Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.997
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis JABE (Journal of Applied Business and Economic) JURNAL ILMIAH M-PROGRESS JSI (Jurnal sistem Informasi) Universitas Suryadarma Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Mantik Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) SENADA : Semangat Nasional Dalam MengabdI DEDIKASI PKM SMART Management Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JPMEMA) CKI On Spot IPTEK: Jurnal Hasil Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital SENADA : Semangat Nasional Dalam Mengabdi JURNAL MITRA MANAJEMEN Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Dinasti Accounting Review Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Paryanti, Atik Budi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Peran Mentorship dalam Membentuk Karakter Wirausaha Generasi Z Paryanti, Atik Budi; Sangapan, Lukman Hakim; Manurung, Adler Haymans
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April - Juni 2025)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v3i2.360

Abstract

Perubahan lanskap dunia kerja yang semakin kompetitif dan digital menuntut Generasi Z untuk mengembangkan karakter kewirausahaan yang kuat, seperti kreativitas, keberanian mengambil risiko, dan ketahanan mental. Mentorship dianggap sebagai pendekatan efektif dalam membentuk karakter tersebut, namun penelitian mendalam mengenai peran mentorship dalam konteks sosial-budaya Indonesia masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana mentorship berkontribusi dalam pembentukan karakter wirausaha Generasi Z, dengan fokus pada dinamika hubungan mentor-mentee dan nilai-nilai yang diinternalisasi selama proses pendampingan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur terhadap sejumlah informan Generasi Z yang aktif mengikuti program mentorship, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara tematik untuk mengidentifikasi pola-pola pembentukan karakter wirausaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mentorship tidak hanya mentransfer keterampilan teknis, tetapi juga berperan penting dalam penguatan nilai-nilai kewirausahaan seperti kemandirian, integritas, dan inovasi. Hubungan interpersonal yang terjalin antara mentor dan mentee menjadi faktor kunci dalam membangun karakter yang tangguh dan adaptif. Temuan ini memberikan kontribusi penting pada literatur kewirausahaan dengan menyoroti dimensi psikososial mentorship dalam pembentukan karakter Generasi Z. Kesimpulannya, mentorship merupakan strategi efektif dalam pengembangan karakter kewirausahaan yang dapat diadopsi dalam berbagai program pendidikan dan pelatihan kewirausahaan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi model mentorship berbasis teknologi digital dan pengaruh konteks budaya yang lebih luas.
Menumbuhkembangkan Jiwa Wirausaha Sivitas Akademika SWINS dengan Memanfaatkan Limbah Plastik Menjadi Bahan Kerajinan Tangan Bernilai Ekonomi Nursi, Mulyadi; Paryanti, Atik Budi; Kasusilaningrum, Tyas; Safrudin, Safrudin
IPTEK: Jurnal Hasil Pengabdian kepada Masyarakat Vol 4, No 3 (2025): IPTEK: Jurnal Hasil Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : IPTEK: Jurnal Hasil Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/iptek.v4i3.72082

Abstract

Abstrak. Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan edukasi dan pelatihan dalam mengolah limbah plastik menjadi produk kerajinan yang bernilai jual tinggi, dan menumbuhkan jiwa wirausaha di kalangan sivitas akademika SWINS. Mitra sasaran pegabdian ini adalah sivitas akademika SWINS terdiri dari dosen, karyawan dan mahasiswa. Tahap pelaksanaan kegiatan dimulai dari persiapan, pelaksanaan, pendampingan dan evaluasi. Penyampaian materi tentang pengolahan limbah plastik menjadi produk kerajinan tangan, metode yang digunakan adalah ceramah, tanya jawab dan diskusi. Peningkatan keterampilan pengolahan limbah plastik menjadi produk kerajinan dilakukan dengan metode pelatihan dan pendampingan. Hasil kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini berjalan dengan baik dan lancar. Peserta antusias mengikuti pelatihan dari awal sampai selesai. Peserta telah memiliki pengetahuan dan keterampilan mengolah limbah plastik menjadi produk kerajinan tangan. Peserta memiliki pengetahuan dan keterampilan wirausaha, baik tentang manajemen usaha maupun manajemen pemasaran.     Kata Kunci: Jiwa Wirausaha, Kerajinan Tangan, Limbah Plastik
Green Building as a Strategy for Operational Cost Reduction and Customer Satisfaction Arsid; Karsam; Atik Budi Paryanti; Ulil Fadilah
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 6 No. 2 (2025): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (May-June 2025
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v6i2.4198

