Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.044
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ACTA VETERINARIA INDONESIANA Jurnal Ilmiah Teknologi dan Rekayasa Dharmakarya : Jurnal Aplikasi Ipteks Untuk Masyarakat Jurnal Ampere Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal EKONOMIKA SYARIAH : Journal of Economic Studies CCIT (Creative Communication and Innovative Technology) Journal Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen JURNAL SURYA ENERGY ICIT (Innovative Creative and Information Technology) Journal Enrichment : Journal of Management INCARE Jurnal AL-AHKAM Al-Mau'izhoh : Jurnal Pendidikan Agama Islam Majalah Ilmiah UPI YPTK UPI YPTK Journal of Business and Economics MAVIB Journal : Jurnal Multimedia Audio Visual and Broadcasting Jurnal Abdimas ADPI Sains dan Teknologi Bulletin of Information Technology (BIT) Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Jurnal Pengabdian Multidisiplin Hang Tuah Medical Journal EKONOMIKA SYARIAH : Journal of Economic Studies Jurnal Ekonomi dan Binsis Governors JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Universal Raharja Community (URNITY Journal) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik AGRI-SOSIOEKONOMI e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Journal of Economics and Management Scienties JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat (IJPM) Jurnal Komprehenshif JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND APPLICATION SCIENCE (JCSAS) Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Bisinis Digital Journal of Media and Communication Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Jubiko : Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer Jurnal Surya Energy Samara: Journal of Islamic Law and Family Studies
NILA PRATIWI
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko Amelina; M. Afuan; Nila Pratiwi
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Mukomuko. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko yang berjumlah 47 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data primer diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert lima tingkat, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun demikian, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan maupun kompensasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko lebih dipengaruhi oleh faktor kompensasi secara langsung dibandingkan faktor psikologis berupa kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif serta memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik.
Pengaruh Struktur Modal, Pertumbuhan Perusahaan dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Sektor Infrastruktur di BEI Handayani, Widia Susri; Petra, Berta Agus; Pratiwi, Nila
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1062

Abstract

Memaksimalkan nilai perusahaan sangat penting bagi suatu perusahaan, karena dengan memaksimalkan nilai perusahaan berarti juga memaksimalkan kemakmuran pemegang saham yang merupakan tujuan utama perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal, pertumbuhan perusahaan, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan sektor infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Perusahaan Sektor Infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Sampel penelitian ini yang sesuai dengan kriteria dan ditentukan dengan metode Purposive Sampling sehingga didapatkan total sampel sebanyak 14 perusahaan sektor infrastruktur dengan periode penelitian 5 tahun. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda dan pengujian hipotesis yang digunakan adalah teknik analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 22.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Dofla Jaya Properti Padang Nabila Alfianis Ramadhani; Selvi Yona Sari; Nila Pratiwi
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2026): FEBRUARI: Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v4i1.2479

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation and work environment on work morale with work motivation as an intervening variable at PT. Dofla Jaya Properti Padang. The research sample was determined using a saturated sampling technique. The research method used is a quantitative approach with data analysis using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) version 3.0. The results of the study indicate that compensation has a significant effect on work motivation, compensation has a significant effect on work morale. And the work environment has no effect and is not significant on work motivation, the work environment has no effect and is not significant on work morale. And work motivation is able to mediate the effect of compensation on work morale, work motivation is not able to mediate the effect of the work environment on work morale. The conclusion of this study shows that increasing employee work morale is more effectively done through providing appropriate compensation and increasing work motivation.
Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV Multirejeki Selaras Kota Payakumbuh Fauziyah Az-Zahra; Selvi Yona Sari; Nila Pratiwi
Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): Februari : Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v4i1.2478

Abstract

This study aims to analyze the influence of HR Information Systems and Work Discipline on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable at CV Multirejeki Selaras, Payakumbuh City. Data collection methods were through interviews and questionnaires. The population in this study was 40 employees. The data analysis method used was Structural Equation Modeling (SEM) using Partial Least Square (PLS). Based on the results of data analysis, it was found that HR Information Systems had a positive and significant effect on Job Satisfaction, Work Discipline had a positive and significant effect on Job Satisfaction, HR Information Systems had no and insignificant effect on Employee Performance, Work Discipline had no and insignificant effect on Employee Performance, Job Satisfaction had a positive and significant effect on Employee Performance, Job Satisfaction was able to mediate the effect of HR Information Systems on Employee Performance, Job Satisfaction was able to mediate the effect of Work Discipline on Employee Performance. The results of this study indicate that although the HR Information System and Work Discipline have a positive influence on Job Satisfaction, both do not have a direct influence on Employee Performance, but rather through the role of Job Satisfaction as a significant mediator.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG Habil Muhammad Fadhli; Dori Mittra Candana; Nila Pratiwi
Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer Vol. 3 No. 1 (2026): Journal of Contemporary Business Behavior
Publisher : Sumatera Scientist

