Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.304
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ACTA VETERINARIA INDONESIANA Jurnal Ilmiah Teknologi dan Rekayasa Dharmakarya : Jurnal Aplikasi Ipteks Untuk Masyarakat Jurnal Ampere Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal EKONOMIKA SYARIAH : Journal of Economic Studies CCIT (Creative Communication and Innovative Technology) Journal Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen JURNAL SURYA ENERGY ICIT (Innovative Creative and Information Technology) Journal Enrichment : Journal of Management INCARE Jurnal AL-AHKAM Al-Mau'izhoh : Jurnal Pendidikan Agama Islam Majalah Ilmiah UPI YPTK UPI YPTK Journal of Business and Economics MAVIB Journal : Jurnal Multimedia Audio Visual and Broadcasting Jurnal Abdimas ADPI Sains dan Teknologi Bulletin of Information Technology (BIT) Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Jurnal Pengabdian Multidisiplin Hang Tuah Medical Journal EKONOMIKA SYARIAH : Journal of Economic Studies Jurnal Ekonomi dan Binsis Governors JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Universal Raharja Community (URNITY Journal) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik AGRI-SOSIOEKONOMI e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Journal of Economics and Management Scienties JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat (IJPM) Jurnal Komprehenshif JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND APPLICATION SCIENCE (JCSAS) Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital Journal of Media and Communication Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Jubiko : Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer Jurnal Surya Energy Samara: Journal of Islamic Law and Family Studies
NILA PRATIWI
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 83 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 83 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Alfamart Rimbo Bujang Avry Virana; M. Afuan; Nila Pratiwi
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1042

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Alfamart Rimbo Bujang. Menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3.0, penelitian ini melibatkan 32 responden sebagai populasi dan sampel. Hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Alfamart Rimbo Bujang. Namun, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Alfamart Rimbo Bujang. Kepuasan kerja juga tidak memediasi hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Alfamart Rimbo Bujang. Pengaruh ini kemungkinan dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen sumber daya manusia di ritel pedesaan, dengan rekomendasi untuk meningkatkan motivasi dan lingkungan kerja guna mendukung kepuasan dan kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Bupati Pasaman Barat Cindy Rosita; M. Afuan; Nila Pratiwi
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1043

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Bupati Pasaman Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasi sebanyak 65 pegawai dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Dalam penelitian ini data yang dikumpulkan melalui observasi, kuesioner dan wawancara kemudian dianalisis mengunakan metode analisis data Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, komunikasi internal tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Meskipun motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa komunikasi internal tetap dapat meningkatkan kinerja pegawai secara tidak langsung melalui peningkatan motivasi kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko Amelina; M. Afuan; Nila Pratiwi
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Mukomuko. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko yang berjumlah 47 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data primer diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert lima tingkat, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun demikian, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan maupun kompensasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko lebih dipengaruhi oleh faktor kompensasi secara langsung dibandingkan faktor psikologis berupa kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif serta memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik.
Pengaruh Struktur Modal, Pertumbuhan Perusahaan dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Sektor Infrastruktur di BEI Widia Susri Handayani; Berta Agus Petra; Nila Pratiwi
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1062

