Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.883
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Manajemen Kewirausahaan Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Jurnal Abdidas Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal ABDIMAS (Pengabdian kepada Masyarakat) UBJ International Journal of Business, Economics, and Social Development JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Jurnal Administrasi Kantor Jurnal Abdimas Ekonomi Dan Bisnis (JAMEB) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Asian Journal of Community Services (AJCS) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis JURNAL ECONOMINA Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif JAKBS Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Journal of Islamic Economics and Finance Jurnal Riset Ilmiah JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Bukhari, Eri
Universitas Bhyangkara Jakarta Raya
Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 82 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 82 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
The Influence of Entrepreneurial Orientation and Market Orientation on Business Performance Moderated by Government Support Policy Eri Bukhari; Asep Hermawan; Sarfilianty Anggiani
International Journal of Business, Economics, and Social Development Vol. 7 No. 1 (2026): International Journal of Business, Economics, and Social Development (IJBESD)
Publisher : Rescollacom (Research Collaborations Community)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46336/ijbesd.v7i1.1145

Abstract

The objectives of this study are to analyze the moderating role of government support policy on business performance micro enterprises in the city of Bekasi with independent variables, namely entrepreneurial orientation and market orientation. This study uses a quantitative method with a non-probability sampling approach and purposive sampling technique, where the unit of analysis is the owner/leader of micro businesses. The number of samples that can be processed is 100 respondents. The collected data is analyzed using SmartPLS version 4. The findings of this study indicate that there is an influence of entrepreneurial orientation and market orientation on business performance. Government support policy was able to moderate the influence on business performance, but was unable to moderate the influence of entrepreneurial orientation on business performance. The theoretical implication of this study is that the moderating role of government support policy is a concrete manifestation of formal institutions that function as the main external context for the business performance of micro-businesses in the city of Bekasi. The limitations of this study are that the respondents were only owners/leaders of micro businesses in the Bekasi city area, with limited variables and research methods. Further research is recommended to involve more MSMEs with a wider geographical coverage, develop a research model with other exogenous variables, and be conducted using qualitative or mixed methods research.
Pengaruh Kualitas Layanan dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening di Kopi Tuku Harapan Indah Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari; Aditya Ahmad Maulana
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i4.177

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan, dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening pada pelanggan Kopi Tuku Harapan Indah. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena fluktuasi loyalitas pelanggan yang diduga dipengaruhi oleh inkonsistensi layanan dan persepsi terhadap produk, meskipun Kopi Tuku dikenal sebagai salah satu brand kopi lokal yang berkembang pesat.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pelanggan Kopi Tuku Harapan Indah. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selain itu, kepuasan pelanggan berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan pelanggan mampu memediasi secara signifikan pengaruh kualitas layanan dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan.Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepuasan pelanggan memainkan peran penting dalam menjembatani pengaruh kualitas terhadap loyalitas. Oleh karena itu, manajemen Kopi Tuku perlu meningkatkan aspek pelayanan dan menjaga konsistensi produk guna mempertahankan loyalitas pelanggan.
Pengaruh Analisis Rasio Keuangan Terhadap Financial Distress Handoko Hadi; Eri Bukhari; Novita Wahyu Setyawati
Jurnal Kajian Ilmiah Vol. 24 No. 3 (2024): September 2024
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengabdian Kepada Masyarakat dan Publikasi (LPPMP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/wk0ncx36

Abstract

This research uses data from transportation sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2017 ~ 2020. The aim of this research is to obtain empirical evidence regarding the influence of Liquidity (Current Ratio), Profitability (Return on Assets), Leverage (Debt to Assets Ratio) , and Operational Efficiency Ratio to Financial Distress. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using SPSS Statistics Version 25. The research findings show that the Current Ratio partially has a significant and positive effect on financial distress. ROA partially has a significant and positive effect on Financial Distress. The Debt to Assets Ratio partially has a significant and negative effect on Financial Distress, and the Operating Efficacy Ratio partially has no effect on Financial Distress. Simultaneously the Current Ratio, Return on Assets, Debt to Assets Ratio, and Operational Efficiency Ratio have a significant and positive effect.   The limitation of this research is that it does not include good corporate governance variables, company size to provide a more accurate picture or model.  The practical implications of this research are that companies must optimize and maximize the management of current assets, current liabilities, total assets, total debt and operational costs to generate good profits.
Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Pada Masa Pandemi Covid-19 Dan Era New Normal Perusahaan Sektor Transportasi Di Bursa Efek Indonesia Muhamad Cikhal Anwar; Wastam Wahyu Hidayat; Eri Bukhari; Murti Wijayanti
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jakbs.v2i4.2363

