Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH Muslida Hannur Pasaribu; Yenni Sofiana Tambunan; Kaharuddin Kaharuddin
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2022): Desember: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (940.355 KB) | DOI: 10.55606/jupiman.v1i4.705

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN dan Honorer pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Tapanuli Tengah sebanyak 35 orang. Metode penilitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, Teknik Pengumpulan data adalah angket dengan mengunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu UjiAsumsi Klasik dan Uji Analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh komunikasi (X1) terhadap efektivitas kerja (Y) dimana -thitung<-ttabel yaitu -2,100 <-2,042, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa komunikasi (X1) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Y). Pengaruh koordinasi (X2) terhadap efektivitas kerja (Y) dimana -thitung<-ttabel yaitu sebesar -4,210 < -2,042, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa koordinasi (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Y). Dengan persamaan regresi Y = 70,213 - 0,256 X1 - 0,532 X2. Dari Uji F diperoleh nilai -Fhitung>-Ftabel yaitu sebesar 16,211 > 3,28 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara komunikasi (X1) dan koordinasi (X2) secara simultan terhadap efektivitas kerja (Y) pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Tapanuli Tengah dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,503, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi komunikasi (X1) dan koordinasi (X2) terhadap efektivitas kerja (Y) adalah sebesar 50,3% sisanya 49,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SIBOLGA Reka Utari Silaban; Yenni Sofiana Tambunan; Kaharuddin Kaharuddin
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2022): Desember: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.315 KB) | DOI: 10.55606/jupiman.v1i4.707

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sibolga. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sibolga sebanyak 106 orang. Sampel penelitian ini dengan menggunakan rumus Slovin sebanyak 84 orang. Metode penelitan yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah angket dengan menggunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,727 > 1,989 ttabel, hal tersebut bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,243 >1,989 ttabel, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Dengan Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh Y = 5,419 + 0,442X1 + 0,452X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung (42,801) > Ftabel (3,109) sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) pada Pelayanan Pajak Pratama Sibolga.
Analisis Rasio Profitabilitas Dan Rasio Likuiditas Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pada Pt. Elnusa Petrofin Kota Sibolga Anggraini, Bella Syahfira; Tambunan, Yenni Sofiana; Sipahutar, Hadijah
Educational Journal of Islamic Management Vol. 3 No. 2 (2023): Call for Paper: Volume 3 Nomor 2 November 2023
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/ejim.v5i2.7341

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis rasio keuangan perusahaan dan mengetahui kinerja keuangan PT. Elnusa Petrofin Kota Sibolga berdasarkan alat analisis rasio keuangan yang terdiri dari rasio profitabilitas dan rasio likuiditas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana penelitian ini bersifat pendekatan secara deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dokumentasi dengan sumber data sekunder yaitu laporan keuangan dari tahun 2018 sampai dengan tahun 2022 yang meliputi neraca dan laporan laba rugi. Teknik analisis rasio yang digunakan adalah Rasio Profitabilitas yaitu Return On Equity dan Return On Asset. Rasio Likuiditas yaitu rasio lancar dan rasio kas. Hasil dari perhitungan analisis rasio keuangan kemudian dibandingkan dengan hasil perhitungan rasio tahun sebelumnya (time series). Hasil penelitian menunjukkan kinerja keuangan PT. Elnusa Petrofin Kota Sibolga tahun 2018 – 2022 dengan return on equity rata-rata sebesar 6,9 %, dan rata-rata Return On Asset sebesar 3,2 %, dengan kinerja yang baik. Rasio likuiditas yang diukur dengan rasio lancar selama 5 tahun (2018-2022) rata-rata sebesar 1,90 kali atau 190 %, dan rasio kas rata-rata sebesar 0,117 kali atau 11,7 %, jaminan aktiva lancar rata-rata sebesar 1,9 kali dan rata-rata jaminan kas terhadap hutang lancar sebesar 0,117 kali atau 11,7 %. Elemen rasio profitabilitas dan rasio likuiditas yang dianalisis dapat dikatakan cukup baik sehingga pengelolan sumber daya PT. Elnusa Petrofin Kota Sibolga dinilai cukup baik
PKM Internasional Indonesia-Malaysia: Penyuluhan Manajemen SDM untuk Mengembangkan Karakter Peserta Didik Siswa Maahad Tahfidz An-Nur (MATAN) Pucong Mansur Tanjung; Yenni Sofiana Tambunan; Andrian Irsyan; Riwayani; Ahmad Shabri Anhar
JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/jurpikat.v7i1.2980

Abstract

Penyuluhan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam konteks pendidikan bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pendidik serta tenaga kependidikan dalam mengelola dan mengembangkan potensi peserta didik secara optimal. Kegiatan ini difokuskan pada penguatan peran manajemen SDM di sekolah, khususnya dalam membentuk karakter peserta didik yang berintegritas, disiplin, kreatif, dan bertanggung jawab. Metode penyuluhan dilakukan melalui ceramah interaktif, diskusi kelompok, dan studi kasus yang melibatkan guru, konselor, dan pemangku kepentingan pendidikan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap strategi manajemen SDM yang efektif dalam mendukung pengembangan karakter peserta didik. Dengan demikian, penyuluhan ini berkontribusi pada terciptanya lingkungan pendidikan yang kondusif bagi pembentukan karakter positif dan pengembangan potensi peserta didik secara menyeluruh.Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al – Washliyah Sibolga menjalin kerjasama dalam bidang Tridharma Perguruan Tinggi dengan nomor: M.A.T.A.N/047/VIII/2025 . Berdasarkan hal tersebut Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al – Washliyah Sibolga dan MATAN Pucong Malaysia melakukan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM). Pada kegiatan ini peserta mendapat wawasan kunci kesuksesan dalam menjalankan SDM