Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.283
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Sainmatika: Jurnal Ilmiah Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat JBMR: Journal of Business and Management Review MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Forum Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis (JAMB) Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Manajemen Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Fisika Indonesia Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) TOFEDU: The Future of Education Journal SULUH ABDI : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Intelek Insan Cendikia
Febriani, Yunita
Universitas Muhammadiyah Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PT. BLUE BIRD TBK KOTA BEKASI Puspasari, Mardiana; Febriani, Yunita; Puspa Azahra, Yosefanny
MOTIVASI Vol 9, No 1 (2024): MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/mti.v9i1.7847

Abstract

Purpose –The aim of the research is to determine the influence of competence and work motivation on the performance of PT employees. Blue Bird Tbk. (Pool Narogong) Bekasi City both simultaneously and partially. Design/methodology –This type of research used is associative research. The sample used in this study was 67 respondents from a total population of 200 permanent employees. The sampling technique used was the Proportionate Stratified Random Sampling technique. The data collection method used is through questionnaires and documentation. Data analysis used in this research is quantitative and qualitative data analysis, using a Likert scale. The data analysis technique used in this study is using multiple linear regression analysis, F test (simultaneous), t test (partial) and the coefficient of determination. Findings - The results of the research based on multiple linear regression show that competence and work motivation have a positive effect on the performance of employees at PT. Blue Bird Tbk. (Pool Narogong) Bekasi City. The results of the F hypothesis test show that there is a significant effect of competence and work motivation on the performance of employees of PT. Blue Bird Tbk. (Pool Narogong) Bekasi City. The results of the t hypothesis test show that there is a partial effect of competence and work motivation on the performance of employees of PT. Blue Bird Tbk. (Pool Narogong) Bekasi City. The results of the coefficient of determination show that the variables of competence and work motivation can contribute to the ups and downs of performance by 69.3%, while the rest are influenced by other variables not included in this study.
LINGKUNGAN, STRES KERJA DAN KOMPETENSI DALAM PENGARUH PADA KINERJA KARYAWAN PT HEVEA MK I PALEMBANG: WORKING ENVIRONMENT, STRESS AT WORK AND COMPETENCE IN INFLUENCE ON PT HEVEA MK I PALEMBANG Amirul, Mustaqim; Febriani, Yunita; Mardiana, Puspasari; Amidi, Amidi; Primasari, Fitria; Eni, Cahyani; Nadia, Afriliana; Yulia Puspita, Sari
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis Oktober 2024
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14250965

Abstract

Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan, stres di tempat kerja dan kompetensi dalam memengaruhi kinerja pada PT Hevea MK I Palembang. Studi ini menggunakan 77 sampel. Analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan uji F, t serta uji diterminasi. Dari hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa secara bersama-sama Lingkungan, Stres dan Kompetensi memiliki pengaruh positif pada Kinerja Karyawan. Hasil analisis uji F bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, mengartikan adanya pengaruh pada lingkungan, stres dan kompetensi signifikan pada kinerja karyawan. Hasil analisis uji t, nilai t hitung untuk lingkungan kerja ada pengaruh signifikan Lingkungan terhadap Kinerja, Nilai t hitung untuk stres juga terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai t hitung untuk kompetensi menghasilkan bahwa pengaruh signifikan Kompetensi terhadap kinerja karyawan. Hasil Kofesien determinasi mampu berkontribusi terhadap pengaruh yang terjadi pada kinerja karyawan, dengan sebesar 85,0%. Kata Kunci: Kinerja, Lingkungan, Stres Karja, Kompetensi
Unravelling Motivation: The Key Mediator between Organizational Commitment and Employee Performance at Wyndham Opi Hotel: Febriani, Yunita; Puspita Sari , Yulia; Fitantina; Ardi Wiyanto, Eko
Journal of Business and Management Review Vol. 6 No. 2 (2025): (Issue-February)
Publisher : Profesional Muda Cendekia Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47153/jbmr.v6i2.1457

