Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Ekonomi Jurnal Kolaboratif Sains CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Journal Liaison Academia and Society Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Sinaga, Nelly Azwarni
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Sikap Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga Andari , Winda; Tanjung, Mansur; Sinaga, Nelly Azwarni
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v4i1.368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji penerapan kerja sama tim terhadap kinerja pegawai pada sebuah perusahaan keamanan di Kota ABC, Sumatera Utara. Masalah yang dihadapi oleh perusahaan adalah masalah rendanya kinerja pegawai yang terjadi di dau triwulan. Data kinerja pegawai menunjukkan penurunan dari triwulan pertama ke triwulan kedua akibat kurangnya kerja sama tim dan konflik antar pegawai yang terjadi diperusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian tindakan untuk memecahkan masalah penelitian yang terdiri dari dua siklus selama enam bulan. Populasi penelitian ini mencakup 293 ASN di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga, terdiri dari 23 PNS dan 270 THL. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat signifikansi 5%, menghasilkan 169 responden. Pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan lembar observasi kinerja dan teknik analisa data yang digunakan adalah statistik deskriptif. Hasil penelitian terdiri dari dua siklus. Pada siklus pertama, kerja sama tim belum berdampak signifikan pada kinerja pegawai akibat kesenjangan adaptasi. Namun, pada siklus kedua, peningkatan kerja sama tim berhasil meningkatkan kinerja dari 65 menjadi 78, mencapai indikator keberhasilan yang ditetapkan oleh perusahaan yaitu 75. Penelitian ini mampu memberikan kontribusi teoritis dengan memperkuat temuan sebelumnya tentang pengaruh kerja sama tim terhadap kinerja pegawai, serta kontribusi praktis melalui rekomendasi bagi perusahaan dalam meningkatkan sinergi tim antar pegawai dengan cara membuat pelatihan maupun acara yang mampu memperkuat kebersamaan anatar pegawai. Meskipun terdapat keterbatasan dalam hal waktu observasi dan belum mempertimbangkan faktor eksternal. Peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel kebijakan manajemen, kesejahteraan pegawai, dan kondisi lingkungan kerja.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga Ayu, Ayu; Hutagalung, Heriyawan; Sinaga, Nelly Azwarni
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i2.351

Abstract

One resource that has a very important role in the progress of an organization is human resources. Therefore, every organization will always try to obtain quality human resources who are able to work effectively. HR's work commitment to the organization can grow if they have the opportunity to develop their careers. Apart from career development, organizations also need to pay attention to how the organization is able to provide job satisfaction for existing human resources. Like one government organization, namely the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency, there are several problems that arise in employee career development and low levels of employee job satisfaction. The purpose of this research is to find out whether career development and job satisfaction influence employee performance at the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency. The results of the research show that the results of the Validity test carried out show that the corrected item total correlation value is above the critical r value of 0.30, which means that all the question items for the two variables are declared valid. The results of the reliability test show that the Cronbach Alpha value obtained is above 0.6, so that all measuring instruments used are declared reliable and meet the requirements. The correlation coefficient shows a positive relationship between Career Development (X1) and Job Satisfaction (X2) with employee performance at the Sibolga City BPKPAD Office. The coefficient of determination obtained was 0.648, this means that career development and job satisfaction have an effect of 64.8%. From the results of testing the research hypothesis, it is stated that career development has an effect on employee performance at the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency Office, which is proven and acceptable
Analisis Pemberian Insentif Kepada Pegawai untuk Meningkatkan Semangat Kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Sinaga, Nelly Azwarni; Ambarita, Rosmita; Simatupang, Dian Afriani
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1006.735 KB) | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.298

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hipotesis bahwa ada Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif tentang hubungan antara variable X (independent) sebagai variabel bebas, dengan variabel Y (dependent) sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan kuat dan positif antara insentif dengan semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,608, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa insentif hanya berpengaruh sebesar 0,370 atau 37,0% terhadap semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 63,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y=16,377+0,419X hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat (semangat kerja) ditentukan oleh variabel bebas (insentif) dengan koefisien regresi sebesar 0,419, apabila ditambahkan satu satuan variabel X (insentif) atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y (semangat kerja) sebesar koefisien regresi 0,419, Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung 5,144>2.01410, berarti ada Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Kiranya Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah selalu memperhatikan insentif pegawai karena insentif sangat berdampak kepada Semangat kerja pegawai. Kata kunci: Analisa; Pegawai; Insentif, Semangat kerja
Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Budaya Kerja Kementerian Agama (Survey terhadap Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah) Sinaga, Nelly Azwarni; Parhimpunan, Iksan Rahmatsah; Panggabean, Marlina Herayanti
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1096.864 KB) | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.286

