Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.696
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Industri (EBI) Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) The International Journal of Education Management and Sociology Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Internasional Jurnal Cendekia Ilmiah
Rustomo, Rustomo
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
Strategi Pemilihan Tempat Belanja Masyarakat untuk Memenuhi Kebutuhan Keluarga Rustomo, Rustomo; Imanudin, Kaffah; Gitasari, Twin Meilisa
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.6172

Abstract

Dalam pemenuhan kebutuhan keluarga harus dapat mengedepankan strategi dalam memilih tempat belanjanya. Tujuan penelitian ini mencari hubungan dan pengaruh dan mengetahui sebarapa besar warga RW 05 Kampung Baru I, Kelurahan Halim Perdana Kusuma, Kecamatan Makasar, Jakarta Timur, dalam pemilihan tempat belanja baik dengan metode online maupun offline atau warung sebelah. Dengan menggunakan metode kuantitatif untuk menentukan tingkat signifikan atas pemeilihan tempat belanja terhadap pemenuhan kebutuhan keluarga. Bahwa warga sebagian besar memilih belanja dengan cara online dalam pemenuhan kebutuhan sehari-hari. Keputusan untuk belanja pada warung sebelah masih belum dilirik oleh warga disekitarnya. Kehati-hatian dalam memilih barang dan tempat belanja online harus lebih cermat, mengingat barang dan tempat belum diketahui secara utuh oleh warga belanja.
Analisis Pendapatan dan Jumlah Anggota Keluarga Terhadap Pengeluaran Keluarga (Studi Kasus di Kelurahan Kebon Pala, Jakarta Timur) Darka, Darka; Simangunsong, Tesalonika; Rustomo, Rustomo; Taryanto, Taryanto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.6243

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian sosial dengan objek penelitian pada suatu wilayah di Kelurahan Kebon Pala, Jakarta Timur merupakan studi kasus atas pendapatan yang dihasilkan dengan anggota keluarga terhadap pengeluaran keluarga. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui sebarapa besar pendapatan keluarga dan jumlah anggota keluarga dalam pengeluaran sehari-hari keluarga. Dengan metode kuantitatif korelasional dalam mengukur hubungan serta kotribusi dua variabel independen terhadap dependen. Pengambilan data dengan kuesioner yang disebarkan pada 86 warga sebagai responden di tiga rukun tetangga. Hasil bahwa pendapatan dan anggota keluarga mempengaruhi signifikan atas pengeluaran keluarga. Dimana hipotesi alternative terbukti dan diterima. Pentingnya memanage pendapatan atas pengeluaran keluarga sangat penting dalam penelitian ini.
PENGARUH PEMANGKU KEPENTINGAN DAN INOVASI HIJAU TERHADAP KINERJA BISNIS Ina Barek, Maria Lusiana; Nugroho, Arif; Rustomo, Rustomo
Jurnal EBI Vol 7, No 01 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis dan Industri
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52061/ebi.v7i01.308

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemangku kepentingan dan inovasi hijau terhadap kinerja bisnis. Pemangku kepentingan mengambil peran penting dalam menekankan pelaku usaha atau perusahaan untuk lebih ramah lingkungan akibat dari aktivitas perusahaan yang mempengaruhi lingkungan. Sedangkan inovasi hijau menerapkan teknologi yang lebih efisien dan ramah lingkungan dan dapat mengurangi biaya produksi dan menghemat penggunaan sumber daya yang dapat mempengaruhi keseimbangan lingkungan akibat dari aktivitas perusahaan. Sampel penelitian diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling pada 38 orang responden. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner pada google form. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan uji validitas,uji reliabilitas, uji parsial (Uji T), uji korelasi dan koefisien determinasi. Presentase pengaruh pemangku kepentingan terhadap kinerja bisnis sebesar 39,6% dan 60,4% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Sedangkan presentase pengaruh inovasi hijau terhadap kinerja bisnis sebesar 57% dan 43% dipengaruhi oleh faktor lainnya.Kata kunci: Pemangku Kepentingan, Inovasi Hijau, Kinerja Bisnis 
Pengaruh Self-Efficacy dan Disiplin Kerja Terhadap Capaian Pendapatan Driver Ojek Online Cikarang Lelisa Army, Widya; Pratama Sari, Heni; Lesmana, Yanto; Rustomo, Rustomo
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan dan pengaruh atas sefl-efficacy dan disiplin kerja terhadap capaian pendapatan ojek online. Dengan metode kuantitatif pada penelitian survey dengan mengambil objek Pangkalan Living Plaza Cikarang Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui observasi awal, wawancara sederhana, dan kuesioner yang diisi oleh responden. Responden memberikan penilaian mereka menggunakan skala Likert 1-4. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya pada variabel independen dan dependen. Populasi penelitian terdiri dari Mitra Ojek Online di Cikarang Utara, Bekasi, dengan teknik pengambilan sampel secara accidental sampling. Data dianalisis menggunakan regresi berganda untuk mengevaluasi hubungan sebab-akibat antar variabel dan menguji hipotesis, serta mengukur kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini menyimpulkan bahwa self-efficacy dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap capaian pendapatan para pengemudi Ojek online di pangkalan Cikarang Utara Living Plaza, Kabupaten Bekasi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa self-efficacy dengan koefisien regresi sebesar 0,280 berhubungan positif dan signifikan terhadap capaian pendapatan, di mana peningkatan self-efficacy di antara para pengemudi akan meningkatkan pendapatan mereka. Disiplin kerja juga ditemukan memiliki dampak yang signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,635, menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dapat mendorong peningkatan pendapatan. Secara simultan, uji F-hitung sebesar 15.556 dengan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05) mengkonfirmasi bahwa self-efficacy dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap capaian pendapatan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan pada kedua aspek ini akan berdampak positif pada kesejahteraan ekonomi para pengemudi Ojek online di wilayah tersebut.
Pengaruh herd mentality dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di pt internasional leather works Rahayu, Siti; Rustomo, Rustomo; Ismuni, Mutdi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.19297

