Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Ekonomi Jurnal Kolaboratif Sains CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Journal Liaison Academia and Society Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Sinaga, Nelly Azwarni
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Beban Kerja dan Kualitas Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga: The Effect of Workload and Individual Quality on Employee Performance at the Civil Service Police Unit Office, Sibolga City Derawaldi Sitanggang; Hadijah Sipahutar; Nelly Azwarni Sinaga
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 1: JANUARI 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i1.3234

Abstract

Suatu organisassi akan maju, jika didukung oleh pegawai yang berkinerja tinggi. Pegawai berkinerja tinggi kalau beban kerja yang diberikan sesuai dengan kualitasnya. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan kualitas individu terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Hipotesis pada penelitian ini adalah Beban kerja dan kualitas individu berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi sebesar 301 orang. Teknik pengambilan sampiling menggunakan rumus slovon berjumlah 75 orang. Sumber data berasal dari data primer dan sekunder. Data dianalisis menggunakan analisa deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitan ditemukan bahwa beban kerja dan kualitas individu secara serempak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga, dimana Fhitung (44,747) lebih besar dari Ftabel (3,13) atau (44,747 > 3,13). Secara parsial variabel beban kerja paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana nilai t-hitung 4,056 > nilai ttabel 1,993 (4,056> 1,993) atau signifikan (Sig-t) sebesar 0,000 < α (0,05). Secara parsial variabel kualitas individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana nilai t-hitung 2,823 > nilai ttabel 1,993 (2,823 > 1,993) atau signifikan (Sig-t) sebesar 0,006 < α (0,05). Koefisien determinasi R Square sebesar 0,554 berarti 55,4% kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beban kerja dan kualitas individu. Sedangkan sisanya 44,6% dapat dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Model regresi liner berganda adalah Y = 10,148 + 0,402 X1 + 0,308 X2 menunjukkan kinerja kearah yang positif.
PEMBERDAYAAN PEREMPUAN MELALUI PELATIHAN DAN KETERAMPILAN HOME INDUSTRY GUNA MENINGKATKAN UMKM DI DESA PANANGGAHAN KECAMATAN SORKAM KABUPATEN TAPANULI TENGAH Riwayani Gultom; Nelly Azwarni Sinaga; Fauziah Nur Simamora
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 3 (2021): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v4i3.1097-1100