Abstract

Agama dalam upaya peningkatan kinerja pegawai. Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 47 orang dan dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang, maka sampel yang diambil seluruh jumlah populasi sebanyak 47 orang. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh budaya kerja Kementerian Agama dalam upaya peningkatan kinerja pegawai yang dapat dilihat dari adanya peningkatan pencapaian kerja melebihi yang ditargetkan disetiap jenis kegiatan. Untuk melihat hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar=0,751. Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 56,4%, hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (peningkatan kinerja) sebesar 56,4% ditentukan oleh variabel bebas (budaya kerja) dan sisanya sebesar 43,6% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini, seperti variabel kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, komitmen kerja, dan lainnya. Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Y=13,029+0,723X. Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat (peningkatan kinerja) ditentukan oleh variabel bebas (budaya kerja) dengan koefisien regresi sebesar 0,723, apabila ditambahkan satu satuan variabel X (budaya kerja) atau nilai tertentu maka variabel Y (peningkatan kinerja) akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut. Dari uji hipotesis diperoleh nilai t hitung> dari nilai t tabel (7,634> 2.014) maka hipotesis alternatif (Ha) diterima, jadi hipotesis yang diajukan pada BAB I dapat Diterima. Kata Kunci: Budaya Kerja dan Kinerja
Minat Generasi Muda untuk Meningkatkan UMKM di Kelurahan Binasi Kabupaten Tapanuli Tengah Tambunan, Yenni Sofiana; Sinaga, Nelly Azwarni; Hutabarat, Sinta Veronika; Panggabean, Nova Zulfani; Riwayani, Riwayani
Journal Liaison Academia and Society Vol 3, No 4 (2023): Desember 2023
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/j-las.v3i4.677

