cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rudi Purwanto
Contact Email
managementjournal@institercom-edu.org
Phone
+6281905310334
Journal Mail Official
managementjournal@institercom-edu.org
Editorial Address
https://journal.institercom-edu.org/index.php/JMS/EditorialTeam
Location
Kab. lombok timur,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Journal of Management Specialists
Published by Institute of Educational, Research, and Community Service
ISSN : -     EISSN : 30252261     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education
Journal of Management Specialists is an academic journal that focuses on various aspects of management in the context of business and organisations. It focuses on the latest and innovative research from experts and practitioners in the field of management to enhance our understanding of the challenges and opportunities that exist. In the Journal of Management Specialists, readers can find diverse articles that address important topics in the field of management, such as business management, leadership management, Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Operations Management, Project Management, Innovation and Technology Management, Strategic Management, International Management, Business and Management Ethics, Education Management, and All Management-Related Fields. The journal serves as a platform that facilitates the exchange of knowledge and ideas, and encourages an interdisciplinary approach in the field of management. The authors of the journal present empirical studies, theoretical analyses, and practical applications that are relevant to professionals and academics.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 37 Documents
 1   2   3   4 
Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pengguna Aplikasi Gojek Aisyah Hanah Azahra; Harris Pinagaran Nst; Mardhiatul Husna; John Sihar Manurung; Agus Edi Rangkuti
Journal of Management Specialists Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Management Specialists
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seiring meningkatnya populasi penduduk di Indonesia, salah satu masalah yang sering dihadapi oleh pengguna sarana transportasi adalah kemacetan lalu lintas. Ojek menjadi solusi pilihan masyarakat dalam meminimalisir kemacetan dan efisiensi waktu. Salah satunya adalah perusahaan penyedia ojek online, yaitu Gojek. Banyaknya jumlah perusahaan yang menawarkan berbagai macam produk serupa dengan harga yang lebih rendah menimbulkan persaingan ketat untuk meningkatkan penjualan. Oleh karena itu, meningkatkan kualitas produk merupakan hal yang harus dilakukan agar dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan jasa transportasi online Gojek. Metode penelitian ini adalah kuantitaif dengan jenis penelitian deskriptif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t, uji f, dan koefisien determinasi R2). Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 27 dengan jumlah responden 96 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah menyebarkan kuesioner dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa harga (X_1) dan kualitas pelayanan (X_2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan (Y). Hasil penelitian dari uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa harga dan kualitas pelayanan mampu menjelaskan sebesar 56,6% pengaruh terhadap variabel kepuasan pelanggan. Sedangkan sisanya yaitu 43,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Pengaruh Influencer Marketing Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Skincare Skintific Akifah Najla; Indra Siregar; Erwinsyah Simanungkalit; Jenny Sari Tarigan; Ika Mary Pasaribu
Journal of Management Specialists Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Management Specialists
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dengan naiknya pengguna skincare membuat banyak perusahaan melakukan persaingan dalam memproduksi skincare. Salah satu perusahaan yang menciptakan skincare yaitu dengan merek Skintific. Oleh sebab itu, salah satu strategi yang baik dalam memasarkan produk yaitu dengan menggunakan influencer marketing. Selain influencer marketing, brand image juga menjadi salah satu yang mendorong keputusan pembelian. Oleh karena itu, perusahaan juga harus memiliki brand image yang kuat. Semakin baik brand image suatu produk maka akan semakin mendorong terjadinya keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh influencer marketing dan brand image terhadap keputusan pembelian skincare Skintific pada mahasiswa Politeknik Negeri Medan. Teknik analisis pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 27 dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian, bahwa influencer marketing dan brand image secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian dari uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa influencer marketing dan brand image mampu menjelaskan sebesar 68,9% pengaruh terhadap variabel keputusan pembelian. Sedangkan sisanya yaitu 31,1% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kepercayaan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pengguna Shopeepay Arinda Shafa Nabila; Efni Siregar; Desri Wiana; Safaruddin; Vivianti Novita
Journal of Management Specialists Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Management Specialists
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pertumbuhan e-commerce di Indonesia telah melahirkan dompet digital seperti ShopeePay yang praktis untuk melakukan pembayaran online tanpa perlu detail kartu kredit. Pengguna ShopeePay di Indonesia juga mendapatkan keuntungan dari penawaran khusus, menjadikannya sebagai gaya hidup baru dengan manfaat yang signifikan bagi masyarakat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pada pengguna ShopeePay. Sampel yang digunakan adalah 100 sampel yang merupakan mahasiswa Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f serta analisis koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan berdistribusi normal. Berdasarkan uji parsial (t) kepercayaan dan kepuasan pelanggan memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap loyalitas. Berdasarkan uji simultan (f) dan dilihat bahwa kepercayaan dan kepuasan pelanggan memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap loyalitas. Sehingga hasil penelitian ini dengan menggunakan SPSS versi 23 menunjukkan bahwa kepercayaan dan kepuasan pelanggan memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas dilihat dari hasil analisis regresi linier berganda, yaitu Y = 3,743 + 0,537 X_1 + 0,525 X_2+ e
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara Eva Marganda Br Manurung; Rismawati; Mardhiatul Husna; Safaruddin; Ika Mary Pasaribu
