Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.342
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Ekonomi Jurnal Kolaboratif Sains CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA) Journal of Business Administration and Management (Patua) International Conference on Social Science Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Digital Akuntanomics
Sinaga, Nelly Azwarni
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Beban Kerja dan Kualitas Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga: The Effect of Workload and Individual Quality on Employee Performance at the Civil Service Police Unit Office, Sibolga City Derawaldi Sitanggang; Hadijah Sipahutar; Nelly Azwarni Sinaga
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 1: JANUARI 2023 - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i1.3234

Abstract

Suatu organisassi akan maju, jika didukung oleh pegawai yang berkinerja tinggi. Pegawai berkinerja tinggi kalau beban kerja yang diberikan sesuai dengan kualitasnya. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan kualitas individu terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Hipotesis pada penelitian ini adalah Beban kerja dan kualitas individu berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi sebesar 301 orang. Teknik pengambilan sampiling menggunakan rumus slovon berjumlah 75 orang. Sumber data berasal dari data primer dan sekunder. Data dianalisis menggunakan analisa deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitan ditemukan bahwa beban kerja dan kualitas individu secara serempak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga, dimana Fhitung (44,747) lebih besar dari Ftabel (3,13) atau (44,747 > 3,13). Secara parsial variabel beban kerja paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana nilai t-hitung 4,056 > nilai ttabel 1,993 (4,056> 1,993) atau signifikan (Sig-t) sebesar 0,000 < α (0,05). Secara parsial variabel kualitas individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana nilai t-hitung 2,823 > nilai ttabel 1,993 (2,823 > 1,993) atau signifikan (Sig-t) sebesar 0,006 < α (0,05). Koefisien determinasi R Square sebesar 0,554 berarti 55,4% kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beban kerja dan kualitas individu. Sedangkan sisanya 44,6% dapat dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Model regresi liner berganda adalah Y = 10,148 + 0,402 X1 + 0,308 X2 menunjukkan kinerja kearah yang positif.
PEMBERDAYAAN PEREMPUAN MELALUI PELATIHAN DAN KETERAMPILAN HOME INDUSTRY GUNA MENINGKATKAN UMKM DI DESA PANANGGAHAN KECAMATAN SORKAM KABUPATEN TAPANULI TENGAH Riwayani Gultom; Nelly Azwarni Sinaga; Fauziah Nur Simamora
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 3 (2021): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v4i3.1097-1100

