Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.853
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Matua Jurnal Journal of Social And Economics Research Journal of Community Service Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Adabi: Journal Of Public Administration And Business Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang journal of social and economic research Journal of Global Economic Research Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset & Sains Ekonomi Jurnal Riset Akuntansi
Jhon Rinaldo
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : Jurnal Riset Manajemen

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Pesisir Selatan Mardona, Desri; Rinaldo, Jhon; Anggraeini, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui indikator yang dominan pada variabel lingkungan kerja, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah 47 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis t dan uji F. Hasilnya menunjukkan bahwa keamanan kerja adalah indikator domi nan pada lingkungan kerja, sementara pertumbuhan dan pengembangan menjadi indikator utama pada kualitas kehidupan kerja. Kepuasankerja didominasi oleh aspek pekerjaanitu sendiri dan kesempatan promosi. Selain itu, lingkungan kerja dan kualitas kehidupan kerja, baik secara terpisah maupun bersama-sama, memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasankerja, dengan kontribusi sebesar 37,9%, sedangkan 63,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang Ameliya, Kenny Riva; Rinaldo, Jhon; D.lubis, D.lubis
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi karena penurunan dari target kuantitas pekerjaan yang bisa terealisasi. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menganalisis pengaruh kecerdasan emosional secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang 2) Menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang. 3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang. 4) Menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di bidang distribusi PDAM Kota Padang sebanyak 268 orang dan sampel sebanyak 166 orang dengan mengunakan rumus slovin. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda, koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa: 1) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. 2) Kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. 4) Kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara silmultan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. Kontribusi yang seharusnya dapat dilakukan oleh karyawan PDAM Kota Padang adalah dapat menjalankan tugas pokok dan kewajiban menjalankan pengelolaan air minum di wilayah Kota Padang yang mencakup pelayanan umum, aspek ekonomi, dan aspek sosial dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Analisis Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT Elnusa Petrofin di Kota Padang Putri, Elsa Amanda; Rinaldo, Jhon; Sunreni, Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Elnusa Petrofin merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pendistribusian minyak antara kota atau kabupaten di propinsi Sumatera Barat. Dalam operasionalnya pada PT Elnusa Petrofin dibantu oleh 760  karyawan yang berada pada masing-masing bagian yang telah memiliki tugas masing-masing. Tujuan penelitian adalah : (1) Untuk mengetahui Indikator manakah yang paling dominan  dari variabel pelatihan K3 dan kinerja karyawan pada PT. Elnusa Petrofin di Kota Padang Sumatera Barat.(2) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan K3 terhadap kinerja karyawan PT. Elnusa Petrofin di Kota Padang Sumatera Barat. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Elnusa Petrofin Kota Padang sebanyak 760  orang  dan sampel sebanyak 88 orang. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif menggunakan TCR, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis t. Hasil penelitian ditemukan : (1) Indikator dominan pada masing-masing variabel adalah : a. Indikator dominan pada variabel kinerja karyawan PT. Elnusa Petrofin di Kota Padang Sumatera Barat adalah indikator kualitas kerja dengan skor rata-rata 4,38 dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 87,64%. Hal ini menunjukan bahwa variabel indikator kualitas kerja dalam kategori yang Sangat Baik. b. Indikator dominan pada variabel pelatihan K3 karyawan PT. Elnusa Petrofin di Kota Padang Sumatera Barat adalah indikator materi pelatihan dengan skor rata-rata 4,53 dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 90,68%. Hal ini menunjukan bahwa variabel indikator materi pelatihan dalam kategori Sangat Baik (2)  Hasil  penelitian ditemukan nilai  t hitung 5.636 dan nilai (sig = 0,000< 0,05). Dengan df = 88– 1 = 87 diperoleh ttabel sebesar 1.663, dari hasil di atas dapat dilihat bahwa thitung > ttabel atau 5.636  > 1.663.
