Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Journal Of Management Science (JMAS) JURNAL LENTERA BISNIS Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Dinasti International Journal of Management Science eCo-Buss Jurnal Abdi Insani Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Dinamika Ekonomi Syariah Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Jurnal Disrupsi Bisnis International Journal of Business, Management and Economics International Journal of Finance Research Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Marketing and Human Resource Research Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Padma: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Multidisciplinary Sciences and Arts Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Mestaka: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Eduvest - Journal of Universal Studies Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Mutiara : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Gudang Jurnal Pengabdian Masyarakat Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Inaba Journal Of Psychology Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Muttaqin, Ridlwan
Universitas Indonesia Membangun (INABA)
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
The Influence of Work Performance Assessment and Leadership Style on Employee Loyalty with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. XYZ West Java Regional Head Office Bandung Ramadhani, Fadhilah Dwiputri; Jaya, Rama Chandra; Natigor, Dayan Hakim; Karamang, Ezra; Muttaqin, Ridlwan
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 5 No. 3 (2024): Dinasti International Journal of Management Science (January-February 2024)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v5i3.2154

Abstract

This study aims to determine and explain the effect of work performance assessment and leadership style on employee loyalty with job satisfaction as an intervening variable (Case study at PT. XYZ West Java Regional Head Office Bandung). This research is a quantitative study with 53 employees as a population and uses non-probability sampling techniques, so the sample size uses the entire population. The data sources used are primary data and secondary data, then processed with the help of SPSS 26.0 for windows. The results showed that there was a significant influence of 78,4% of the work performance assessment variable and leadership style on job satisfaction. And also this study shows a significant influence of 93,4% of the job satisfaction variable in mediating work performance assessment and leadership style on employee loyalty.
PENGARUH KESEMPATAN PROMOSI KARYAWAN, KOMPETENSI KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI PT LEN INDUSTRI (PERSERO) Putri, Elvina Azalia Eka; Muttaqin, Ridlwan; Recky, Recky
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 15 No. 1 (2026): JURNAL LENTERA BISNIS, JANUARI 2026
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v15i1.1940

Abstract

The direction of this research is centered on comprehending the magnitude of the influence of Employee Promotion Opportunities, Employee Competence, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on the Employee Turnover level at PT LEN Industri (Persero). The study employed a quantitative method with 80 respondents determined using Slovin’s formula and selected through simple random sampling. A Likert scale was used as the research instrument, and data were analyzed using SPSS 26. The results indicate that Promotion Opportunities have a positive and significant effect on Employee Turnover (β = 0.287; p < 0.05), while Employee Competence (β = 0.200; p > 0.05) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) (β = 0.098; p > 0.05) do not show a significant partial effect. Collectively, the three variables simultaneously exert a significant effect on Employee Turnover. The research model explains 48.6% of turnover variation, while 51.4% is influenced by other factors. These findings highlight the importance of promotion opportunities in reducing turnover and provide strategic insights for the company to strengthen career systems, competency development, and employee rewards.
Studi Fenomenologi Tentang Etika Kerja dan Kesehatan Mental Karyawan Satuan Pengamanan PT Putra Mandiri Purabaya Fauzan, Krisna; Muttaqin, Ridlwan; Hamdani, Deni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4992

Abstract

PT Putra Mandiri Purabaya merupakan perusahaan yang bergerak dibidang usaha jasa pengamanan (BUJP). PT Putra Mandiri Purabaya memiliki peranan dalam menjaga keamanan serta ketertiban di lingkungan kerja mitra perusahaan. Namun ditemukan beberapa masalah di lapangan yang berkaitan diantaranya terkait etika kerja dan kesehatan mental yang dialami karyawan dalam menjalankan tugas sehari-hari. Artikel ini bertujuan untuk memaparkan bagaimana etika kerja diterapkan di PT Putra Mandiri Purabaya, khususnya yang berkaitan dengan kedisplinan dan kondisi kesehatan mental terhadap karyawan sebagai upaya dari upaya peningkatan kinerja. Metode yang peneliti pakai adalah kualitatif memakai pendekatan fenomenologi yaitu suatu pendekatan yang berfokus pada upaya memahami pengalaman hidup karyawan dan persepsi karyawan terkait etika kerja dan kesehatan mental di lingkungan kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Pada tahap wawancara melibatkan 3 informan diantaranya, Komandan Regu (Danru) dan anggota satuan pengamanan. Hasil penelitian menunjukan bahwa karyawan pada umumnya telah memahami konsep etika kerja, namun dalam mengimplementasikan masih memerlukan penguatan, khususnya dalam segi komunikasi dan koordinasi antara pimpinan dan anggota satuan pengamanan.  Semua data diolah kemudian dianalisa secara teliti. Artikel ini menemukan temuan bahwa informan memiliki harapan terkait, peningkatan perhatian perusahaan terhadap aspek psikologi karyawan, seperti penyediaan layanan konseling atau program pelatihan motivasi, sebagai upaya menjaga kesehatan mental dan meningkatkan kinerja secara berkesinambungan. Upaya tersebut dinilai penting untuk menjaga kesehatan mental karyawan sekaligus mendorong peningkatan kinerja yang berkelanjutan dan professional.
Analisis Pengaruh Influencer Marketing, Social Media Marketing dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Produk Garnier di Tiktok Shop (Survei pada Generasi Z di Kota Bandung) Wahyudi, Faizal; Karamang, Ezra; Muttaqin, Ridlwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5040

