Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search
Journal : EMAS

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KSU. SANTHA YANA PASEK DENPASAR Ni Luh Putriyani; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semangat kerja adalah sikap individu dan kelompok terhadap seluruh lingkungan kerja dan kerjasama dengan orang lain secara maksimal sesuai dengan kepentingan yang paling baik bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, iklim organisasi terhadap semangat kerja karyawan KSU. Santha Yana Pasek Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di KSU. Santha Yana Pasek Denpasar yang berjumlah 32 orang dan sampel yang diambil 32 orang responden dengan mengguanakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja dan iklim organisasi baik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan KSU. Santha Yana Pasek Denpasar.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA PASAR SEWAKADARMA KOTA DENPASAR Ni Putu Dian Riani; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh setiap organisasi, karena dengan kinerja karyawan yang baik maka kinerja organisasinya pun akan semakin baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 680 karyawan, dengan total sampel sebanyak 87 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin meningkat kepuasan kerja maka kinerja pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar akan meningkat. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin baik komitmen karyawan maka kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar akan meningkat
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL, KREATIVITAS KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KARANGASEM I Gede Tri Suryawan; Nengah Landra; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Demi terwujudnya visi dan misi, instansi berupaya meningkatkan kinerja pegawai agar dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepemimpinan transformasional, kreativitas kerja dan prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kepemimpinan transformasional, kreativitas kerja dan prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Karangasem. Sampel dalam penelitian ini adalah 41 pegawai pada Kantor Camat Karangasem. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu sampel yang menggunakan seluruh anggota populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, variabel kreativitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan transformaisonal, kreativitas kerja dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Karangasem.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TEMBUKU, KABUPATEN BANGLI Ni Made Ari Trisnayanti; Nengah Landra; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu organisasi atau instansi pemerintahan didirikan kerena memiliki suatu tujuan. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kecakapan dan kemampuan yang mencukupi untuk mencapai tujuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli dengan menggunakan sampel sebanyak 40 orang pegawai sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi, observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli.
PENGARUH KOMPENTENSI, SELF EFFICACY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT JIMBARAN KUTA SELATAN BADUNG I Komang Agus Septian Adi Cahya; Nengah Landra; Putu Yusi Pramandari
EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam globalisasi, masalah sumber daya manusia menjadi sorotan terdapat tiga faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompetensi, self efficacy, beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, self efficacy, beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan LPD Desa Adat Jimbaran Kuta Selatan Badung. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila komunikasi dan self efficacy meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat pula. Serta variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila beban kerja berkurang maka kinerja karyawan akan meningkat pula.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG Mahayani, Ni Made Dita Ayu; Landra, Nengah; Parwita, Gde Bayu Surya
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11269

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasional, baik institusi maupun perusahaan. Salah satu yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah mengenai kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 37 responden yang merupakan pegawai di Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. dan Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterbatas dari penelitian ini adalah hanya melibatkan pegawai Kantor Camat Abiansemal yang berjumlah 37 orang, sehingga hasil penelitian ini hanya dapat digeneralisasikan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BALI LUWUNG GIANYAR Suryantha, I Kadek Adi; Sapta, I Ketut Setia; Landra, Nengah
EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i3.11399

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Kinerja karyawan menjadi salah satu indikator penting dalam mencapai tujuan organisasi, namun banyak faktor yang dapat mempengaruhinya, seperti motivasi kerja, disiplin kerja, dan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan Bali Luwung Gianyar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi yang kurang dari 0,05. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi, disiplin, dan etos kerja.
PENGARUH BEBAN KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LUXE PROPERTI INTERNASIONAL BALI Trandani, Ni Made Reva; Landra, Nengah; Parwita, Gde Bayu Surya
EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i4.6254

Abstract

Pesatnya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi telah melahirkan suatu tatanan baru yaitu tatanan dunia. Proses ini akan menjangkau seluruh negara di dunia, termasuk Indonesia, tidak dapat dipungkiri bahwa mereka akan berpartisipasi dalam sistem internasional yang sama, sistem komunikasi dan interaksi yang sama, khususnya di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, supervisi dan pelatihan kerja terhadap kinerja PT Luxe Properti Internasional Bali. Penelitian ini menggunakan metode statistik dan mengambil sampel sebanyak 42 orang. Alat penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 25. PT Luxe Properti Internasional Bali menunjukkan bahwa pekerjaan berpengaruh negatif terhadap pekerjaan yang dilakukan.
PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD MAKA SARI JAYA BADUNG Yanti, Ni Ketut Erix Kristina; Landra, Nengah; Parwita, Gde Bayu Surya
EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i6.8309