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62769/3m5zsr98

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Ruang lingkup penelitian difokuskan pada faktor-faktor internal organisasi yang memengaruhi capaian kinerja pegawai dalam konteks instansi pemerintahan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel, serta menguji peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan tersebut. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis SmartPLS. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap berjumlah 40 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data yang digunakan berupa data primer melalui kuesioner dan wawancara, serta data sekunder dari studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun prestasi kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, tetapi tidak memediasi pengaruh disiplin dan motivasi kerja. Kesimpulan utama penelitian ini menegaskan bahwa perbaikan lingkungan kerja menjadi faktor paling dominan dalam meningkatkan kepuasan dan prestasi kerja pegawai. Kepuasan kerja berperan penting sebagai jembatan peningkatan kinerja, sementara disiplin dan motivasi lebih berpengaruh secara langsung tanpa melalui kepuasan kerja.
Sistem Deteksi Otomatis Jenis Jerawat Berbasis Convolution Neural Network (CNN) dan Framework Flask Susilowati, Tri; Pratiwi, Nila
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6786

Abstract

Jerawat (acne vulgaris) merupakan masalah kulit yang umum terjadi pada remaja dan dewasa muda serta sering menimbulkan dampak psikologis seperti penurunan rasa percaya diri dan kecemasan sosial. Proses identifikasi jenis jerawat yang selama ini dilakukan secara manual oleh tenaga medis berpotensi menghasilkan diagnosis yang kurang konsisten. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem deteksi jenis jerawat secara otomatis dan real-time menggunakan algoritma Convolutional Neural Network (CNN) guna meningkatkan akurasi dan efisiensi dalam proses diagnosis awal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan algoritma CNN sebagai inti klasifikasi citra. Dataset terdiri dari tiga jenis jerawat, yaitu papula, pustula, dan nodul, yang diperoleh dari platform Roboflow dan dibagi menjadi data pelatihan, validasi, dan pengujian. Sistem dikembangkan menggunakan metode Rapid Application Development (RAD), dengan alur kerja berupa pengambilan gambar wajah secara real-time, pemrosesan oleh model CNN, dan tampilan hasil melalui antarmuka web berbasis Flask. Evaluasi performa dilakukan menggunakan metrik precision, recall, F1-score, dan akurasi keseluruhan. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem mampu mengklasifikasikan jenis jerawat dengan akurasi sebesar 90,5%. Nilai F1-score tertinggi diperoleh pada kelas nodul sebesar 93,33%, diikuti pustula 89,40%, dan papula 89,10%. Hasil ini menunjukkan bahwa CNN dapat digunakan secara efektif dalam mendeteksi jenis jerawat secara otomatis dan real-time serta berpotensi menjadi alat bantu diagnosis awal yang praktis dalam layanan klinik kecantikan.
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK TAHU MAKMUR SUNGAI TANANG KABUPATEN AGAM Mawari gusnawati; Vivi Nila Sari; Nila Pratiwi
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1952

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pabrik Tahu Makmur Sungai Tanang Kabupaten Agam. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh untuk penentuan sampel dengan jumlah populasi sebanyak 35 karyawan dan sampel sebanyak 35 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Outer model, Average Variance Extracted (AVE), Penilaian Reabilitas, dan Pengujian Inner Model (Structural Model) dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BINA PRATAMA SAKATO JAYA Viola Sondari; Nila Pratiwi; Awalul Khairi
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1954

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bina Pratama Sakato Jaya. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 85 responden. Dalam peneletian ini mengunakan alat analisis structural equation modeling (SEM) dengan mengunakan program partial least square (PLS) merupakan pendekatan berbasis komponen untuk pengujian model persamaan structural atau biasa disebut SEM hasil pengujian data dengan menggunakan alat bantu program smartpls. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap Kinerja karyawan. (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. (5) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. (6) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior
Pemanfaatan Data Mining Menggunakan Metode K-Means Untuk Analisa Komoditas Telur Ayam Muhammad Faisal; Suharmanto; Wiranti Sri Utami; Nila Pratiwi
Bulletin of Information Technology (BIT) Vol 5 No 4: Desember 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/bit.v5i4.1673