Abstract

Tujuan pelaksanaan pengabdian program kemitraan masyarakat (PKM) ini adalah (1) pemahaman home industry di tengah masyarakat Desa Pananggahan, (2) melatih masyarakat Desa Pananggahan agar terampil dalam home industry guna meningkatkan UMKM. Metode pelaksanaan kegiatan pelatihan  meliputi lima tahapan, yaitu : (1) Tahap Persiapan pelatihan, (2) Tahap pelaksanaan Pelatihan, (3) Tahap Evaluasi Akhir. Mitra pengabdian masyarakat PKM adalah Masyarakat Desa Pananggahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Program ini dilaksanakan salah satu upaya untuk menambah wawasan masyarakat dalam home industry. Kegiatan ini juga berguna sebagai motivasi bagi masyarakat dalam berusaha untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat di Desa Pananggahan.Program ini diharapkan dapat berjalan dengan baik dan wawasan masyarakatpun bertambah.
THE EFFECT OF RECRUITMENT AND JOB PLACEMENT ON WORK ACHIEVEMENT AT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PESERO) TBK KCP SIBOLGA Yenni Sofiana Tambunan; Nelly Azwarni Sinaga; Sinta Veronika Hutabarat
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study entitled "The effect of recruitment and placement on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara (Pesero) Tbk KCP Sibolga. The purpose of this study was to determine the effect of recruitment and placement on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara (Pesero) Tbk KCP Sibolga. The population as well as the sample in this study were all employees at PT. Bank Tabungan Negara (Pesero) Tbk KCP Sibolga, which has a total of 22 employees. The partial results of the hypothesis test show that recruitment has a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara (Pesero) Tbk KCP Sibolga. Branch with proven t count 2.967 > t table of 1.99254 and probability value 0.004 < α 0.05. Placement has a significant effect on performance because t count is 7.751 > 1.99254 and the probability value is 0.000 <α 0.05. Simultaneously hypothesis testing shows that recruitment and placement have a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara (Pesero) Tbk KCP Sibolga Branch indicated by F count 44.705 > F table 3.12 and probability value 0.000 < α 0.05
Dampak Penyelesaian Kredit Macet Terhadap Kinerja Keuangan Pada Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea Hernita Paulina Marbun; Sahat Simatupang; Nelly Azwarni Sinaga
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 4 (2022): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v2i4.523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab kredit macet dan dampak penyelesaiannya.Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara kepada bagian lapangan dan manajer Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea dan Nasabah yang pernah mengalami Kredit macet. Populasi yang diambil yaitu Kesuluruhan Nasabah yang mengalami kredit macet tahun 2012 dan sampel 3 nasabah yang mengalami kredit macet,pada dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa sudah berbagai antisipasi dilakukan oleh pihak Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea kredit macet selalu ada setiap tahun. Faktor penyebab terjadinya macet meliputi karakter nasabah, masalah ekonomi nasabah. Oleh sebab itu, kredit macet harus dicegah sejak dini agar tidak menimbulkan kerugian. Salah satu bentuk strategi yang dilakukan oleh pihak Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea 1) jika penyebabnya karena karakter debitur hal yang dilakukan adalah Pengintensifan kunjungan ketempat tinggal dan usaha debitur, melakukan pendekatan persuasif, memberikan tenggang waktu kepada nasabah. 2) jika penyebabnya karena masalah ekonomi pihak Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea akan melakukan rescheduling (penjadwalan kembali) dengan dasar kesepakatan bersama, dan yang terakhir melakukan eksekusi jaminan. Kinerja Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea sebelum dan sesudah diterapkannya strategi dilihat dari rasio likuiditas, aktivitas dan profitabilitas berdasarkan ketetapan indikator adalah kurang efisien dan efektif, sehingga dapat dikatakan dampak terhadap kinerja keuangan kurang baik.
PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN LINGKUNGAN HIDUP KOTA SIBOLGA Simanjuntak, Lisa Endryani; Sinaga, Nelly Azwarni; Tanjung, Mansur
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2023): April : Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurrie.v2i1.1377

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Stress and Organizational Climate on Turnover Intention in Sibolga City Housing, Settlement and Environment Office employees, either partially or simultaneously. The sample in this study were 45 respondents at the Sibolga City Housing, Settlement and Environment Service Office. The multiple linear regression method of determining the sample in this study shows that partially this relationship is a linear and significant relationship. The influence of Work Stress and Organizational Climate on Turnover Intention at the Office of Housing, Residential Areas and the Environment in Sibolga City, is indicated by a coefficient of determination of 0.20. This shows that 20% of employee Turnover Intention is influenced by Work Stress and Organizational Climate and the remaining 0.80 or 80% is influenced by other variables not used in this study. The results of the research conducted, that Work Stress and Organizational Climate have a simultaneous relationship with Employee Turnover Intention, which means that the two variables have the same position in the influence of Turnover Intention on employees in the Sibolga City Housing, Settlement and Environmental Office. The writer's hypothesis is that it is known that the results of the F test have a simultaneous effect which based on the output it is known that the significant value for the effect of X1 and X2 simultaneously on Y is 0.009 <0.05 and the calculated F value is 5.284 > 2.18, so it can be concluded that H3 is accepted which means there is an effect of X1 and X2 simultaneously on Y.
COMMUNICATION OF PUBLIC POLICY IN HANDLING PROBLEMS OF PTPN II (PERSERO) EX-HGU LAND IN NORTH SUMATRA Lubis, Afifi; Sinaga, Nelly Azwarni; Sazali, Hasan
Sosiohumaniora Vol 26, No 1 (2024): Sosiohumaniora: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, MARCH 2024
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/sosiohumaniora.v26i1.47380

Abstract

This research analyzes how communication between stakeholders is established in implementing policies for handling land issues in the former PTPN II HGU in North Sumatra. The research method uses a qualitative descriptive approach by tracing related Literature studies. The research results show that the media and communication carried out by the North Sumatra Provincial Government in handling land issues of the former PTPN II HGU is direct communication in the form of socialization and coordination in strategic and technical forms. The communication carried out by the North Sumatra BPN Regional Office is direct in the form of support to the North Sumatra Provincial Government. The BPN Regional Office plays a vital role because regulations related to HGU come from BPN RI. The policy public communication strategy is carried out by increasing the intensity of public policy communication, involving the public in policy-making, and conveying information through the media. Factors influencing policy include openness of information, credibility, and government authority in reducing uncertainty and risk in resolving former PTPN II HGU problems. This research provides insight into alternative policy models for the North Sumatra Provincial Government in handling land conflicts. This research helps to understand the typology of land conflicts handled by BPN RI. This also emphasizes the need to increase legal awareness among the community and overcome systematic acts of provocation that lead to conflicts over land rights in North Sumatra Province.
PENGARUH PENGAWASAN DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TAPANULI TENGAH Trisna Dwi Hariyani; Nelly Azwarni Sinaga; Andrian Irsyan
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 2 (2025): Maret
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i2.4090