Abstract

Tujuan pelaksanaan pengabdian program kemitraan masyarakat (PKM) ini adalah (1) pemahaman home industry di tengah masyarakat Desa Pananggahan, (2) melatih masyarakat Desa Pananggahan agar terampil dalam home industry guna meningkatkan UMKM. Metode pelaksanaan kegiatan pelatihan  meliputi lima tahapan, yaitu : (1) Tahap Persiapan pelatihan, (2) Tahap pelaksanaan Pelatihan, (3) Tahap Evaluasi Akhir. Mitra pengabdian masyarakat PKM adalah Masyarakat Desa Pananggahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Program ini dilaksanakan salah satu upaya untuk menambah wawasan masyarakat dalam home industry. Kegiatan ini juga berguna sebagai motivasi bagi masyarakat dalam berusaha untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat di Desa Pananggahan.Program ini diharapkan dapat berjalan dengan baik dan wawasan masyarakatpun bertambah.
THE EFFECT OF RECRUITMENT AND JOB PLACEMENT ON WORK ACHIEVEMENT AT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PESERO) TBK KCP SIBOLGA Yenni Sofiana Tambunan; Nelly Azwarni Sinaga; Sinta Veronika Hutabarat
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study entitled "The effect of recruitment and placement on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara (Pesero) Tbk KCP Sibolga. The purpose of this study was to determine the effect of recruitment and placement on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara (Pesero) Tbk KCP Sibolga. The population as well as the sample in this study were all employees at PT. Bank Tabungan Negara (Pesero) Tbk KCP Sibolga, which has a total of 22 employees. The partial results of the hypothesis test show that recruitment has a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara (Pesero) Tbk KCP Sibolga. Branch with proven t count 2.967 > t table of 1.99254 and probability value 0.004 < α 0.05. Placement has a significant effect on performance because t count is 7.751 > 1.99254 and the probability value is 0.000 <α 0.05. Simultaneously hypothesis testing shows that recruitment and placement have a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara (Pesero) Tbk KCP Sibolga Branch indicated by F count 44.705 > F table 3.12 and probability value 0.000 < α 0.05
Dampak Penyelesaian Kredit Macet Terhadap Kinerja Keuangan Pada Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea Hernita Paulina Marbun; Sahat Simatupang; Nelly Azwarni Sinaga
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 4 (2022): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v2i4.523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab kredit macet dan dampak penyelesaiannya.Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara kepada bagian lapangan dan manajer Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea dan Nasabah yang pernah mengalami Kredit macet. Populasi yang diambil yaitu Kesuluruhan Nasabah yang mengalami kredit macet tahun 2012 dan sampel 3 nasabah yang mengalami kredit macet,pada dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa sudah berbagai antisipasi dilakukan oleh pihak Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea kredit macet selalu ada setiap tahun. Faktor penyebab terjadinya macet meliputi karakter nasabah, masalah ekonomi nasabah. Oleh sebab itu, kredit macet harus dicegah sejak dini agar tidak menimbulkan kerugian. Salah satu bentuk strategi yang dilakukan oleh pihak Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea 1) jika penyebabnya karena karakter debitur hal yang dilakukan adalah Pengintensifan kunjungan ketempat tinggal dan usaha debitur, melakukan pendekatan persuasif, memberikan tenggang waktu kepada nasabah. 2) jika penyebabnya karena masalah ekonomi pihak Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea akan melakukan rescheduling (penjadwalan kembali) dengan dasar kesepakatan bersama, dan yang terakhir melakukan eksekusi jaminan. Kinerja Credit Union (CU) Tani Sehat Sipeapea sebelum dan sesudah diterapkannya strategi dilihat dari rasio likuiditas, aktivitas dan profitabilitas berdasarkan ketetapan indikator adalah kurang efisien dan efektif, sehingga dapat dikatakan dampak terhadap kinerja keuangan kurang baik.
PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN LINGKUNGAN HIDUP KOTA SIBOLGA Simanjuntak, Lisa Endryani; Sinaga, Nelly Azwarni; Tanjung, Mansur
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2023): April : Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurrie.v2i1.1377

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Stress and Organizational Climate on Turnover Intention in Sibolga City Housing, Settlement and Environment Office employees, either partially or simultaneously. The sample in this study were 45 respondents at the Sibolga City Housing, Settlement and Environment Service Office. The multiple linear regression method of determining the sample in this study shows that partially this relationship is a linear and significant relationship. The influence of Work Stress and Organizational Climate on Turnover Intention at the Office of Housing, Residential Areas and the Environment in Sibolga City, is indicated by a coefficient of determination of 0.20. This shows that 20% of employee Turnover Intention is influenced by Work Stress and Organizational Climate and the remaining 0.80 or 80% is influenced by other variables not used in this study. The results of the research conducted, that Work Stress and Organizational Climate have a simultaneous relationship with Employee Turnover Intention, which means that the two variables have the same position in the influence of Turnover Intention on employees in the Sibolga City Housing, Settlement and Environmental Office. The writer's hypothesis is that it is known that the results of the F test have a simultaneous effect which based on the output it is known that the significant value for the effect of X1 and X2 simultaneously on Y is 0.009 <0.05 and the calculated F value is 5.284 > 2.18, so it can be concluded that H3 is accepted which means there is an effect of X1 and X2 simultaneously on Y.
COMMUNICATION OF PUBLIC POLICY IN HANDLING PROBLEMS OF PTPN II (PERSERO) EX-HGU LAND IN NORTH SUMATRA Lubis, Afifi; Sinaga, Nelly Azwarni; Sazali, Hasan
Sosiohumaniora Vol 26, No 1 (2024): Sosiohumaniora: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, MARCH 2024
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/sosiohumaniora.v26i1.47380

