cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aditya Halim Perdana Kusuma Putra
Contact Email
advancesresearch@gmail.com
Phone
+6282194548786
Journal Mail Official
advancesresearch@gmail.com
Editorial Address
Jln. Perintis Kemerdekaan, Puri Asri VII/A7 Makassar, Sulawesi Selatan, Indonesia (90245)
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis
Published by Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim
ISSN : -     EISSN : 29859859     DOI : https://doi.org/10.60079/ajeb
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Established in 2023, Advances: Journal of Economics & Business is dedicated to publishing original research that contributes to the advancement of knowledge in the fields of economics, management, and accounting. This esteemed journal encompasses a wide range of research topics and employs various rigorous methodologies. The publication warmly welcomes significant research employing diverse primary and applied research methods, including analytic, archival, experimental, survey, and case studies. The journal particularly encourages articles that hold substantial relevance to economics scholars while also offering practical insights for organizations and society at large. We strongly encourage researchers to explore innovative solutions and novel perspectives on practices and problems, while also inviting reasoned and critical analysis. Advances: Journal of Economics & Business serves as a platform for facilitating the exchange of impactful research among professionals and academics engaged in economic studies, management, and accounting research and practice. By fostering discussions and proposing solutions, the journal aims to generate practical implications and field-level impacts. Published articles in our journal have the potential to reach and be referenced by researchers worldwide, amplifying the influence and reach of your work.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 153 Documents
 12   13   14   15   16 
Peran Minat Beli dan WOM terhadap Peningkatan Keputusan Pembelian Produk Dema Antoya Putra; Diana Aqmala; Ariati Anomsari; Roymon Panjaitan
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i4.1051

Abstract

Tujuan: Penelitian ini menganalisis hubungan antara bauran pemasaran dan kualitas pelayanan dengan keputusan pembelian melalui minat beli dan word of mouth (WOM) pada konsumen produk kaca dan aluminium. Metode: Penelitian ini menggunakan survei kuantitatif cross-sectional. Sampel mencakup 100 konsumen Mede Jaya Kaca dan Aluminium di Kabupaten Pati yang dipilih melalui purposive sampling. Data kuesioner dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS 4. Hasil dan Pembahasan: Bauran pemasaran berhubungan positif dengan keputusan pembelian, tetapi berhubungan negatif dengan minat beli dan WOM. Kualitas pelayanan berhubungan positif dengan minat beli, WOM, dan keputusan pembelian. Minat beli dan WOM berhubungan positif dengan keputusan pembelian. Minat beli memediasi negatif hubungan antara bauran pemasaran dan keputusan pembelian, sedangkan WOM tidak memediasi hubungan tersebut. Sebaliknya, kedua mediator meneruskan hubungan positif antara kualitas pelayanan dan keputusan pembelian. Implikasi: Perusahaan perlu memprioritaskan kualitas pelayanan dan mengevaluasi produk, harga, lokasi, serta promosi secara terpisah tanpa mengasumsikan bahwa seluruh aktivitas pemasaran meningkatkan minat dan rekomendasi pelanggan. Originalitas: Penelitian ini mengintegrasikan mekanisme psikologis dan sosial dalam pengambilan keputusan pembelian dalam konteks distribusi material kaca dan aluminium.
Work-Life Balance and Work Engagement on Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction Rafi Raihan; Suyoto Suyoto; Meydy Fauziridwan; Herni Justiana Astuti
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 5 (2026): September - October
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i5.1057

Abstract

Purpose— This study examines the effects of Work-Life Balance and Work Engagement on teacher Performance, with Job Satisfaction as a mediating variable, among public junior high school teachers in Purbalingga District. Research Methodology— A quantitative explanatory design was employed. The population comprised 187 teachers, from which 132 respondents were selected using the Slovin formula and purposive sampling. Data were collected via an online questionnaire administered through Google Forms and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) in SmartPLS 4. Results— Work-Life Balance and Work Engagement have positive and significant effects on both Performance and Job Satisfaction. Job Satisfaction also positively and significantly affects Performance and partially mediates the effects of Work-Life Balance and Work Engagement on Performance. Research limitations/Implications— The findings support Conservation of Resources (COR) and Job Demands–Resources (JD-R) theories. Practically, schools should develop policies that promote work-life balance, engagement, and job satisfaction to enhance teacher performance. Future studies may examine broader educational settings and additional organizational factors. Originality— This study integrates COR and JD-R perspectives to explain how Work-Life Balance and Work Engagement influence teacher Performance both directly and indirectly through Job Satisfaction in the public-school context.
Pengaruh Word of Mouth dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Jasa UMKM Kecantikan (Studi pada Yerun Beauty Studio Pontianak) Fransiska Maria Nur
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 5 (2026): September - October
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i5.1066