Abstract

Memaksimalkan nilai perusahaan sangat penting bagi suatu perusahaan, karena dengan memaksimalkan nilai perusahaan berarti juga memaksimalkan kemakmuran pemegang saham yang merupakan tujuan utama perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal, pertumbuhan perusahaan, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan sektor infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Perusahaan Sektor Infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Sampel penelitian ini yang sesuai dengan kriteria dan ditentukan dengan metode Purposive Sampling sehingga didapatkan total sampel sebanyak 14 perusahaan sektor infrastruktur dengan periode penelitian 5 tahun. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda dan pengujian hipotesis yang digunakan adalah teknik analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 22.
Pengaruh Transformasi Digital dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Dinas Sosial Padang Panjang Roby Mardiansyah Putra; M. Afuan; Nila Pratiwi
Komprehensif Vol 4 No 1 (2026)
Publisher : CV Edu Tech Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Sosial Padang Panjang. Perkembangan teknologi di era digital menuntut organisasi sektor publik untuk beradaptasi guna meningkatkan efektivitas dan kualitas kinerja sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Padang Panjang yang berjumlah 35 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel total (sensus). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis statistik untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, transformasi digital, motivasi kerja, dan kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh transformasi digital dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui optimalisasi penerapan transformasi digital dan peningkatan motivasi kerja yang didukung oleh terciptanya kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Dinas Sosial Padang Panjang dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.
Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Struktur Modal Terhadap Harga Saham dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Moderasi Pada Sektor Komsumsi di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2024 Edelweis Edelweis; Berta Agus Petra; Nila Pratiwi
Komprehensif Vol 4 No 1 (2026)
Publisher : CV Edu Tech Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan bagaimana pengaruh ukuran perusahaan dan struktur modal terhadap harga saham dengan kinerja keuangan sebagai variabel mooderasi pada sektor konsumsi di bursa efek Indonesia tahun 2020-2024. Penelitian ini menggunakandata sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Populasi perusahaan yang terdaftar di www.idx.co.id. Sampel dari penelitian ini adalah 34 dari 132 perusahaan periode 2020-2024. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria yang telah penelliti tentukan. Peneliti ini menggunakan data sekunder. Metode analisa data menggunakan analisis regresi data panel menggunakan soffware Eviews 13. Berdasarkan hasil uji secara parsial bahwa ukuran perusahaan dan struktur modal berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap harga saham. Sedangkan dengan variabel moderasi hasil uji secara parsial hasilnya adalah ukuran perusahaan dan struktur modal tidak berpengaruh signifikan terhhadap harga saham dengan kinerja keuangan sebagai variabel moderasi. Setelah melakukan penelitian ini, maka perusahaan perlu memerhatikan pengelolaan aset dan kebijakan pendanaan secara optimal agar dapat meningkatkan kepercayaan investor dan nilai perusahaan. Meskipun kinerja keuangan tidak terbukti memoderasi tetap disarankan untuk menjaga stabilitas dan fundamental usaha secara berkelanjutan guna mempertahankan daya saing serta kestabilan harga saham di pasar modal.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Dinas Perhubungan Pasaman Barat M. Afvandi; M. Afuan; Nila Pratiwi
Komprehensif Vol 4 No 1 (2026)
Publisher : CV Edu Tech Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus (sampel jenuh) terhadap 44 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Disiplin Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara langsung, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sementara itu, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dalam pengujian pengaruh tidak langsung, Kepuasan Kerja terbukti memediasi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara signifikan, namun tidak memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih efektif dilakukan melalui peningkatan motivasi kerja yang mampu meningkatkan kepuasan kerja, sehingga berdampak pada kinerja. Oleh karena itu, instansi disarankan untuk meningkatkan motivasi pegawai melalui pemberian penghargaan, peluang pengembangan karier, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai secara optimal.
Pengaruh Brand Image dan Online Customer Reviews Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Kepercayaan Sebagai Variabel Intervening Pada Penggunaan Aplikasi Shopee di Padang Muhammad Ilham; Emil Salim; Nila Pratiwi
Komprehensif Vol 4 No 2 (2026)
Publisher : CV Edu Tech Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Image dan Online Customer Reviews terhadap keputusan pembelian dengan kepercayaan sebagai Variabel Intervening pada pengguna aplikasi Shopee di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pengguna Shopee di Kota Padang. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Online Customer Reviews berpengaruh positif dan signifikan terhadap ke-percayaan. Sementara itu, Brand Image tidak berpengaruh signifikan terhadap ke-percayaan. Selain itu, Brand Image, Online Customer Reviews, dan kepercayaan tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil pengujian variabel inter-vening juga menunjukkan bahwa kepercayaan tidak mampu memediasi pengaruh Brand Image maupun Online Customer Reviews terhadap keputusan pembelian. Dengan demikian, dari seluruh hipotesis yang diajukan, hanya satu hipotesis yang diterima, yaitu pengaruh Online Customer Reviews terhadap kepercayaan. Temuan ini menunjukkan bahwa dalam konteks pengguna Shopee di Kota Padang, ulasan pelang-gan secara online berperan dalam membentuk kepercayaan konsumen, namun belum cukup kuat untuk mendorong keputusan pembelian secara langsung maupun tidak langsung.
Rancang Bangun Sistem Pengendalian Lampu Pada Musholla Ar-Rahma Menggunakan Mikrokontroler ESP8266 Berbasis Internet of Things (IoT) Nila Pratiwi; Alief Yanu Wardana
Jurnal Surya Energy Vol. 9 No. 2 (2025)
Publisher : Teknik Elektro, Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jse.v9i2.508

Abstract

Pada lingkungan rumah, banyak musholla modern yang masih bergantung pada pengendalian manual, terutama untuk pengaturan energi dan pencahayaan. Tantangan utama dalam manajemen musholla adalah efisiensi energi, yang perlu segera ditangani. Karena lampu hanya menyala saat diperlukan, otomatisasi menghemat listrik dan biaya operasional. Penelitian ini membahas sistem pengendalian lampu di Musholla Ar-Rahma berbasis Internet of Things (IoT) menggunakan NodeMCU ESP8266. Sistem ini dirancang untuk mengatur nyala dan matinya lampu secara otomatis melalui koneksi internet dengan memanfaatkan teknologi Message Queuing Telemetry Transport (MQTT). Berdasarkan serangkaian pengujian yang dilakukan, sistem ini terbukti dapat beroperasi dengan baik sesuai dengan desain yang telah ditentukan. Pengujian dilakukan dengan beberapa skenario, di mana lampu berhasil dikendalikan melalui perintah yang dikirimkan dari aplikasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa fitur pengaturan jadwal otomatis untuk menyalakan dan mematikan lampu berdasarkan jadwal yang telah ditentukan. Ini akan memastikan lampu menyala saat diperlukan.
Analisis Efisiensi Bangsal ICU/ICCU Dua Rumah Sakit Jawa Tengah Berdasarkan Standar Depkes Dan Barber Johnson WIDIANAWATI, EVINA; AMALIA, NOVITA; PRATIWI, NILA
Hang Tuah Medical Journal Vol 21 No 1 (2023): Hang Tuah Medical Journal
Publisher : Universitas Hang Tuah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30649/htmj.v21i1.442

