cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Unang arifin
Contact Email
bcsbm@unisba.ac.id
Phone
+6282118633944
Journal Mail Official
bcsbm@unisba.ac.id
Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Bandung Conference Series: Business and Management
Published by Universitas Islam Bandung
ISSN : -     EISSN : 22828253     DOI : https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 618 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Pelayanan Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian (Survei Pada Konsumen Sogo Paris Van Java Bandung) Elsa Solia Putri; Dedy Ansari Harahap; Mochamad Malik Akbar Rohandi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (409.006 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i2.4594

Abstract

Abstract. This study focuses on the application of brand image, service quality and promotion at SOGO Paris Van Java Bandung, and the purpose of this study is to determine how much influence brand image, service quality and promotion have on the purchasing decision of SOGO Paris Van Java Bandung. The research method used is the survey method. The type of research used is descriptive verification with a quantitative approach. The sampling technique used is non- probability sampling, namely purposive sampling. The population in this study are consumers of SOGO Paris Van Java Bandung. The sample in this study was 400 respondents. The data collection technique used is a questionnaire. The data analysis method used is descriptive and statistical analysis by using multiple linear regression analysis, F test, and T test. The results of this study indicate that the Brand Image variable partially has a significant effect on Purchase Decisions, the Service Quality variable partially has a significant effect on Purchase Decisions and the Promotion variable partially has a significant effect on Purchase Decisions. And simultaneously variable Brand Image, Service Quality and Promotion have a significant effect on consumer purchasing decisions at SOGO Paris Van Java Bandung.Keywords: Brand image, Service Quality, Promotion and Purchase Decision. Abstrak. Penelitian ini berfokus pada penerapan Citra merek, Kualitas Pelayanan dan Promosi pada SOGO Paris Van Java Bandung, dan tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Citra merek, Kualitas Pelayanan dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian SOGO Paris Van Java Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen SOGO Paris Van Java Bandung. Sampel dalam penelitian ini adalah 400 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deksriptif dan statistik yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, dan uji T. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Citra Merek secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, variabel Kualitas Pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dan variabel Promosi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Dan secara simultan variabel Citra merek, Kualitas Pelayanan dan Promosi berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian konsumen pada SOGO Paris Van Java Bandung.Kata Kunci: Citra merek, Kualitas Pelayanan, Promosi dan Keputusan Pembelian.
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS PADA ERA DIGITALISASI PERBANKAN Dinda Zanubba Faruq; Dr. Sri Suwarsi, S.E., M.Si., CGA
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (218.122 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i2.4612

