Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.594

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Among Makarti Admisi dan Bisnis EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Abdi Insani TECHNO-SOCIO EKONOMIKA Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Keuangan dan Akuntansi Terapan (KUAT) Journal of Social And Economics Research Jurnal Pemberdayaan Umat Neo Journal of economy and social humanities Lead Journal of Economy and Administration Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Klabat Journal of Management Jurnal Akuntansi Syariah Journal of Innovative and Creativity journal of social and economic research PEMIMPIN - Pengabdian Masyarakat Ilmu Pendidikan Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Udriyah

Universitas Global Jakarta

Author-ID : 1613058

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Pengaruh Solidaritas Antar Karyawan dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja di Pt Astra International Tbk-Toyota Jakarta-Branch Wahid Hasyim Ramadani, Khaerunisa; Ridho, Ali; Udriyah, Udriyah
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 6 No. 7 (2025): Jurnal Pendidikan Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v6i7.8411

Kepuasan kerja karyawan menjadi faktor krusial dalam mempertahankan kinerja organisasi yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh solidaritas antar karyawan dan work life balance terhadap kepuasan kerja pada PT Astra International Tbk-Toyota Jakarta Branch Wahid Hasyim. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif menggunakan teknik total sampling terhadap 60 karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa solidaritas antar karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung = 1,904 > t tabel = 1,671 dan nilai signifikansi = 0,062. Work life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung = 3,897 > t tabel = 1,671 dan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung = 7,864 > F tabel = 3,15 dan signifikansi sebesar 0,001. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 21,3% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh solidaritas antar karyawan dan work life balance, sementara 78,7% sisanya dipengaruhi faktor lain. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan yang mendorong solidaritas tim dan keseimbangan hidup untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pegadaian Area Bogor Aizzah, Restu Nur; Udriyah, Udriyah; Ceskakusumadewi , Ceskakusumadewi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2086

Kinerja pegawai yang optimal merupakan faktor kunci dalam mencapai kesuksesan perusahaan, termasuk PT Pegadaian Area Bogor. Dua aspek penting yang memengaruhi kinerja pegawai adalah pengembangan karir dan budaya organisasi. Pengembangan karir yang terstruktur serta budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan motivasi kerja dan produktivitas pegawai. Sebaliknya, jika kedua aspek ini tidak dikelola dengan baik, kinerja pegawai bisa menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di PT Pegadaian Area Bogor. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 57 pegawai. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas, linieritas, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R² sebesar 0,362 menunjukkan bahwa 36,2% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan karir dan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Pengaruh Green Marketing terhadap Keputusan Pembelian melalui Keunggulan Bersaing pada Starbucks Depok Mumtaz, Nabila Asdianti; Rachmawati, Dwi; Udriyah , Udriyah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2112

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi Green Marketing Starbucks Depok terhadap keputusan pembelian konsumen, dengan menguji peran Keunggulan Bersaing sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui survei kuesioner kepada pelanggan Starbucks di Depok, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Analisis Jalur (Path Analysis) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Marketing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keunggulan Bersaing. Ditemukan pula bahwa Green Marketing berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Lebih lanjut, Keunggulan Bersaing terbukti berhasil memediasi hubungan antara Green Marketing dan Keputusan Pembelian. Ini mengindikasikan bahwa strategi pemasaran hijau tidak hanya secara langsung mendorong konsumen untuk membeli, tetapi juga membangun keunggulan kompetitif yang pada hakikatnya memperkuat keputusan pembelian tersebut.

