Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.845
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Pertanian Indonesia Jurnal Ilmu Manajemen JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Agroplantae: Jurnal Ilmiah Budidaya dan Pengelolaan Tanaman Perkebunan Dinasti International Journal of Digital Business Management Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Agrotropika Ethical Lingua: Journal of Language Teaching and Literature Jurnal Pengabdian Nasional Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan International Journal of Community Service Jurnal Kajian Pembelajaran dan Keilmuan Abimanyu: Journal of Community Engagement Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Comprehensive Science QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Pepadu Proceeding Applied Business and Engineering Conference Research Horizon JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Blantika : Multidisciplinary Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Social Society Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation KIC Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi
subarjo, Subarjo
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
SISTEM INFORMASI BERBASIS WEBSITE UNTUK MENDORONG PEMBELAJARAN AKTIF DALAM PENGELOLAAN KEGIATAN MAHASISWA FKIP Buwono, Sri; Firmansyah, Andang; Yansa, Hemri; Saptahadi, Dwija; Subarjo, Subarjo; Chorina, Malisa
Jurnal Kajian Pembelajaran dan Keilmuan Vol 8, No 2 (2024): OKTOBER 2024
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/jurnalkpk.v8i2.73066

Abstract

This research aims to optima design as FKIP UNTAN digital ecosystem among students of the Faculty of Education and Teacher Training (FKIP) at Tanjungpura University (UNTAN) regarding academic articles and journals. Literacy in scientific literature is a crucial component in the development of students' competencies in the fields of education and educational sciences. FKIP as an educational institution needs to pay attention to the use of information technology in providing quality education for its students. Requires a Digital Ecosystem in the form of a system to manage information about accreditation, curriculum, class schedules and student activities. By using this Digital Ecosystem, information can be accessed and managed easily by authorized parties. This research only discusses Silangkau, which is a student activity management application from a Digital Campus ecosystem which will be named OPTIMA. The advantage is that apart from the base system from which the Digital Ecosystem design has been created, it will also help FKIP in producing the data needed to prepare for Faculty accreditation activities more easily and quickly. The nature of data management is in the form of student academic and non-academic data specifications.
Diversifikasi produk dan pengendalian mutu produk sebagai upaya peningkatan penjualan Trini Karya Casmi, Eno; Subarjo, Subarjo; Arifin , Bustanul; Rachmawati, Alifah Widya; Nugroho, Hendrato Setiabudi
Masyarakat Berdaya dan Inovasi Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Research and Social Study Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33292/mayadani.v5i2.213

Abstract

Saat ini persaingan usaha semakin ketat, tak terkecuali usaha yang dimulai dari kecil dan diinisiasi untuk mensejahterakan kaum tertentu seperti kaum buruh perempuan paperbag di Trini Karya. Trini Karya diinisiasi dengan tujuan untuk mengatasi ketimpangan ekonomi kaum buruh paperbag di pinggiran Kota Yogyakarta. Saat ini Trini Karya memasuki usia delapan tahun menjalankan usaha paperbag. Produk Trini Karya telah memasuki pasar lokal di Yogyakarta seperti menyuplai kemasan berbahan kertas di UMKM Yogyakarta: Bakpia Tugu, Batik Adhinata, dsb, dan luar Yogyakarta UMKM didaerah kalimantan dan Madura. Namun pada pejalanananya, pesaing usaha paperbag semakin menjamur, sehingga Trini Karya perlu meng-upgrade diri untuk tetap eksis dan memenangkan daya saing pasar. Berdasarkan hasil survey yang telah dilakukan ditemukan bahwa produk karya perlu untuk membuat varian produk lain agar produknya lebih menarik, peningkatan mutu atau kualitas produknya, serta perlu adanya usaha lebih untuk meningkatkan penjualan. Program pengabdian masyarakat ini dilakukan dengan tujuan untuk mengatasi permasalahan yang dihadapi oleh Trini Karya. Metode yang dilakukan dalam pengabdian ini adalah pelatihan dengan tahapan meliputi identifikasi kebutuhan, mendesain program pelatihan, melaksanakan program pelatihan, serta evaluasi capaian. Hasil pelatihan menunjukkan bahwa seluruh anggota Trini Karya dapat membuat diversifikasi produk berupa hiasan dinding berbahan kertas, penjagaan kualitas atau mutu produk, serta peningkatan penjualan produk melakui varian produk dan mutu produk yang lebih baik lagi. Berdasarkan evaluasi atas seluruh rangkaian kegiatan program pelatihan pada Trini Karya dapat disimpulkan bahwa rangkaian kegiatan program pengabdian ini memberikan kontribusi untuk Trini Karya.
MEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN KINERJA PADA PERUSAHAAN GARMEN DI WILAYAH SLEMAN Subarjo, Subarjo
Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 13 No 2 (2015)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Selain itu juga untuk mengetahui apakah motivasi memediasi hubungan antara kompensasi dan kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden karyawan bagian produksi pada perusahaan garmen di wilayah Sleman. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah 85 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Path Analysis (Analisis jalur) dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut: ada pengaruh signifi kan antara kompensasi dengan motivasi, ada pengaruh antara motivasi dan kinerja, serta ada pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi kerja.
KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN PADA PERUSAHAAN WAJAR YOGYAKARTA Subarjo, Subarjo
Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 12 No 1 (2014)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variable Kepuasan Kerja yang terdiri atas empat indikator yaitu Gaji, pekerjaan itu sendiri, hubungan dengan pekerja, dan kesempatan promosi terhadap Turnover Intention baik secara parsial dan simultan. Selain itu indikator yang paling dominan berpengaruh terhadap Turnover intention juga diuji. Studi ini merupakan penelitian survey dengan populasi karyawan di Perusahaan Wajar Yogyakarta. Sampel sejumlah 70 orang responden diambil dengan metode purposive sampling, dengan kriteria karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 1 tahun. Analisis Regresi Linear Berganda dignakan untuk menguji data yang diperoleh. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang negative signifi kan antara Kepuasan kerja (Gaji, pekerjaan itu sendiri, hubungan dengan pekerja, dan kesempatan promosi) terhadap Turnover Intention secara parsial. Selain itu juga secara simultan terdapat pengaruh yang signifi kan dan variable gaji merupakan variable yang paling dominan berpengaruh terhadap Turnover Intention.
THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CONFLICT AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEES' JOB STRESS Puspita, Ayu Ade; Subarjo, Subarjo; Gunawan, Hamzah
Proceeding Kilisuci International Conference on Economic & Business Vol. 1 (2023): Proceeding Kilisuci International Conference on Economic and Business
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/1qnsmz96