Abstract

Dari beberapa observasi langsung di lapangan, menunjukkan minat usaha masyarakat Kabupaten Tapanuli Tengah masih tergolong rendah, hal tersebut dapat dilihat masih sedikitnya hasil kreasi masyarakat yang meramaikan lalu lintas barang, padahal Kabupaten Tapanuli Tengah adalah daerah pesisir yang kaya akan hasil laut dan daerah pariwisata dengan mengandalkan keindahan daerah pantai. Masih minimnya produksi olahan dari hasil laut dan banyak cendramata yang diperkenalkan pada. Masih banyaknya anak muda yang kurang peduli terhadap peluang-peluang usaha dengan potensi daerah memanfaatkan teknologi untuk mengenalkan ke luar daerah. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah menumbuhkan minat berwirausaha kaula muda yang sudah ada bekal pendidikan untuk memamfaatkan  peluang sarana digital di Kelurahan Binasi, Kabupaten Tapanuli Tengah. Kegiatan sosialisasi “Meningkatkan Minat Generasi Muda Untuk Meningkatkan UMKM di Kelurahan Binasi Kabupaten Tapanuli Tengah” dilaksanakan di gedung Madrasah di Kelurahan Binasi, Kecamatan Sorkam Barat, Kabupaten Tapanuli Tengah pada hari Kamis, Tanggal 09 Februari 2023. Kegiatan terlaksana sesuai dengan tujuan dan rencana. Kegiatan ini mendapat sambutan yang baik dari masyarakat yaitu  anak muda dan Pemerintah daerah setempat, yaitu Lurah dan Kepling. Kegiatan ini dapat memberikan tambahan semangat dan pengetahuan tentang peluang usaha dengan peluang di era digital saat ini.Kata Kunci : Minat; Generasi Muda; Meningkatkan; UMKM
JAMINAN KEPASTIAN HUKUM AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGGAN TERHADAP PENDAFTARAN HAK TANGGUNGAN SECARA ELEKTRONIK YANG MELEBIHI KETENTUAN JANGKA WAKTU TERKAIT DENGAN PERLINDUNGAN KREDITUR Azwarni Sinaga, Nelly
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 6 No. 4 (2021)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Regulasi peraturan pengikatan dan pendaftaran Hak Tanggungan yang diatur dalam Undang Undang hak Tanggungan nomor 4 tahun 1996 dengan sistim yang diatur dalam Peraturan Menteri Agraria / Kepala Badan Pertanahan Nasional (PMATR / KBPN) nomor 5 tahun 2020 tentang Pelayanan Hak Tanggungan yang terintegrasi secara elektronik, melahirkan ketentuan perundang-undangan yang tidak sejalan karena adanya perbedaan sistim dalam pelaksanaan tahapan pembebanan Hak Tanggungan. Berdasarkan hasil penelitian yang diuraikan dalam pembahasan diketahui bahwa berdasarkan ketentuan PMATR / KBPN nomor 5 tahun 2020 tugas dan tanggungjawab PPAT hanya sebatas membuat Akta Pemberian Hak Tanggungan (APHT) dan mengupload APHT berikut dokumen-dokumen yang dipersyaratkan untuk itu secara elektronik untuk diverifikasi oleh Kantor Pertanahan dengan batas waktu 7 (tujuh) hari. Namun dalam prakteknya terdapat kendala-kendala kendala dalam pelaksanaan pelayanan Hak Tanggungan secara elektronik yang mengakibatkan lewatnya waktu pendaftaran Hak Tanggungan sehingga mengakibatkan kedudukan yang diutamakan bagi Kreditur tidak dapat dipenuhi sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Berdasarkan hal-hal tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa lemahnya perlindungan hukum bagi pemegang Hak Tanggungan / Kreditur karena hilangnya hak-hak kreditur yang mempunyai kedudukan yang diutamakan (droit de preferent), sebagai akibat dari proses pendaftaran hak tanggungan elektonik yang melebihi ketentuan jangka waktu.
IMPLIKASI POTENSI WISATA BERBASIS EKONOMI KREATIF TERHADAP PERKEMBANGAN UMKM Sinaga, Nelly Azwarni; Koto, Mhd. Shafwan; Tanjung, Alfansuri; Panggabean, Nova Zulfani; Riwayani, Riwayani
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1641

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi letak strategis Desa Mela-II Tapian Nauli secara topografis yang sangat indah karena berada dikaki bukit dan ditepi pantai teluk tapian nauli. Keindahan ini didukung oleh kuliner asli daerah pesisir sehingga sangat potensil menjadi salah satu kawasan wisata di Kabupaten Tapanuli Tengah, Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk menggali dan mempromosikan potensi wisata Desa Mela-II Tapian Nauli sehingga berdampak pada peningkatan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah di desa tersebut. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis bagaimana proses pengembangan pariwisata mampu memberikan dampak bagi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dari sektor pendapatan maupun pertumbuhan usaha. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis. Berdasarkan hasil deskriptif dan analisis, maka diperoleh kesimpulan bahwa pengembangan pariwisata di kawasan wisata Desa-II Tapian Nauli mampu mengembangkan usaha ekonomi kreatif dan meningkatkan pendapatan UMKM di sekitar kawasan wisata. Potensi wisata Desa-II Tapian Nauli diyakini mampu menciptakan peluang bagi masyarakat untuk membuat usaha baru. Hal ini didasari pemikiran bahwa semakin berkembangnya pariwisata akan mendatangkan banyak wisatawan dan semakin banyak uang yang dibelanjakan di tempat wisata tersebut. Saran yang dapat diberikan adalah disamping partisipasi, motivasi dan inovasi masyakat diperlukan campur tangan Pemerintah dalam memperbaiki sarana prasarana pendukung pariwisata dan infrastuktur dikawasan wisata. Selain itu perlu diberikan edukasi kepada pelaku usaha dalam mengembangkan produk dan memasarkan produk mereka secara luas serta edukasi kepada masyarakat untuk menjaga keindahan kawasan wisata yang berbasis pelestarian lingkungan hidup.
UPAYA MENINGKATKAN PENGHASILAN DITINJAU DARI ASPEK PEMBERIAN PELAYANAN PADA CAFE R. INTAN ANGGAR PELABUHAN LAMA SIBOLGA Basriyani, Anna; Sahputra, Hendra; Azwarni Sinaga, Nelly
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 9, No 7 (2022): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v9i7.2022.%p

