Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.007
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ACTA VETERINARIA INDONESIANA Jurnal Ilmiah Teknologi dan Rekayasa Dharmakarya : Jurnal Aplikasi Ipteks Untuk Masyarakat Jurnal Ampere Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal EKONOMIKA SYARIAH : Journal of Economic Studies CCIT (Creative Communication and Innovative Technology) Journal Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen JURNAL SURYA ENERGY ICIT (Innovative Creative and Information Technology) Journal Enrichment : Journal of Management INCARE Jurnal AL-AHKAM Al-Mau'izhoh : Jurnal Pendidikan Agama Islam Majalah Ilmiah UPI YPTK UPI YPTK Journal of Business and Economics MAVIB Journal : Jurnal Multimedia Audio Visual and Broadcasting Jurnal Abdimas ADPI Sains dan Teknologi Bulletin of Information Technology (BIT) Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Jurnal Pengabdian Multidisiplin EKONOMIKA SYARIAH : Journal of Economic Studies Jurnal Ekonomi dan Binsis Governors JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Universal Raharja Community (URNITY Journal) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik AGRI-SOSIOEKONOMI e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Journal of Economics and Management Scienties JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat (IJPM) JEBD Jurnal Komprehenshif JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND APPLICATION SCIENCE (JCSAS) Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Bisinis Digital Journal of Media and Communication Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Journal of Business Economics and Management Jubiko : Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer Jurnal Surya Energy Samara: Journal of Islamic Law and Family Studies
NILA PRATIWI
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 83 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 83 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
STRATEGI PENCEGAHAN STUNTING PADA BALITA MELALUI PEMBERIAN MAKANAN BERGIZI DI POSYANDU NANGKA KELURAHAN CIPONDOH: STRATEGI PENCEGAHAN STUNTING PADA BALITA MELALUI PEMBERIAN MAKANAN BERGIZI DI POSYANDU NANGKA KELURAHAN CIPONDOH Utami, Wiranti Sri; Faisal, Muhammad; Pratiwi, Nila
Universal Raharja Community (URNITY Journal) Vol. 4 No. 1 (2024): URNITY (Universal Raharja Community)
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/urnity.v4i1.3001

Abstract

Dampak gizi pada balita menjadi permasalahan yang serius bagi Sumber Daya Manusia dan memerlukan penanganan gizi yang tepat. Masalah yang sering ditemui pada balita yang mengalami tumbuh kembang yang kurang optimal ditandai dengan penamaan stunting. Balita yang mengalami stanting merupakan suatu kondisi dimana balita mengalami tumbuh kembang yang kurang baik diantara balita lainnya. Hal ini disebabkan kurangnya memberikan makanan sehat pada balita dengan tidak memperhatikan nilai gizi yang terkandung pada makanan balita. Permasalahan ini terjadi dikarenakan kurang adanya pemahaman bagi masyarakat terhadap stunting untuk tumbuh kembang balita. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PKM) yang dilakukan memiliki tujuan adalah membantu masyarakat dengan menyampaikan informasi bagi para ibu tentang bahaya stunting pada balita. Metode pada pengabdian ini adalah pemaparan dari para narasumber dan melakukan berbagai konsultasi dengan para kader posyandu serta para dokter. Posyandu nangka pada kelurahan Cipondoh mempunyai peranan yang sangat penting dan sebagai tempat pelayanan bagi para balita yang termasuk pada kelompok balita dengan tumbuh kembang yang rendah dengan memberikan menu makanan yang bergizi kepada balita. Pada pengabdian ini dilaksanakan untuk dapat menekan angka stunting pada balita dengan pemberian makanan yang bergizi pada balita sebagai strategi pencegahan stunting.