Abstract

Abstract. Digitalization is the main factor that causes very high work stress and has an influence on the increase in Turnover Intention. This study aims to determine and analyze 1) To analyze employee work stress in the era of digitalization of banking at Bank Rakyat Indonesia KCP Tasikmalaya. 2) To analyze Employee Turnover Intentions in the banking digitalization era at Bank Rakyat Indonesia KCP Tasikmalaya. 3) To analyze the influence of work stress on Employee Turnover Intentions of banking digitalization at Bank Rakyat Indonesia KCP Tasikmalaya. The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculations using the SPSS 26.0 program. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The number of the population is relatively small or the study wants to make generalizations with very small errors. Another term for saturated sample is census, where all members of the population are sampled. The sample is 67 employees of BRI KCP Tasikmalaya. The results of this study conclude that 1) Work Stress is with the largest score of 288, while the dimension that produces the lowest score is with a score of 286. Work Stress Variable produces an average value of 287 and is on the continuum line of 82.0% thus The statement of Job Stress is included in the “Very High” category. 2) Turnover Intention, which is with the largest score of 297, while the dimension that produces the lowest score is with a score of 286. The Turnover Intention variable produces an average value of 292 and is on the continuum line of 84%, thus the statement from Turnover Intention belongs to the category " Very high/good”. 3) There is a moderate and significant influence of 46.2% of Work Stress on Turnover Intention. Keywords: Work Stress, Turnover Intention Abstrak. Digitalisasi menjadi faktor utama yang menyebabkan stress kerja yang sangat tinggi serta memberikan pengaruh terhadap kenaikan Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang 1) Untuk menganalisis stress kerja Pegawai di era digitalisasi perbankan pada Bank Rakyat Indonesia KCP Tasikmalaya. 2) Untuk menganalisis Turnover Intentions Pegawai di era digitalisasi perbankan Bank Rakyat Indonesia KCP Tasikmalaya. 3) Untuk menganalisis besar pengaruh stress kerja terhadap Turnover Intentions Pegawai di era digitalisasi perbankan pada Bank Rakyat Indonesia KCP Tasikmalaya.. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 26.0. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Jumlah populasi relatif kecil atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yang dijadikan sampel adalah 67 Pegawai Bank Rakyat Indonesia KCP Tasikmalaya. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) Stress Kerja yaitu dengan nilai skor terbesar 288, adapun dimensi yang menghasilkan nilai skor terendah yaitu dengan nilai skor sebesar 286 Variabel Stress Kerja menghasilkan nilai rata-rata sebesar 287 dan berada pada garis kontinum 82,0% dengan demikian pernyataan dari Stress Kerja termasuk kategori “Sangat Tinggi”. 2) Turnover Intention yaitu dengan nilai skor terbesar 297, adapun dimensi yang menghasilkan nilai skor terendah yaitu dengan nilai skor sebesar 286 Variabel Turnover Intention menghasilkan nilai rata-rata sebesar 292 dan berada pada garis kontinum 84% dengan demikian pernyataan dari Turnover Intention termasuk kategori “Sangat tinggi/baik”. 3) Terdapat pengaruh sedang dan signifikan sebesar 46,2% dari Stress Kerja terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Stress Kerja, Turnover Intention
PENGARUH FINANCIAL TECHNOLOGY DAN LITERASI KEUANGAN TERHADAP FINANCIAL MANAGEMENT BEHAVIOR: (STUDI KASUS PADA MAHASISWA S-1 PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS ISLAM BANDUNG ANGKATAN 2017-2020) Audhita Rizqita Putri Husaini Husaini; Dr. Handri, SE., MM.; H. Azib Asroi, SE., M.Si.
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.941 KB)

Abstract

This study aims to determine how much influence financial technology and financial literacy have on financial management behavior in undergraduate students of the Management Study Program at the Islamic University of Bandung. This study uses a questionnaire distributed to 100 respondents who are undergraduate students of the Management Study Program at the Islamic University of Bandung who were selected using a purposive sampling technique. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis aimed to determine the direction of the relationship between financial technology variables (X1), financial literacy (X2), and financial management behavior (Y) variables. The data processing in this study uses SPSS version 25 software. The results of this study indicate that Financial Technology and Financial Literacy partially or simultaneously have a significant effect on Financial Management Behavior at the Management Study Program of the Islamic University of Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh financial technology dan literasikeuangan terhadap financial management behavior pada Mahasiswa S-1 Program Studi Manajemen Universitas Islam Bandung. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden yang merupakan Mahasiswa S-1 Program Studi Manajemen Universitas Islam Bandung yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda bertujuan untuk mengetahui arah hubungan antar variabel financial technology (X1), literasi keuangan (X2), dengan variabel financial management behavior (Y). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Financial Technology dan Literasi Keuangan secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap Financial Management Behavior pada Mahasiswa S-1 Program Studi Manajemen Universitas Islam Bandung.
Pengaruh Program Sales Promotion dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Makanan dan Minuman Coffee Shop Kolusi Coffee di Kota Bekasi (Survey pada Konsumen Coffee Shop Kolusi Coffee di Bekasi) Rifdah 'Aafiyatunnisa; Ratih Tresnati
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (244.277 KB)