Abstract

Tujuan— Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh word of mouth dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian jasa pada UMKM kecantikan Yerun Beauty Studio Pontianak, baik secara parsial maupun simultan. Metodologi Penelitian— Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert kepada 43 responden pelanggan Yerun Beauty Studio dengan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan bantuan SPSS. Hasil— Hasil penelitian menunjukkan bahwa word of mouth tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian jasa; kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian jasa; serta word of mouth dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian jasa. Keterbatasan Penelitian/Implikasi— Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kualitas pelayanan merupakan faktor utama yang mendorong keputusan pembelian jasa. Orisinalitas— Penelitian ini secara spesifik mengkaji pengaruh word of mouth dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian jasa pada UMKM kecantikan skala kecil di Kota Pontianak dengan studi kasus pada Yerun Beauty Studio.
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Citra Merek terhadap Kepuasan Konsumen pada Produk Kosmetik Hanasui Aulia Destriana; Muchammad Agung Miftahuddin; Fatmah Bagis; Restu Frida Utami
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i4.1075

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk,harga, dan citra merek terhadap kepuasan konsumen pada produk kosmetik  Hanasui di Purwokerto. Metode Penelitian: Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 170 responden yang telah dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 26, yang diawali dengan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, harga, dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, baik secara parsial maupun simultan. Variabel citra merek memberikan pengaruh paling besar dibandingkan variabel lainnya. Nilai adjusted R Square sebesar 0, 670, menunjukkan bahwa kepuasan konsumen dapat dijelaskan oleh kualitas produk, harga, dan citra merek sebesar 67%, sedangkan 33% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Implikasi: Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan konsumen produk kosmetik Hanasui dapat dilakukan melalui perbaikan kualitas produk, penetapan harga yang sesuai dengan manfaat yang diterima konsumen, serta penguatan citra merek. Temuan ini juga memberikan implikasi bagi perusahaan untuk mempertahankan kualitas produk, menetapkan strategi harga yang kompetitif, dan membangun citra merek yang positif guna meningkatkan kepuasan konsumen.. Orisinalitas: Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian kembali pengaruh kualitas produk, harga, dan citra merek terhadap kepuasan konsumen pada konteks yang berbeda. Penelitian ini merupakan replikasi dari (Sasono et al., 2023), namun menggunakan produk kosmetik Hanasui sebagai objek penelitian dengan responden pengguna di Purwokerto. Perbedaan objek penelitian, lokasi, dan karakteristik responden diharapkan dapat memperkaya bukti empiris mengenai pengaruh kualitas produk, harga, dan citra merek terhadap kepuasan konsumen pada industri kosmetik.
Pengaruh Program Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Puti Cahyani Pratiwi; Yuki Fitria
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i4.1076

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan pengembangan karier sebagai variabel mediasi pada karyawan PERUMDA Air Minum Kota Padang. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 254 karyawan tetap di PERUMDA Air Minum Kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling dengan alokasi proporsional. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (SmartPLS). Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karier. Pengembangan karier juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi hubungan antara program pelatihan dan kinerja karyawan. Implikasi: Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi PERUMDA Air Minum Kota Padang dalam meningkatkan efektivitas program pelatihan dan pelaksanaan pengembangan karier guna meningkatkan kinerja karyawan. Originalitas: Penelitian ini menguji pengembangan karier sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara program pelatihan dan kinerja karyawan di PERUMDA Air Minum Kota Padang.
Pengaruh Environmental Social and Governance (ESG), Risiko Kredit (Non-Performing Loan), dan BOPO Terhadap Profitabilitas Bank Umum Milik Negara (BUMN) di Indonesia Andini Meiliana Putri; Sri Wahyuni; Suryo Budi Santoso; Rezky Pramurindra
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i4.1079