Peran Media Cetak Dalam Menyebarkan Informasi Asi Ekslusif Pada Posyandu Nangka Cipondoh Faisal, Muhammad; Utami, Wiranti Sri; Pratiwi, Nila
Universal Raharja Community (URNITY Journal) Vol. 4 No. 2 (2024): URNITY (Universal Raharja Community)
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/urnity.v4i2.3084

Abstract

Peran teknologi dapat dimanfaatkan dengan baik di segala bidang, salah satu pemanfaatannya adalah dengan penyebaran informasi melalui media cetak maupun media digital. Penyebaran informasi yang akan dibahas pada pengabdian ini adalah manfaat pemberian ASI Ekslusif. ASI Ekslusif diberikan kepada bayi dalam rentang usia 0 sampai 6 bulan tanpa memberikan asupan makanan dan minuman lainnya. Pemberian ASI Ekslusif memberikan manfaat yang sangat berharga terhadap bayi dan ibu. Proses pemberian ASI Ekslusif dapat meningkatkan daya tahan tubuh terhadap bayi, sehingga bayi dapat terhindar dari berbagai jenis penyakit. Pengabdian yang dilakukan ini untuk memberikan pengetahuan manfaat pemberian ASI Ekslusif kepada bayi usia 0 sampai 6 bulan melalui desain ilustrasi dan media cetak di POSYANDU Nangka Cipondoh. Aplikasi yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Adobe Illustrator, hasil dari proses pembuatan desain ilustrasi ini diharapkan dapat memberikan informasi kepada orang tua terutama ibu yang memiliki bayi tentang manfaat pemberian ASI Ekslusif.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Sijunjung Rahma Septia Sari; Ramdani Bayu Putra; Nila Pratiwi; Hasmaynelis Fitri
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance, with Career Development as an intervening variable at the Department of Manpower and Transmigration in Sijunjung. This research employs the Structural Equation Modeling (SEM) approach using SmartPLS 3.0 for analysis. The population and sample of this study consist of all employees at the Department of Manpower and Transmigration in Sijunjung.The findings indicate that Work Discipline has an insignificant effect on Career Development. Work Motivation has a positive and significant effect on Career Development. Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance. Work Motivation has an insignificant effect on Employee Performance. Career Development has an insignificant effect on Employee Performance. Work Discipline has an insignificant effect on Employee Performance through Career Development. Work Motivation has an insignificant effect on Employee Performance through Career Development.
Pengaruh Reward Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Padang Addina Hayati Akilie; Ramdani Bayu Putra; Nila Pratiwi; Hasmaynelis Finis
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of Reward and Work Motivation on Work Discipline, with Work Discipline as an intervening variable at the Regional Revenue Agency of Padang City. This research uses a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample of this study consist of all employees in the secretariat field at the Regional Revenue Agency of Padang City. The research findings show that there is a positive and significant effect of Reward on Work Discipline, and a positive and significant effect of Work Motivation on Work Discipline. However, there is no positive and significant effect of Reward on Employee Performance, no positive and significant effect of Work Motivation on Employee Performance, and no positive and significant effect of Work Discipline on Employee Performance. Work Discipline mediates the effect of Reward on Employee Performance and mediates the effect of Work Motivation on Employee Performance.
Pengaruh Promosi Jabatan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kabupaten Sijunjung Aisyah Amelia; Ramdani Bayu Putra; Nila Pratiwi; Hasmaynelis Fitri
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The era of digital technology development has become a trigger for business change, therefore the ability to manage human resources in accordance with current developments is something that is absolutely essential for visionary companies in the digital era. Therefore, the aim of this research is to determine and analyze the influence of job promotions and job training on employee performance through career development at the Sijunjung Regency Social Service. The population and sample for this research were 39 employees of the Sijunjung Regency Social Service. Data collection methods are through surveys and distributing questionnaires. This research model is structural equation modeling (SEM), with analysis tools using SmartPLS 3.0. Based on the research results, it shows that there is a positive and significant influence between Job Promotion and Career Development. There is a negative and significant influence between Job Training and Career Development. There is a positive and significant influence between Position Promotion on Employee Performance. There is a positive and significant influence between Job Training and Employee Performance. There is a negative and insignificant influence between Career Development and Employee Performance. There is a negative and insignificant influence between Position Promotion on Employee Performance and Career Development as an intervening variable. There is a negative and insignificant influence between Job Training on Employee Performance and Career Development as an intervening variable.
Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi Gina Salsabilla; Ramdani Bayu Putra; Nila Pratiwi; Hasmaynelis Fitri
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the extent of the influence of Competency and Work Discipline on Employee Performance, with Work Morale as an intervening variable in the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi. The observed phenomenon shows that the performance of employees at the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi has not reached the predetermined targets, resulting in employee performance still not being optimal. This research method uses quantitative methods. The data collection method used was a questionnaire with a population and sample of 61 employees at the Bukittinggi City Public Works and Spatial Planning Department. The analytical method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) 3.0. Based on the results of the hypothesis testing that has been carried out, it is concluded that: Competency has a positive and insignificant effect on Work Morale, Work Discipline has a positive and insignificant effect on Work Morale, Competency has a negative and insignificant effect on employee performance, Work Discipline has a negative and insignificant effect on Employee Performance, Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance, Competency has a positive and insignificant effect on employee performance through work morale as an Intervening variable, Work Discipline has a positive and insignificant effect on employee performance through work morale as an Intervening variable.
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi Rossa Linda Irsa; Ramdani Bayu Putra; Nila Pratiwi; Hasmaynelis Fitri
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine how much influence Communication and the Work Environment have on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in the Public Works and Spatial Planning Department of Bukittinggi City. The population in this study amounted to 61 respondents. The sample selection technique used a saturated sample and obtained a sample of 61 respondents. The method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) 3.0. The results of data analysis obtained: (a) Communication has a positive and significant effect on work motivation. (b) The work environment has a negative and insignificant effect on work motivation. (c) Communication has a positive and significant effect on employee performance, (d) the work environment has a positive and insignificant effect on employee performance (e) work motivation has a negative and insignificant effect on employee performance, (f) communication has a negative and insignificant effect on employee performance through work motivation (g) the work environment has a positive and insignificant effect on employee performance through work motivation.
Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhdap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab.Agam Atifah Sakinah; Ramdani Bayu Putra; Nila Pratiwi
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

.This research aims to find out and analyze the influence of Competency and Discipline on Employee Performance through Organizational Commitment. For District Education and Culture Service Office Employees. Agam. The sample used was a saturated sample, where the entire population was sampled, namely 75 respondents. The data collection technique is through a questionnaire that has been tested for validity and reliability. Partial Least Square (PLS) was used to test the hypothesis in this research using SmartPLS 4.0. The results of this research show that there is a positive and significant influence of Competency on Organizational Commitment. There is a positive and significant influence of discipline on organizational commitment. There is a significant positive Competence on Employee Performance. There is a positive and significant Discipline on Employee Performance. There is a positive and insignificant influence of Organizational Commitment on employee performance. There is a positive and insignificant influence of Competency on Employee Performance through Organizational Commitment and there is a positive and insignificant influence of Discipline on Employee Performance through Organizational Commitment
Pengaruh Transformasi Digital dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Dinas Sosial Padang Panjang Putra, Roby Mardiansyah; Afuan, M.; Pratiwi, Nila
Komprehensif Vol 4 No 1 (2026)
Publisher : CV Edu Tech Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Sosial Padang Panjang. Perkembangan teknologi di era digital menuntut organisasi sektor publik untuk beradaptasi guna meningkatkan efektivitas dan kualitas kinerja sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Padang Panjang yang berjumlah 35 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel total (sensus). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis statistik untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, transformasi digital, motivasi kerja, dan kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh transformasi digital dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui optimalisasi penerapan transformasi digital dan peningkatan motivasi kerja yang didukung oleh terciptanya kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Dinas Sosial Padang Panjang dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.
Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Struktur Modal Terhadap Harga Saham dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Moderasi Pada Sektor Komsumsi di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2024 Edelweis, Edelweis; Petra, Berta Agus; Pratiwi, Nila
Komprehensif Vol 4 No 1 (2026)
Publisher : CV Edu Tech Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan bagaimana pengaruh ukuran perusahaan dan struktur modal terhadap harga saham dengan kinerja keuangan sebagai variabel mooderasi pada sektor konsumsi di bursa efek Indonesia tahun 2020-2024. Penelitian ini menggunakandata sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Populasi perusahaan yang terdaftar di www.idx.co.id. Sampel dari penelitian ini adalah 34 dari 132 perusahaan periode 2020-2024. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria yang telah penelliti tentukan. Peneliti ini menggunakan data sekunder. Metode analisa data menggunakan analisis regresi data panel menggunakan soffware Eviews 13. Berdasarkan hasil uji secara parsial bahwa ukuran perusahaan dan struktur modal berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap harga saham. Sedangkan dengan variabel moderasi hasil uji secara parsial hasilnya adalah ukuran perusahaan dan struktur modal tidak berpengaruh signifikan terhhadap harga saham dengan kinerja keuangan sebagai variabel moderasi. Setelah melakukan penelitian ini, maka perusahaan perlu memerhatikan pengelolaan aset dan kebijakan pendanaan secara optimal agar dapat meningkatkan kepercayaan investor dan nilai perusahaan. Meskipun kinerja keuangan tidak terbukti memoderasi tetap disarankan untuk menjaga stabilitas dan fundamental usaha secara berkelanjutan guna mempertahankan daya saing serta kestabilan harga saham di pasar modal.
Co-Authors -, ZULWIDA RAHMAYANI ., Bunga Abdi Fadhlan Addina Hayati Akilie Afuan, Muhammad Afvandi, M. Aggy Pramana Gusman Agusli, Ahmad Naufal Agustinus B. Pati Aisyah Amelia Alief Yanu Wardana ALITA, PUTRI FANNY Amelina Ananda, Ricky Anatia Agusti Angela Octaviana Anita Ade Rahma Aprilia, Berliana Asri Karolina Asri Karolina Asri Karolina, Asri Atifah Sakinah Awalul Khairi Ayu Anggraini Bella Risky Bengawan Alfaresi Berta Agus Petra Budi Harto Cece Sumantri Charli, Chintya Ones Cindy Rosita Danny Hidayat Dori Mittra Candana Edelweis, Edelweis Eliza Eliza Elsi Darmayanti Emil Salim Faisal Muhammad Fanley Pangemanan Farhana Widia Fauziyah Az-Zahra Gina Salsabilla HABIB, ABDUL Habil Muhammad Fadhli Hadi, Iqbal Setio Handayani, Widia Susri Hasmaynelis Finis Hasmaynelis Fitri Hasrival, Hasrival Hilda Mary Hilwah Mauludiah Idi Warsah Indriyenni, Indriyenni Inneke Sastila Murni Islamy, Zahra Nadhira Khoirul Kohariza Kohariza, Khoirul Krisna Wahyu Nugraha Lusi Yulia M. Anton Fatoni M. Asbullah Marina Lestari Pasaribu Mawari gusnawati Melani, Anisa Sintya Mufrida Meri. Z Muhammad Faisal Muhammad Faisal Muhammad Faisal Mulya, Jumiatul Mulyani, Ridha Mutiana Pratiwi Nabila Alfianis Ramadhani Nailurrahmi, Nailurrahmi Nurlelasari Ginting Nurwijayanti OCTAVIANI, RIZDA Pondrinal, Muhammad Pratiwi, Agnes Amanda Putra, Ramdani Bayu Putra, Roby Mardiansyah PUTRI FANNY ALITA Putri Rahmadani R. Iis Arifiantini Rachmayantie, Arlika Puteri Rahma Fitria Sari Rahma Septia Sari Rahmadani Safitri, Fadila Ramadhan, Syukri Ria Okfrima Rindy Citra Dewi Robino Indan Romi Iskandar Ronni Andri Wijaya Rossa Linda Irsa Sari, Marta Widian Shinta Bella SIGIT SANJAYA, SIGIT Sihombing, Yusuf Siska Yunila Putri Sri nofita Arna SRI RAMADHAN, SRI Sugiatni Sugiatni Sugiatno Sugiatno Sugiatno Sugiatno Suharmanto Sulastri, Widia Taufik, Muhammad Taufik Tri Susilowati Trimita Putri Tuty Laswardi Yusuf Ullya Rahmi Aswin Utami, Wiranti Sri Vera Nurlia Viola Sondari Virana, Avry Vivi Nila Sari Wardaini, Titin Widya Sulastri Winda Afriyenis Wiranti Sri Utami Yuliana Putri Yuwanda, Tonny Zefri Yenni ZULWIDA RAHMAYANI -