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Ada Tidaknya Pengaruh Pengawasan dan Pembagian Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 77 (Tujuh puluh tujuh) responden. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan Analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,560 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Efektivitas Kerja 56% ditentukan oleh variabel bebas Pengawasan dan Pembagian Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 44 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Koordinasi, dan lain sebagainya. Dari Hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Pengawasan sebesar 4,872 > t tabel 1.99254, dengan signifikan 0,001 < 0,05 dan Pembagian Kerja sebesar 3,737 > t tabel 1.99254 dengan signifikan 0,001 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Pengawasan dan Pembagian Kerja secara parsial atau individu berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 47,014 > F tabel 3.12 dan signifikasi F hitung 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Pengawasan dan Pembagian Kerja secara bersama atau simultan berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah dapat diterima. Kata Kunci: Pengawasan, Pembagian Kerja dan Efektivitas Kerja
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga Ayu, Ayu; Hutagalung, Heriyawan; Sinaga, Nelly Azwarni
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i2.351

Abstract

One resource that has a very important role in the progress of an organization is human resources. Therefore, every organization will always try to obtain quality human resources who are able to work effectively. HR's work commitment to the organization can grow if they have the opportunity to develop their careers. Apart from career development, organizations also need to pay attention to how the organization is able to provide job satisfaction for existing human resources. Like one government organization, namely the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency, there are several problems that arise in employee career development and low levels of employee job satisfaction. The purpose of this research is to find out whether career development and job satisfaction influence employee performance at the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency. The results of the research show that the results of the Validity test carried out show that the corrected item total correlation value is above the critical r value of 0.30, which means that all the question items for the two variables are declared valid. The results of the reliability test show that the Cronbach Alpha value obtained is above 0.6, so that all measuring instruments used are declared reliable and meet the requirements. The correlation coefficient shows a positive relationship between Career Development (X1) and Job Satisfaction (X2) with employee performance at the Sibolga City BPKPAD Office. The coefficient of determination obtained was 0.648, this means that career development and job satisfaction have an effect of 64.8%. From the results of testing the research hypothesis, it is stated that career development has an effect on employee performance at the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency Office, which is proven and acceptable
JAMINAN KEPASTIAN HUKUM AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGGAN TERHADAP PENDAFTARAN HAK TANGGUNGAN SECARA ELEKTRONIK YANG MELEBIHI KETENTUAN JANGKA WAKTU TERKAIT DENGAN PERLINDUNGAN KREDITUR Azwarni Sinaga, Nelly
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 6 No. 4 (2021)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Regulasi peraturan pengikatan dan pendaftaran Hak Tanggungan yang diatur dalam Undang Undang hak Tanggungan nomor 4 tahun 1996 dengan sistim yang diatur dalam Peraturan Menteri Agraria / Kepala Badan Pertanahan Nasional (PMATR / KBPN) nomor 5 tahun 2020 tentang Pelayanan Hak Tanggungan yang terintegrasi secara elektronik, melahirkan ketentuan perundang-undangan yang tidak sejalan karena adanya perbedaan sistim dalam pelaksanaan tahapan pembebanan Hak Tanggungan. Berdasarkan hasil penelitian yang diuraikan dalam pembahasan diketahui bahwa berdasarkan ketentuan PMATR / KBPN nomor 5 tahun 2020 tugas dan tanggungjawab PPAT hanya sebatas membuat Akta Pemberian Hak Tanggungan (APHT) dan mengupload APHT berikut dokumen-dokumen yang dipersyaratkan untuk itu secara elektronik untuk diverifikasi oleh Kantor Pertanahan dengan batas waktu 7 (tujuh) hari. Namun dalam prakteknya terdapat kendala-kendala kendala dalam pelaksanaan pelayanan Hak Tanggungan secara elektronik yang mengakibatkan lewatnya waktu pendaftaran Hak Tanggungan sehingga mengakibatkan kedudukan yang diutamakan bagi Kreditur tidak dapat dipenuhi sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Berdasarkan hal-hal tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa lemahnya perlindungan hukum bagi pemegang Hak Tanggungan / Kreditur karena hilangnya hak-hak kreditur yang mempunyai kedudukan yang diutamakan (droit de preferent), sebagai akibat dari proses pendaftaran hak tanggungan elektonik yang melebihi ketentuan jangka waktu.
IMPLIKASI POTENSI WISATA BERBASIS EKONOMI KREATIF TERHADAP PERKEMBANGAN UMKM Sinaga, Nelly Azwarni; Koto, Mhd. Shafwan; Tanjung, Alfansuri; Panggabean, Nova Zulfani; Riwayani, Riwayani
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1641