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Environmental, Social, and Governance (ESG), risiko kredit yang diproksikan dengan Non-Performing Loan (NPL), dan efisiensi operasional yang diproksikan dengan BOPO terhadap profitabilitas Bank Umum Milik Negara (BUMN) di Indonesia yang diukur menggunakan Return on Assets (ROA). Metode Penelitian: Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan empat bank BUMN periode 2016–2024. Sebanyak 35 observasi dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Transformasi first differencing diterapkan untuk memperoleh model akhir setelah model awal menunjukkan indikasi autokorelasi. Hasil dan Pembahasan: Hasil menunjukkan bahwa perubahan ESG Disclosure Score tidak berpengaruh signifikan terhadap perubahan ROA. Perubahan NPL berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perubahan ROA, sedangkan perubahan BOPO tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa risiko kredit merupakan faktor yang paling menentukan perubahan profitabilitas bank BUMN dalam model penelitian. Implikasi: Bank BUMN perlu memprioritaskan pengendalian risiko kredit untuk menjaga profitabilitas, sementara efektivitas ESG dan efisiensi operasional perlu dievaluasi dalam perspektif jangka panjang. Orisinalitas: Penelitian ini mengintegrasikan ESG, risiko kredit, dan efisiensi operasional dalam menjelaskan perubahan profitabilitas bank BUMN dengan pendekatan first differencing pada periode pengamatan 2016–2024.
Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja dalam Mendorong Organizational Citizenship Behavior Guru untuk Mewujudkan Pekerjaan Layak yang Berkeadilan di SMA Kabupaten Serdang Bedagai Tiara Novitasari; Muhamad Fahmi Syahbana; Kumala Vera Dewi; Indra Welly Arifin
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i4.1099

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja terhadap pekerjaan yang layak yang berkeadilan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru SMA di Kabupaten Serdang Bedagai. Metode Penelitian: Populasi penelitian ini adalah Seluruh guru SMA yang ada di Kabupaten Serdang Bedagai, dan dengan menggunakan rumus Slovin (e=10%) maka didapatlah sampel berjumlah 90 orang guru. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada responden penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SEM-PLS. Hasil dan Pembahasan: Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif terhadap OCB, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap OCB, kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif terhadap pekerjaan layak yang berkeadilan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap pekerjaan layak yang berkeadilan pada SMA, OCB berpengaruh positif terhadap pekerjaan layak yang berkeadilan, kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh terhadap pekerjaan layak yang berkeadilan melalui OCB, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap pekerjaan layak yang berkeadilan melalui OCB. Implikasi: Secara teoritis, penelitian ini memperkuat model bahwa OCB berperan sebagai mekanisme penghubung antara faktor organisasi dengan terwujudnya pekerjaan layak dan berkeadilan. Secara praktis, kepala sekolah perlu menerapkan kepemimpinan yang partisipatif dan berkeadilan untuk meningkatkan OCB guru. Sekolah juga perlu memperbaiki lingkungan kerja melalui peningkatan fasilitas, komunikasi, dan hubungan antar guru. Dinas Pendidikan dapat menjadikan temuan ini sebagai dasar kebijakan dalam meningkatkan kesejahteraan dan keadilan kerja guru di SMA. Orisinalitas: Kebaruan penelitian ini terletak pada penggunaan konstruk pekerjaan yang layak dan berkeadilan sebagai variabel dependen dalam konteks pendidikan SMA, serta pengujian peran mediasi OCB yang masih terbatas pada literatur sebelumnya di Kabupaten Serdang Bedagai. Berbeda dengan penelitian terdahulu yang umumnya menguji pengaruh langsung kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja, penelitian ini mengaitkannya dengan dimensi kelayakan dan keadilan kerja melalui perilaku kewargaan organisasi.
Influence of Employee Creativity and Innovation on Organizational Performance in the Industrial Era 4.0. Rio Mattajang
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i4.1105