Abstract

Research Objective: To determine the relationship between Green Building and Strategy Operational Cost Reduction and Customer Satisfaction. Research Type: Quantitative research with a descriptive analysis approach. Findings: Green building is an approach that is increasingly being adopted by many organizations as a primary strategy in reducing operational costs while increasing customer satisfaction. This strategy focuses on efficient use of resources, reducing environmental impacts, and creating a better customer experience. Green building integrates energy-efficient and environmentally friendly technologies and designs, Customer satisfaction is one of the important benefits of implementing green buildings. Customers are now increasingly aware of the importance of sustainability and tend to choose companies that care about the environment; a close relationship between reducing operational costs and customer satisfaction through the implementation of green buildings. Theoretical Contribution/Originality: Implementation of green buildings to increase customer satisfaction with cost reduction strategies Practitioner/policy Implications: Green building is an approach that is increasingly being adopted by many organizations as a primary strategy in reducing operational costs while increasing customer satisfaction. Research Limitation/Implications: This article offers a green building concept with a Strategy for Operational Cost Reduction to increase Customer Satisfaction.
Determinasi kepemimpinan transaksional, kolaborasi dan Penguasaan teknologi terhadap komputensi dosen dengan motivasi sebagai variabel intervening (Kajian Teori) Paryanti, Atik Budi; Ali, Hapzi; Eliza, Eliza; Rossa, Mohamad Adila; Setiadi, Dedi
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (April - Juni 2025)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v3i2.337

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan transaksional, kolaborasi, dan penguasaan teknologi terhadap kompetensi dosen dengan motivasi sebagai variabel intervening. Dengan metode literatur riview, pembahasan ini menemukan bahwa ketiga faktor tersebut berperan penting dalam meningkatkan kompetensi dosen. Motivasi dosen berfungsi sebagai penghubung yang memperkuat pengaruh kepemimpinan transaksional, kolaborasi, dan penguasaan teknologi terhadap kompetensi dosen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang mendukung motivasi, seperti melalui kepemimpinan yang efektif dan fasilitas teknologi yang memadai, dapat meningkatkan kinerja dosen dalam pengajaran dan riset. Penelitian ini memberikan wawasan bagi pengelola perguruan tinggi dalam merancang kebijakan pengembangan dosen yang lebih efektif.
Tantangan Globalisasi terhadap Pelestarian Budaya Nusantara di Dunia Pendidikan: Sebuah Kajian Sistematis Literatur Lukman Hakim Sangapan; Atik Budi Paryanti; Adler Haymans Manurung
Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (Juli-September 2025)
Publisher : Dinasti Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpkn.v3i3.2568

