Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.564
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Salasika Journal of Health and Behavioral Science Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Annals of Human Resource Management Research Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Nusantara Mengabdi GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi Jurnal Abdimas Multidisiplin Jurnal Studi Perhotelan dan Pariwisata Jurnal Bisnis dan Pemasaran Digital Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies
Rolland E. Fanggidae
Universitas Nusa Cendana
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 155 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 155 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BOSOWA BERLIAN MOTOR KUPANG Duka, Avelina Chindy; Fanggidae, Rolland E; Timuneno, Tarsusius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 2 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v1i2.3366

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 37 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Bagi PT Bosowa Berlian Motor Kupang dalam rangka menjaga dan meningkatkan budaya organisasi yang terdapat pada perusahaan dan kinerja karyawan sehingga tetap pada kriteria penilaian yang sangat tinggi dan harus memperhatikan faktor lain yang dapat dikembangkan lebih lanjut oleh PT Bosowa Berlian Motor Kupang.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL GENERASI MILENIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DUTALIA SUPERMARKET Pandie, Chikal R. B.; Fanggidae, Rolland E.; Fanggidae, Ronald P.C.
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 2 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v2i2.4804

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan supermarket Dutalia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif asosiatif. Penelitian ini dilakukan di Dutalia Supermarket dengan jumlah sampel 35 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling, dan untuk pengumpulan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Sederhana. Metode uji yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Dutalia Supermarket. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Generasi Milenial, Kinerja Karyawan.
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG KANTOR WILAYAH NTT Awiara, Inri Juriska; Fanggidae, Rolland E; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i2.7713

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Budaya Perusahaan dan kinerja karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT, serta untuk menganalisis Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 35 orang pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Pengumpulan data primer menggunakan teknik kuesioner, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi analisis statistik deskriptif dan regresi linear sederhana. Analisis deskriptif yang didasarkan pada sikap dan penilaian responden terhadap kondisi variabel Budaya Perusahaan, serta Kinerja Karyawan masing-masing berada pada kriteria penilaian yang sangat tinggi, dilihat dari capaian masing-masing variabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa Budaya Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Berdasarkan hasil analisis tersebut disarankan kepada pihak Perum Bulog Kantor Wilayah NTT agar dapat mempertahankan serta meningkatkan Budaya Perusahaan yang ada pada perusahaan dan kinerja karyawan, sehingga tetap berada pada kriteria yang sangat tinggi dan harus memperhatikan faktor-faktor lain yang bisa dikembangkan lagi oleh Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Kata Kunci : Budaya Perusahaan dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN KUPANG (PERSERO) Putri, Ni Kadek Fatmawati; Fanggidae, Rolland E; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i2.7717

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Semen Kupang (Persero) dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Kupang (Persero). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 300, sedangkan sampel dalam penelitian ini yaitu 75. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil analisis penelitian menunjukan bahwa secara parsial membuktikan bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Kupang (Persero) dan secara parsial membuktikan bahwa variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Kupang (Persero). Sedangkan secara simultan membuktikan bahwa variabel kemampuan kerja dan lingkungan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Kupang (Persero). Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BATARA MAHKOTA KUPANG Maak, Yacob Yermy; Fanggidae, Rolland E; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i2.7720

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh workability dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang. Metode dalam penelitian ini adalah metode survei dengan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sales di PT. Surya Batara Mahkota Kupang yang berjumlah 41 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling sebanyak 41 karyawan sales. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Berdasarkan analisis deskriptif didapatkan bahwa keadaan workability, motivasi kerja, dan kinerja karyawan sangat baik. Oleh karena itu, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan workability dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan memberikan kontribusi sebesar 78,6% terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH PROMOSI WISATA TERHADAP MINAT BERKUNJUNG WISATAWAN DOMESTIK PADA OBJEK WISATA KELABBA MADJA KABUPATEN SABU RAIJUA Ratu, Lenox Mata; Fanggidae, Apriana H J; Fanggidae, Rolland E; Natonis, Sari A
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 3 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i3.9560

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi pariwisata terhadap minat berkunjung wisatawan nusantara di objek wisata Kelabba Madja Kabupaten Sabu Raijua. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Responden penelitian berjumlah 100 orang dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Untuk data pendukung dilakukan wawancara dan observasi lapangan. Temuan dalam penelitian ini adalah promosi pariwisata berpengaruh signifikan terhadap minat kunjungan wisatawan nusantara ke Kelabba Madja. Keterbatasan penelitian ini adalah ruang lingkup pembahasan yang sempit dan dilakukan pada saat Covid-19 terjadi. Manfaat penelitian ini adalah sebagai informasi ilmiah bagi pemerintah daerah untuk mengkaji kebijakan pengelolaan pariwisata khususnya objek wisata Kelabba Madja dan sebagai bahan kajian pagi bagi mahasiswa pemasaran dan pariwisata. Kata Kunci : Promosi, Pariwisata, dan Minat Berkunjung
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT UNION SAMAMORA SOE De Araujo, Fransisko; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 4 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i4.9582