Abstract

Indonesia Stock Exchange during the COVID-19 pandemic and the transition to the New Normal era. The pandemic significantly impacted this sector, particularly by reducing revenue and profitability. This study aims to compare the Current Ratio (CR), Return on Assets (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), and Total Assets Turnover (TATO) between these two periods. A quantitative approach with a comparative analysis method was employed. The data were obtained from the financial statements of transportation sector companies for the 2019–2020 and 2022–2023 periods. Statistical analyses, including normality assessment, descriptive statistics, and hypothesis testing using the Paired Sample T-test and Wilcoxon Signed Rank Test, were performed. The results indicate that only ROA showed a significant difference (p < 0.05), with profitability increasing after the pandemic. In contrast, CR (p > 0.05), DER (p > 0.05), and TATO (p > 0.05) did not exhibit significant differences. These findings suggest that the transition to the New Normal era positively impacted profitability but had no significant effect on liquidity, capital structure, or asset efficiency. This study analyzes the financial performance of transportation sector companies listed on the
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Milenial pada PT. Sinar Mutiara Cakrabuana (SMC) Eny Trisno Wanti; Achmad Fauzi; Eri Bukhari
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.349

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan generasi milenial di PT. Sinar Mutiara Cakrabuana (SMC). Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-verifikatif dan analisis SEM-PLS dengan SmartPLS, data diperoleh melalui kuesioner. Hasil menunjukkan kedua variabel pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pelatihan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kepercayaan diri karyawan, sedangkan pengembangan karir menyediakan kesempatan berkembang dan kejelasan jenjang karir yang mendorong motivasi. Selain itu, pengembangan karir memiliki pengaruh lebih besar dibandingkan pelatihan terhadap motivasi kerja. Kesimpulannya, meningkatkan kualitas pelatihan dan pengembangan karir dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan generasi milenial di SMC.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Maju Teknik Utama Indonesia Jonggol Bogor Deni Sulaeman; Eri Bukhari; Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.372

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maju Teknik Utama Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Metode analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang baik, membangun budaya organisasi yang positif, dan menjaga disiplin kerja yang tinggi, maka dapat membantu meningkatkan hasil kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya terus meningkatkan kualitas pemimpin, membentuk suasana kerja yang nyaman dan selaras, serta memperketat disiplin karyawan agar hasil kerja perusahaan bisa berkembang dengan maksimal.
Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Talenta Center Atikah Mutiara Aden; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.352

Abstract

Penelitian ”Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Instansi Talenta Center” bertujuan menganalisis pengaruh relasi informal (seperti pertemanan), gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Instansi Talenta Center. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 65 responden (sampel jenuh) dan dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial, relasi informal dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan, yang dipengaruhi oleh tingginya tingkat kemandirian serta masa kerja pegawai yang mayoritas di atas tiga tahun. Secara simultan, ketiga variabel independen berkontribusi sebesar 40,8% terhadap varians kinerja pegawai. Temuan ini menyarankan instansi untuk mengoptimalkan ruang interaksi informal dan memposisikan pimpinan sebagai fasilitator guna mendukung ekosistem kerja yang sudah mandiri.
Pengaruh Kemudahan Penggunaan Fintech, Self-Control, dan Gaya Hidup terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi Generasi Z di Bekasi pada Era Cashless Society Devina Elga Ranjani; Christophorus Indra Wahyu Putra; Eri Bukhari; Bayu Seno Pitoyo
Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Vol. 3 No. 3 (2026): Juli: Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jumbidter.v3i3.1478

Abstract

This study aims to analyze the influence of the ease of use of fintech, self-control, and lifestyle on the personal financial management of Generation Z in Bekasi City. A quantitative approach was used with a purposive sampling technique, involving 148 respondents of fintech users from Generation Z. Data was analyzed using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method to test the relationship between variables. The results of the study showed that the three variables had a positive and significant effect on personal financial management. The self-control variable had the strongest influence (O = 0.524; P < 0.001), followed by fintech's ease of use (O = 0.262; P < 0.001), and lifestyle (O = 0.135; P = 0.021). These findings confirm that self-control is a key factor in shaping healthy financial behaviors, while easy access to fintech services and lifestyle patterns also strengthen the effectiveness of financial management. This research makes a practical contribution to the development of financial literacy strategies that emphasize the importance of self-control, the use of financial technology, and the awareness of a balanced lifestyle. Thus, the results of the research can be the basis for educational institutions, fintech service providers, and policymakers in designing financial capacity building programs for Generation Z.
Pengaruh Kebijakan Dividen, Profitabilitas, dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan pada Sektor Consumer Non-Cyclicals Periode 2020 - 2024 Indira Wardasyifa; Eri Bukhari; M. Fadhli Nursal
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 4 No. 2 (2026): JULY
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu menguji dan menganalisis pengaruh kebijakan dividen, profitabilitas, dan leverage terhadap nilai perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan jenis dan sumber data yaitu data sekunder. Populasi dan sampel penelitian ini adalah perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020 – 2024 yang berjumlah 132 perusahaan dan berdasarkan pada klasifikasi IDX Industrial Classification (IDX-IC). Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik purposive sampling dan menghasilkan sebanyak 165 sampel data diolah yang telah memenuhi kriteria. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, pemilihan model estimasi regresi data panel, analisis regresi linier berganda data panel, uji asumsi klasik regresi data panel, uji hipotesis regresi data panel, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa kebijakan dividen berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, profitabilitas berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, dan leverage berpengaruh negatif secara signifikan terhadap nilai perusahaan, serta kebijakan dividen, profitabilitas, dan leverage secara bersama-sama berpengaruh positif secara signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Sektor Industri Manufaktur Plastik Injection Molding Kawasan MM2100 Annisa Hediana; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari
Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Vol. 3 No. 3 (2026): Agustus: Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jumabedi.v3i3.1487