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tantangan globalisasi terhadap pelestarian budaya Nusantara di dunia pendidikan serta peran pendidikan dalam mempertahankan identitas budaya bangsa. Metode yang digunakan adalah kajian sistematis literatur (Systematic Literature Review) dengan menganalisis 20 artikel akademik terbitan 2015–2025 yang relevan dengan tema globalisasi, budaya, dan pendidikan di Indonesia. Data dikumpulkan melalui prosedur identification, screening, dan inclusion, kemudian dianalisis menggunakan analisis tematik untuk menemukan pola dan tema utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa globalisasi menyebabkan pergeseran nilai budaya di kalangan generasi muda dan melemahkan peran pendidikan sebagai penjaga identitas budaya. Namun demikian, ditemukan pula berbagai strategi pelestarian efektif melalui integrasi budaya lokal dalam kurikulum, pelatihan guru berbasis budaya, serta kolaborasi antara sekolah dan komunitas adat. Kesimpulan utama menyatakan bahwa pendidikan memiliki peran penting dalam menyeimbangkan tuntutan global dengan pelestarian nilai-nilai budaya nasional. Penelitian ini berkontribusi terhadap pengembangan teori pendidikan berbasis budaya dan memberikan rekomendasi praktis bagi kebijakan pendidikan di Indonesia.
Tren dan Arah Penelitian Akuntansi Keuangan: Sebuah Systematic Literature Review Tahun 2010-2025 Amran Manurung; Lukman Hakim Sangapan; Atik Budi Paryanti; Adler Haymans Manurung
Dinasti Accounting Review Vol. 3 No. 1 (2025): Dinasti Accounting Review ( Juli - September 2025)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dar.v3i1.2569

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis tren serta arah perkembangan penelitian akuntansi keuangan dalam kurun waktu 2010–2025. Dengan menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan panduan PRISMA, sebanyak 120 artikel ilmiah yang diterbitkan di jurnal bereputasi nasional dan internasional dianalisis secara tematik dan bibliometrik. Hasil penelitian menunjukkan empat tren utama dalam riset akuntansi keuangan, yaitu digitalisasi dan adopsi teknologi (AI, big data, blockchain), integrasi isu keberlanjutan dan ESG dalam pelaporan keuangan, penguatan akuntansi syariah dan tata kelola berbasis etika, serta inovasi metodologis dan teori akuntansi yang menyesuaikan perubahan ekonomi global. Temuan ini menegaskan bahwa akuntansi keuangan telah berevolusi menjadi disiplin interdisipliner yang tidak hanya menekankan transparansi keuangan, tetapi juga tanggung jawab sosial, etika, dan keberlanjutan. Penelitian ini berkontribusi dengan menyediakan peta konseptual yang komprehensif mengenai arah perkembangan akuntansi keuangan modern serta memberikan dasar bagi penelitian dan kebijakan akuntansi di masa depan yang lebih adaptif terhadap tantangan era digital dan keberlanjutan.
ANALISIS PENGARUH CUSTOMER SATISFACTION DAN TRUST IN BRAN TERHADAP CUSTOMER RETENTION (Studi Kasus Pengguna Kartu XL di Sekolah Tinggi Manajemen Labora) Sumarsid, Sumarsid; Paryanti, Atik Budi
Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta Vol 3 No 2 (2022): Vol. 03 No. 02 Januari 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v3i2.97

Abstract

This study aims to determine several factors that can affect customer retention, including customer satisfaction and trust in brand. Therefore, it is necessary to know how the company, in this case XL as the object of research, applies these factors in order to increase customer retention of XL card users, either partially or simultaneously. The type of research used is research with a quantitative descriptive approach. This research uses samples of 31 XL card users at Labora Management College. Based on the hypothesis test with the t test, it was found that a significant value of Customer Satisfaction was 0.142> 5% (0.142> 0.05), thus to> tα then Ha (alternative hypothesis) was rejected and Ho (hypothesis nil) was accepted. This means that partially Customer Satisfaction has no significant effect on Customer Retention of XL card users at Labora Management College. Likewise, the significant value for the X2 Trust In Brand variable is 0.169> 5% (0.169> 0.05), thus to> tα, then Ha (alternative hypothesis) is rejected and Ho (null hypothesis) is accepted. This means that the X2 Trust In Brand variable partially does not have a significant effect on Customer Retention of XL card users at Labora Management College Based on the hypothesis test with the F test, it is found that the significant value of F is 0.007, meaning <5%, (0.007 <0.05) thus Ho is rejected and Ha is accepted so that it can be concluded that simultaneously Customer Satisfaction and Trust In Brand have a significant effect on Customer Retention of XL card users. at Labora College of Management. Based on the results of multiple linear regression analysis, the equation Y = 4.365 + 0.157 X1 + 0.262 X2 means that if the Customer Satisfaction value is increased by 1 point / unit, then Customer Retention (Y) will increase by 0.157 points / unit, while each increase in Trust In Brand the value is increased. 1 point / unit, then Customer Retention (Y) will increase by 0.262 points / unit
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ITAMA BEKASI Paryanti, Atik Budi; Wardhani, Tri Erie; Eliza, Eliza; Susilo, Danang Djoko
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 1 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i1.1187