PERKEMBANGAN DAN DAMPAK FINANCIAL TECHNOLOGY (FINTECH) TERHADAP PERILAKU MANAJEMEN KEUANGAN DI UMKM SEMARANG Ulfah, Rahmawati; Dewi, Nur Fitri; Udriyah, Udriyah
Jaksya: Jurnal Akuntansi Syariah Vol 3, No 1 (2025): Jaksya : Jurnal Akuntansi Syariah
Publisher : UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24952/jaksya.v3i1.12458

This study examines the development of fintech and its impact on financial management behavior in Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Semarang. Fintech, encompassing technologies such as digital payments, peer-to-peer (P2P) lending, financial management, crowdfunding, and digital insurance, has provided more inclusive and efficient access to financial services for MSMEs. Findings from various literatures indicate that fintech can enhance the operational efficiency of MSMEs through more accurate transaction recording, better financial planning, and more effective cash flow management. In Semarang, MSMEs have begun adopting fintech, although challenges such as limited digital infrastructure and low technological literacy still affect its effectiveness. This review also highlights the importance of policies that support fintech development and digital literacy education for MSMEs. This study contributes to the existing literature by integrating findings on the impact of fintech on MSMEs and identifying research gaps that require further exploration, such as the influence of local factors on technology adoption and risk mitigation strategies that can be applied. Future research recommendations include a deeper exploration of how fintech can be optimized to support the growth and resilience of MSMEs, particularly in local contexts like Semarang.

Influence of Dynamic Pricing, UI, and UX on Gojek Usage Decisions among Gen Z in Depok Novitasari, Novitasari; Rachmawati, Dwi; Udriyah, Udriyah
Klabat Journal of Management Vol. 7 No. 1 (2026): Klabat Journal of Management (in progress)
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Klabat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60090/kjm.v7i1.1358.23-81

The rapid development of digital technology has increased the use of online transportation applications in Indonesia. From 2021 to 2023, Gojek maintained the highest number of downloads, although a significant decline was recorded, while competitors such as Maxim and inDrive experienced growth. This phenomenon highlights the urgency to analyze factors that influence usage decisions, particularly among Generation Z. This study aims to examine the influence of dynamic pricing, user interface (UI), and user experience (UX) on the decision to use the Gojek application among Generation Z in Depok City. A quantitative survey was conducted involving 100 respondents selected through incidental sampling. Data were analyzed using multiple linear regression with IBM SPSS version 27. The findings indicate that: (1) dynamic pricing significantly influences the decision to use Gojek; (2) user interface does not significantly influence usage decisions; (3) user experience is the strongest predictor with a significant influence; and (4) dynamic pricing, UI, and UX jointly have a significant influence on the decision to use Gojek.

Brand Image and Product Quality as Determinants of Electric Car Purchase Decisions in Depok City Wisnuaji, Putra Tangguh; Widodo, Djoko Setyo; Udriyah, Udriyah
Klabat Journal of Management Vol. 7 No. 1 (2026): Klabat Journal of Management (in progress)
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Klabat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60090/kjm.v7i1.1357.82-100

This study aims to analyze the influence of Brand Image and Product Quality on the Purchase Decision of Wuling electric cars in Depok City. The research method used was quantitative with a survey approach, and data were collected through questionnaires from 100 respondents who used Wuling electric cars. Data analysis was carried out using multiple linear regression. The results showed that partially, Brand Image did not have a significant effect on purchase decisions, while Product Quality had a significant effect. Simultaneously, the two variables had a significant effect on the purchase decision with an F value of 21.888 and a significance of < 0.001. An Adjusted R Square value of 0.297 indicates that Brand Image and Product Quality explain 29.7% of the variation in purchasing decisions. These findings make a theoretical contribution to the consumer behavior literature, as well as a practical contribution to automotive companies, particularly in the formulation of electric vehicle marketing strategies. The study also suggests strengthening branding strategies, improving product quality, and exploring other external factors such as price, promotion, and after-sales service. The limitations of the study include a limited geographical scope.

PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z KOTA DEPOK Rili Isma Putri; Ali Ridho; Udriyah
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.995

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari reputasi perusahaan dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja dengan subjek yang digunakan adalah Generasi Z Kota Depok. Penelitian ini memiliki tujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan desain eksplanasi. Populasi pada penelitian adalah Generasi Z yang memiliki minat dalam melamar dalam kerja dengan usia 17-28 tahun di Kota Depok dan sampel diambil menggunakan teknik non-probability purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 26 dengan uji instrumen dan metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara e-recruitment terhadap minat melamar kerja, dan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan atau bersama-sama antara reputasi perusahaan dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.995

The Influence of Employee Training and Implementation of Company Operational Procedure Standards on Improving Employee Performance in Prima Freshmart Bogor City Ningsih, Rosmalia; Udriyah; Ridho, Ali
Neo Journal of economy and social humanities Vol 3 No 1 (2024): Neo Journal of Economy and Social Humanities, March 2024
Publisher : International Publisher (YAPENBI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/nejesh.v3i1.181

Human resources are the most important asset in an organization, and an important factor in employee performance plays an important role in optimizing their contribution. Companies need training programs and an understanding of SOPs so they tend to be better prepared to carry out their duties. In this case, the Company's target was not achieved and the Company assessed that employee performance had decreased. This research aims to measure the significant influence of training and implementation of SOPs on the performance of Prima Freshmart employees. The results of hypothesis testing and multiple linear regression show that employee training and implementation of SOPs have a positive and significant impact on improving employee performance at Prima Freshmart, Bogor City. The value of the Coefficient of Determination (Adj R2) is 0.826, which means that this indicates that the contribution of the independent variables, namely Employee Training and SOP, to the dependent variable, namely Employee Performance, is 82.6%, while the remaining 17.4% is influenced by other variables that have not yet been determined. researched or not included in the regression in this study.

Pengaruh Solidaritas Antar Karyawan dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja di Pt Astra International Tbk - Toyota Jakarta - Branch Wahid Hasyim Ramadani, Khaerunisa; Ridho, Ali; Udriyah, Udriyah
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 6 No. 7 (2025): Jurnal Pendidikan Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v6i7.8411

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh solidaritas antar karyawan dan Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Astra International Tbk – Toyota Jakarta Branch Wahid Hasyim. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan tetap dari berbagai divisi, dan karena jumlah populasi kurang dari 100 orang, digunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa solidaritas antar karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 3,672 > t tabel = 1,960 serta signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Work-Life Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,687 > t tabel 1,960 serta signifikansi sebesar 0,09 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan F hitung 19,051 > F tabel 3,13 serta signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,401 menunjukkan bahwa 40% variasi dalam kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel solidaritas antar karyawan dan Work-Life Balance, sedangkan sisanya sebesar 60% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Co-Authors Agnemas Yusoep Islami Aizzah, Restu Nur Al Adrunisapta, Muhammad Alif Alfi Maghfuriyah Ali Ridho Ali Ridho Ali Ridho Alyaputri, Kania Amilie, Novi Yulianti Apriyanti Ceskakusumadewi , Ceskakusumadewi Dian Nugraha Dwi Rachmawati Dwi Rachmawati Faizah, Safira Felisya Pangi Wijaya Feri Nugroho Fitriyani, Marini Gelaria Yaumal Akbar Gizka Alrizky Hadi Firmansyah Hadi Wijaya Hertin, RD Hertin, Revita Desi Islam, IN Jeriyansah, Jeriyansah Joko Widodo Khusni Faizah Liza Astrieani Sophi Maylinda Nur Faizah Meli Linda Sari Mesja Dwika Mumtaz, Nabila Asdianti Nabila Asdianti Mumtaz Ningsih, Rosmalia Nora Listiana Novitasari Novitasari Nur Fitri Dewi Oktaviani, Cyka Pradana, Ramdani Eka Pradyaningrum, Sagita Pratama, Ahmad Dzaky Radhiyya Aisya Arimbi Alvianti Rahmawati Ulfah Ramadani, Khaerunisa Rara Ririn Budi Utaminingtyas Rili Isma Putri Riyadi - Riyadi Rizkian, D Ilham Salamah, Ummy Gusti Suci Ayu Sudari Sultansyah Adira Putra Turahma, Afifah Latifah Vinoli Zalsi Wisnuaji, Putra Tangguh Yuni Pambreni Yuni Pambreni Yuni Pammbreni Yupiter, Yupiter Zaenudin, M Zakia Maulida Antono

Title

Found 33 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 33 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 33 Documents
Search