cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I GST AYU EKA DAMAYANTHI
Contact Email
eebunud@gmail.com
Phone
+62 812-3768-5227
Journal Mail Official
eebunud@unud.ac.id
Editorial Address
Jl. P.B. Sudirman, Dangin Puri Klod, Kec. Denpasar Tim., Kota Denpasar, Bali 80112
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : -     EISSN : 23373067     DOI : https://doi.org/10.24843/EEB.2024.v14.i04
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (EEB) is an electronic scientific journal that publishes the results of economic and business studies. EEB is published periodically every month with an online format. EEB Editor receives written results of studies in the fields of economics, management, and accounting, both empirical and theoretical studies which are analyzed qualitatively and quantitatively and have never and will not be published in other media. The incoming script will be evaluated and edited for uniformity of formats, terms and other procedures according to the style of the environment that applies to the E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024" : 20 Documents clear
PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI KLINIK UTAMA BUNGA EMAS Dewa Ayu Putri Ari Pradnyani; I Wayan Gede Supartha
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p17

Abstract

Perputaran pegawai (turnover) adalah pengunduran diri permanen secara sukarela maupun tidak dari suatu organisasi. Tahap sebelum terjadinya turnover yang sesungguhnya disebut turnover intention. Turnover intention ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor seperti, adanya stres kerja dan tingkat kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilaksanakan di Klinik Utama Bunga Emas, dengan jumlah sampel yaitu 46 orang pegawai dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai di Klinik Utama Bunga Emas. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai di Klinik Utama Bunga Emas. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Klinik Utama Bunga Emas. Kepuasan kerja merupakan variabel mediasi secara Complementary (partial mediation) pengaruh antara stres kerja terhadap turnover intention pegawai di Klinik Utama Bunga Emas. Implikasi dari penelitian ini yaitu, kepuasan kerja memiliki peran penting, dimana dengan meningkatnya kepuasan kerja, maka tingkat stres kerja yang tinggi dapat ditekan dan mengakibatkan tingkat turnover intention akan turut menurun. Selain itu, penelitian ini dapat menjadi bahan evaluasi dalam menganalisis permasalahan pada perusahaan, terkait dengan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi turnover intention sehingga penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan manajerial maupun masukan bagi perusahaan.
PENGARUH KESADARAN WAJIB PAJAK, PEMAHAMAN PAJAK DAN SANKSI WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK I Made Dwi Pradnya Wikrama Suputra
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p10

Abstract

Kepatuhan merupakan suatu perilaku patuh atau sikap disiplin terhadap peraturan atau perintah yang ditetapkan dengan kesadaran dari masing masing individu. Kepatuhan dapat terjadi dalam berbagai bentuk sepanjang seseorang menunjukkan perilaku dan sikap patuh terhadap sesuatu, contohnya seperti mematuhi peraturan atau permintaan dari orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kesadaran Wajib Pajak (WP), pemahaman pajak dan sanksi wajib pajak terhadap kepatuhan wajib pajak serta untuk mengetahui variabel yang dominan terhadap kepatuhan wajib pajak hotel rumah kos Kabupaten Badung. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 254 sampel bersumber dari data wajib pajak aktif di Bapenda Kabupaten Badung Tahun 2023. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Penelitian menggunakan metode analisis data yaitu analisis regresi linear berganda. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS for Windows. Hasil penelitian menemukan bahwa kesadaran WP berpengaruh negatif terhadap kepatuhan WP. Temuan lainnya adalah pemahaman pajak berpengaruh positif terhadap kepatuhan WP. Serta sanksi WP berpengaruh positif terhadap Kepatuhan WP.
GAJI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA PENGARUH WORKPLACE OSCTRACISM DAN WORKPLACE HARASSMENT TERHADAP EMPLOYEE LIFE SATISFACTION Nike Larasati; Riska Fii Ahsani; Setia Murningsih
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p01

