Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.214
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Industri (EBI) Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) Jurnal Minfo Polgan (JMP) The International Journal of Education Management and Sociology Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Internasional
Rustomo, Rustomo
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PEMANGKU KEPENTINGAN DAN INOVASI HIJAU TERHADAP KINERJA BISNIS Ina Barek, Maria Lusiana; Nugroho, Arif; Rustomo, Rustomo
Jurnal EBI Vol 7, No 01 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis dan Industri
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52061/ebi.v7i01.308

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemangku kepentingan dan inovasi hijau terhadap kinerja bisnis. Pemangku kepentingan mengambil peran penting dalam menekankan pelaku usaha atau perusahaan untuk lebih ramah lingkungan akibat dari aktivitas perusahaan yang mempengaruhi lingkungan. Sedangkan inovasi hijau menerapkan teknologi yang lebih efisien dan ramah lingkungan dan dapat mengurangi biaya produksi dan menghemat penggunaan sumber daya yang dapat mempengaruhi keseimbangan lingkungan akibat dari aktivitas perusahaan. Sampel penelitian diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling pada 38 orang responden. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner pada google form. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan uji validitas,uji reliabilitas, uji parsial (Uji T), uji korelasi dan koefisien determinasi. Presentase pengaruh pemangku kepentingan terhadap kinerja bisnis sebesar 39,6% dan 60,4% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Sedangkan presentase pengaruh inovasi hijau terhadap kinerja bisnis sebesar 57% dan 43% dipengaruhi oleh faktor lainnya.Kata kunci: Pemangku Kepentingan, Inovasi Hijau, Kinerja Bisnis 
Pengaruh Self-Efficacy dan Disiplin Kerja Terhadap Capaian Pendapatan Driver Ojek Online Cikarang Lelisa Army, Widya; Pratama Sari, Heni; Lesmana, Yanto; Rustomo, Rustomo
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan dan pengaruh atas sefl-efficacy dan disiplin kerja terhadap capaian pendapatan ojek online. Dengan metode kuantitatif pada penelitian survey dengan mengambil objek Pangkalan Living Plaza Cikarang Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui observasi awal, wawancara sederhana, dan kuesioner yang diisi oleh responden. Responden memberikan penilaian mereka menggunakan skala Likert 1-4. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya pada variabel independen dan dependen. Populasi penelitian terdiri dari Mitra Ojek Online di Cikarang Utara, Bekasi, dengan teknik pengambilan sampel secara accidental sampling. Data dianalisis menggunakan regresi berganda untuk mengevaluasi hubungan sebab-akibat antar variabel dan menguji hipotesis, serta mengukur kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini menyimpulkan bahwa self-efficacy dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap capaian pendapatan para pengemudi Ojek online di pangkalan Cikarang Utara Living Plaza, Kabupaten Bekasi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa self-efficacy dengan koefisien regresi sebesar 0,280 berhubungan positif dan signifikan terhadap capaian pendapatan, di mana peningkatan self-efficacy di antara para pengemudi akan meningkatkan pendapatan mereka. Disiplin kerja juga ditemukan memiliki dampak yang signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,635, menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dapat mendorong peningkatan pendapatan. Secara simultan, uji F-hitung sebesar 15.556 dengan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05) mengkonfirmasi bahwa self-efficacy dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap capaian pendapatan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan pada kedua aspek ini akan berdampak positif pada kesejahteraan ekonomi para pengemudi Ojek online di wilayah tersebut.
Pengaruh Work Environment Dan Workload Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indoplat Perkasa Purnama Timothy, Marchell Endrian; Rustomo, Rustomo; Partimah, Partimah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antarawork environment dan workload terhadap kinerja karyawan PT Indoplat PerkasaPurnama. Jenis penelitian ini adalah menggunakan deskriptif verifikatif denganpendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Sampel penelitian iniberjumlah 81 pegawai dengan menggunakan rumus slovin. Model analisis yangdigunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi berganda. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial work environmentterhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh parsial workload terhadap kinerjakaryawan, serta terdapat pengaruh secara simultan work environment dan workloadterhadap kinerja karyawan PT Indoplat Perkasa Purnama
Pengaruh herd mentality dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di pt internasional leather works Rahayu, Siti; Rustomo, Rustomo; Ismuni, Mutdi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.19297

Abstract

Persaingan global suatu perusahaan harus mengedepankan kualitas dalam berkinerja dengan berbagai dukungan sumber daya yang di miliki. Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh herd mentality dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT International Leather Works. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh karyawan PT International Leather Works. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normat dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif cukup dan signifikan demikian juga variabel pelatihan kerja positif sangat kuat dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan palatihan kerja terhadap kinerja karyawan positif sangat kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwadi PT International Leather Works telah berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta palatihan kerja yang berkesinambungan.
Pengaruh Self-Efficacy Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Swadharma Jakarta Rustomo, Rustomo; Rahman, Erik; Rafli, Muhamad
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13824