Abstract

Purpose: This study examines the effects of employee creativity and innovation on organizational performance in manufacturing companies in Bogor Regency during the Industry 4.0 era. It hypothesizes that employee creativity and innovation positively affect organizational performance, both individually and simultaneously. Research Method: A quantitative survey design was employed. Data were collected through questionnaires distributed to employees in the manufacturing sector in Bogor Regency. Multiple linear regression analysis was applied to test the individual and simultaneous effects of employee creativity and innovation on organizational performance. Results and Discussion: The findings indicate that employee creativity positively affects organizational performance. Employee innovation also has a positive effect, suggesting that employees’ ability to develop and implement new ideas enhances organizational effectiveness and goal achievement. Simultaneously, creativity and innovation significantly contribute to organizational performance. Implications: Manufacturing companies should foster supportive work environments, provide opportunities for innovation, and strengthen employee competencies aligned with technological developments. Originality: This study provides empirical evidence on the combined role of employee creativity and innovation in enhancing organizational performance in manufacturing within the Industry 4.0 context in Bogor Regency.
Apakah Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Komitmen Kerja Mampu Meningkatkan Kinerja Pegawai? Mutiarini Mubyl; Giri Dwinanda; Robin Arnan; Mutiasari Mubyl Handaling
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i4.1136

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan motivasi kerja, etos kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di divisi gudang PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-eksplanatori. Penelitian ini menggunakan metode total sampling (saturated sampling) yang melibatkan 125 karyawan gudang. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah memenuhi kriteria validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil dan Pembahasan: Temuan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa dorongan dan profesionalisme yang lebih tinggi secara langsung meningkatkan hasil kerja. Sebaliknya, komitmen kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, yang menunjukkan bahwa keterikatan psikologis saja tidak menjamin produktivitas operasional yang lebih tinggi dalam peran gudang yang menuntut fisik. Implikasi: Manajemen sebaiknya memprioritaskan pengembangan motivasi intrinsik dan etika kerja yang terstruktur daripada hanya mengandalkan loyalitas organisasi untuk meningkatkan efisiensi operasional. Originalitas: Penelitian ini memberikan wawasan empiris baru mengenai peran komitmen yang tidak signifikan dalam lingkungan operasional gudang dalam konteks rantai pasok agribisnis Indonesia.
Kebahagiaan Kerja, Quality of Work-Life Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Pemalang Melalui Kepuasan Kerja Lailatussifa Lailatussifa; Efriyani Sumastuti; Qristin Violinda
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 5 (2026): September - October
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i5.1065

Abstract

Tujuan— Tujuan studi ini ialah untuk mengkaji pengaruh kebahagiaan kerja, quality of work life terhadap kinerja karyawan atau pekerja Generasi Z di Kota Pemalang melalui kepuasan kerja sebagai mediasi. Metodologi Penelitian— Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menerapkan teknik non-probability sampling. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Ukuran sampel berjumlah 125. Pengumpulan data dilaksanakan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan teknik analisis data metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil— kebahagiaan kerja dan quality of work-life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kebahagiaan kerja dan quality of work-life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terhadap kinerja tidak signifikan, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kebahagiaan kerja, quality of work life terhadap kinerja. Keterbatasan Penelitian/Implikasi— Studi ini memberikan pemahaman bahwa quality of work-life dapat memengaruhi kinerja karyawan atau pekerja Generasi Z di Kota Pemalang. Orisinalitas— Studi ini mendukung kontribusi empiris dengan menguji pengaruh kebahagiaan kerja dan quality of work life terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Pemalang melalui kepuasan kerja.

Page 15 of 16 | Total Record : 153

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 5 (2026): September - October Vol. 4 No. 4 (2026): July - August Vol. 4 No. 3 (2026): May - June Vol. 4 No. 2 (2026): March - April Vol. 4 No. 1 (2026): January - February Vol. 3 No. 2 (2025): March - April Vol. 3 No. 1 (2025): January - February Vol. 2 No. 6 (2024): November - December Vol. 2 No. 5 (2024): September - October Vol. 2 No. 4 (2024): July - August Vol. 2 No. 3 (2024): May - June Vol. 2 No. 2 (2024): March - April Vol. 2 No. 1 (2024): January - February Vol. 1 No. 6 (2023): November - December Vol. 1 No. 5 (2023): September - October Vol. 1 No. 4 (2023): July - August Vol. 1 No. 3 (2023): May - June Vol. 1 No. 2 (2023): March - April Vol. 1 No. 1 (2023): January - February More Issue