Abstract

Pekerja menghabiskan waktunya sebanyak 40 jam disetiap minggunya bahkan lebih dalam hidupnya di tempat kerja. Dapat dikatakan bahwa lebih banyak karyawan berkomunikasi dengan rekan kerjanya dibandingkan dengan orang yang disayangi. Dan terkadang, hubungan ini bisa berubah menjadi persahabatan sejati, ketika karyawan menemukan keseimbangan yang tepat antara pribadi dan profesional, persahabatan di tempat kerja dapat meningkatkan kebahagiaan, keterlibatan, dan kepuasan hidup kerja karyawan Akan tetapi, pada praktik organisasi masih terdapat banyak bentuk kekerasan yang terjadi di dalam organisasi. Kekerasan di tempat kerja pada penelitian ini ditekankan pada bentuk workplace ostracism (pengucilan) dan workplace harassment (pelecehan ditempat kerja) yang dapat berpengaruh negative pada kepuasaan kehidupan kerja karyawan. Penelitian ini meneliti terkait dengan pengaruh workplace ostracism dan workplace harassment terhadap employee life satisfactio yang dimoderasi oleh gaji. Sample pada penelitian ini sebanyak 140 karyawan Wanita dari Jawa Tengah dan DIY. Hasil menunjukkan bahwa workplace ostracism tidak berpengaruh negative terhadap employee life satisfaction pada karyawan Wanita di Jawa Tengah dan DIY, sedangkan workplace harassment berpengaruh negative dan signifikan terhadap employee life satisfaction karyawan Wanita di Jawa Tengah dan DIY. Untuk gaji tidak dapat memoderasi pengaruh workplace ostracism dan workplace harassment terhadap employee life satisfaction. Software yang digunakan untuk mengolah data pada penelitian ini adalah SPSS dengan analisis regresi berganda.
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN DAN LEVERAGE KEUANGAN TERHADAP VOLATILITAS HARGA SAHAM DENGAN CEO PEREMPUAN SEBAGAI PEMODERASI Ni Putu Sinta Jeneca; Ni Nyoman Ayu Diantini
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p06

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan dividen dan leverage keuangan terhadap volatilitas harga saham serta untuk mengetahui pengaruh kedua variabel tersebut apabila dimoderasi dengan CEO perempuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat asosisatif. Menggunakan data yang terdaftar sebagai perusahaan nonfinansial pada Indeks Kompas100 selama periode 2018 hingga 2022. Data diakumulasi dan diklasifikasi menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobability dengan metode purposiveisampling atau penetapan sampel menurut kriteria yang telah ditetapkan sehingga dari 152 populasi didapatkan 32 perusahaan non-keuangan dengan 105 data observasi yang akan diolah menggunakan software SPSS 25.0 memakai teknik Moderated Regression Analysis (MRA)nalisis uji akan dilangsungkan dengan analisis statistik deskriptif dan analisis infrensial yang kemudian dibuktikan bahwa kebijakan dividen berdampak negatif kepada volatilitas harga saham, leverage keuangan berpengaruh positif terhadap volatilitas harga saham, sementara CEO perempuan tidak mampu memperkuat kebijakaan dividen dan memperlemah leverage keuangan terhadap volatilitas harga saham. Implikasi teoritis penelitian ini, yaitu mampu mendukung teori signalling dan teori “burung di tangan”, sementara implikasi praktisnya dapat menjadi tolok ukur bagi perusahaan dan investor dalam mengambil keputusan.
PENGARUH PHILANTHROPY DISCLOSURE PADA NILAI PERUSAHAAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Dewa Ayu Anggi Isyana Dewi; I Gst Ayu Eka Damayanthi
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p18

Abstract

Nilai perusahaan menggambarkan pandangan investor mengenai keberhasilan suatu entitas direpresentasikan oleh harga saham yang terbentuk dari aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Kebanyakan perusahaan hanya mementingkan aspek ekonomi tanpa mengidahkan aspek sosial dan lingkungan. Studi ini dilakukan guna mendapatkan bukti empiris berkaitan dengan pengaruh philanthropy disclosure pada nilai perusahaan dengan variabel moderasi berupa ukuran perusahaan, menggunakan data dari perusahaan pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia dalam kurun waktu 2020-2022. Sebanyak 59 perusahaan terpilih sebagai sampel dengan total 177 pengamatan melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui Uji Nilai Selisih Mutlak menggunakan aplikasi Eviews. Studi ini menemukan philanthropy disclosure memiliki pengaruh positif signifikan pada nilai perusahaan. Selain itu, dampak philanthropy disclosure pada nilai perusahaan dapat diperkuat oleh ukuran perusahaan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan penerapan teori sinyal serta menawarkan manfaat kepada pihak-pihak yang berkepentingan khususnya perusahaan dan investor berkaitan dengan philanthropy disclosure dan ukuran perusahaan yang dapat meningkatkan nilai perusahaan.
PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH INOVASI PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN TUPPERWARE DI KOTA DENPASAR Ni Wayan Ariani; I Gst Ngurah Jaya Agung Widagda
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p11