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk meneliti kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kopearsi Kredit Union Samamora Soe. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah 32 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan dari software SPSS Versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel spiritual leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian diatas peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa kepemimpinan spiritual mempunyai pengaruh yang penting bagi kinerja karyawan, hal ini menunjukan bahwa samakin tinggi penerapan kepemimpinan spiritual pada maka akan berpengaruh baik terhadap kinerja karyawan sehingga dapat membantu karyawan termotivasi dalam melakukan pekerjaannya. Kata Kunci : Kepemimpinan Spiritual, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS OESAO Mooy, Dea; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10185

Abstract

Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja, baik fisik maupun non fisik yang dapat memengaruhi pekerja dalam melakukan pekerjaannya, sedangkan keselamatan dan kesehatan kerja merupakan upaya untuk menjamin perlindungan terhadap kesejahteraan fisik dan mental seseorang dalam mencegah potensi bahaya kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serta kinerja karyawan pada Puskesmas Oesao, pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Oesao. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan rumus slovin yaitu 42 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KRISTAL HOTEL KUPANG Foenay, Alferd Y E; Fanggidae, Rolland E; Timuneno, Tarsisius; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10225

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan variabel pemberdayaan psikologi, komitmen organisasional, dan kuasn kerja karyawan; mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasi baik secara simultan dan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang. Pengumpulan data primer menggunakan Teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis meneliputi analisis deskriptif dengan Teknik garis kontinum dan analisis inferensial yang menggunakan model regresi linear sederhana dengan responden yang diteliti sebanyak 37 karyawan. Analisis deskriptif yang didasarkan pada sikap dan penilaian responden terhadap kondisi variabel pemberdayaan psikologi dan variabel komitmen organisasional serta kepuasan kerja karyawan masing-masing menunjukan capaian yang berbeda pada kategori penilaian “sangat baik”. Analisis regresi linear sederhana membuktikan bahwa pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasional baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang. Kata Kunci : Kepuasan Kerja Karyawan, Komitmen Organisasi Dan Pemberdayaan Psikologi
STRATEGI PENGEMBANGAN OBJEK WISATA PANTAI ALAMANDA DESA SUMLILI KABUPATEN KUPANG Sodakain, Jeky Nelson; Fanggidae, Rolland E; Neno, Marianus S; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10226