Abstract

Persaingan global suatu perusahaan harus mengedepankan kualitas dalam berkinerja dengan berbagai dukungan sumber daya yang di miliki. Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh herd mentality dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT International Leather Works. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh karyawan PT International Leather Works. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normat dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif cukup dan signifikan demikian juga variabel pelatihan kerja positif sangat kuat dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan palatihan kerja terhadap kinerja karyawan positif sangat kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwadi PT International Leather Works telah berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta palatihan kerja yang berkesinambungan.
Pengaruh Promosi Penjualan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT. Sarana Tani Indonesia Makmur Hidayat, Arif; Rustomo, Rustomo; Tohari, Tohari
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.7615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis promosi penjualan di PT Sarana Tani Indonesia Makmur dan mengukur pengaruhnya terhadap kepuasan pelanggan. Dengan metode kuantitatif dan sampel 60 pelanggan, penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan positif antara promosi penjualan dan kepuasan pelanggan. Persamaan regresi Y’ = 33,572 + 0,464X menggambarkan bahwa perubahan satu poin dalam promosi penjualan dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan sebesar 0,464 poin. Secara statistik, promosi penjualan berkontribusi sebesar 22,7% terhadap kepuasan pelanggan, dengan 77,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini memperkuat bahwa PT Sarana Tani Indonesia Makmur dapat meningkatkan kepuasan pelanggan dengan memperkuat strategi promosi penjualan mereka. Kesimpulan ini didukung oleh analisis t hitung (4,130) yang lebih besar dari t tabel (2,000), mengonfirmasi pengaruh positif promosi penjualan terhadap kepuasan pelanggan.
The Influence of Training and Education on Employee Productivity in Offset Printing Section in Perum Peruri Karawang, West Java. Rustomo, Rustomo; Cahyono, Andik; Rahman, Erik
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13110

Abstract

Kualitas uang kertas cetak yang didistribusikan ke masyarakat harus memenuhi standar yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pendidikan terhadap produktivitas karyawan di Bagian Percetakan Offset Perum Peruri Karawang, Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif sederhana dengan dua variabel, yaitu bebas dan terikat, untuk menganalisis kontribusi pelatihan dan pendidikan terhadap produktivitas karyawan. Seluruh populasi karyawan yang berjumlah 58 orang digunakan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data menggunakan kuesioner merupakan data primer dalam penelitian ini, dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini adalah pelatihan dan pendidikan sangat penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan di Bagian Percetakan Offset, mengingat tingkat presisi dan kualitas cetak sangat diperlukan untuk identitas negara.
Pengaruh Efikasi Diri dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Staf Produksi Pada PT Central Mega Kencana Jakarta Timur Junengsih, Junengsih; Limiani, Yenika; Darka, Darka; Rustomo, Rustomo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13209