Abstract

Research Aims: This study aims to analyse the role of motivation as a mediator in the relationship between organizational commitment and employee performance at Wyndham Opi Hotel Palembang. The research is based on the phenomenon of the hotel's failure to achieve its specified targets and the relatively high employee turnover rate. Design/methodology/approach: The study was conducted on a population of 150 employees, with data collected through interviews and questionnaires. The analysis technique employed was Structural Equation Modelling-Partial Least Squares (SEM-PLS) to assess the relationships between affective, continuous, and normative commitments, motivation, and employee performance. Research Findings: The findings indicate that affective, continuous, and normative commitments significantly influence employee motivation. However, when examining their direct impact on employee performance, only normative commitment was found to have a significant effect, whereas affective and continuous commitments did not. Furthermore, motivation was found to significantly mediate the relationship between affective and normative commitment to employee performance but not for continuous commitment. These results explain the persistent high turnover rate at Wyndham Opi Hotel Palembang and highlight the need for better hotel management strategies to strengthen employee commitment and reduce turnover. Theoretical Contribution/Originality: This study contributes to the existing literature by providing empirical evidence on the mediating role of motivation in the relationship between organizational commitment and employee performance. It emphasizes the need for organizations to enhance normative commitment and employee motivation to improve performance and reduce turnover, particularly in the hospitality industry
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LESTARI MOTORINDO PALEMBANG MASDAINI, EFRINA; Febriani, Yunita; Syaharani, Nabila
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 2 (2025): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i2.9272

Abstract

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARYAWANTERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LESTARI MOTORINDOPALEMBANGEfrina Masdaini 1) Yunita Febriani 2) Nabila Syaharani 3)Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah PalembangEfrina.masdiani@yahoo.co.id. 1) Yunitafebriani.ump@gmail.com2 syhrnnbl@gmail.com3Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangankaryawan terhadap kinerja karyawan di CV. Lestari Motorindo Palembang. Penelitian inimenggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data diperolehmelalui survei terhadap 70 karyawan tetap yang dipilih sebagai sampel. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Uji regresi menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi danpengembangan karyawan secara simultan maupun parsial memiliki dampak positif terhadapkinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk meningkatkanprogram pelatihan dan pengembangan karyawan guna meningkatkan kualitas kerja mereka.Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Pengembangan Karyawan, KinerjaKaryawan,AbstractThis study aims to analyse the effect of competence and employee development on employeeperformance at CV. Lestari Motorindo Palembang. This research uses quantitative methodswith multiple linear regression approaches. Data were obtained through a survey of 70permanent employees selected as samples. The results showed that competence and employeedevelopment have a significant effect on employee performance. Regression tests show thatsimultaneous and partial increases in competence and employee development have a positiveimpact on employee performance. Based on the results of the study, companies are advised toincrease employee training and development programmes to improve the quality of their work.Keywords: Human Resources, Competence, Employee Development, Employee Performance
Analisis Peran Motivasi Dalam Memediasi Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Wyndam Opi Hotel Palembang Febriani, Yunita; Sari, Yulia Puspita; Wiyanto, Eko Ardi
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 2 (2025): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i2.9705

Abstract

Abstrak Tidak tercapainya target yang telah ditentukan serta cukup besarnya tingkat turnover yang terjadi pada whndam opi hotel menjadi fenomena yang mendasari penelitian ini, sehingga penelitan ini memiliki tujuan menganalisis bagaimana peran motivasi dalam memediasi komitmen organisasional terhadap kinerja karyawa Wyndham Opi Hotel. Populasi yang digunakan dalam penelitian sebanyak 160 karyawan, data dikumpulkan dengan menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Teknik analisis dalam riset ini menggunakan SEM-PLS. Hasil dari riset ini menemukan bahwa komitmen afektif, kontinyu, dan normative memiliki pengaruh yang jelas terhadap motivasi pada karyawan dalam bekerja. Sedangkan pada kinerja komitmen afektif dan kontinyu tidsk memiliki pengaruh pada kinerja, namun komitmen normative memiliki pengaruh. Selanjutnya memalui analisis pada motivasi yang mediasi komitmen afektif, kontinyu dan normative terhadap kinerja menerangkan bahwa motivasi signifikan dalam memediasi hubungan antara komitmen afektif, komitmen normative terhadap kinerja, namun tidak pada komitmen kontinyu. Dengan demikan dianggap wajar saja apabila masih tingginya tingkat trtunover yang terjadi pada karyawan whyndam opi hotel Palembang. Kata Kunci: Kinerja; Motivasi; Komitmen Afektif; Komitmen Kontinyu; Komitmen Normative. Abstract The research findings indicate that the target that was set and the remarkably high turnover rate observed in the Whndam Opi Hotel are phenomena that warrant further investigation. Accordingly, the purpose of this study is to analyze how organizational committee motivation relates to Wyndham Opi Hotel employee work. Utilizing a sample size of 160 employees, data were collected via kuesioner and interview techniques. The analysis technique that is used is SEM-PLS. The results of this analysis indicate that effective, continuous, and normative commitments have a clear impact on employees' motivation in the workplace. On the other hand, in terms of work performance, a functional and continuous commitment has an impact on work performance, whereas a normative commitment has an impact. The analysis of motivation that mediates commitments to work that are effective, continuous, and normative with regard to work life indicates that commitments to work life are meaningful when they mediate the relationship between work life and commitments to work life and commitments to normative work life, but not commitments to work life. Let's just see how much of a shock absorber the Whyndam Op Hotel Palembang employees are if the turnover rate is still rather high. Keywords: Performance; Motivation; Affective Commitment; Kountinue Commitmen; Normative Commitment.
Transformasi Agribisnis Peternakan Di Desa Kolam: Teknologi Hilirisasi Sebagai Solusi Inovatif Untuk Keberlanjutan Ekonomi Desa Kolam Dongoran, Faisal Rahman; Nasution, Rifaldhi; Ginting, Elsa Fadhillah; Lubis, Windy Lestari; Damanik, Annisah br; Anggriani, Suri; Nadila, Kori; Agustin, Safrita Kurnia; Anisa, Anisa; Rahayu Ningsih, Putri Sri; Febriani, Yunita; Pratiwi, Violla; Harahap, M Rizky Hafiz; Pranata, Mhd Dicky; Wijaya, Andre
IHSAN : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 7, No 1 (2025): Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat (April)
Publisher : University of Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/ihsan.v7i1.24389

