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif secara berkelanjutan.
ORKESTRASI DIGITAL MARKETING MELALUI SOCIAL MEDIA DI ERA DIGITAL TRANSFORMATION: SEBUAH UPAYA BERKELANJUTAN OLEH NF AKADEMI Mustakim Yula, Ahmad; Nurrohman, Rosyid
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 7 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i7.2025.%p

Abstract

Penelitian ini melakukan analisis terhadap orkestrasi pemasaran digital melalui media, yang merupakan langkah berkelanjutan yang dijalankan oleh nf akademi dalam konteks era transformasi digital. dengan menerapkan metode kualitatif deskriptif, penelitian ini bertujuan untuk mengamati dan menganalisis strategi konten, platform yang dipilih, serta pola interaksi yang dilakukan oleh nf akademi di beberapa kanal media sosial utama, termasuk Instagram, Facebook, YouTube, dan LinkedIn. Hasil dari penelitian mengungkapkan bahwa nf akademi telah sukses dalam menciptakan konsistensi merek baik dari segi visual maupun narasi yang terpadu di seluruh saluran digital. hal ini sejalan dengan prinsip-prinsip marketing 5.0 yang menekankan pada signifikansi pengalaman pelanggan yang terintegrasi. para pelaku usaha menerapkan strategi konten transmedia yang bersifat adaptif dan proaktif dalam berinteraksi dengan audiens. pendekatan ini terbukti secara signifikan meningkatkan keterlibatan merek dan loyalitas pelanggan. Inisiatif berkelanjutan yang dilakukan oleh NF Akademi terlihat dari kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri dengan perubahan algoritma dan tren di media sosial, serta responsif terhadap masukan dari audiens. hal ini mencerminkan dedikasi terhadap peningkatan berkelanjutan serta inovasi dalam pendekatan strategi pemasaran digital yang mereka terapkan. kesimpulan dari penelitian ini menekankan bahwa penerapan orkestrasi pemasaran digital yang efektif dan responsif adalah esensial bagi organisasi dalam menjaga relevansi serta mencapai sasaran strategis mereka di tengah perubahan yang dinamis dalam era transformasi digital. nf akademi muncul sebagai studi kasus yang signifikan, menawarkan perspektif berharga bagi lembaga lain yang berupaya meningkatkan kehadiran digital mereka.
EKSPLORASI PENERAPAN GREEN TECHNOLOGY DI SEKTOR PERTAMBANGAN: KAJIAN INTERDISIPLINER DAMPAK SOSIOEKONOMI DAN LINGKUNGAN MELALUI PENDEKATAN PESTEL DI MARANGKAYU, KALIMANTAN TIMUR Yiskayani Pakasi, Filadelfi; Nurrohman, Rosyid
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 7 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i7.2025.%p

Abstract

Potensi pertambangan batubara terbesar di Indonesia terletak di Kalimantan Timur, khususnya di Marangkayu. Studi ini bertujuan untuk menilai kembali bagaimana tambang batu bara di wilayah Marangkayu mengelola lingkungannya dan berdampak terhadap masyarakat lokal, serta untuk memahami hubungan antara pendapat warga Marangkayu dan aktivitas pertambangan terhadap kerangka ekonomi dan ekologi mereka. Penambangan batu bara di sini juga memainkan peran penting dalam ekonomi lokal, menciptakan lapangan kerja, meningkatkan pendapatan daerah dan mendukung pembangunan infrastruktur. Akan tetapi, kegiatan-kegiatan tersebut juga menimbulkan dampak negatif terhadap lingkungan, seperti penggundulan hutan, polusi air dan udara, serta degradasi ekosistem. Kerusakan ini dapat menurunkan kualitas hidup penduduk dan meningkatkan risiko bencana alam. Artikel ini juga membahas tantangan yang dihadapi dalam mengelola penambangan batubara berkelanjutan dan pentingnya diversifikasi ekonomi untuk mengurangi ketergantungan pada sektor batubara. Studi ini menyoroti bahwa keseimbangan yang lebih baik antara pembangunan ekonomi dan perlindungan lingkungan memerlukan manajemen yang lebih bijaksana, penerapan teknologi hijau yang ramah lingkungan, serta penguatan regulasi dan pengawasan melalui pendekatan PESTEL yang digunakan oleh peneliti
PENERAPAN PROGRAM SAFETY INDUCTION SEBAGAI UPAYA PENGUATAN BUDAYA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI LINGKUNGAN INDUSTRI Ramadhani, Az-Zahrahani; Nurrohman, Rosyid
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 9 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i9.3818-3826