Abstract

Café R.Intan Anggar Pelabuhan Lama Sibolga adalah salah satu perusahaan atau usaha yang bergerak dibidang penjualan aneka makanan dan minuman baik yang telah diolah atau dimasak maupun makanan dan minuman yang telah tersedia dalam berbagai kemasan.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kunatitatif,Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya meningkatkan penghasilan usaha Café ditinjau dari aspek pemberian pelayanan dengan memakai instrumen penelitian berupa kuisioner, angket, dan wawancara.Dari hasil penelitian dan perhitungan data diketahui ada koefisin korelasi positif antara variabel X dengan variabel Y dan terdapat korelasi sebesar 0,64. Nilai ini termasuk dalam korelasi tinggi. Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang tinggi dan positif antara variabel X (Pelayanan) dengan variabel Y (meningkatkan penghasilan) pada Café R.Intan Anggar Pelabuhan Lama Sibolga.Dari analisa yang dilakukan dan dengan membandingkan antara nilai r hitung dan nilai r table yakni 0,64 0,361, Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa besarnya upaya meningkatkan penghasilan ditinjau dari aspek pemberian pelayanan pada Café R.Intan Anggar Pelabuhan Lama Sibolga adalah sebesar 41 %, sedangkan sisanya ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. 
PEMBERDAYAAN PEREMPUAN MELALUI PELATIHAN DAN KETERAMPILAN HOME INDUSTRY GUNA MENINGKATKAN UMKM DI DESA PANANGGAHAN KECAMATAN SORKAM KABUPATEN TAPANULI TENGAH Gultom, Riwayani; Azwarni Sinaga, Nelly; Nur Simamora, Fauziah
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 3 (2021): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v4i3.1097-1100

Abstract

Tujuan pelaksanaan pengabdian program kemitraan masyarakat (PKM) ini adalah (1) pemahaman home industry di tengah masyarakat Desa Pananggahan, (2) melatih masyarakat Desa Pananggahan agar terampil dalam home industry guna meningkatkan UMKM. Metode pelaksanaan kegiatan pelatihan  meliputi lima tahapan, yaitu : (1) Tahap Persiapan pelatihan, (2) Tahap pelaksanaan Pelatihan, (3) Tahap Evaluasi Akhir. Mitra pengabdian masyarakat PKM adalah Masyarakat Desa Pananggahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Program ini dilaksanakan salah satu upaya untuk menambah wawasan masyarakat dalam home industry. Kegiatan ini juga berguna sebagai motivasi bagi masyarakat dalam berusaha untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat di Desa Pananggahan.Program ini diharapkan dapat berjalan dengan baik dan wawasan masyarakatpun bertambah.
Co-Authors Andari , Winda Andrian Irsyan Anna Basriyani Ayu, Ayu Derawaldi Sitanggang Fauziah Nur Simamora Furi Windari Gultom, Hesty Amelia Gultom, Riwayani Hasan Sazali Hasibuan, Nur Ainun Hernita Paulina Marbun Humala Sitinjak Hutabarat, Indra Setiawan Hutabarat, Sinta Veronika Hutagalung, Heriyawan Lubis, Afifi Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Mukidi, Mukidi Nur Simamora, Fauziah Nur Syafitri Melayu Panggabean, Marlina Herayanti Panggabean, Nova Zulfani Parhimpunan, Iksan Rahmatsah Pramono, Rudy Riwayani Gultom Riwayani, Riwayani Rosmita Ambarita Sahat Simatupang Sahputra, Hendra Simanjuntak, Lisa Endryani Simatupang, Dian Afriani Sinta Veronika Hutabarat Sipahutar, Hadijah Sriayu Aritha Panggabean Talaumbanua, Arlinto Togi Saroha Tambunan, Yenni Sofiana Tanjung, Alfansuri Tanjung, Mansur Trisna Dwi Hariyani