Abstract

Abstract. The purpose of this study is to find out the implementation of the Sales Promotion Program, Prices and Purchasing Decisions on food and beverages at the Kolusi Coffee coffee shop, as well as to find out how much influence the Sales Promotion Program partially and simultaneously has on purchasing decisions on food and beverages at the Coffee Shop Kolusi Coffee in Bekasi City. The problems found in this study are Sales Promotion and Price have not been able to drive Purchasing Decisions on Coffee Shop Kolusi Coffee food and beverages because a number of consumers do not have an interest in the sales promotion program offered and the prices offered are also quite expensive. The method used is a survey method with a sampling technique using a non-probability sampling technique, and the type of non-probability sampling technique chosen is a purposive sampling technique. This type of research is descriptive verifiability with a quantitative approach. The population in this study were consumers of the Kolusi Coffee coffee shop in Bekasi City. The sample taken was 100 respondents. The data analysis method used is a multiple linear regression analysis which aims to determine the direction of the relationship between independent variables, namely Sales Promotion (X1) and Price (X2) with the dependent variable, namely The Purchase Decision (Y). The results of this test state that Sales Promotion partially affects the Purchase Decision, while the Price does not partially affect the Purchase Decision. However, simultaneously the variables Sales Promotion and Price have a significant effect on purchasing decisions on food and beverages at the Kolusi Coffee Coffee Shop in Bekasi City. Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengatahui penerapan Program Sales Promotion, Harga dan Keputusan Pembelian pada makanan dan minuman di coffee shop Kolusi Coffee, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Program Sales Promotion secara parsial dan simultan terhadap Keputusan Pembelian pada makanan dan minuman di Coffee Shop Kolusi Coffee di Kota Bekasi. Masalah yang ditemukan dalam penelitian ini yaitu Sales Promotion dan Harga belum mampu mendorong Keputusan Pembelian pada makanan dan minuman Coffee Shop Kolusi Coffee dikarenakan sejumlah konsumen tidak memiliki ketertarikan terhadap program sales promotion yang ditawarkan dan harga yang ditawarkan juga cukup mahal. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling, dan jenis teknik non-probability sampling yang dipilih ialah teknik purposive sampling. Jenis penelitian inin adalah verifikatif deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen coffee shop Kolusi Coffee di Kota Bekasi. Sampel yang diambil adalah 100 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang yang bertujuan untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen yaitu Sales Promotion (X1) dan Harga (X2) dengan variabel dependen yaitu Keputusan Pembelian (Y). Hasil pengujian ini menyatakan bahwa secara Sales Promotion secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, sedangkan Harga tidak berpengaruh secara parsial terhadap Keputusan Pembelian. Namun secara simultan variabel Sales Promotion dan Harga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada makanan dan minuman di Coffee Shop Kolusi Coffee di Kota Bekasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Hasnaa Luthfiyyah Sobirin; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.565 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i2.4620

Abstract

Employees have a strategic position, because humans can know what inputs are taken from the environment. And find out how to get, process or transform appropriately into output. This study aims to determine the effect of the Work Environment, Supervision, and Work Discipline on the Work Effectiveness of Employees of the Parungkuda Sukabumi Industrial and Refreshing Plant Research Institute (Balittri). This research uses descriptive and verifiable methods, using a quantitative research approach and operating the calculations using the IBMSPSS 25.0 program. The sampling technique is saturation sampling. Respondents in this study were employees of Balittri Parungkuda Sukabumi, amounting to 88 people. The results of this study concluded that: (1) The level of work environment felt by employees of Balittri Parungkuda Sukabumi is included in the Sufficient category (2) The level of supervision felt by employees of Balittri Parungkuda Sukabumi is included in the Sufficient category (3) The level of work discipline felt by employees of Balittri Parungkuda Sukabumi is included in the Sufficient category (4) The level of work effectiveness felt by employees of Balittri Parungkuda Sukabumi is included in the Sufficient category (5) There is an influence of the Work Environment on the Work Effectiveness of Employees of Balittri Parungkuda Sukabumi (6) There is an influence of Work Supervision on the Work Effectiveness of Employees of Balittri Parungkuda Sukabumi (7 ) There is an influence of Work Discipline on the Work Effectiveness of the Employees of Balittri Parungkuda Sukabumi (8) There is a simultaneous influence between the Work Environment, Supervision, and Work Discipline on the Work Effectiveness of the Employees of Balittri Parungkuda Sukabumi. Keywords: “Work Envionment, Supervision, Work Discipline, Work Effectiveness” Karyawan mempunyai kedudukan yang strategis, karena manusia yang dapat mengetahui apa input-input apa yang diambil dari lingkungan. Serta mencari tahu bagaimana cara mendapatkan, mengolah atau mentransformasikan secara tepat menjadi sebuah output. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Balai Penelitian Tanaman Industri dan Penyegar (Balittri) Parungkuda Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan mengoprasikan perhitungannya menggunakan program IBMSPSS 25.0. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan beberapa perhitungan analisis. Teknik penarikan sampel adalah sampel jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Balittri Parungkuda Sukabumi yang berjumlah 88 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Tingkat Lingkungan Kerja yang dirasakan oleh karyawan Balittri Parungkuda Sukabumi termasuk ke dalam kategori Cukup (2) Tingkat pengawasan yang dirasakan oleh karyawan Balittri Parungkuda Sukabumi termasuk ke dalam kategori Cukup (3) Tingkat disiplin kerja yang dirasakan oleh karyawan Balittri Parungkuda Sukabumi termasuk ke dalam kategori Cukup (4) Tingkat Efektivitas kerja yang dirasakan oleh karyawan Balittri Parungkuda Sukabumi termasuk kategori Cukup (5) Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Balittri Parungkuda Sukabumi (6) Terdapat pengaruh Pengawasan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Balittri Parungkuda Sukabumi (7) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Balittri Parungkuda Sukabumi (8) Terdapat pengaruh secara simultan antara Lingkungan Kerja, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Balittri Parungkuda Sukabumi. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja, Efektivitas Kerja
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan yang Bekerja Work From Home (WFH) dalam Situasi Covid-19 Wina Widia; sri suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.551 KB)