Abstract

This study aims to examine the influence of leadership, work motivation, and work environment on employee performance in companies in the plastic injection molding manufacturing industry in the MM2100 Industrial Park. The background of this study stems from the manufacturing industry, which is characterized by high levels of competition and performance demands. This study employs a quantitative approach using a survey method, involving the distribution of questionnaires to employees as respondents. The population consists of employees working at companies in the plastic injection molding manufacturing sector within the MM2100 Industrial Park. The sampling technique used a non-probability sampling method, with a sample size of 150 respondents who met the study’s criteria. The data analysis method employed was Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) using the SmartPLS software. The results of this study indicate that the leadership variable has a positive and significant effect on employee performance, the work motivation variable has a positive and significant effect on employee performance, and the work environment variable has a positive and significant effect on employee performance.
Co-Authors Achmad Fauzi Adinda Sityowati Aditya Ahmad Maulana Aditya Ramadhan Ahmad Ferdiansyah Ahmad Maulana, Aditya Ahmad Yusup Apandi Ahsan Fathur Rahman Aisyah Nurrizki Aisyah Nurrizki Alqorrib, Yusril Annisa Hediana Ardhan, Riyan Kusuma Ari Sulistyowati Ari Sulistyowati Asep Hermawan Asif Khan, Muhammad Astuti, Mutia Windi Atikah Mutiara Aden Bonartdo Samuel Gultom Camilia Amanda Dania Tri Utami Deni Sulaeman Devina Elga Ranjani Dewi Sri Woelandari PG Dharmanto, Agus Dian Sudiantini Dimas Ryan Triwahono Elma Putri Nabila Elsa Pebiyanti Eny Trisno Wanti Ery Teguh Prasetyo Ery Teguh Prasetyo Ery Teguh Prasetyo Eva Fadilla Anggraeni Fadhli Nursal Fatimahtu Zahra Fifi Talia Fikri , Adi Wibowo Noor Firdauzy, Nurul Syah Nasyid Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo Gilang Pungkasan Handayani, Milda Handoko Hadi Ika Wijayanti Indah Rizki Maulia Indira Wardasyifa Ivani Rahmawati Jumawan, Jumawan Juniar, Renata Khalishah Ika Putri Khan , Muhammad Asif Khan, Muhammad Asif Kharisma Cahya Dewanty Komariah, Neng Siti lande, Alfonso Lathifah, Nisrina Latif Maulana M Fadhli Nursal M Fadhli Nursal M Fadhli Nursal M. Fadhli Nursal M. Fadhli Nursal Maulia, Indah Rizki Muhamad Cikhal Anwar Muhammad Asif Khan Muhammad Syah Naufaly Aziz Muhammad Yossi Alviansyach Mulyadi, Aldo Musa’ad, Miskia Narpati, Bintang Nazwa Shyreen Alieviandy Neng Siti Komariah Neng Siti Komariah Nico Felix Gunawan Nisrina Lathifah Novia Sibarani Novita Wahyu Setyawati Novita Wahyu Setyawati Nursal , M Fadhli Nursal, M Fadhli Nursal, M. Fadhli Nursal, M.Fadhli Pitoyo, Bayu Seno Pratika Maulinna Widadi Putra, Christophorus Indra Wahyu Putri Ayu Lestari Rahmawati, Putri Salsabilla Ratna Suminar S Ratna Suminar S Regita Visca Asmaradinanda S Rianto, Muhammad Richo Rianto, Wirawan Widjanarko Rifqotur Rohmah Rinjani Riska Yuliana Risqi Nur Parwati S, Ratna Suminar Saputra, Angga Ian Sarfilianty Anggiani Sari, Rycha Kuwara Sharhana, Zulfati Ayu Sibarani , Novia Simorangkir, Kesya Nandita Siti Aisyah Siti Komariah Sityowati, Adinda Sri Utami Ulfa Rahma Supriyanto Supriyanto Supriyanto Supriyanto Untari, Dhian Tyas Wahyu Tia Mahardhika Wastam Wahyu Hidayat Widiarto Wijayanti, Murti Wirawan Widjanarko Woestho, Choiroel Yunita, Tyna Yusril Alqorrib Zahra Alfira Nurjanah Zulfati Ayu Sharhana