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh Influencer Marketing, Social Media Marketing, dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian konsumen. Perkembangan teknologi digital dan penetrasi media sosial yang semakin masif telah mendorong perubahan perilaku konsumen dalam mencari informasi, mengevaluasi produk, hingga mengambil keputusan pembelian. Kondisi tersebut menjadikan strategi pemasaran berbasis media sosial, khususnya melalui influencer dan penguatan citra merek, sebagai elemen penting dalam memenangkan persaingan pasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan pengguna aktif media sosial dan memiliki pengalaman melakukan pembelian produk yang dipromosikan secara digital. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak statistik melalui serangkaian pengujian, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas), serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Influencer Marketing, Social Media Marketing, dan Brand Image berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara parsial, Influencer Marketing dan Brand Image terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, sedangkan Social Media Marketing tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara langsung. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan sebagian besar variasi Keputusan Pembelian konsumen. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepercayaan terhadap influencer dan citra merek yang kuat memiliki peranan dominan dalam memengaruhi perilaku konsumen. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi pemasaran digital yang lebih efektif serta menjadi referensi akademik bagi penelitian selanjutnya yang mengkaji perilaku konsumen di era digital.
Peran Supervisi, Etika Kerja, dan Pelatihan terhadap Kepatuhan Kerja Satuan Pengamanan PT Putra Mandiri Purabaya Sudrajat, Rendi; Muttaqin, Ridlwan; Ismail, Gurawan Dayona
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5700

Abstract

Kepatuhan kerja merupakan salah satu aspek penting dalam mendukung efektivitas dan keberhasilan organisasi, khususnya pada sektor jasa pengamanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran supervisi, etika kerja, dan pelatihan terhadap kepatuhan kerja satuan pengamanan di PT Putra Mandiri Purabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang merupakan karyawan satuan pengamanan PT Putra Mandiri Purabaya. Teknik analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan peran supervisi, etika kerja, dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan kerja karyawan. Namun, secara parsial hanya etika kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan kerja, sedangkan peran supervisi dan pelatihan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi kepatuhan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa etika kerja merupakan faktor dominan dalam membentuk kepatuhan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memprioritaskan penguatan etika kerja guna meningkatkan kepatuhan kerja secara berkelanjutan.
Pengaruh Pelatihan, Beban Kerja,dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan Jendral Kardus Bandung Dini, Asri Wulan; Rahmi, Palupi Permata; Muttaqin, Ridlwan
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 6 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i6.56134

Abstract

The purpose of this research is to analyze how Jendral Kardus's training, workload, and leadership style impact worker productivity. Thirty one participants made up the sample for this research. The study used SPSS for hypothesis testing, multiple linear regression analysis, correlation coefficient testing, and validity testing. The descriptive analysis yielded modest categories for the following variables: leadership style, workload, training, and staff productivity. Observation and questionnaires were used to gather data. Employee productivity is positively and significantly impacted by training, according to the data. Increases in workload are positively and significantly correlated with gains in productivity. There is a positive and statistically significant relationship between leadership style and staff output. There is a favorable and statistically significant relationship between leadership style, workload, and training all having an impact on staff productivity.
Pengaruh Brand Image, Kualitas Produk dan Electronic Word of Mouth (EWom) terhadap Keputusan Pembelian pada Produk MS Glow (Survey Terhadap Generasi Z di Kota Bandung) Sitanggang, Pernando; Karamang, Ezra; Muttaqin, Ridlwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6070