Abstract

Perusahaan dapat meningkatkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan, saat karyawan memiliki Disiplin kerja dan Lingkungan kerja karyawan yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Staf Divisi Warehouse PT. Itama Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian 35 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5 dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Metode analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda,dengan uji t dan uji F sebagai pengujian hipotesis dengan bantuan SPSSversi 22. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 52,2%; Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 79,7%; disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan staf divisi warehouse PT. Itama Bekasi. Besar kontribusi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 68,9%, sedangkan sisanya sebesar 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata kunci : disiplin kerja; lingkungan kerja; kinerja
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BUKU GRAMEDIA MATRAMAN JAKARTA Ahmad Rayyan; Atik Budi Paryanti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/ynmbs387

Abstract

Untuk menghadapi persaingan bisnis dengan kompetitor usaha sejenis, Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten untuk meningkatkan mutu dalam menjalankan bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian divisi pramuniaga Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta yang berjumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan keputusan sampel dalam penelitian ini adalah dengan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika dilihat dari hasil koefisien determinasi maka diperoleh 73,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 26,1% dipengaruhi oleh variasi variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN TRENGGALEK, JAWA TIMUR Angga Riyana Putra; Atik Budi Paryanti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/axq0tj74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Trenggalek, Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian 37 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh dengan jumlah sampel 37 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 46,6%; 2) Disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 29,7%; 3) Budaya organisasi dan disiplin secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Trenggalek, Jawa Timur.  Pengaruh positif dan signifikan secara simultan budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai sebesar 71,7%, sedangkan sebesar 28,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Co-Authors Adler Haymans Manurung Ahmad Rayyan Amran Manurung Angga Riyana Putra Arinal, Veri Arsid Askur Wahyudi Azwirda Aziz Beni Rahmatullah Burhanuddin Burhanuddin Dadang Iskandar Mulyana` Dedi Setiadi Dewi Dyah Widyastuti Eka Giovana Asti Eliza Eliza Fakhri Septiandi Mahardika Santoso Fariz Fauzi Fauzan, Refan Ahmad Hamdi Nur Hapzi Ali Hendry Muhammad Ali Hendry Muhammad Ali Herry Wira Wibawa Herry Wira Wibawa Hia, Martinus I Gusti Ngurah Willy Ilham Fahruliansyah Imam Santoso Ismail Adhi Putra Jeremy Levano Rahardja Karsam Kasusilaningrum, Tyas Ketut Apriana Kiki Setiawan Lukman Hakim Sangapan Novianto, Bayu Adithia Nursi, Mulyadi Nurul Umi Peniarsih, Peniarsih Pratiwi, Resita Dwi Putri Ayu Lestari Ramadhan, Akhmad Fahri Reisa Aura Virahmi Rendy Permana Ricco Aditya Marzuki Rita Intan Permatasari Robertus Suraji Rosita Oktaviani Rossa, Mohamad Adila Safrudin Safrudin Salim, Anggita Putri Sangapan, Lukman Hakim Saragi, Vera Sylvia Selvi Awaliah SRI LESTARI Sri Nawangsari Sri Widodo Sri Widodo Sumarsid - Sumarsid Sumarsid Sumarsid Sumarsid Sumarsid, Sumarsid Sumarsid, Sumarsid Susanto, Arik Susilo, Danang Djoko Tuti Achyani Ulil Fadilah Wahyu Dwi Rangga Wardhani, Tri Erie Wasis Gunadi Windu Gata Yosepha, Sri Yanthy Zahra Hidayani, Putri Annisa Zulmita Zulmita