Abstract

Penelitian ini dengan tujuan dalam rangka menganalisa secara deskriptif kuantitatif sebarapa besar hubungan dan pengaruh atas sefl-efficacy dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Swadharma Jakarta. Sebuah lembaga koperasi yang dibawah naungan suatu perusahan BUMN terkemuka di Indonesia Bank BNI. Metode deskriptif kuantitatif, penelitian yang menjelaskan variabel sebagaimana adanya dan didukung oleh data numerik yang berasal dari keadaan dunia nyata. Untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini digunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Data primer didapatkan dengan penyebaran kuesioner ke seluruh karyaan Koperasi Swadharma Jakarta dengan skala likert dengan analisa data menggunakan SPSS versi 25. Hasil dan pembahasan bahwa seluruh data dinyatakan valid dan reliabel dengan kontribusi positif kuat hubungan dan pengaruh signifikan dan menerima hipotesis alternative.
Selft-Efficacy Dan Disiplin Kerja di Instalasi Gizi Di Rumah Sakit Hastien Rengasdengklok Karawang Rustomo, Rustomo; Lineker, Gerry Pebrian; Rahman, Erik
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13855

Abstract

Kemampuan mengendalikan diri dan disiplin yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan berdasarkan jam kerja shift merupakan tantangan. Penelitian ini membahas self-efficacy dan disiplin kerja pada Instalasi Gizi Rumah Sakit Hastien Rengasdengklok Karawang. dengan kerangka metode kualitatif deskriptif menggambarkan fenomena yang terjadi dengan teknik snowballing sampling yang dimulai dengan peneliti mengumpulkan informasi melalui wawancara mendalam dari key informan. Hasil dan pembahasan penelitian ini dimana kemampuan mengendalikan diri sebagai karyawan di Intalasi Gizi Rumah Sakit Hastien Rengasdengklok Karawang disikapi bijak dengan disiplin kerja yang telah distandarkan lembaga.
Pengaruh Perilaku Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya Area Cempaka Putih Rustomo, Rustomo; Partimah, Partimah; Angelina, Rina
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13925

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Distribusi wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana faktor perilaku individu dan kondisi lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan listrik negara tersebut. Perilaku individu yang diteliti mencakup aspek-aspek seperti motivasi, sikap kerja, dan kemampuan adaptasi karyawan. Sementara itu, faktor lingkungan kerja meliputi kondisi fisik tempat kerja, hubungan antar karyawan, serta kebijakan dan prosedur perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara perilaku individu terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh berjumlah 62 karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih, dengan teknik analisis data regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara perilaku individu terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Pengaruh Self-Efficacy dan Displin Kerja Terhadap Capaian Target Harian Driver JakLingko Jakarta Timur Junengsih, Junengsih; Darka, Darka; Chairunnisa, Eliza; Rustomo, Rustomo
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14404

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif yang membahas efikasi diri dan disiplin kerja terhadap capaian target para driver JakLingko di Jakarta Timur. Latarbelakang penelitian adalah permasalahan bahwa driver JakLingko dituntut untuk mencapai target harian oleh regulasi penyelenggara moda transportasi Jakarta. Tujuan penelitian adalah menganalisis self-efficacy atau efikasi diri dan disiplin kerja driver terhadap capaian target harian JakLingko di Jakarta Timur. Dimana wialyah Jakarta umumnya adalah wilayah yang rawan dengan kemacetan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif pengambilan data menggunakan kuesioner pada skala likert, dengan teknik accidental sampling yang ditentukan waktu pengambilan data, pada seluruh driver JakLingko di Jakarta Timur. Olah data menggunakan SPSS Versi 25 untuk menganalisis uji intrumen, uji asumsi klasik dan regresi berganda. Implikasi yang didapat adalah sebarapa pengaruh dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa seluruh data valid dan reliabel serta normal pada data yang terkumpul. Hubungan dan pengaruh dua variabel independent terhadap variabel dependent positif dan signifikasi. Disimpulkan bahwa hubungan dan kotribusi self-efficacy dan disiplin kerja teradap capaian target driver JakLingko positif kuat. Harapan penelitian selanjutnya dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap para driver secara umum dalam mengendarai moda transpotasi umum.
Pengaruh Efikasi Diri dan Displin Kerja Terhadap Semangat Kerja Driver Ojek Online di Jalan DI Panjaitan Dina, Nur; Irawan, Pristanto Ria; Mariana, Sinta; Rustomo, Rustomo
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14405