Abstract

This research analyzes how communication between stakeholders is established in implementing policies for handling land issues in the former PTPN II HGU in North Sumatra. The research method uses a qualitative descriptive approach by tracing related Literature studies. The research results show that the media and communication carried out by the North Sumatra Provincial Government in handling land issues of the former PTPN II HGU is direct communication in the form of socialization and coordination in strategic and technical forms. The communication carried out by the North Sumatra BPN Regional Office is direct in the form of support to the North Sumatra Provincial Government. The BPN Regional Office plays a vital role because regulations related to HGU come from BPN RI. The policy public communication strategy is carried out by increasing the intensity of public policy communication, involving the public in policy-making, and conveying information through the media. Factors influencing policy include openness of information, credibility, and government authority in reducing uncertainty and risk in resolving former PTPN II HGU problems. This research provides insight into alternative policy models for the North Sumatra Provincial Government in handling land conflicts. This research helps to understand the typology of land conflicts handled by BPN RI. This also emphasizes the need to increase legal awareness among the community and overcome systematic acts of provocation that lead to conflicts over land rights in North Sumatra Province.
Upaya Pencapaian Loyalitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Kenyamanan dan Transparansi Kerja pada PT. Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan (Persero) Sibolga Sinaga, Nelly Azwarni; Ambarita, Rosmita; Talaumbanua, Arlinto Togi Saroha
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 1: Maret 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (705.763 KB) | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i1.317

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kenyamanan dan Transparansi kerja berpengaruh terhadap Loyalitas kerja karyawan pada PT. Angkatan Sungai Danau dan Penyeberangan (Persero) Sibolga. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 74 orang dan dijadikan sampel. Hasil penelitian Uji Hipotesis (Uji t) diketahui nilai yang diperoleh thitung sebesar 17.992 > ttabel sebesar 1.99394 dan nilai taraf signifikan (sig) 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya Kenyamanan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas (Y). Berdasarkan hasil uji t maka diperoleh thitung sebesar -0,853 < ttabel sebesar 1.99394 dan nilai taraf signifikan (sig) 0,025 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya Transparansi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas (Y). Hasil Dari uji Anova atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 179.973 > 3,13. Oleh karena itu Fhitung 179.973 > Ftabel 3,13. Artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara Kenyamanan (X1) dan Transparansi (X2) terhadap Loyalitas (Y). Hasil analisis regresi dengan persamaan Y = 2,296 + 0,906 X1 + 0,124 X2 menunjukkan kearah yang positif. Disarankan agar lebih tercapainya Loyalitas kerja karyawan, hendaknya Pimpinan PT. Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan (Persero) Sibolga lebih meningkatkan lagi Kenyamanan dan Transparansi kerja kepada karyawan, seperti mendorong semangat karyawan dengan memberikan beasiswa bagi karyawan yang memiliki prestasi yang baik diperusahaan. Kata Kunci: Loyalitas, Transparansi Kerja, Sibolga
Pemanfaatan Potensi Wisata terhadap Tumbuh Kembang Umkm Desa Mela-II Tapian Nauli Sinaga, Nelly Azwarni; Tambunan, Yenni Sofiana; Hasibuan, Nur Ainun; Basriyani, Anna
Journal Liaison Academia and Society Vol 4, No 2 (2024): Juni 2024
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/j-las.v4i2.754

Abstract

Letak strategis Desa Mela-II Tapian Nauli, Kabupaten Tapanuli Tengah, yang berada dikaki bukit dan ditepi pantai Teluk Tapian Nauli, didukung oleh kuliner asli daerah pesisir, dapat membuat Desa Mela-II menjadi salah satu tujuan wisata yang potensil di Kabupaten Tapanuli Tengah, Provinsi Sumatera Utara. Pengembangan Pariwisata di Desa Mela-II akan memberikan dampak postif dan memacu masyarakat untuk ikut berpartisipasi dalam penyediaan industri pariwisata sekaligus memotivasi masyarakat mengembangkan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) karena terbukanya peluang usaha bagi masyarakat. Kegiatan dilakukan melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PKM) yang bertujuan untuk menggali dan mempromosikan potensi wisata Desa Mela-II Tapian Nauli, sehingga berdampak pada peningkatan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah di desa tersebut. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis bagaimana proses pengembangan pariwisata mampu memberikan dampak bagi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dari sektor pendapatan maupun pertumbuhan usaha.Kata kunci : Potensi, Wisata, Perkembangan, UMKM.
Pemanfaatan dan Pengolahan Biji Nangka Menjadi Kripik sebagai Potensi UMKM Masyarakat Kelurahan Hutanabolon Kabupaten Tapanuli Tengah Tambunan, Yenni Sofiana; Sinaga, Nelly Azwarni; Hutabarat, Sinta Veronika; Hutabarat, Indra Setiawan; Gultom, Hesty Amelia
Journal Liaison Academia and Society Vol 4, No 4: Desember 2024
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/j-las.v4i4.828