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasikan faktor internal dan eksternal dalam pengembangan Objek Wisata Pantai Alamanda serta mengetahui strategi pengembangan yang perlu dilakukan pada Objek Wisata Pantai Alamanda. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 respondendan untuk pengumpulan data dilapangan menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan Matrix Grand Strategy, Objek Wisata Pantai Alamanda berada pada Kuadran I yang berarti mendukung strategi secara agresif. Strategi yang paling tepat dan baik yang digunakan dalam pengembangan objek wisata berdasarkan hail Matriks SWOT dan peneltian dilokasi ObjekWisata Pantai Alamanda maka strategi yang diterapkan yaitu strategi SO (Strength Oppurtunities) yang terdiriatas 3 strategi yaitu lokasi objek yang tidak jauh dari pusat kota, pentingnya promosi sangat ,Objek Wisata di Kupang Barat belum terlalu banyak sehingga dibutuhkan terobosan baru dari pemda atau pihak pengelola Objek Wisata Pantai Alamanda. Saran dalam penelitian ini ialah perlu adanya tahap pengembangan seperti memperbaiki akses jalan menuju lokasi pantai serta yang terpenting memberikan fasilitas wahana bermain. Pengelola ataupun pemda yang terkait harus membantu dalam tahap pengembangan objek wisata pantai Alamanda seperti mengupayakan dana untuk proses pengembangan. Melakukan Promosi di Media Sosial secara gencar. Kata Kunci : Strategi Pengembangan, Objek Wisata, SWOT
Co-Authors Aldarine Molidya Alexandre Desousa Guterres Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y Amtiran, Paulina Y. Angjelina Christi Endi Antonio E.L. Nyoko Apriana H. J. Fanggidae Apriana H.J Fanggidae Ari, Melania Yuliana Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Atti, Donal Y Y Awiara, Inri Juriska Bako, Fenthi Talitha Bangngu, Sarah G. Banunaek, Epa Tonci Benu, Yanti Feronika Bere, Fransiska Bianome, Miati Afanti Bissilisin, Wemplus Benyamin Bunga, Markus Christin Febianti Costa, Johsua S Dabur, Evita Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko de Rozari, Petrus E. Demanto, Agustinus Dhae, Yosefina K I D D Dhiu, Eufrasia Indriyani Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Dini, Filemon Kristanto Djue, Agusta Frederince Nefia Dopo, Paulin Greistya Seo Sola Doto, Aldetha Bale Dude, Paulina Christina Duka, Avelina Chindy Durnis, Maria Yulita Edo, Hilaria Elimanafe, Bayu Irzandy Endi, Anjelina Christi Erap, Zosimus A I Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Apriana J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Feoh, Graha Fienchio Djory Feoh, Yordan Melianus Dominggus Fia, Faya Koriana Finit, Novita Florencia, Agnes Laura Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Gae Lomi, Aprilia S E Glasa, Beato A C Gosal, Indrawan Guterres, Alexandre de Sousa Hanas, Arifan Hau, Antonia Konga Ata Helena Helena, Helena Helvinda Lada, Jachielin Hoar, Maria Noviyanti I Wayan Mudita Isach, April Engelina Jachielin H. Lada Januari, Anggi Fatma Jon, Elisabeth Lastiani Kanio, Yeni Mariana Putri Kekado, Inri Irma Febrianti Kelana, Indah Permata Suci Keraba, Susana Kewuan, Alex Mado Killok, Wistiliana Kuna, Odilia Jessica Kurniawaty, Merlyn Kuta, Maria Claudia Beka Lada, Jachielin H. Laga, Mart Lodia Lake, Yulius Mailando Lani, Alny Jenalva Marwilbetla Mellu Lassa, Listra A Latunusa, Putri Margaret Lau, Rosalinda Tantris Laukamang, Adigama F Lede, Yuliana Priskalia Ledho, Melania Krisanta Lese, Fentizar Welhelmina Lilo, Archangela Chiriani Treslin Limbak, Angga Anggraini Lobang Tang, Magdalena Chr. Gisela Lodo, Sonia Eunike Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Lubalu, Papi James Fresly Fiery Lungi, Monica Rilian Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce Sarliana Maak, Yacob Yermy Maria Prilia Karibera Markus Bunga Masae, Richard Leonard Masan, Cornelis Dedy Masful, Mohammad Syarif Mbana, Irma Mbati Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Melkisedek Tanesab Menge, Maria Ardiana Merlyn Kurniawati Moensaku, Familya M.D. Moensaku, Familya Maria D.L. Molidya, Aldarine Mooy, Dea Nadek, Sindy Nadut, Lusiana Nirmala Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Naga Djani, Seprianus A Nahak, Marselinus Nalle, Karni Jublina Nandissa, Doppy Roy Natonis, Sari Angriany Ndoen, Wehelmina M. Ndoen, Welhelmina M Nendissa, Doppy Roy Neno, Marianus M Neno, Marianus S Neno, Marianus S. Nggause, Weltry Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Noa, Maria P Nora, Maria Yasinta Dominika Nunga, Ovianus Nursiani , Ni Putu Odjoe, Mintje Ratoe Oktaviani, Rosaria Karin Pandie, Chikal R. B. Panie, Wulan Soh Paru, Saradevi Simporosa Parungato, Damianus Ramang Paskaliana Anastasia Lehan Pati Raja, Buchari Pati Raja Permata Sari, Try Indah Pingak, Rando Yufren Pong, Nekkidin Putra, Muhamad Oki Pradana Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky Ratu, Lenox Mata Raya, Victor C. B. Rian Ara Mali, Yohanes Don Bosko Rizal, Moehammad As’adhur Rohi, Eunike Roka, Sulastri Rotte, Dedi Alexi Reno Sagala, Ucok Benyamin Julianto Salean, Debriana Y. Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Sally, Julia Leony Saunoah, Bella Sofiana D Y Sepa, Filemonia Seprianto E. Haobenu Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Sodakain, Jeky Nelson Sono, Jein Thalia Margareth Suan, Alfa M Tadu, Ingrid Adinda Taek, Adela Johirputri Talo, Destiana Olok Tanesab, Melkisedek Thine, Hendrikus Kristovel Timuloba, Rony D Timuneno, Antonius Y W Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius Tobin, Maria Anastasia Date Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Uas, Wesny E Unggas, Gervasius Sius Usman, Almaidah Uspupu, Maria Armiyati Utoyo, Hipolitus Leonardo Welkis, Stefani Petronela Wio, Elizabeth Sancha Yonas F Riwu Yuan Stelesia Kobis Yuri Sandra Faah