Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Journal Of Management Science (JMAS) JURNAL LENTERA BISNIS Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Dinasti International Journal of Management Science eCo-Buss Jurnal Abdi Insani Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Dinamika Ekonomi Syariah Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Jurnal Disrupsi Bisnis International Journal of Business, Management and Economics International Journal of Finance Research Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Marketing and Human Resource Research Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Padma: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Multidisciplinary Sciences and Arts Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Mestaka: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Eduvest - Journal of Universal Studies Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Mutiara : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Gudang Jurnal Pengabdian Masyarakat Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Inaba Journal Of Psychology Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Muttaqin, Ridlwan
Universitas Indonesia Membangun (INABA)
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Work Life Balance, Pelatihan dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pusat Sumber Daya Mineral Batubara dan Panas Bumi (PSDMBP) Roy Febrian Tobing; Ridlwan Muttaqin; Asti Nur Aryanti
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3465

Abstract

Studi ini  mengkaji seberapa jauh Work Life Balance, program pelatihan, serta beban kerja memengaruhi tingkat kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di PSDMBP. Pendekatan yang diterapkan adalah metode kuantitatif melalui distribusi angket kepada 56 ASN sebagai partisipan. Informasi yang dikumpulkan dievaluasi dengan beragam teknik untuk menjamin validitas serta menguji keterkaitan antarvariabel. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa Work Life Balance dan program pelatihan memberikan kontribusi positif yang bermakna pada kepuasan kerja. Artinya, harmonisasi antara aspek pribadi dan profesional, ditambah dengan pelatihan yang efisien, dapat memperbaiki tingkat kepuasan Pegawai dalam menjalankan tanggung jawab mereka. Akan tetapi, beban kerja tidak menunjukkan dampak kuat pada kepuasan kerja. Secara menyeluruh, ketiga faktor Work Life Balance, pelatihan, dan beban kerja tetap menunjukkan pengaruh penting saat diuji bersamaan. Kesimpulan ini menekankan bahwa inisiatif organisasi untuk membangun keseimbangan kerja dan menyediakan pelatihan yang sesuai sangat krusial dalam meningkatkan kepuasan kerja ASN. Sebaliknya, beban kerja bukanlah elemen utama yang mempengaruhi tingkat kepuasan pegawai. Dengan demikian, organisasi dianjurkan untuk lebih fokus pada penguatan Work Life Balance dan peningkatan kualitas pelatihan sebagai langkah strategis untuk mendorong kepuasan dan produktivitas karyawan.
Strategi Pengembangan Bisnis Jojo Coffee Melalui Analisis SWOT dan Business Model Canvas Fadhil Yusa Raiswan; Erna Herlinawati; Ridlwan Muttaqin
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2026): January
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i1.3621

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memainkan peran penting dalam menciptakan lapangan kerja, mendorong pertumbuhan ekonomi, dan mempromosikan pembangunan yang adil. Pesatnya pertumbuhan UMKM berbasis kopi telah meningkatkan persaingan yang dihadapi oleh Jojo Coffee. Studi ini bertujuan untuk mengembangkan strategi pertumbuhan bisnis dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Data primer diperoleh melalui wawancara dengan pemilik bisnis dan didukung dengan informasi sekunder dari literatur yang relevan. Analisis SWOT digunakan untuk menguji faktor internal dan eksternal, yang kemudian diintegrasikan dengan Business Model Canvas (BMC) untuk menciptakan kerangka strategis yang komprehensif. Temuan menunjukkan bahwa Jojo Coffee telah memenuhi komponen penting BMC, meskipun beberapa area masih memerlukan perbaikan. Kekuatannya meliputi bahan-bahan berkualitas tinggi, pilihan menu yang kreatif dan beragam, serta penggunaan media sosial yang efektif. Namun, bisnis ini juga menghadapi kelemahan seperti ketergantungan pada pemasok tertentu dan biaya operasional yang relatif tinggi. Peluang muncul dari meningkatnya permintaan kopi dan berkembangnya pasar digital, sementara ancaman meliputi persaingan yang ketat dan fluktuasi harga bahan baku. Strategi yang direkomendasikan meliputi diversifikasi produk, mendorong inovasi berkelanjutan, memperkuat identitas merek, dan menerapkan program loyalitas untuk meningkatkan keterlibatan pelanggan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Disiplin Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Survei Pada PT LEN Industri (Persero) Kota Bandung) Neng Syifa Sari Fatimah; Ridlwan Muttaqin; Palupi Permata Rahmi
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v12i1.6052