Abstract

Saat ini dunia bisnis mengalami perkembangan pesat dan persaingan yang ketat seperti produk Tupperware mengalami penurunan presentase market share yang terjadi selama 5 tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran customer satisfaction memediasi pengaruh inovasi produk terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini dilakukan pada pelanggan Tupperware yang bertempat tinggal di Kota Denpasar. Ukuran sampel yang digunakan sebanyak 110 responden, menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan online melalui link Google Formulir. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis inferensial dan uji VAF. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction, customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan customer satisfaction memediasi secara parsial pengaruh inovasi produk terhadap loyalitas pelanggan Tupperware di Kota Denpasar. Implikasi dalam penelitian ini yaitu memperkaya bukti empiris mengenai peran customer satisfaction dalam memediasi pengaruh inovasi produk terhadap loyalitas pelanggan Tupperware di Kota Denpasar serta dapat menjadi bahan evaluasi kedepannya bagi Tupperware.
MOTIVASI DAN PERSEPSI TERHADAP MINAT MAHASISWA MENGIKUTI BREVET PAJAK Felicia Elisabeth Winatha; I Ketut Sujana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p14

Abstract

Jumlah konsultan pajak di Indonesia terbilang cukup rendah karena jumlah peserta yang lolos Ujian Sertifikasi Konsultan Pajak (USKP) juga masih rendah. Brevet pajak merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan pemahaman mengenai perpajakan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi ekonomi, motivasi karier, persepsi mahasiswa, dan persepsi biaya terhadap minat mahasiswa mengikuti brevet pajak. Sampel penelitian ini merupakan 161 mahasiswa Program Studi Sarjana Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana tahun angkatan 2019, yang ditentukan melalui teknik pengambilan sampel purposive sampling. Penelitian ini mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner, yang dianalisis dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa motivasi ekonomi, motivasi karier, dan persepsi mahasiswa berpengaruh positif terhadap minat mahasiswa mengikuti brevet pajak. Hasil penelitian juga mengungkapkan bahwa persepsi biaya berpengaruh negatif terhadap minat mahasiswa mengikuti brevet pajak. Implikasi teoretis penelitian ini terletak pada dukungannya terhadap theory of planned behavior, teori motivasi Maslow, dan teori atribusi terhadap kemampuannya menjelaskan variabel-variabel pada penelitian ini. Implikasi praktis penelitian ini terletak pada fungsinya yang dapat dijadikan sebagai tambahan informasi bagi para akademisi, mahasiswa, maupun masyarakat umum.
PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE PADA NILAI PERUSAHAAN DENGAN PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI Ni Kadek Dwi Feby Sugiantari; Eka Ardhani Sisdyani
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p02

Abstract

Nilai perusahaan yang tidak stabil menjadi fenomena menarik untuk diteliti karena nilai perusahaan berkaitan dengan kinerja perusahaan, kemakmuran pemegang saham, dan keberlanjutan usaha. Tujuan penelitian ini untuk menguji secara empiris pengaruh profitabilitas dan leverage pada nilai perusahaan dengan pengungkapan corporate social responsibility sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2021. Sampel ditentukan dengan metode sampel jenuh dan jumlah sampel yang digunakan sebagai objek amatan sebanyak 199 data perusahaan. Penelitian menggunakan teknik analisis regresi berganda. Penelitian memperoleh hasil bahwa profitabilitas tidak berpengaruh pada nilai perusahaan, leverage berpengaruh negatif pada nilai perusahaan, pengungkapan corporate social responsibility tidak mampu memoderasi pengaruh profitabilitas pada nilai perusahaan, dan pengungkapan corporate social responsibility mampu memoderasi dengan memperlemah pengaruh leverage pada nilai perusahaan.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, INTENSITAS MODAL, PROFITABILITAS, DAN LEVERAGE TERHADAP KEAGRESIFAN PAJAK Laura Tavia Raya
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p07

Abstract

Tindakan entitas bisnis yang bermaksud untuk menurunkan beban pajak yang wajib dibayarkan dan seringkali bersifat agresif, biasa disebut sebagai keagresifan pajak. Dalam praktiknya, entitas bisnis dapat terlibat dalam keagresifan pajak baik secara sah maupun tidak. Keagresifan pajak dapat terjadi karena pengaruh dari beberapa faktor dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan, intensitas modal, profitabilitas, dan leverage pada tingkat keagresifan pajak dalam perusahaan industri properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2019 hingga 2022. Jumlah sampel penelitian sebanyak 104 sampel yang dipilih dengan purposive sampling. Data yang digunakan berasal dari laporan keuangan yang diakses melalui web Bursa Efek Indonesia dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian ini adalah intensitas modal dan profitabilitas berpengaruh pada keagresifan pajak. Ukuran perusahaan dan leverage tidak berpengaruh pada keagresifan pajak. Implikasi penelitian ini adalah intensitas modal dan profitabilitas dengan tingkat yang tinggi mampu mendorong perusahaan untuk mengurangi keagresifan pajaknya.
PERAN KEPUASAN MEMEDIASI PENGARUH HEDONIC SHOPPING VALUE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN GERAI KOPI Md Tiara Dewi Sukma; Ni Wayan Sri Suprapti
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i10.p20