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pengetahuan pekerja mengenai keselamatan kerja melalui program safety induction yang dilaksanakan di PT Biro Klasifikasi Indonesia pada tahun 2025. Program ini merupakan bagian dari kegiatan Magang kampus berdampak mahasiswa, di mana mahasiswa berperan sebagai pelaksana dalam memberikan edukasi keselamatan kepada para karyawan industri. Metode yang digunakan adalah edukasi partisipatif dengan kombinasi penyuluhan langsung, demonstrasi visual, dan diskusi interaktif guna memastikan pemahaman terhadap prosedur keselamatan kerja dan penggunaan alat pelindung diri (APD) yang benar. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap prinsip-prinsip keselamatan kerja, terutama dalam mengenali potensi bahaya, tanggap darurat, serta kepatuhan terhadap standar keselamatan perusahaan. Kegiatan ini berkontribusi terhadap penguatan budaya keselamatan di lingkungan kerja serta menjadi model kolaborasi antara perguruan tinggi dan dunia industri dalam penerapan K3.
Sosialisasi Internal di Perusahaan PT Borneo Samarinda Mengenai Perilaku dan Dampak Job Hopping Rosyid Nurrohman; Diva Wulan Mentari
Jurnal Strategi Bisnis Teknologi Vol. 2 No. 4 (2025): November : Jurnal Strategi Bisnis Teknologi (JUSBIT)
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jusbit.v2i4.1049

Abstract

The phenomenon of job hopping has become an important concern in the dynamics of modern employment, especially among generations X, Y, and Z. Frequent job changes in a short period are often triggered by various factors, ranging from the pursuit of job satisfaction, the need for flexibility, to the desire to gain broader experience (Arlita & Sari, 2025). The internal socialization activities conducted at PT Borneo Samarinda aim to enhance employees’ understanding of job hopping behavior and its impact on organizational stability and company productivity. These activities are carried out in the form of interactive sharing sessions involving employees across divisions. The socialization materials include the understanding of the job hopping concept, main causes in each generation, negative impacts on the company, and adaptive solutions that can be implemented by management and employees. Results show increased participant awareness regarding the risks of job hopping, particularly related to reduced loyalty, high recruitment costs, and loss of institutional knowledge. Open discussions during the sessions revealed employees’ commitment to be more reflective about their personal careers and loyalty to the company. This socialization is expected to be a preventive step that encourages strengthening the organizational culture and creating a balance between individual satisfaction and corporate sustainability.
Ergonomi Terintegrasi dan Kesehatan Mental Kerja: Peningkatan Kesadaran Pekerja PT. XYZ di Era Digital Rizkiyah, Naila; Nurrohman, Rosyid
Jurnal Strategi Bisnis Teknologi Vol. 2 No. 4 (2025): November : Jurnal Strategi Bisnis Teknologi (JUSBIT)
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jusbit.v2i4.1050