Journal of Management Specialists Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Management Specialists
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan suatu landasan yang dapat menentukan tingkat produktivitas kerja. Suatu intansi dapat dikatakan berhasil jika dapat memiliki kepemimpinan yang berkualitas sesuai dengan harapan pegawai. Disamping gaya kepemimpinan, budaya organisasi juga sangat diperlukan untuk menentukan produktivitas kerja. Apabila budaya organisasi yang ditentukan oleh instansi sesuai dengan harapan pegawai maka akan memberikan produktivitas yang baik terhadap pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t, uji F, dan uji analisis koefisien determinasi ( adjusted R square). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda menggunakan program olah data SPSS versi 26 dengan jumlah responden 40 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa budaya organisasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang memiliki pengaruh lebih besar atau dominan terhadap variabel produktivitas kerja 35,5% dibandingkan dengan variabel budaya organisasi yang memperoleh nilai beta sebesar 14%. Hasil penelitian dari uji koefisien determinasi (adjusted R Square) menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mampu menjelaskan sebesar 77,3% pengaruh pada variabel produktivitas kerja sedangkan sisanya 22,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti motivasi, displin kerja, lingkungan kerja dan variabel lainnya.
Pengaruh Inflasi, Nilai Tukar Rupiah, Dan Current Ratio (CR) Terhadap Return Saham Pada PT Ace Hardware Indonesia Tbk Periode 2012-2021 Reza Octovian
urn:JMS://3025-2261jms.v3i1
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Inflasi, Nilai Tukar Rupiah dan Current Ratio (CR) terhadap Return Saham pada PT ACE Hardware Indonesia Tbk Periode 2012- 2021, baik secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan merupakan data sekunder, laporan keuangan periode 2012-2021 yang didapatkan melalui situs Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan teknik analisis data yang terdiri dari analisis uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial Inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai thitung sebesar -0,688 < ttabel sebesar 2,447 dengan nilai signifikansi 0,517 > 0,05. Secara parsial Nilai Tukar Rupiah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return Saham dengan nilai thitung sebesar -2,665 > ttabel sebesar 2,447 dengan nilai signifikansi 0,037 < 0,05. Secara parsial Likuiditas yang diproksikan Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai thitung sebesar 0,289 < ttabel sebesar 2,447 dengan nilai signifikansi 0,782 > 0,05. Dan secara simultan atau bersama-sama Inflasi, Nilai Tukar Rupiah, dan Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham pada PT ACE Hardware Indonesia Tbk Periode 2012-2021. Hal ini dibuktikan dengan Fhitung < Ftabel yaitu 2,372 < 4,76.
Cultural and Tradition Managemen Cultural and Tradition Management Model : A Study of the Meaning of Friday Pahing in Purworejo Village, Suruh District, Semarang Regency Erwanto Guntoro; Siti Ruqoyyah; Albert Efendi Pohan
urn:JMS://3025-2261jms.v3i1
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Friday Pahing tradition is one of the local wisdoms that is still preserved by the people of Purworejo Village, Suruh District, Semarang Regency. This tradition not only has spiritual value, but also plays a role in strengthening the social and cultural identity of the local community. This study aims to analyze the meaning of the Friday Pahing tradition and explore the cultural management model applied in its preservation. A qualitative approach with an ethnographic study method is used to understand the dynamics of this tradition from the perspective of the local community. The results of the study show that the Friday Pahing tradition has three main dimensions, namely religious, social, and economic values. In terms of management, the preservation of this tradition involves the role of traditional leaders, religious figures, and the community through a pattern of cultural transmission that is hereditary. The cultural management model applied is adaptive, where this tradition continues to exist despite facing the challenges of modernization. This study confirms that the sustainability of local traditions is highly dependent on the active participation of the community and support from various parties in efforts to preserve it.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Pertumbuhan Ekonomi Di Kabupaten Malang Rismawati; Dewi Urip Wahyuni; Ihsan Zikri Ulfiandi
urn:JMS://3025-2261jms.v3i2
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance as one of the main points in the economic development of a country, this is also known as growth. The expected economic growth must of course be of quality, where there is a growth that occurs and has a sensitivity to unemployment and existing poverty. This study aims to determine the influence of the Quality of Human Resources in Economic Growth in Malang Regency. This study uses secondary data analysis which aims to provide an explanation of the role of the quality of human resources on economic growth in Malang district in the 2011 to 2020 fiscal year. The secondary data consists of (1) economic growth seen from constant price GRDP, (2) population in productive age, (3) the proportion of the population aged 10 years who have a high school education and, (4) Life Rate and Expectations at birth. The data is processed using Multiple Linear Regression. The results in the study show that (1) the proportion of the population of productive age has a positive and insignificant effect on economic growth, (2) high school education and above has a positive and significant effect on economic growth, (3) health life expectancy has no significant effect on economic growth. The quality of human resources as measured by using three variables as independent variables has a significant effect on economic growth. The influence of these three variables is very significant both in their position as individual variables (independently) or jointly or simultaneously has a significant effect on economic growth.

Page 4 of 4 | Total Record : 37

 1   2   3   4 

Filter by Year

2023 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Management Specialists Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Management Specialists Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Management Specialists Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Management Specialists Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Management Specialists