Abstract

Inovasi di perusahaan adalah suatu kenistayaan yang harus dipegang secara bersama-sama oleh para karyawan. Dukungan penuh oleh stakeholder menjadi penting jika target yang harus dicapai harus seimbang dengan jumlah karyawan yang ada dengan aselerasi waktu yang cukup. Penelitian ini membahas pengaruh self-efficacy dan stress kerja bagian staf produksi terhadap kinerja karyawan. Tuntutan target sangat penting dalam rangka profit maksimal dan palayanan pelanggan yang meningkat, namum kemampuan tenaga yang tersedia harus menjadikan perhatian khusus. Dengan metode kuantitatif teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner pada skala likert yang disebarkan ke seluruh karyawan bagian staf produksi dengan seluruh populasi yang ada sebagai responden atau sampel jenuh. Seluruh data dinyatakan valid dan reliabel serta kontribusi cukup positif dan pengaruh signifikan atas dua variabel independent terhadap variabel dependent. Pentingnya keseimbangan antara target dan jumlah karyawan harus dipertimbangkan dengan baik sehingga tidak stress kerja dan mampu mengendalikan pada dirinya.
Pengaruh Tingkat Pemahaman Peraturan Pajak Wajib Pajak, Persepsi Atas Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Para Pemilik Toko UMKM Di Cikarang Utara Abdillah, Abdillah; Zukhruf, Amarylis; Pauji, Ahmad; Rustomo, Rustomo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13524

Abstract

Pajak merupakan sumber utama pendanaan anggaran pendapatan dan belanja negara, salah satu kontribusi dari para pelaku UMKM. Tujuan penelitian ini petingnya para UMKM untuk memahami sebagai wajib pajak dan mempersepsikan sanksi perpajakan untuk lebih mematuhi sebagai wajib pajak. Dengan metode kuantitatif merupakan penelitian survey dengan responden para UMKM dengan analisa regresi berganda. Dimana hasil hubungan antar variabel sangat kuat positif dan berpengaruh signifikan. Disimpulkan bahwa para pelaku UMKM sangat memahami peraturan pajak, dan mempersepsikan kepentingan atas sanksi dalam rangka kepatuhan sebagai wajib pajak.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Honda Prospect Motor) Sayekti, Agustina Riskika; Bayudhirgantara, Emanuel Michael; Rustomo, Rustomo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14045

Abstract

PT Honda Prospect Motor merupakan salah satu distributor tunggal mobil merek Honda dan merek tersebut memiliki peranan yang dominan dalam memenuhi permintaan pasar otomotif di Indonesia. Fenomena yang didapatkan peneliti selama masa pengamatan adalah tidak adanya pelatihan kerja secara berjangka (continuing) dan rendahnya motivasi karyawan khususnya pada Departemen Warehouse & Logistic yang menjadi subyek penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan alat analisis berupa regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh serentak dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun secara parsial, pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (0.00<0.05), dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (0.00<0.05).
Co-Authors Abdillah Abdillah Achmad Fauzi Annishia, Fristi Bellia Antika, Nanda Permata Ariana, Janah Arif Hidayat Arif Nugroho Astuti, Erlin Windiana Bayudhirgantara, Emanuel Michael Cahyono, Andik Chaerudin, Iman Darka, Darka Dirgantara , Bayu Dwianto, Agung Surya Fauzobihi, Fauzobihi Fa’uzobihi, Fa’uzobihi Gitasari, Twin Meilisa Giyoto Hia, Ahmad Kultur Imam Makruf Ina Barek, Maria Lusiana Irawan, Pristanto Ria Irpan, Riki Tri Ismuni, Mutdi Jannah, Zulfah Azkiya Junengsih, Junengsih Kaffah Imanuddin M R Santosa Kudubun, Silvia Aurel Lelisa Army, Widya Lelisa, Widya Lesmana, Yanto Limiani, Yenika Mundia, Atia Nafila, Hilza Natasari, Nofia Nuraini Nuraini Nurlelawati, Nurlelawati Pandiangan, Jhosua Parningotan Partimah, Partimah Pauji, Ahmad Pebrianti, Dinda Pirmansyah, Yodi Prasetya, Mutiara Putri Pratama Sari, Heni Putra, Anggara Priyandana Raden Lukman Fauroni Rahman, Erik Ramadhina, Retno Salsabila, Amanda Aulia Saputro, Allyya Sayekti, Agustina Riskika Setiowati, Devi Simangunsong, Tesalonika Sinaga, Asrawati Siti Rahayu Supriyadi Supriyadi Suryaningsih, Niki Suryodipuro, Dona Yulianti Taryanto, Taryanto Tohari Tohari TUTIK RAHAYU Uswatun Hasanah Yudi Kristanto Zukhruf, Amarylis