Abstract

Kegiatan sosialisasi“Pemanfaatan dan Pengolahan Biji Nangka Menjadi Kripik Sebagai Potensi Umkm Masyarakat Kelurahan Hutanabolon”, dilakukan di Aula Kelurahan Hutanabolon, Kecamatan Tukka, Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode pelaksanaan kegiatan berupa ceramah dan praktek kegiatan dengan masyarakat melalui kegiatan UMKM. Tujuan dari kegiatan ini yaitu pemberdayaan UMKM diantaranya adalah sebagai berikut: 1) Mewujudkan struktur perekonomian nasional yang seimbang dan berkembang serta berkeadilan, 2) Mengembangkan kemampuan pelaku UMKM untuk menjadi pengusaha yang tangguh dan mandiri, 3) Meningkatkan peran pelaku UMKM dalam setiap kegiatan pembangunan daerah. Selain itu, peran UMKM juga memiliki tujuan untuk menciptakan banyak lapangan kerja, adanya pemerataan dalam hal penghasilan, peningkatan pertumbuhan ekonomi, serta mengentas rakyat dari kemiskinan berbagai hal dilakukan. Adapun hasil kegiatan ini yaitu: 1) Kegiatan terlaksana sesuai dengan tujuan dan rencana. 2) Kegiatan ini mendapat sambutan yang baik dari masyarakat yaitu  IRT dan Pemerintah daerah setempat, yaitu Lurah dan Kepling, 3) Kegiatan ini dapat memberikan tambahan semangat dan pengetahuan tentang peluang usaha IRT khususnya usaha kripik dari biji nangka yang selama ini biji nangka tersebut dianggap tidak memiliki nilai ekonomis yang tinggi.
PENGARUH PENGAWASAN DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TAPANULI TENGAH Trisna Dwi Hariyani; Nelly Azwarni Sinaga; Andrian Irsyan
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 2 (2025): Maret
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i2.4090

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Ada Tidaknya Pengaruh Pengawasan dan Pembagian Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 77 (Tujuh puluh tujuh) responden. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan Analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,560 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Efektivitas Kerja 56% ditentukan oleh variabel bebas Pengawasan dan Pembagian Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 44 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Koordinasi, dan lain sebagainya. Dari Hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Pengawasan sebesar 4,872 > t tabel 1.99254, dengan signifikan 0,001 < 0,05 dan Pembagian Kerja sebesar 3,737 > t tabel 1.99254 dengan signifikan 0,001 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Pengawasan dan Pembagian Kerja secara parsial atau individu berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 47,014 > F tabel 3.12 dan signifikasi F hitung 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Pengawasan dan Pembagian Kerja secara bersama atau simultan berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah dapat diterima. Kata Kunci: Pengawasan, Pembagian Kerja dan Efektivitas Kerja
Co-Authors Andari , Winda Andrian Irsyan Anna Basriyani Ayu, Ayu Derawaldi Sitanggang Fauziah Nur Simamora Furi Windari Gultom, Hesty Amelia Gultom, Riwayani Hasan Sazali Hasibuan, Nur Ainun Hernita Paulina Marbun Humala Sitinjak Hutabarat, Indra Setiawan Hutabarat, Sinta Veronika Hutagalung, Heriyawan Lubis, Afifi Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Mukidi, Mukidi Nur Simamora, Fauziah Nur Syafitri Melayu Panggabean, Marlina Herayanti Panggabean, Nova Zulfani Parhimpunan, Iksan Rahmatsah Pramono, Rudy Riwayani Gultom Riwayani, Riwayani Rosmita Ambarita Sahat Simatupang Sahputra, Hendra Simanjuntak, Lisa Endryani Simatupang, Dian Afriani Sinta Veronika Hutabarat Sipahutar, Hadijah Sriayu Aritha Panggabean Talaumbanua, Arlinto Togi Saroha Tambunan, Yenni Sofiana Tanjung, Alfansuri Tanjung, Mansur Trisna Dwi Hariyani