Abstract

Prospek bisnis kedai kopi muncul sebagai akibat dari kebiasaan mengunjungi kedai kopi. Salah satu kedai kopi yang paling terkenal dan populer di Kota Denpasar adalah Starbucks. Pelanggan kembali ke kedai Starbucks di Kota Denpasar karena memiliki suasana hati yang menyenangkan ketika berbelanja di sana. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan hubungan antara hedonic shopping value, loyalitas pelanggan, dan kepuasan sebagai mediator. Terdapat 130 partisipan dalam penelitian ini. Sebagai permulaan, dilakukan survei untuk mengumpulkan informasi; selanjutnya, menggunakan Analisis Jalur dan Uji Sobel untuk menguji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) hedonic shopping value berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, 2) hedonic shopping value berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, 3) kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, 4) kepuasan mampu memediasi pengaruh hedonic shopping value terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi mengenai hubungan antara hedonic shopping value, kepuasan, dan loyalitas pelanggan dan dapat dijadikan acuan bagi manajemen Gerai Starbucks guna mempertimbangkan hedonic shopping value dan kepuasan untuk meningkatkan loyalitas pelangganya.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue VOLUME.14.NO.04.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.03.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.02.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.01.TAHUN.2025 VOLUME.13.NO.12.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.11.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.08.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.07.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.06.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.05.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.04.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.03.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.02.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.01.TAHUN.2024 VOLUME.12.NO.12.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.11.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.10.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.09.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.08.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.07.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.06.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.05.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.04.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.03.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.02.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.01.TAHUN.2023 VOLUME.11.NO.12.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.11.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.10.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.09.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.08.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.07.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.06.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.05.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.04.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.03.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.02.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.01.TAHUN.2022 VOLUME.10.NO.12.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.11.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.10.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.09.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.08.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.07.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.06.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.05.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.04.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.03.TAHUN. 2021 VOLUME.10.NO.02.TAHUN. 2021 VOLUME.10.NO.01.TAHUN. 2021 VOLUME.09.N0.12.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.11.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.10.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.09.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.08.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.07.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.06.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.05.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.04.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.03.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.02.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.01.TAHUN 2020 VOLUME.08.NO.12.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.11.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.10.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.09.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.08.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.07.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.06.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.05.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.04.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.03.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.02.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.01.TAHUN 2019 VOLUME.07.NO.12.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.11.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.10.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.09.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.08.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.07.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.06.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.05.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.04.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.03.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.02.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.01.TAHUN 2018 VOLUME.06.NO.12.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.11.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.10.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.09.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.08.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.07.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.05.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.04.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.03.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.02.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.01.TAHUN 2017 VOLUME.05.NO.12.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.11.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.10.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.09.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.08. TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.07. TAHUN 2016 VOLUME 05.NO.06. TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.05.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.04.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.03.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.02.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.01.TAHUN 2016 VOLUME 04.NO.12.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.11.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.10.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.09.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.08.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.07.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.06.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.05.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.04.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.03.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.02.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.01.TAHUN 2015 VOLUME 03.NO.12.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.11.TAHUN 2014 VOLUME.03.N0.02.TAHUN 2014 VOLUME.03.N0.01.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.10.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.09.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.08.TAHUN 2014 VOLUME 03. NO.07.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.06.TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.05 TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.04.TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.03.TAHUN 2014 Volume.02.N0.06.Tahun 2013 Volume.02.No.12.Tahun 2013 Volume.02. No. 10. Tahun 2013 Volume.02.No.09.Tahun 2013 Volume.02.No.08.Tahun 2013 Volume.02.No.07.Tahun 2013 Volume.02.No.05.Tahun 2013 Volume.02.No.04.Tahun 2013 Volume 02. No.03. Tahun 2013 Volume 02. No.02. Tahun 2013 Volume.02.No.01.Tahun 2013. Volume 01.No.02.Tahun 2012. Volume 01.No.01.Tahun 2012. More Issue