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Image, Kualitas Produk, dan Electronic Word of Mouth (eWOM) terhadap Keputusan Pembelian produk MS Glow pada Generasi Z di Kota Bandung. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya persaingan industri skincare di Indonesia serta perubahan perilaku konsumen Generasi Z yang sangat dipengaruhi oleh media digital dan informasi online. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden Generasi Z di Kota Bandung yang pernah membeli atau menggunakan produk MS Glow. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Brand Image, Kualitas Produk, dan eWOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Nilai koefisien determinasi sebesar 67,7% menunjukkan bahwa variasi Keputusan Pembelian dapat dijelaskan oleh Brand Image, Kualitas Produk, dan eWOM, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa keputusan pembelian Generasi Z terhadap produk MS Glow tidak hanya dipengaruhi oleh kualitas produk, tetapi juga oleh citra merek serta ulasan dan informasi yang beredar di media online. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang lebih efektif dan berorientasi pada konsumen muda.
Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Perilaku Hijau Karyawan dengan Knowledge Management sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pre Production PT Eksindo MPI) Mardhiyah, Shafa Amalia; Muttaqin, Ridlwan; Siddiq, Andhika Mochamad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6262

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana penerapan GHRM berdampak pada perilaku bertanggung jawab lingkungan karyawan, dengan manajemen pengetahuan sebagai salah satu faktor terpenting. Dengan metodologi survei, penelitian ini menggunakan strategi kuantitatif. Ukuran sampel sebanyak 60 orang ditentukan menggunakan rumus Slovin, dan mencakup seluruh karyawan dari Divisi Pra-Produksi PT Eksonindo Multi Product Industry. Dengan menggunakan survei berbasis Likert, kami mengumpulkan informasi. Dengan bantuan perangkat lunak SPSS, termasuk analisis regresi berganda dan teknik lainnya, data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan verifikasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki dampak yang bermanfaat dan substansial pada manajemen pengetahuan, yang pada gilirannya memiliki dampak yang bermanfaat dan substansial pada perilaku ramah lingkungan karyawan, dan bahwa GHRM secara langsung dan positif memengaruhi perilaku ramah lingkungan karyawan. Temuan uji mediasi juga menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan berfungsi sebagai faktor perantara dalam meningkatkan hubungan antara GHRM dan perilaku bertanggung jawab lingkungan karyawan. Akibatnya, implementasi praktik GHRM, bersama dengan manajemen pengetahuan yang berhasil, dapat sangat mendorong perilaku karyawan yang lebih berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING EIGER ADVENTURE Mulyani, Sri; Recky, Recky; Muttaqin, Ridlwan; Hendra Saputro, Arie
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2690

Abstract

Abstract In an era of globalization and digitalization that continues to develop, companies need to have employees who are able and can adapt to change. The role of employees, especially in marketing, is very important because they are an important driver in creating added value and maintaining the company's image in the eyes of customers. In recent years, EIGER Adventure has experienced changes in increasingly complex business dynamics, especially in the marketing division which serves as the front line in maintaining the company's good name in the midst of increasingly fierce competition in the outdoor retail industry. What can be seen is a mismatch between the targets set by the company and the real work of some marketing employees. This study uses a quantitative design with a survey approach, because this design allows researchers to test the relationships between variables objectively and measurably. The research method used is a survey method with a questionnaire as the main instrument. Leadership Style has a significant effect on the Performance of Eiger Adventure Marketing Division Employees, Work Environment has a significant effect on Eiger Adventure Marketing Division Employee Performance, Work Discipline has a significant effect on Eiger Adventure Marketing Division Employee Performance. So that Ha is accepted and H0 is rejected. This means that Leadership Style (X1), Work Environment (X2) and Work Discipline (X3) together (simultaneously) have a significant positive effect on the Performance of Eiger Adventure Marketing Division Employees.
Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Kimia Jaya Utama Kota Bandung Salsabila Nur Afifah; Ridlwan Muttaqin; Andhika Mochamad Siddiq
eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i2.1980