Abstract

This study aims to examine the impact of working conditions and promotions on employee discipline, with job satisfaction as an intervening factor, at PT LEN Industri (Persero) in Bandung. The research approach is quantitative, using descriptive and verificative methods. Information was collected from primary sources through a questionnaire survey distributed to 80 participants, along with additional data from secondary sources. The data were then analyzed using descriptive and verificative analysis, as well as path analysis with the assistance of SPSS version 26 software. Research findings reveal that working conditions have a significant impact on job satisfaction, whereas promotions do not show a significant effect on job satisfaction. Additionally, working conditions and job satisfaction together significantly influence employee discipline, but promotions alone do not affect discipline. Finally, working conditions and promotions through job satisfaction are found to have a significant effect on employee discipline.  
Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Kompetensi, dan Self-Efficacy terhadap Produktivitas Karyawan di PT Kartika Inti Sejati Amanda Putri Anandita; Ridlwan Muttaqin; Riyandi Nur Sumawidjaja
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v12i1.6096

Abstract

The level of employee productivity is a crucial factor in determining a company's success and competitiveness. This study aims to analyze and empirically test the influence of three main factors: the clarity of Job Descriptions, the level of employee Competency, and Self-Efficacy on employee productivity at PT Kartika Inti Sejati. The research employed a quantitative approach with a causal survey design. The population of this study consisted of all employees at PT Kartika Inti Sejati. The sample was determined using a specific technique and analyzed using multiple linear regression methods. Classical assumption tests confirmed that the regression model was appropriate. The partial test results showed that Job Description, Competency, and Self-Efficacy each had a positive and significant effect on employee productivity. Furthermore, the simultaneous test confirmed that these three variables collectively and significantly influence the increase in employee productivity. The main conclusion is that improving the clarity of job roles, strengthening employee competency, and consistently cultivating employee self-confidence are effective strategies for the management of PT Kartika Inti Sejati to optimize overall company performance and output.
The Influence of Work Discipline and Motivation on Job Satisfaction in Public Transportation Companies in Bandung City Apina Auliya; Andhika Mochamad Siddiq; Ridlwan Muttaqin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v12i1.6204

Abstract

This study's backdrop is a decrease in staff attendance and a rise in tardiness., which indicate the existence of job satisfaction problems. Job satisfaction refers to the supportive or unsupportive feelings experienced by employees in carrying out their work, both in relation to their tasks and their personal conditions (Mangkunegara, 2017). The purpose of this research is to examine and examine the effect of work discipline and motivation on job satisfaction at a public transportation company in Bandung City. The population of this study consists of 70 employees. A quantitative technique is used as the research methodology, using information gathered by distributing surveys to all employees as research respondents. The study's results indicate that all variables are classified at a low level It seems from the results of the partial test that work discipline has a favorable influence on job satisfaction, although this effect is not statistically significant. Meanwhile, motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, work discipline and motivation have a positive and significant effect on employee job satisfaction. In light of these findings, one may deduce that the levels of job satisfaction, work discipline, and employee motivation at the public transportation company in Bandung City are in the low category. Therefore, efforts to enhance employee job satisfaction should focus on strengthening work motivation, accompanied by continuous improvements in work discipline.
The Public Speaking Communication Model of Visually Impaired Massage Therapists in Enhancing Customer Experience in Bandung Rizki Surya Tawaqal; Ridlwan Muttaqin; Recky Recky
International Journal of Business, Management and Economics Vol. 7 No. 2 (2026): International Journal of Business, Management and Economics
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses (TRI-JIS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijbme.v7i2.3478

Abstract

This study is motivated by the need to understand the communication models used by blind massage therapists in delivering their services, as communication plays a crucial role in shaping the customer experience. The research problem focuses on how these public speaking models are manifested and how they influence customer perceptions and satisfaction. A descriptive qualitative method was applied, involving direct observation at Rumah Bugar Sentra Wyata Guna and in-depth interviews with four blind massage therapists. The findings reveal four distinct public speaking communication models: Communicative-Relational, Silent-Reflective, Informative-Educative, and Humorous-Relaxed. Each model contributes differently to the customer experience, ranging from building trust, creating a calm atmosphere, providing additional knowledge, to fostering a cheerful and enjoyable environment. The study concludes that public speaking competence is not merely a complementary skill but a strategic added value that enhances customer satisfaction and strengthens the professional position of blind massage therapists within the health and relaxation service industry
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Turnover Intention Pada Cv. Bio Cipta Mandiri Nadia Aulia Melenia; Ridlwan Muttaqin; Gurawan Dayona Ismail
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.8821