Abstract

The aim of this research is to examine and analyze the influence of workload on employee work stress, conflict on employee work stress, and the influence of the environment on employee work stress at the Alexis Café, East Sumba Regency, NTT. The type of research is quantitative. The analytical tools used are validity and reliability tests using Smart (PLS) Version 3.0. PLS, with a Variance Based Structural Equation Modeling (SEM) approach. This research was conducted at Alexis Café, East Sumba Regency, NTT with a research population of 155 sources. The sampling method in this research used questionnaires and interviews so that the sample and population had the same size. The results show that workload has a positive and significant influence on work stress for employees of Alexis Café, East Sumba Regency-NTT, conflict has a positive and significant influence on work stress for employees of Alexis Café, East Sumba Regency-NTT, and the work environment has no effect on employee work stress. Alexis Café, East Sumba Regency-NTT.
TRANSFER TEKNOLOGI DEKOMPOSER UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN EFISIENSI PENGOLAHAN LIMBAH PERTANIAN DI KELOMPOK TANI TUNAS JAYA DESA KALIREJO Dwi Putri, Anna; Yuriansyah, Yuriansyah; Sari, Evi Yunita; Priyadi, Priyadi; Sudrajat, Denny; Subarjo, Subarjo; Irpawa, Dea Musytari Intan; Pujiana, Tri
Jurnal Pepadu Vol 6 No 4 (2025): Jurnal Pepadu
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/pepadu.v6i4.8546

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan untuk menjawab permasalahan petani di Desa Kalirejo, Kecamatan Negeri Katon, yang masih bergantung pada pupuk kimia dan belum optimal dalam memanfaatkan limbah pertanian. Penggunaan pupuk kimia yang berlebihan berdampak pada penurunan kesuburan tanah serta meningkatnya biaya produksi. Oleh karena itu, diperlukan inovasi dalam pengolahan limbah pertanian menjadi pupuk organik dengan bantuan teknologi dekomposer. Tujuan kegiatan ini adalah meningkatkan pengetahuan dan keterampilan petani dalam membuat pupuk kompos menggunakan dekomposer agar proses pengomposan menjadi lebih cepat dan efisien. Metode kegiatan meliputi ceramah, diskusi, demonstrasi langsung, serta evaluasi melalui kuesioner pretest dan post-test untuk menilai peningkatan pengetahuan peserta. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada kemampuan dan pemahaman petani terhadap pembuatan pupuk kompos. Nilai rata-rata pretest sebesar 55,2 meningkat menjadi 85,45 pada post-test, atau naik sebesar 30,8 poin (55,8%). Selain itu, efisiensi waktu pembuatan kompos meningkat dari tiga bulan menjadi satu bulan. Petani juga mampu memproduksi pupuk organik secara mandiri sehingga mengurangi biaya dan ketergantungan terhadap pupuk kimia. Kegiatan ini membuktikan bahwa transfer teknologi dekomposer efektif dalam meningkatkan kemandirian dan keberlanjutan usaha tani.
Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Work-Life Balance, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Kabupaten Sleman Mardiana, Eka; Subarjo, Subarjo
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 2 (2025): December 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i2.7618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, work-life balance, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z di Kabupaten Sleman. Penelitian ini melibatkan 100 responden yang merupakan karyawan generasi Z yang bekerja di berbagai perusahaan di Kabupaten Sleman. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan instrumen utama berupa kuesioner yang disebarkan secara daring menggunakan platform Google Form. Hasil uji instrumen menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda yang diolah melalui software SPSS versi 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z. Selain itu, work-life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel independen ini terbukti memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z di Kabupaten Sleman. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan untuk merancang kebijakan SDM yang lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja generasi Z.
Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas, dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Energi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2021-2024 Prasinta, Novia Dwi; Subarjo, Subarjo
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 2 (2025): December 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i2.7669