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana keterlibatan karyawan, kedisiplinan dalam bekerja, dan kondisi lingkungan kerja memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Studi ini dilakukan di PT. Kimia Jaya Utama yang berlokasi di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk menggambarkan kondisi yang ada sekaligus menguji kebenaran suatu pernyataan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT. Kimia Jaya Utama di Kota Bandung, dengan total responden sebanyak 50 orang. Teknik total sampling diterapkan, sehingga seluruh populasi menjadi responden. Data yang diperoleh diverifikasi menggunakan berbagai metode, termasuk pengujian premis dan pengukuran kekuatan hubungan antarvariabel. Data dianalisis dengan memanfaatkan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara disiplin kerja tidak memberikan dampak yang signifikan. Lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif yang substansial terhadap kepuasan kerja. Secara keseluruhan, employee engagement, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan dan penting terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukan apabila employee engagement, disiplin kerja, dengan lingkungan kerja dirangkai sedemikian rupa yang menciptakan kenyamanan dalam suasana bekerja dapat menciptakan kepuasan kerja
Co-Authors Abdulrahman, Al Shikhy Agriawan, Azmi Alcaf, Audy Fitriana Alfaridzi, Muhammad Sholeh Alia Angginie Amal Fazri Nur Ridwan Amanda Putri Anandita Andre Suryaningprang Apina Auliya Arianti, Yuni Arie Hendra Saputro Asti Nur Aryanti Asti Nur Aryanti Asti Nur Aryanti Azahra, Syifa Aulia Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Abdul Aziz Mubarok Darmawan, Gugun Dayan Hakim Natigor Deni Hamdani Dini, Asri Wulan Elly Muamillah Elvia Luthfiah Nurohmah Erna Herlinawati Fadhil Yusa Raiswan Fanji Wijaya Fauzan, Krisna Febrianti Enjelina Dewi Fitri Lestari Fitri Lestari, Fitri Frili Asia Musfrida Ghefira Rhoudotul Jannah Gheulizka Amanda Putri Gunawan Dayona Ismail Gurawan Dayona Gurawan Dayona Ismail Hasanah, Siti Aisyah Herwati Fuji Lestari Ida Farida Ida Farida Oesman Indri Vani Yoyano Indrianti, Resa Putri Irena Deisti Ismail, Gurawan Dayona Jaya, Rama Chandra Karamang, Ezra Keysha Valloma Fardhaniati Putriku Listri Herlina Livia Salsabilla Lusiana, Irna Mahirah, Nadhya Husna Malau, Mestika Lestari Mardhiyah, Shafa Amalia Masyar, Sangkala Fajar Maudhy Rahmawati Hartono Putri Maulana Yusuf Maulana, Bima Rizky Rahmat Meilani, Tita Mohamad Lukman Hakim Mulyana, Adellya Mustika, Sheli Mutia Fatimah Nabilah Siti Fadiyah Nadia Aulia Melenia Nadila Wamnebo Najwa Aliya Ayulingga Nenden Nur Asiah Jamil Neng Syifa Sari Fatimah Norman Burhanuddin Nunung Ayu Sofiati Nur Ria Azahra Palupi Permata Rahmi Pranoto Pranoto Pratidina Ekanesia Puspita, Astria Sandra Putri Nur Maulidya Putri, Dea Marliana Putri, Elvina Azalia Eka Putri, Nathania Amelia Raden Andhika Rahman Rama Chandra Jaya Ramadhani, Fadhilah Dwiputri Ramlan Septiandi Kurnia Ratna Nengsih Recky, Recky Refina Hilda Pratiwi Ridho Riadi Akbar Rifqi Farisan Akbar Rikko Oktaviano Baktiar Risna Ananda Aryani Riyandi Nur Sumawidjaja Riyandi Nur Sumawidjaja Rizal Aji Darmawan Rohmatullah Roy Febrian Tobing Salfa, Ghaitsa Zahira Salma Nur Aulia Achmad Salsabila Azahra Salsabila Nur Afifah Salsabila, Adinda SALSABILA, ANNISA Selly Yantini Saputri Agustiani Shilvira Osaesa Yoallanda Siddiq, Andhika Mochamad Siddiq, Andhika Mochammad Sitanggang, Pernando Siti Sarah Sofi Esha Putri Sri Mulyani Stella Valencia Kurniawan Sudrajat, Rendi Susy Supartina Syalwa Nazhifah Aulya Wanda Syamsiar, Syamsiar Tassa Nurul Septiani Tawaqal, Rizki Surya Wahyudi, Faizal Wiqoyatur Rohmah Yoyo Sudaryo