Abstract

Desa Kolam di Kabupaten Deli Serdang memiliki potensi besar dalam sektor peternakan, terutama sapi dan kambing. Namun, pemanfaatan limbah ternak dan teknologi agribisnis masih rendah. Program pengabdian bertujuan untuk mengatasi masalah ini melalui teknologi hilirisasi dan pemberdayaan ekonomi peternak. Program ini melibatkan pelatihan teknis, digitalisasi manajemen peternakan, dan analisis strategi pasar. Pelaksanaan program dari Juli hingga Oktober 2023 berhasil meningkatkan kapasitas produksi pupuk organik oleh BUMDesa Karya Bersama dari 1,5 ton menjadi 4,5 ton per bulan dengan memberdayakan 10 peternak percontohan. Selain itu, platform digital dikembangkan untuk mendigitalisasi data ternak, memudahkan manajemen, dan memperluas jangkauan pasar produk pupuk organik. Analisis pasar juga menghasilkan pengembangan produk baru seperti media tanam campur, yang berhasil memperluas distribusi hingga 20 toko. Program ini tidak hanya meningkatkan pendapatan peternak tetapi juga mendukung ketahanan pangan dan pembangunan berkelanjutan dengan mengoptimalkan penggunaan limbah ternak. Keseluruhan program ini menunjukkan bahwa teknologi hilirisasi dan strategi pemberdayaan ekonomi dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa secara signifikan. Program ini dapat dijadikan model untuk pengembangan agribisnis di desa-desa lain dengan potensi serupa, memastikan keberlanjutan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat secara holistik.
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LAJU PERDANA INDAH KABUPATEN OGAN KOMERING ULU TIMUR: THE INFLUENCE OF TRAINING AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. LAJU PERDANA INDAH EAST OGAN KOMERING ULU REGENCY Syarita, Alda Dian; Mahrom, Yudha; Febriani, Yunita
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Oktober 2025
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.1727466

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Laju Perdana Indah yang berlokasi di Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur. Penelitian ini adalah uji asosiatif yang bertujuan untuk menganalisis hubungan sebab-akibat antara variabel independen (pelatihan dan kompensasi) dan variabel dependen (kinerja karyawan). Metodologi yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 92 karyawan yang bertindak sebagai responden. Pengolahan data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik pelatihan maupun kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas pelatihan dan skema kompensasi yang adil dan menarik dapat secara langsung meningkatkan performa kerja para karyawan. Penelitian ini menemukan bahwa secara simultan, kedua variabel tersebut mampu menjelaskan variabilitas kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 76,7%, yang menunjukkan bahwa 76,7% dari naik-turunnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi dalam pelatihan dan kompensasi. Kata Kunci: Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatera Artha Propertindo Indralaya Fenny Sagita; Tobari Tobari; Yunita Febriani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatera Artha Propertindo Indralaya. Sampel yang digunakan dalam adalah 52 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukan bahwa lingkuingan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan, menunjukkan nilai Fhitung 551,062 > ftabel 2,41. artinya ada pengaruh signifikan kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial, menunjukan nilai thitung lingkungan kerja 4,350 > 1,676 dan disiplin kerja 5,143 > 1,676, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai determinasi, memperlihatkan bahwa lingkungan kerja, dan disiplin kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan, dengan besarnya perubahan yang disebabkan sebesar 95,6%.
INTELLECTUAL AGILITY DAN INNOVATIVE BEHAVIOR TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA GENERASI Z DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG Eni Cahyani; Rohmawan Adi Pratama; Nadia Afrilliana; Yunita Febriani; Sudarta Sudarta
Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE)
Publisher : Universitas Veteran Bangun Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32585/jbfe.v5i1.5069