Abstract

This study aims to determine the effect of Liquidity, Solvency, and Profitability on firm value in energy sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2021–2024 period. This study used quantitative methods with secondary data obtained from annual financial reports. The research sample consisted of 10 companies selected through purposive sampling and observed over four years, resulting in 40 data observations. The data were analyzed using multiple linear regression and met the classical assumption test. The results show that 1) Liquidity has a positive and significant effect on firm value, 2) Solvency has a positive and significant effect on firm value, 3) Profitability also has a positive and significant effect on firm value, and 4) Liquidity, solvency, and profitability simultaneously have a significant effect on firm value. These findings indicate that companies with strong liquidity, a healthy solvency structure, and high profitability tend to have better firm value. Practically, these financial ratios can be used as indicators in assessing financial performance and the potential for increasing company value in the energy sector.
Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Work-Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Madu Baru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Agusti, Yuni; Subarjo, Subarjo
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.864

Abstract

Urgensi penelitian ini penelitian ini sangat penting untuk memahami sejauh mana ketiga faktor tersebut memengaruhi produktivitas kerja, sehingga perusahaan dapat mengambil langkah strategis guna meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara maksimal. Bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Motivasi, Stres Kerja, Work-Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. MaduBaru PG/PS Madukismo, Kasihan, Bantul. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan survei untuk pengumpulan data. Terdapat 100 karyawan PT. MaduBaru PG/PS Madukismo dipilih sebagai sampel melalui teknik sampling slovin dari total populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diuji menggunakan uji regresi linear berganda SPSS 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (variabel motivasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05). Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (stres kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,236 yang lebih besar dari 0,05. Selain itu, nilai t hitung 1,192 lebih kecil dari t tabel 1,66055). Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan , work-life balance memiliki nilai signifikansi sebesar 0,488 yang lebih besar dari 0,05).
Co-Authors Agung Setiawan, Ardi Agusti, Yuni Aini, Chofifah Festi Nurul Alfan Zuhairi Andang Firmansyah Ardani, Meliza Arifin , Bustanul Arita Witanti Awan Santosa Casmi, Eno Chalil, Nurlita Rafiqah Chorina, Malisa Denny Sudrajat Dulbari, Dulbari Dwi Putri, Anna Dwitia, Yosi Evi Yunita Sari, Evi Yunita Gunawan, Hamzah Hazmi, Shadrina Heryanti Heryanti Holil, Maskur Irpawa, Dea Musytari Intan Iswadi, Melani Tissa Jaya, Moh. Haris Imron S. Mardiana, Eka Muhammad Waspul Hasyim Muhammad Yunus Nasirudin, Hikmawan Nugroho, Hendrato Setiabudi Paskalis Nahak, Aprianus Permatasari, Devi Ramadhani Prasinta, Novia Dwi Pratama, Bagus Aditiya Pratiwi, Nesti Priastuti, Rina Priyadi Priyadi Priyadi Priyadi Pujiana, Tri Puspita, Ayu Ade Putri, Della Alvia Kusuma Qotimah, Chusnul Rachmawati, Alifah Widya Rahmadi, Rizky Ratna Dewi Reina Mariana, Julita Riadi, Wiwit Enggal Rina Dwiarti Rochman, Fajar Saptahadi, Dwija Setiawan, Feni Sri Buwono . Sumiyarsih, Sumiyarsih Suparmin, Muhammad Miftahurohman Syahid*, Slamet Umar Syahrul R, Syahrul Triwidodo, Triwidodo Wahyuningsih, Dewi Sri Wahyuningsih, Tri Harsini Widarta, Widarta Yansa, Hemri Yetti Lutiyan Suprapto Yuriansyah Yuriansyah, Yuriansyah