Abstract

Penelitian ini didorong oleh peran krusial sumber daya manusia sebagai penggerak utama dalam mencapai tujuan organisasi,di mana stabilitas dan kinerja karyawan sangat ditentukan oleh faktor-faktor internal perusahaan. Fokus utama penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Bio Cipta Mandiri Bandung. Hal ini dilatarbelakangi oleh fenomena peningkatan Turnover Intention yang tajam, dari 11,6% pada 2023 menjadi 28,2% pada 2025, yang mengindikasikan adanya masalah pada komitmen dan loyalitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap Turnover Intention, selain itu Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif juga mempunyai hubungan yang signifikan satu sama lain, di mana temuan ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif berperan penting dalam meningkatkan maupun menurunkan Turnover Intention, sehingga dengan Budaya Organisasi yang baik serta Pemberian Insentif yang tepat, Turnover Intention dapat menurun secara optimal. Kesimpulannya, peningkatan Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif yang tepat sangat diperlukan untuk menurunkan Turnover Intention Pada CV. Bio Cipta Mandiri.Kata kunci: Budaya Organisasi, Pemberian Insentif, Turnover Intention
Pengaruh Kualitas Produk, Harga Dan Ulasan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Sprei Lady Rose Prime Di Shopee Elvia Luthfiah Nurohmah; Siti Sarah; Ridlwan Muttaqin
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9764

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan membedah pengaruh tiga faktor utama—ulasan konsumen, harga, dan kualitas produk—terhadap keputusan pembelian merek Sprei Lady Rose Prime di ekosistem Shopee. Guna mencapai tujuan tersebut, kuesioner disebarkan kepada 100 responden yang dipilih secara sengaja (purposive sampling) berdasarkan rekam jejak pembelian mereka. Pengujian hipotesis dilakukan melalui analisis regresi linier berganda dibantu perangkat lunak IBM SPSS Statistics 30. Hasilnya meyakinkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, kualitas, harga, dan ulasan berdampak signifikan terhadap keputusan konsumen. Secara kolektif, variabel-variabel ini memberikan 63,1% variasi pada keputusan pembelian, dengan sisa pengaruh (36,9%) berasal dari variabel luar. Output penelitian ini menyuguhkan rekomendasi praktis bagi penjual dalam menyusun strategi harga, perbaikan kualitas, dan manajemen reputasi digital demi mendongkrak penjualan. Selain menjadi acuan praktis bagi pelaku usaha, kajian ini juga memperkaya literatur mengenai perilaku konsumen di era e-commerce. Bagi peneliti berikutnya, disarankan untuk memperluas cakupan variabel atau meneliti platform digital lain guna mendapatkan perspektif industri yang lebih komprehensif.  
Pendampingan Penyusunan Strategi Peningkatan Daya Saing UMKM Kue Balok Boga Rasa Melalui SWOT dan QSPM Sofi Esha Putri; Alia Angginie; Nenden Nur Asiah Jamil; Herwati Fuji Lestari; Febrianti Enjelina Dewi; Ridlwan Muttaqin
Gudang Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2026): GJPM - Juli
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjpm.v4i2.2169

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mendampingi UMKM Kue Balok Boga Rasa dalam menyusun strategi peningkatan daya saing melalui pendekatan analisis SWOT dan Matriks QSPM. UMKM Kue Balok Boga Rasa merupakan salah satu pelaku usaha oleh-oleh khas Bandung yang membutuhkan pendampingan strategis agar mampu menghadapi dinamika persaingan industri kuliner yang semakin ketat. Metode pengabdian dilaksanakan melalui pendampingan langsung berupa observasi lapangan, wawancara mendalam dengan pemilik usaha, serta penyusunan analisis strategis. Hasil pendampingan menunjukkan bahwa Kue Balok Boga Rasa memiliki kekuatan pada kualitas produk premium, variasi rasa lebih dari 20 varian, dan citra sebagai oleh-oleh khas Bandung. Nilai Matriks IFE sebesar 3,04 dan Matriks EFE sebesar 3,00 mengindikasikan kondisi internal dan eksternal yang kuat. Berdasarkan Matriks IE, usaha berada pada posisi pertumbuhan intensif. Melalui analisis QSPM, strategi penetrasi pasar direkomendasikan sebagai prioritas utama dengan Total Attractiveness Score (TAS) tertinggi sebesar 6,47. Pendampingan ini menghasilkan rekomendasi strategis yang siap diterapkan untuk memperluas pangsa pasar, mengoptimalkan pemasaran digital, dan memperkuat branding sebagai oleh-oleh khas Bandung.
Optimalisasi Manajemen Strategi pada UMKM Kaybun Dimsum melalui Analisis SWOT, IFE, dan EFE Najwa Aliya Ayulingga; Shilvira Osaesa Yoallanda; Salma Nur Aulia Achmad; Wiqoyatur Rohmah; Mutia Fatimah; Livia Salsabilla; Ridlwan Muttaqin
PADMA Vol 6 No 1 (2026): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (PADMA)
Publisher : LPPM Politeknik Piksi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56689/padma.v6i1.2870