Abstract

Penelitian ini dikontuks sebagai penelitian kuantitatif deskriptif yang membahas efikasi diri dan disiplin kerja terhadap semangat kerja para driver ojek online di Jalan DI Panjaitan Jakarta Timur. Yang melatarbelakangi penelitian merupakan permasalahan sulit dan daya saing mencari pekerjaan di Ibu Kota Jakarta setelah lulus dari bangku sekolah. Label pengannguran yang harus melekat setelah lulus menajdi bumerang. Tujuan penelitian adalah menganalisis efikasi diri dan disiplin kerja driver terhadap semangat kerja. Ojek online salah satu solusi pertama untuk memulai kerja dengan berbagai kemudahan dengan banyaknya pelanggan pengguna moda transpotasi umum murah dan mudah. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif pengambilan data menggunakan kuesioner pada skala likert, dengan teknik accidental sampling yang ditentukan waktu pengambilan data, pada seluruh driver ojek online di jalan DI Panjaitan Jakarta Timur. Olah data menggunakan SPSS Versi 25 untuk menganalisis uji intrumen, uji asumsi klasik dan regresi berganda. Implikasi yang didapat adalah sebarapa pengaruh dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa seluruh data valid dan reliabel serta normal pada data yang terkumpul. Hubungan dan pengaruh dua variabel independent terhadap variabel dependent positif dan signifikasi. Disimpulkan bahwa hubungan dan kotribusi efiaksi diri dan disiplin kerja teradap semangat kerja driver ojek online positif kuat. Harapan penelitian selanjutnya dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap para driver secara umum para driver ojek online sebagai sarana kerja tidak berlabel pengangguran setelah lulus sekolah.
Pengaruh Promosi Penjualan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT. Sarana Tani Indonesia Makmur Hidayat, Arif; Rustomo, Rustomo; Tohari, Tohari
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.7615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis promosi penjualan di PT Sarana Tani Indonesia Makmur dan mengukur pengaruhnya terhadap kepuasan pelanggan. Dengan metode kuantitatif dan sampel 60 pelanggan, penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan positif antara promosi penjualan dan kepuasan pelanggan. Persamaan regresi Y’ = 33,572 + 0,464X menggambarkan bahwa perubahan satu poin dalam promosi penjualan dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan sebesar 0,464 poin. Secara statistik, promosi penjualan berkontribusi sebesar 22,7% terhadap kepuasan pelanggan, dengan 77,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini memperkuat bahwa PT Sarana Tani Indonesia Makmur dapat meningkatkan kepuasan pelanggan dengan memperkuat strategi promosi penjualan mereka. Kesimpulan ini didukung oleh analisis t hitung (4,130) yang lebih besar dari t tabel (2,000), mengonfirmasi pengaruh positif promosi penjualan terhadap kepuasan pelanggan.
Co-Authors Abdillah Abdillah Achmad Fauzi Akbar, Muhamad Noval Annishia, Fristi Bellia Ariana, Janah Arif Hidayat Arif Nugroho Ariyanto, Tomi Eko Army, Widya Lelisa Astuti, Erlin Windiana Bayudhirgantara, Emanuel Michael Cahya, Rizfa Cahyono, Andik Chaerudin, Iman Chairunnisa, Eliza Darka, Darka dina, nur Dirgantara , Bayu Fahroni, Raden Lukman Fauzobihi, Fauzobihi Fa’uzobihi, Fa’uzobihi Gitasari, Twin Meilisa Giyoto Hia, Ahmad Kultur Imam Makruf Ina Barek, Maria Lusiana Indriyani, Dwi Putri Irawan, Pristanto Ria Irpan, Riki Tri Ismuni, Mutdi Jannah, Zulfah Azkiya Junengsih, Junengsih Kaffah Imanuddin M R Santosa Kudubun, Silvia Aurel Lelisa Army, Widya Lelisa, Widya Lesmana, Yanto Limiani, Yenika Lineker, Gerry Pebrian Mariana, Sinta Maulida, Adiqra Nazwandra Mundia, Atia Nafila, Hilza Nuraini Nuraini Nurlelawati, Nurlelawati Pandiangan, Jhosua Parningotan Partimah, Partimah Pauji, Ahmad Pebrianti, Dinda Prasetya, Mutiara Putri Pratama Sari, Heni Putra, Anggara Priyandana Rafli, Muhamad Rahman, Erik Rahmawati, Nurjanah Ramadhina, Retno Rina Angelina Salsabila, Amanda Aulia Saputri, Bevry Novita Saputro, Allyya Sayekti, Agustina Riskika Setiawati Setiawati Setiowati, Devi Simangunsong, Tesalonika Sinaga, Asrawati Siti Rahayu Suherman, Zahra Farisa Putri Supriyadi Supriyadi Suryaningsih, Niki Suryodipuro, Dona Yulianti Taryanto, Taryanto Timothy, Marchell Endrian Tohari Tohari TUTIK RAHAYU Uswatun Hasanah Wanda Ilham Wisnu, Klaudius Yudi Kristanto Zukhruf, Amarylis