Abstract

Efisiensi penggunaan tempat tidur merupakan parameter penting yang perlu diperhatikan untuk menilai capaian peningkatan pelayanan rumah sakit. Perhitungan indicator BOR LOS TOI BTO di RS Telogorejo dan RSUD M Ashari masih global untuk seluruh pelayanan rawat inap sedangkan indikaotr pelayanan dan efisiensi bangsal ICU belum dianalsis. Tujuan penelitian ini adalah melakukan analisa efisiensi bangsal ICU di RSUD dr. M. Ashari dan RS M Ashari pada tahun 2019-2021. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif, dengan metode observasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu data ICU RL 3.1 tahun 2019-2021 dengan teknik total sampling dalam pengambilan sampel. Hasil perhitungan indikator pelayanan ICU, rerata pasien yang dirawat pada bangsal ICU kurang lebih 1-2 pasien dalam sehari, dengan angka kematian pada kisaran 33%-82% dari total pasien yang dirawat pada bangsal ICU. Hasil perhitungan Analisa efisiensi bangsal ICU menurut standar Depkes RI di RSUD M Ashari pada tahun 2019-2021 nilai BOR, LOS, TOI dan BTO hampir semua belum ideal. Disisi lain di RS Telogorejo hanya LOS yang ideal sedangkan BOR LOS TOI tidak ideal. Pembuatan GBJ bangsal ICU tahun 2019-2021 di di RSUD M Ashari dan RS Telogorejo menunjukkan bahwa pengelolaan bangsal ICU belum efisien karena letak titik perpotongan BOR, LOS, TOI, dan BTO di luar daerah efisien. Diperlukan upaya dalam memaksimalkan penggunaan tempat tidur di bangsal ICU agar mencapai efisiensi bangsal ICU.
Co-Authors Abdi Fadhlan Addina Hayati Akilie Afuan, Muhammad Aggy Pramana Gusman Agusli, Ahmad Naufal Agustinus B. Pati Aisyah Amelia Alief Yanu Wardana ALITA, PUTRI FANNY AMALIA, NOVITA Amelina Amelina Anatia Agusti Angela Octaviana Anita Ade Rahma Aprilia, Berliana Asri Karolina Asri Karolina Asri Karolina, Asri Atifah Sakinah Avry Virana Awalul Khairi Bella Risky Bengawan Alfaresi Berta Agus Petra Budi Harto Cece Sumantri Charli, Chintya Ones Cindy Rosita Cindy Rosita Danny Hidayat Dori Mittra Candana Edelweis Edelweis Eliza Eliza Elsi Darmayanti Emil Salim Faisal Muhammad Fanley Pangemanan Farhana Widia Fauziyah Az-Zahra Gina Salsabilla HABIB, ABDUL Habil Muhammad Fadhli Hadi, Iqbal Setio Handayani, Widia Susri Hasmaynelis Finis Hasmaynelis Fitri Hasrival, Hasrival Hilda Mary Hilwah Mauludiah Idi Warsah Indriyenni, Indriyenni Inneke Sastila Murni Khoirul Kohariza Kohariza, Khoirul Krisna Wahyu Nugraha Lusi Yulia M. Afvandi M. Anton Fatoni M. Asbullah Marina Lestari Pasaribu Mawari gusnawati Mufrida Meri. Z Muhammad Faisal Muhammad Faisal Muhammad Faisal Muhammad Farhan Muhammad Ilham Mulya, Jumiatul Mulyani, Ridha Mutiana Pratiwi Nabila Alfianis Ramadhani Nailurrahmi, Nailurrahmi Nurlelasari Ginting Nurwijayanti OCTAVIANI, RIZDA Pondrinal, Muhammad Pratiwi, Agnes Amanda Putra, Ramdani Bayu PUTRI FANNY ALITA Putri Rahmadani R. Iis Arifiantini Rachmayantie, Arlika Puteri Rahma Fitria Sari Rahma Septia Sari Ria Okfrima Rindy Citra Dewi Robino Indan Roby Mardiansyah Putra Romi Iskandar Ronni Andri Wijaya Rossa Linda Irsa Sari, Marta Widian Shinta Bella SIGIT SANJAYA, SIGIT Sihombing, Yusuf Siska Yunila Putri Sri nofita Arna SRI RAMADHAN, SRI Sugiatni Sugiatni Sugiatno Sugiatno Sugiatno Sugiatno Suharmanto . Taufik, Muhammad Taufik Tri Susilowati Trimita Putri Tuty Laswardi Yusuf Ullya Rahmi Aswin Utami, Wiranti Sri Vera Nurlia Viola Sondari Virana, Avry Vivi Nila Sari Widia Sulastri Widia Susri Handayani Widianawati, Evina Widya Sulastri Winda Afriyenis Wiranti Sri Utami Yulasmi Yuliana Putri Yuwanda, Tonny Zefri Yenni ZULWIDA RAHMAYANI - ZULWIDA RAHMAYANI -