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi letak strategis Desa Mela-II Tapian Nauli secara topografis yang sangat indah karena berada dikaki bukit dan ditepi pantai teluk tapian nauli. Keindahan ini didukung oleh kuliner asli daerah pesisir sehingga sangat potensil menjadi salah satu kawasan wisata di Kabupaten Tapanuli Tengah, Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk menggali dan mempromosikan potensi wisata Desa Mela-II Tapian Nauli sehingga berdampak pada peningkatan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah di desa tersebut. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis bagaimana proses pengembangan pariwisata mampu memberikan dampak bagi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dari sektor pendapatan maupun pertumbuhan usaha. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis. Berdasarkan hasil deskriptif dan analisis, maka diperoleh kesimpulan bahwa pengembangan pariwisata di kawasan wisata Desa-II Tapian Nauli mampu mengembangkan usaha ekonomi kreatif dan meningkatkan pendapatan UMKM di sekitar kawasan wisata. Potensi wisata Desa-II Tapian Nauli diyakini mampu menciptakan peluang bagi masyarakat untuk membuat usaha baru. Hal ini didasari pemikiran bahwa semakin berkembangnya pariwisata akan mendatangkan banyak wisatawan dan semakin banyak uang yang dibelanjakan di tempat wisata tersebut. Saran yang dapat diberikan adalah disamping partisipasi, motivasi dan inovasi masyakat diperlukan campur tangan Pemerintah dalam memperbaiki sarana prasarana pendukung pariwisata dan infrastuktur dikawasan wisata. Selain itu perlu diberikan edukasi kepada pelaku usaha dalam mengembangkan produk dan memasarkan produk mereka secara luas serta edukasi kepada masyarakat untuk menjaga keindahan kawasan wisata yang berbasis pelestarian lingkungan hidup.
Co-Authors Alfansuri Tanjung Alifia Chairunnisa Situmeang Andrian Irsyan Anna Basriyani Ayu, Ayu Derawaldi Sitanggang Fauziah Nur Simamora Furi Windari Gultom, Hesty Amelia Gultom, Riwayani Hasan Sazali Hasibuan, Nur Ainun Hendra Saputra Hernita Paulina Marbun Humala Sitinjak Hutabarat, Indra Setiawan Hutabarat, Sinta Veronika Hutagalung, Heriyawan Ida Nurlinda Kaharuddin Lubis, Afifi Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Muhammad Iqbal Batubara Muhammad Iqbal Batubara Muhammad Yamin Lubis, Muhammad Yamin Mukidi, Mukidi Natan Hesekel Tarihoran Nova Zulfani Panggabean Nur Simamora, Fauziah Nur Syafitri Melayu Nur’ainun Hasibuan Panggabean, Marlina Herayanti Panggabean, Nova Zulfani Parhimpunan, Iksan Rahmatsah Pramono, Rudy Putri Syafiera Zen Sinaga Renita Tiurmaida Panjaitan Rifani Ana Tasya Sinaga Riwayani Gultom Riwayani, Riwayani Rosmita Ambarita Sahat Simatupang Sahat Simatupang Sahat Simatupang Sahputra, Hendra Simanjuntak, Lisa Endryani Simatupang, Dian Afriani Sinta Veronika Hutabarat Sipahutar, Hadijah Sri Wulan Ramadhani Mawarti Sriayu Aritha Panggabean Talaumbanua, Arlinto Togi Saroha Tambunan, Yenni Sofiana Tanjung, Alfansuri Tanjung, Mansur Tika Irawana Hutagalung Trisna Dwi Hariyani Winda Andari Zaidar Zaidar