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Bank Nagari Syariah Solok Qazali, Ilham; Rinaldo, Jhon; Afrizoni, Hosra
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Indikator yang lebih dominan pada pendidikan dan pelatihan serta kinerja pegawai 2. Pengaruh pendidikan secara parsial terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh pelatihan pegawai secara parsial terhadap kinerja pegawai 4. pengaruh pendidikan dan pelatihan pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Bank Nagari Syariah Cabang Solok. Populasi penelitian ini adalah pegawai dengan jumlah 30 Orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling. Penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan f. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Pendidikan indikator yang dominan adalah jenjang pendidikan. Pelatihan pegawai dominan adalah tujuan pelatihan. Kinerja pegawai indikator yang dominan adalah ketepatan waktu. 2.Pendidikan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. 3.Pelatihan kerja parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai 4.Pendidikan dan Pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Syariah Cabang Solok. kontribusi Pelatihan dan pendidikan terhadap kinerja pegawai sebesar 38,70% sedangkan sisanya 61,30% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Jambi Irwanto, Jeki; Rinaldo, Jhon; Anggraeni, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DINSOSPPPA) Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Indikator yang paling dominan dari variable Kompetensi (X) adalah sikap yang memiliki nilai Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 81,60% dengan kategori baik Dan Indikator yang paling dominan dari variable Kinerja Pegawai adalah kejujuran yang memiliki nilai Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 78,33% dengan kategori baik 2) Pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh Kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung variable Kompetensi (8,250) > t table sesuai pada taraf signifikan 5% (1,673). Untuk nilai koefisien determinasi (R2) sebesar (0,562 atau 56,2%) hal ini berarti bahwa Kompetensi (X) dapat menjelaskan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 56,2% sedangkan sisanya sebesar 43,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Perilaku Individu dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Oleh-Oleh di Kota Padang Aneri, Septemri Satria; Rinaldo, Jhon; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan 1) pengaruh parsial perilaku individu terhadap kinerja karyawan. 2) pengaruh parsial budaya kerja terhadap kinerja karyawan. 3) pengaruh simultan perilaku individu dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di toko suvenir Padang Siti Nurbaya yang khas, Kota Padang. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Toko Suvenir Padang Siti Nurbaya. Sampel penelitian menggunakan metode sampling purposif untuk memperoleh 45 responden. Data penelitian menggunakan data primer yang diperoleh melalui survei kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) perilaku kerja individu memiliki pengaruh parsial yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t. 3,942 > t tabel 2,018 dan nilai sig 0,000 < 0,05. 2) Budaya kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai t 3,058 > t tabel 2,018 dan nilai sig 0,004 < 0,053) Perilaku individu dan budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya, seperti yang ditunjukkan oleh nilai F hitung 70,711 > F tabel 3,22 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kontribusi pengaruh perilaku individu dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya sebesar 76%, sementara 24% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti kompetensi, kompensasi, pelatihan, dan faktor lain.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat Satria, Fandri; Rinaldo, Jhon; Yanti, Novi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai akan membawa kemajuan bagi organisasi untuk dapat bertahan menjaga citra positif dari masyarakat. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan (4) Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja  dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Sumber data adalah data primer melalui pengisian kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat  yaitu sebanyak 75 orang. Sampel yang diambil dari penelitian ini adalah total sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi lienar berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian ditemukan : (1) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. (3) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai, (4) Motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja Pegawai dan (5) Besarnya kontribusi motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat adalah 82,5% sedangkan sisanya 17,5% dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan lainnya.
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kota Padang Putra, Amal Razaly; Rinaldo, Jhon; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi kerja merupakan dasar bagi suatu organisasi untuk mengembangkan organisasi baik pada instansi pemerintah maupun instansi swasta. Tujuan penelitian adalah : (1) Pengaruh stres kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai. (2) Pengaruh beban kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai dan (3) Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian seluruh pegawai Kantor Camat Padang Barat yaitu sebanyak 37 orang. dan sampel sebanyak 37 orang. metode analisis menggunakan analisis regresi linerar berganda. Hasil penelitian menemukan : (1) stres kerja kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang. (2) beban kerja kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang, (3) nilai Adjust R Square sebesar 0847 hal ini berarti besarnya kontribusi stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang adalah 84,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya,
Co-Authors Afrizoni, Hosra Agus Sutardjo Ameliya, Kenny Riva Andre Bustari Aneri, Septemri Satria Anggia Mardaleni Anggraeini, Meri Dwi Anggraeni, Meri Dwi Aprimadhani, Lesti Ardiany, Yuli Ariani, Iren Arif Rahman Putra Bakkareng Bakkareng, Bakkareng Bustami, Andre D Lubis D.lubis, D.lubis Danyl Mallisza Debi Masri Delvianti Delvianti Diah Permata Mutiara Sari Dian Ratna Sari Dica Lady Silvera Dien Khaerunnisa Dina Adawiyah Dista, Putri Buolqis Dones Wahyudi Eka Yulianti Emma Okvanti Marbun Fikri Aulia Firdaus, Tifani Ratu Fitri, Sonia Dana Gusti Randa Hafizah Rahman Hariyanti, Wiwil Harry Setya Hadi Hasry, Syawaldi Ahmad Henny Kurniati Henny Purnama Dewi Hosra Afrizoni Ichsan Ichsan Irwanto, Jeki Jusmita Weriza Khaerunnisa, Dien Lady Silvera, Dica Lase, Sudirman Mardona, Desri Martini Messy Oktasari Meyla, Delory Nancy Monica Monica, Monica Monika, Monika Murniati, Lia Nova Begawati Novi Yanti Nuraeni Dahri Nurul Azzahra Pratiwi, Rahmatika Puspita, Yola Putra, Amal Razaly Putri Cahaya Lestari, Engla Putri, Elsa Amanda Qazali, Ilham Rahmadhan Nanda Perdana Rahmat Khairul, Rahmat Ramadhani Gusman Rasinta, Rani Rice Haryati Risky Inayah Sari Simatupang Rizka Hadya Rudi Nofrianto Sanggra Sandria Satria, Fandri Selvia Rahmi Siringoringo, Solagratia Sogauria Zebua, Wahyu Sri Yuli Ayu Putri Suci Ramadhani, Suci Sunreni Sunreni, Sunreni Susi Yuliastanty Sutardjo, Agus Tafonao, Sukadamai Tia Muliani Tia Muliani Tifani Ratu Firdaus Wahyu Illahi Yuli Ardiany Yuli Ayu Putri, Sri Yulistia Yulistia, Yulistia Yulistianty, Susi Yuni Kartika Yuriani Gori Ndruru