Abstract

Di Indonesia, pertumbuhan dalam pengembangan sektor kuliner, terutama bagian dim sum, telah mengubah lanskap pasar secara signifikan. Kaybun Dimsum sebagai usaha kecil dan menengah yang didirikan pada tahun 2018 di Bandung, membutuhkan manajemen strategis yang tepat untuk bertahan dan mengembangkan bisnisnya dengan persaingan pasar yang ada di cabangnya Cibaduyut. Makalah ini bertujuan untuk menilai posisi Kaybun Dimsum dari segi strategi internal dan eksternal menggunakan kerangka SWOT bersamaan dengan matriks IFE dan EFE. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Matriks IFE memiliki skor 2,93 yang menunjukkan posisi kekuatan internal yang tangguh, sementara matriks EFE memiliki skor 3,02 yang menggambarkan posisi yang kuat dalam kemampuan memanfaatkan peluang eksternal. Dalam matriks IE, Kaybun Dimsum diklasifikasikan ke dalam Kuadran II (Pertumbuhan dan Pengembangan), yang menyarankan perusahaan harus fokus pada pertumbuhan dan pengembangan. Di antara strategi yang direkomendasikan adalah membuat posting viral di media sosial, menggabungkan/bundling produk pada aplikasi pengantaran, menambah cara lain untuk menjual produk, dan secara rutin memperkenalkan produk baru.
Co-Authors Abdulrahman, Al Shikhy Agriawan, Azmi Alcaf, Audy Fitriana Alfaridzi, Muhammad Sholeh Alia Angginie Amal Fazri Nur Ridwan Amanda Putri Anandita Andre Suryaningprang Apina Auliya Arianti, Yuni Arie Hendra Saputro Asti Nur Aryanti Asti Nur Aryanti Asti Nur Aryanti Azahra, Syifa Aulia Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Abdul Aziz Mubarok Darmawan, Gugun Dayan Hakim Natigor Deni Hamdani Dini, Asri Wulan Elly Muamillah Elvia Luthfiah Nurohmah Erna Herlinawati Fadhil Yusa Raiswan Fanji Wijaya Fauzan, Krisna Febrianti Enjelina Dewi Fitri Lestari Fitri Lestari, Fitri Frili Asia Musfrida Ghefira Rhoudotul Jannah Gheulizka Amanda Putri Gunawan Dayona Ismail Gurawan Dayona Gurawan Dayona Ismail Hasanah, Siti Aisyah Herwati Fuji Lestari Ida Farida Ida Farida Oesman Indri Vani Yoyano Indrianti, Resa Putri Irena Deisti Ismail, Gurawan Dayona Jaya, Rama Chandra Karamang, Ezra Keysha Valloma Fardhaniati Putriku Listri Herlina Livia Salsabilla Lusiana, Irna Mahirah, Nadhya Husna Malau, Mestika Lestari Mardhiyah, Shafa Amalia Masyar, Sangkala Fajar Maudhy Rahmawati Hartono Putri Maulana Yusuf Maulana, Bima Rizky Rahmat Meilani, Tita Mohamad Lukman Hakim Mulyana, Adellya Mustika, Sheli Mutia Fatimah Nabilah Siti Fadiyah Nadia Aulia Melenia Nadila Wamnebo Najwa Aliya Ayulingga Nenden Nur Asiah Jamil Neng Syifa Sari Fatimah Norman Burhanuddin Nunung Ayu Sofiati Nur Ria Azahra Palupi Permata Rahmi Pranoto Pranoto Pratidina Ekanesia Puspita, Astria Sandra Putri Nur Maulidya Putri, Dea Marliana Putri, Elvina Azalia Eka Putri, Nathania Amelia Raden Andhika Rahman Rama Chandra Jaya Ramadhani, Fadhilah Dwiputri Ramlan Septiandi Kurnia Ratna Nengsih Recky, Recky Refina Hilda Pratiwi Ridho Riadi Akbar Rifqi Farisan Akbar Rikko Oktaviano Baktiar Risna Ananda Aryani Riyandi Nur Sumawidjaja Riyandi Nur Sumawidjaja Rizal Aji Darmawan Rohmatullah Roy Febrian Tobing Salfa, Ghaitsa Zahira Salma Nur Aulia Achmad Salsabila Azahra Salsabila Nur Afifah Salsabila, Adinda SALSABILA, ANNISA Selly Yantini Saputri Agustiani Shilvira Osaesa Yoallanda Siddiq, Andhika Mochamad Siddiq, Andhika Mochammad Sitanggang, Pernando Siti Sarah Sofi Esha Putri Sri Mulyani Stella Valencia Kurniawan Sudrajat, Rendi Susy Supartina Syalwa Nazhifah Aulya Wanda Syamsiar, Syamsiar Tassa Nurul Septiani Tawaqal, Rizki Surya Wahyudi, Faizal Wiqoyatur Rohmah Yoyo Sudaryo