Abstract

This research was conducted on employees of the Food Security Service of Subang Regency. After the authors conducted a pre-survey by distributing questionnaires and interviews about workload and work stress on employee productivity, the results of the interviews concluded that employees felt that there was a time limit or deadline, work demands, dual roles and role conflicts, looking for news about Covid-19 that excessive workload, repetition of motion, responsibility when WFH against others creates pressure resulting in employees experiencing excessive workloads, and changes in the work environment, task demands, lack of support from groups, lack of personality maturity and self-control can result in employees experiencing stress at work will result in reduced productivity at work. This study uses descriptive and verification methods, using a quantitative approach and operating calculations using the IBMSPSS 25.0 program. This study aims to determine whether there is an influence between workload and work stress on the productivity of employees who work from Home (WFH) in the Covid 19 situation at the Food Security Service of Subang Regency. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The sampling technique is saturated sampling. Respondents in this study were employees of the Food Security Service of Subang Regency, amounting to 41 people. The results of this study conclude that: 1) Workload at the Food Security Service in Subang Regency is in the Very High category 2) Work Stress at the Food Security Office in Subang Regency is in the Very High category 3) Employee Productivity at the Food Security Office in Subang Regency is in the Low category. 4) Workload (X1) partially has a significant effect on Employee Productivity (Y). 5) Work Stress (X2) partially has a significant effect on Employee Productivity (Y). 6) Workload (X1) and Work Stress (X2) simultaneously have a significant effect on Employee Productivity (Y). Keywords: Workload, Work Stress, Employee Productivity, WFH, Covid-19 Penelitian ini dilakukan kepada para pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang. Setelah penulis melakukan pra survey dengan menyebarkan kuisioner dan wawancara tentang beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan, hasil kuisioner dapat disimpulkan bahwa pegawai merasa adanya ketentuan batas waktu atau deadline, tuntutan kerja, kemenduaan peran dan konflik peran, mencari berita mengenai Covid-19 yang berlebihan, pengulangan gerak, tanggung jawab ketika WFH terhadap orang lain menimbulkan tekanan sehingga mengakibatkan pegawai mengalami beban kerja berlebih, dan perubahan lingkungan kerja, tuntutan tugas, kurangnya dukungan dari kelompok, kurangnya kematangan kepribadian dan pengendalian diri dapat mengakibatkan pegawai megalami stres dalam bekerja akan mengakibatkan berkurangnya produktivitas dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan mengoprasikan perhitungan menggunakan program IBMSPSS 25.0. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan yang bekerja Work From Home (WFH) dalam situasi Covid 19 pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuisioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang yang berjumlah 41 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Beban Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang termasuk kategori Sangat Tinggi 2) Stres Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang termasuk kategori Sangat Tinggi 3) Produktivitas Karyawan pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Subang termasuk kategori Rendah. 4) Beban Kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y). 5) Stres Kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y). 6) Beban kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y). Kata kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan, WFH, Covid-19
Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pada Tenaga Kependidikan di Universitas Islam Bandung Kamalia Aurananda Ikhsan; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.338 KB)