Abstract

This research uses a quantitative approach to see how intellectual agility abilities and innovation behavior influence generation Z's interest in entrepreneurship. Data was collected from 255 students at the Faculty of Economics and Business (FEB) from three management, accounting and digital business study programs at different levels. Probability sample with snowball technique using a questionnaire connected to Google Form. Data was collected and then tested for validity and reliability through classical assumption tests, multiple regression analysis, and innovation behavior. The research results show that intellectual ability and innovation behavior have a positive impact on interest in entrepreneurship. Likewise, intellectual agility and innovation behavior influence entrepreneurial interest, this is in line with basic theory and research findings.
Perangkat Penyimpanan Muatan Listrik Ramah Lingkungan Berbasis Karbon Aktif Dari Limbah Hasil Pengolahan Muntok White Pipper Ipi, Ipi; Safitri, Aisyah Deri Ayu Tungga; Febriani, Yunita; Kurniawan, Widodo Budi; Megiyo, Megiyo
Jurnal Riset Fisika Indonesia Vol 2 No 1 (2021): Desember 2021
Publisher : Jurusan Fisika, Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/jrfi.v2i1.3017

Abstract

The national need for advanced materials is spread across several fields, such as industry, transportation, information systems and military defense systems. In the field of transportation, the government continues to innovate by shifting fuel-based vehicles (BBM) towards environmentally friendly cars in the form of electric cars. However, the main challenges in developing this electric car are the electric energy charge storage system which is durable, has high storage capacity, and short charging time. In this study, carbon was activated gradually using a 7% H3PO4 solution followed by heating at a temperature of 700oC for 3 hours under nitrogen gas (N2). The results of the FTIR analysis showed that the activated carbon N2 gas had a strong and sharp C=C group along the absorption band 1500 cm-1 – 1400 cm-1 which indicated that the activated carbon had high quality and purity. This result was strengthened based on the EDS spectra which showed a carbon content of 90.56%. In addition, based on SEM micrographs, it can be observed that the morphology of the carbon produced has pores scattered on the surface. The presence of these pores will provide space for the transfer of charge or ions to the electrode. The best electrode was obtained on activated carbon with N2 gas activation treatment with a conductivity of 3.92 x 10-2 S/m and a capacitance of 1.44 x 10-3 F, so it was concluded that activated carbon muntok white paper can be used as an electric charge storage material.
Co-Authors Agustin, Safrita Kurnia Aisyah Deri Ayu Tungga Safitri Amidi Amidi Amidi Amidi, Amidi Amirul, Mustaqim Andriansyah Bari Anggriani, Suri Anisa Anisa Ardi Wiyanto, Eko Arraditya Permana Cahyani, Eni Damanik, Annisah br Desti Azahra Kurnia Dina Octaria Dongoran, Faisal Rahman Farida Isroani Fenny Sagita Fitantina Fitriah, Wani Ginting, Elsa Fadhillah Gumar Herudiansyah Harahap, M Rizky Hafiz Hidayat, Randy Ipi Ipi Ipi, Ipi Kosim, Belliwati Lubis, Windy Lestari Mardiana Puspasari Mardiana, Puspasari Masdaini, Efrina Megiyo Megiyo Megiyo, Megiyo Muslimin, Amrah Nadia Afrilliana Nadia, Afriliana Nadila, Kori Nasution, Rifaldhi Permana, Arraditya Permana, Arradytia Pranata, Mhd Dicky Pratiwi, Violla Primasari Fitria Puspa Azahra, Yosefanny Puspita Sari , Yulia Rahayu Ningsih, Putri Sri Rohmawan Adi Pratama Safitri, Aisyah Deri Ayu Tungga Sahri, Yulian Sari, Eka Maya Sari, Yulia Puspita Sudarta Sudarta Syaharani, Nabila Syarita, Alda Dian Tobari Tobari Ummi Kalsum Widodo Budi Kurniawan Wijaya, Andre Wiyanto, Eko Ardi Yudha Mahrom Yulia Puspita Sari Yulia Puspita, Sari Yulian Sahri