Abstract

The rapid development of the digital era has led to a major shift in the modern workplace, with over 1.5 billion people spending more than six hours daily in front of computer screens. This working condition poses significant occupational health risks, including Musculoskeletal Disorders (MSDs) such as Low Back Pain (LBP) and neck strain, with a global prevalence of 60-80%. Furthermore, prolonged screen exposure and high workload contribute to mental health issues like chronic stress and digital fatigue. This community service aimed to increase awareness among PT. XYZ employees regarding the importance of integrated ergonomics to achieve optimal productivity. The method used was an informative sharing session through a presentation and discussion. The material emphasized a three-pronged intervention approach: physical ergonomics (workstation adjustment), technology-based interventions (wearable devices, break reminder apps, and electromagnetic radiation prevention), and mental well-being integration (mindfulness and relaxation techniques). The results showed a significant increase in participant understanding of the health risks and the practical steps to implement integrated ergonomic solutions. It was found that combining technology-based reminders and mindfulness exercises can reduce health complaints by up to 40% better than physical interventions alone. The implication of this service is the recommendation for PT. XYZ to adopt an integrated ergonomic policy that addresses physical, technological, and mental aspects to create a healthier, safer, and more productive work environment for its employees.
IMPLEMENTASI PROGRAM PENDIDIKAN “DEDIKASI DESA KALTIM" MENCIPTAKAN LINGKUNGAN PEMBELAJARAN BERKELANJUTAN DI DESA TANJUNG BATU Kaligis, Glorya; Rosyid Nurrohman
Dharma: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025): November
Publisher : Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/dlppm.v6i2.14253

Abstract

Program "Dedikasi Desa Kaltim" bertujuan untuk mengatasi tantangan pendidikan di Desa Tanjung Batu, dengan fokus pada literasi dan keterlibatan masyarakat. Inisiatif ini dilaksanakan oleh mahasiswa FISIP UNMUL, yang melibatkan metode pengajaran langsung dan sosialisasi interaktif untuk meningkatkan pengalaman pendidikan siswa sekolah dasar. Program ini dilaksanakan dari 12 hingga 16 September 2024, menargetkan siswa SD 013. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan dalam partisipasi dan minat belajar siswa, yang terlihat dari keterlibatan yang lebih baik selama kegiatan literasi. Program ini menciptakan lingkungan belajar yang mendukung, membangkitkan antusiasme siswa terhadap pendidikan. Secara keseluruhan, inisiatif ini menunjukkan dampak positif pada masyarakat, menjembatani kesenjangan antara siswa dan sumber daya pendidikan.  
ENHANCING BUSINESS SUSTAINABILITY THROUGH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A SWOT ANALYSIS OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN KRIYA INOVASI MANDARA, EAST KALIMANTAN Atika Nurfajriti; Tuti Wediati; Khairil Anwar; Rosyid Nurrohman
Seminar Nasional Pariwisata dan Kewirausahaan (SNPK) Vol. 4 (2025): APRIL
Publisher : Sahid University Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/snpk.vol4.2025.390

Abstract

Green Human Resource Management muncul sebagai pendekatan inovatif yang membantu usaha mikro, kecil, dan menengah menciptakan lingkungan kerja yang lebih berkelanjutan. Penerapan Green Human Resources Management tidak hanya membantu mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan, tetapi juga meningkatkan efisiensi operasional, memperbaiki citra perusahaan, serta meningkatkan kesadaran dan tanggungjawab lingkungan di kalangan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Sampel untuk penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan dara menggunakan Wawancara Mendalam dan ObservasiPartisipatif. Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa (1) Strategi Implementasi Green Human Resources Management Kriya Inovasi Mandara telah berhasil menerapkan pendekatan Green Human Resources Management melalui kebijakan rekrutmen yang berlandaskan kesadaran lingkungan, pelatihan karyawan mengenai praktik-proakti ramah lingkungan, serta upaya dalam efisiensi energi dan pengelolaan limbah yang berkelanjutan. (2) Dampak dari penerapan Green Human Resources Management menjanjikan peningkatan yang signifikan pada produktivitas karyawan, efisiensi operasional, serta memperbaiki citra perusahaan secara keseluruhan. (3) Berdasarkan evaluasi SWOT, langkah-langkah strategis yang perlu diperkuat meliputi optimalisasi inovasi yang ramah lingkungan, penguatan kolaborasi dengan beragam pemangkukepentingan, serta pemanfaatan teknologi dan pemasaran digital yang berlandaskan pada prinsip green branding.
ALGORITHMIC CURATION'S INFLUENCE ON IMPULSIVE BUYING: MEDIATING ROLE OF URGE IN TIKTOK Nadroh, Ummi; Nurrohman, Rosyid; Hakim, Ahmad Firman
ECONOMOS Vol 5 No 04 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i04.2695