Abstract

Abstract. A good organization is an organization that can pay attention to its employees, because the success of the organization is very dependent on the performance of the employees in it. Performance as a measure of how human resources in an organization have played a good role in the progress of the organization. If employees want to produce good performance, it is necessary to have competencies that are in accordance with their fields in a company. Competence is a person's ability to carry out his work. Therefore, the author in this case examines the competence and performance of educational staff, as well as the relationship between the two at the Bandung Islamic University through primary and secondary data that has been obtained. The hypothesis of this study is that there is a positive relationship between competence and work performance of education staff at the Islamic University of Bandung. Based on the research results, the relationship between competence and the performance of education personnel at the Islamic University of Bandung has a strong and positive relationship. This means that the higher the competence of the Bandung Islamic University education staff, the higher the performance of the educational staff. So the hypothesis H1 which reads that competence has a relationship with performance is accepted, while Ho which reads that competence has no positive relationship with performance is rejected. So, it can be concluded that there is a positive relationship between competence and performance in the education staff of the Islamic University of Bandung. Keywords: Competence, Performance Abstrak. Organisasi yang baik adalah organisasi yang dapat memperhatikan karyawannya, karena ke sukses-an organisasi sangat bergantung pada kinerja karyawan yang ada di dalamnya. Kinerja sebagai bentuk ukuran bagaimana sumber daya manusia yang ada didalam suatu organisasi sudah berperan dengan baik terhadap kemajuan organisasinya. Jika karyawan ingin menghasilkan kinerja yang baik, diperlukan adanya kompetensi yang sesuai dengan bidangnya di suatu perusahaan. Kompetensi merupakan kemampuan seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya. Oleh karena itu penulis dalam hal ini meneliti kompetensi dan kinerja tenaga kpeendidikan, serta hubungan antara keduanya pada Universita Islam Bandung melalui data primer dan sekunder yang telah didapat. Adapun hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubunganyang positif antara kompetensi dengan kinerja kerja tenaga kependidikan pada Universitas Islam Bandung. Berdasarkan hasil penelitian hubungan antara kompetensi dengan kinerja tenaga kependidikan pada Universitas Islam Bandung memiliki hubungan yang kuat dan positif. Hal ini berarti semakin tinggi kompetensi yang dimiliki tenaga kependidikan Universitas Islam Bandung, maka semakin tinggi juga kinerja tenaga kependidikannya. Sehingga hipotesis H1 yang berbunyi kompetensi memiliki hubungan dengan kinerja diterima, sedangkan Ho yang berbunyi kompetensi tidak memiliki hubungan positif dengan kinerja ditolak. Maka, dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan positif antara kompetensi dengan kinerja pada tenaga kependidikan Universitas Islam Bandung. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja
Pengaruh Literasi Keuangan terhadap Pengelolaan Keuangan (Studi Kasus pada Pelaku UMKM Sektor Makanan di Kota Bandung) Mayasari Arifin; Azib; Susilo Setyawan
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (100.773 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i2.4631