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak beban kerja, disiplin, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di UD Maka Sari Jaya Badung. Metode yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan teknik regresi berganda. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 36 partisipan. Hasil analisis menunjukkan bahwa jam kerja memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menyiratkan bahwa peningkatan jam kerja akan menurunkan kinerja. Demikian pula, disiplin kerja dan kualitas kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menyiratkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan kualitas akan meningkatkan produktivitas. Rata -rata skor untuk variabel beban kerja, disiplin kerja, dan kualitas kehidupan kerja tergolong baik, dengan beban kerja sebagai faktor yang harus diperhatikan. Penelitian ini merekomendasikan agar bisnis memberikan insentif untuk pekerjaan berkualitas tinggi, meningkatkan manajemen waktu, dan meningkatkan kemauan karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MICRO GREENS INDONESIA Prayoga, I Gusti Ngurah Tresna Diva; Landra, Nengah; Imbayani, I Gusti Ayu
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.10076

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Micro Greens Indonesia, yang dipicu oleh penurunan kinerja karyawan akibat fluktuasi realisasi penjualan pada 2021–2023 serta permasalahan seperti proses kenaikan pangkat yang lama, insentif yang tidak merata, dan ketidaksesuaian penugasan kerja. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 32 karyawan dan diuji dengan uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga direkomendasikan perbaikan dalam sistem kenaikan pangkat, pemberian insentif yang lebih adil, serta penempatan kerja yang sesuai dengan keahlian karyawan.
Co-Authors A.A.Made Alit Putra Adnyana, I Putu Gede Putra Anak Agung Intan Anak Agung Istri Cinta Dewi Anak Agung Putu Agung Anak Agung Putu Agung Anak Agung Wedana Putra Pemayun Andika, Ary Wira Anik Yuesti Ardianti, Ni Putu Indah Ade Arimbawa, Anak Agung Gede Alit Artha, Didik Rabuana Ary Wira Andika Desak Made Nong Hamami Dewa Gede Artha Ariasa Dewi Purnama Sari Dewi, Ni Putu Seftiana Didik Rabuana Artha Gde Bayu Surya Parwita Gde Bayu Surya Parwita Gede Bayu Surya Parwita Gregorius Paulus Tahu I Gede Aria Kusuma Putra I Gede Cahyadi Putra I Gede Putu Eka Budiyasa I Gede Satrya Ariwibawa I Gede Tri Suryawan I Gusti Agung Teja Kusuma I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ngurah Bagus Gunadi I Kadek Budi Astawan I Ketut Setia Sapta I Ketut Wiartha I Komang Agus Septian Adi Cahya I Komang Oka Permadi I Made Agus Budiana I Made Gede Manik Dharma Mahaputra I Made Purba Astakoni I Made Sony Indrawan I Made Yuda Prasetia I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nengah Suardika I Nengah Sudja I Putu Andri Permana I Putu Krisna Candra Oka Diputra I Wayan Juniartha I Wayan Widnyana Ida Ayu Made Pebryanti Ida Bagus Made Widiadnya Ida Bagus Made Widiadnyana Ida Bagus Widiadnya Ida Ketut Oka Imbayani , I Gusti Ayu Kadek Alan Pranata Kadek Dwi Rista Rini Kadek Rista Ananda Putra Ketut Setia Sapta Kusuma, I Gusti Agung Teja Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Eka Teja Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Mahayani, Ni Made Dita Ayu Mudinillah, Adam Muliani, Ni Nengah Mulyati, Ni Kadek Dwi Ni Kadek Ani Widiani Ni Kadek Mita Ayulia Pramesti Ni Kadek Reza Pramudya Dewi Ni Kadek Sinta Oktaviana Prana Dewi Ni Kadek Sutya Dewi Ni Kadek Windy Pramesti Ni Ketut Eni Ni Ketut Istha Lestari Ni Ketut Ratna Parmitha Dewi Ni Komang Tri Hapsari Ni Luh Made Yuni Pradnyawati Ni Luh Nikmawati Dewi Ni Luh Putriyani Ni Luh Putriyani Ni Luh Suastini Ni Made Ari Trisnayanti Ni Made Ariani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Puspitawati Ni Made Satya Utami Ni Made Septiantari Ni Made Widiari Rahayu Ni Made, Adhe Sugi Windarini Ni Nengah Wida Yasmari Ni Putu Dian Riani Ni Putu Diana Erawati Ni Putu Indah Ade Ardianti Ni Putu Irmayanti Ni Putu Lina Astuti Wijaya Ni Putu Lindya Dewi Ni Putu Mira Suciani Ni Putu Natasya Ni Putu Novi Widyasari Ni Putu Viranitha Dewi Pertiwi Ni Wayan Ita Arma Dewi Nyoman Surya Wijaya Pande Ketut Ribek Prayoga, I Gusti Ngurah Tresna Diva Putu Aditya Parodya Putu Armitha Widiyanthi Putu Kepramareni Putu Venny Sri Rahayu Putu Yusi Pramandari Sang Ayu Putu Andina Pryanti Sang Ayu Setya Nusani Sapta Rini Widyawati Seri Adi Utari Sri Indriani, Ida Ayu Suryantha, I Kadek Adi Syahnur Said Trandani, Ni Made Reva Trisnayani, Ketut Usadi, Made Pradnyan Permana Wijana, I Made Dauh Winarsih Winarsih Yanti, Ni Ketut Erix Kristina Yasmari, Ni Nengah Wida