Abstract

The rapid growth of TikTok Live commerce has revolutionized online shopping. This study examines the role of perceived algorithmic curation intensity in driving impulsive buying in TikTok Live commerce, with urge to buy as a mediating variable. The objective of this research is to understand how algorithmic curation impacts consumer impluse buying in a live-streaming shopping context. The survey involved 100 TikTok users from Samarinda and Balikpapan, who had previously engaged in product purchases during TikTok Live sessions. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results reveal that perceived algorithmic curation intensity positively influences urge to buy, which in turn significantly drives impulsive buying. The analysis revealed that perceived algorithmic curation intensity positively influences urge to buy (path coefficient = 0.502), which in turn strongly affects Impulsive Buying (path coefficient = 0.785). The model explained 61.6% of the variance in impulsive buying behavior, highlighting the significant role of emotional triggers in driving consumer purchases.
Analisis Disiplin, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPW I Perumdam Samarinda Ryan Fithan Maulidiansyah; Khairil Anwar; Mukhibatul Hikmah; Rosyid Nurrohman
Jurnal Digital Bisnis, Modal Manusia, Marketing, Entrepreneurship, Finance, & Strategi Bisnis (DImmensi) Vol 6 No 1 (2026): JURNAL DIMMENSI
Publisher : Prodi S1 Administrasi Bisnis Universitas Sangga Buana YPKP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/dimmensi.v6i1.5169

Abstract

This study is based on issues related to work discipline, work motivation, and work stress that may affect employee performance in maintaining the effectiveness of UPW 1 Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda as a regional public service enterprise. Previous studies have also reported inconsistent findings regarding the influence of these factors on employee performance. This research aims to analyze the effect of work discipline, work motivation, and work stress on employee performance at UPW 1 Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. An explanatory quantitative approach was employed, with data collected through questionnaires, observations, and interviews. The sample consisted of 57 respondents using a saturated sampling technique. The results show that work discipline and work stress partially have a significant effect on employee performance, while work motivation partially does not have a significant effect. Simultaneously, work discipline, work motivation, and work stress significantly influence employee performance. These findings suggest that UPW 1 Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda should focus on managing work discipline and work stress through regular evaluations and consistent training. In addition, work motivation should continue to be addressed to support optimal employee performance
Co-Authors Afrianti, Pipit Agus Prasetyo Ajis, Rabiah Amalia Ananta, Nur Mellayanti Angreni, Dyah Kuntorini Dwi Aprianti, Riska Atika Nurfajriti Della, Andi Dhea Rahda Diva Wulan Mentari Dzakwan Effendi, Fadhil Edy Yulianto Endang Siti Astuti Endang Supriatna Erwin Erwin Erwin Erwin Farlian Ansyari Hakim, Ahmad Firman Hanifa, Ashylla Febriana Haryani, Mita Herdianto, Bayu Putra Hidayah, Ahmad Hijrah,  Lailatul Hikmah, Mukhibatul Irirwanas, Intania Djaima Jensi Norin Karapa Judijanto, Loso Kaligis, Glorya Khairil Anwar Khairil Anwar Khairil Anwar Khairunnisa, Adilah Khoirunisa, Intan Nabila Loso Judijanto Mahmudah, Zahra Aulia Masluchah, Lisa Febrianti Muhammad Zaini Mustakim Yula, Ahmad Nadroh, Ummi Nur Subakti Putra, Rio Padang , Aryadi Liling Poppy Alvianolita Sanistasya Prajuliyanto, Agung Ramadhani, Az-Zahrahani Rizkiyah, Naila Ryan Fithan Maulidiansyah Sarifuddin, Andri - Siahaan, Shintia Simanjuntak, Romaria Inriani Sudarmanto, Eko Supriatna, Endang Syah Angha Alfathir, Muhammad Thunjung Asarani, Akbar Putra Tuti Wediati Tuzzahrah, Fatimah Ummi Nadroh Utami, Rezki Aguswidya Wahyuni Febriana Wimboadi, Rachmad Dessardi Wira bharata Yiskayani Pakasi, Filadelfi Yusniar Yusniar Yusniar, Yusniar Ziya Ibrizah