Abstract

Chicken eggs are a source of animal protein that taste delicious and have many benefits, especially in the culinary field or are one of the main ingredients in making cakes. Some animals, especially poultry, can produce eggs that can be bought and sold and consumed by humans, including chicken eggs, duck eggs, puyu eggs and goose eggs, but the most popular and frequently consumed by humans are chicken eggs. There are two types of chicken eggs, namely free-range chicken eggs (Buras) and free-range chicken eggs (Ras). Data on broiler egg commodities is recorded at the Central Statistics Agency (BPS) and this data can be used for research, especially in the field of data mining using the K-clustering method. The aim of the facility is to determine the commodity cluster for purebred chicken eggs in each province. The number of clusters obtained from 34 provinces was 8 clusters With a cluster percentage of 76,6%.
Penerapan Data Mining Menggunakan Algoritma K-Means Untuk Clustering Perokok Usia Lebih dari 15 Tahun Suharmanto; Wiranti Sri Utami; Nila Pratiwi; Faisal Muhammad
Bulletin of Information Technology (BIT) Vol 4 No 4: Desember 2023
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/bit.v4i4.1067

Abstract

Smoking is an activity that can have a bad impact on health, both for yourself and for others. This is because there are various kinds of ingredients that are dangerous to health, there are 4000 types of chemicals found in cigarettes, starting from nicotine and other substances that can cause cancer in humans. The dataset obtained from BPS (Central Statistics Agency) can be utilized by using K-Means Clustering to determine the grouping of smokers aged more than 15 years in each region. The grouping of smokers aged over 15 years can be seen through 3 clusters, Cluster 1 is the highest level of smoking in 10 provinces out of 34 provinces studied, Cluster 2 is the medium level with 15 provinces out of 34 provinces studied, and Cluster 3 is the lowest level. with 9 Provinces.
Co-Authors Abdi Fadhlan Addina Hayati Akilie Afuan, Muhammad Aggy Pramana Gusman Agusli, Ahmad Naufal Agustinus B. Pati Aisyah Amelia Alief Yanu Wardana ALITA, PUTRI FANNY AMALIA, NOVITA Amelina Amelina Anatia Agusti Angela Octaviana Anita Ade Rahma Aprilia, Berliana Asri Karolina Asri Karolina Asri Karolina, Asri Atifah Sakinah Avry Virana Awalul Khairi Bella Risky Bengawan Alfaresi Berta Agus Petra Budi Harto Cece Sumantri Charli, Chintya Ones Cindy Rosita Cindy Rosita Danny Hidayat Dori Mittra Candana Edelweis Edelweis Eliza Eliza Elsi Darmayanti Emil Salim Faisal Muhammad Fanley Pangemanan Farhana Widia Fauziyah Az-Zahra Gina Salsabilla HABIB, ABDUL Habil Muhammad Fadhli Hadi, Iqbal Setio Handayani, Widia Susri Hasmaynelis Finis Hasmaynelis Fitri Hasrival, Hasrival Hilda Mary Hilwah Mauludiah Idi Warsah Indriyenni, Indriyenni Inneke Sastila Murni Khoirul Kohariza Kohariza, Khoirul Krisna Wahyu Nugraha Lusi Yulia M. Afvandi M. Anton Fatoni M. Asbullah Marina Lestari Pasaribu Mawari gusnawati Mufrida Meri. Z Muhammad Faisal Muhammad Faisal Muhammad Faisal Muhammad Ilham Mulya, Jumiatul Mulyani, Ridha Mutiana Pratiwi Nabila Alfianis Ramadhani Nailurrahmi, Nailurrahmi Nurlelasari Ginting Nurwijayanti OCTAVIANI, RIZDA Pondrinal, Muhammad Pratiwi, Agnes Amanda Putra, Ramdani Bayu PUTRI FANNY ALITA Putri Rahmadani R. Iis Arifiantini Rachmayantie, Arlika Puteri Rahma Fitria Sari Rahma Septia Sari Ria Okfrima Rindy Citra Dewi Robino Indan Roby Mardiansyah Putra Romi Iskandar Ronni Andri Wijaya Rossa Linda Irsa Sari, Marta Widian Shinta Bella SIGIT SANJAYA, SIGIT Sihombing, Yusuf Siska Yunila Putri Sri nofita Arna SRI RAMADHAN, SRI Sugiatni Sugiatni Sugiatno Sugiatno Sugiatno Sugiatno Suharmanto . Taufik, Muhammad Taufik Tri Susilowati Trimita Putri Tuty Laswardi Yusuf Ullya Rahmi Aswin Utami, Wiranti Sri Vera Nurlia Viola Sondari Virana, Avry Vivi Nila Sari Widia Sulastri Widia Susri Handayani Widianawati, Evina Widya Sulastri Winda Afriyenis Wiranti Sri Utami Yuliana Putri Yuwanda, Tonny Zefri Yenni ZULWIDA RAHMAYANI - ZULWIDA RAHMAYANI -