Abstract

Abstract. Financial literacy is the ability or understanding of a person in measuring related financial concepts and having the ability to manage finances well. Having an understanding of financial literacy has its own benefits, namely the ability of individuals to make informed decisions about personal finances and minimize financial problems. Financial literacy is very necessary for MSME actors in managing their business finances. This research was conducted with the aim of examining the effect of financial literacy on financial management of SMEs in the food sector in the city of Bandung. The method used in this research is descriptive method with data analysis techniques using quantitative methods. While the sampling technique used purposive sampling, and the number of samples obtained was 94 respondents. The data collection technique used was by distributing questionnaires in the form of questionnaires to the food sector SMEs in the city of Bandung. The data analysis technique used in this research is simple regression analysis. The results of this study indicate that financial literacy has a positive and significant effect on financial management. Abstrak. Literasi keuangan merupakan kemampuan atau pemahaman seseorang dalam mengukur terkait konsep keuangan dan memiliki kemampuan untuk mengelola keuangan dengan baik. Mempunyai pemahaman dalam literasi keuangan mempunyai manfaat tersendiri yakni kemampuan individu untuk membuat keputuskan berlandaskan informasi mengenai keuangan pribadi dan meminimalkan dari masalah keuangan. Literasi keuangan ini sangat diperlukan untuk pelaku UMKM dalam mengelola keuangan usaha mereka. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh literasi keuangan terhadap pengelolaan keuamgan pada pelaku UMKM sektor makanan di Kota Bandung. metode yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu metode deskriptif dengan teknik analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif. Sedangkan Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dan jumlah sampel yang didapat sebanyak 94 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebar angket berupa kuesioner kepada pelaku UMKM sektor makanan di Kota Bandung.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan.
Pengaruh Pengetahuan Keuangan dan Locus of Control Internal Terhadap Perilaku Manajemen Keuangan Nabila Faradila; Handri; Azib
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.382 KB)

Abstract

Dalam mengelola keuangan untuk pengambilan keputusan keuangan seseorang perlu mempunyai bekal pengetahuan yang cukup serta keyakinan diri untuk menentukan nasib sendiri. Dengan memiliki pengetahuan keuangan yang cukup seseorang tidak akan bermasalah dengan keuangannya di masa depan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengetahuan keuangan, dan locus of control internal terhadap perilaku manajemen keuangan pada UMKM sektor perdagangan di Kota Bandung. Metode yang digunakan didalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan teknik analisis data metode kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini yaitu sebanyak 606 UMKM sektor perdagangan dan sampel yang diperoleh sebanyak 86 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebar kuesioner kepada UMKM sektor perdagangan di Kota Bandung. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan keuangan berpengaruh signifikan terhadap perilaku manajemen keuangan, locus of control internal berpengaruh signifikan terhadap perilaku manajemen keuangan. Serta secara simultan pengetahuan keuangan, locus of control internal berpengaruh terhadap perilaku manajemen keuangan pada UMKM sektor perdagangan di Kota Bandung.
Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Tingkatan Staf di PT DI (Dirgantara Indonesia) Kota Bandung Hilmy Nurfahmi Ihsan sudjana
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (144.626 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi bahwa terdapat maslah yang bekenaan dengan pengaruh Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan, sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT DI (Dirgantara Indonesia) Kota Bandung serta menganalisis tentang seberapa besar pengaruh Penempatan Kerja (variabel independen) terhadap Prestasi Kerja(variabel dependen) di PT DI (Dirgantara Indonesia) Kota Bandung teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh Penelitian ini menggunakan metode atau jenis penelitian Kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 40 orang karyawan di PT DI (Dirgantara Indonesia) Kota Bandung. teknik pengambilan sampel berupa Cluster Random Sampling dengan cara penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) Karyawan di PT DI (Dirgantara Indonesia) Kota Bandung. 2) Penempatan Kerja karyawan di PT DI (Dirgantara Indonesia) Kota Bandung dapat dikatakan baik. 3) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan sebesar 30,9%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Penempatan Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan tingkatan Staf di PT DI (Dirgantara Indonesia) Kota Bandung This research was conducted based on the phenomenon that occurs that there are problems related to the influence of Work Placement on Employee Work Performance, so this study aims to determine the effect of Job Placement on Employee Work Performance at PT DI (Dirgantara Indonesia) Bandung City and analyze how much influence Placement has. Work (independent variable) on Work Performance at PT DI (Dirgantara Indonesia) Bandung City The sampling technique in this study uses saturated sampling technique. Bandung. sampling technique in the form of Cluster Random Sampling by distributing questionnaires. The results of this study can be said that 1) Employees at PT DI (Indonesian Aerospace) Bandung. 2) Employment of employees at PT DI (Indonesian Aerospace) Bandung can be said to be good. 3) Work placement has a positive and significant effect on employee performance by 30.9%. The conclusion of this study is that there is an influence between Employee Work Placement on Employee Work Performance at Staff Level at PT DI Bandung City

Page 9 of 62 | Total Record : 618

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Business and Management