Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Journal of Innovation and Applied Technology Asia-Pacific Management and Business Application Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Jurnal Pengabdian Masyarakat Asia eMBeJi : Manajemen dan Bisnis Jurnal Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Misbahuddin Azzuhri
Universitas Brawijaya
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 77 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI : PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Sang Hyang Seri Kantor Regional III Malang) Kurniawan, Ivan Adi; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 1 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee’s  performance of is a result from  people  in their job and something important for organizing or corporating. Many aspects could be affect employee’s performance such as  corporate culture, compensation, and motivation. The aims of this research are to analyze the influence of corporate culture and compensation and on motivation, and its impact toward the employee’s performance at PT Sang Hyang Seri Branch Office III Malang. Corporate culture and compensation are independent variables, performance of employee is  dependent variable, and motivation is intervening variable. The sample for this research is all employees at this corporation (50 persons). The method that used to analyze the research data is uses  double linier regression analyst by the computer software program.  The researcher  has used  validation test, reliability test, normality test, and path analysis. Base on this research, we  will  know  about the direct and indirect influence of corporate organization and compensation to  employee performance thought motivation. Keywords  :   Corporate Culture, Compensation, Motivation, Performance of Employee
PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG (INDIRECT PAYMENT) TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA KEDIRI Ikhram W, M. Abdi Dzil; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 1 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  kompensasi tidak langsung (indirect payment) terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan  Bank Indonesia Kediri. Kompensasi dapat dibagi menjadi dua jenis yaitu kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment). Pengukuran kompensasi tidak langsung (indirect payment) pada penelitian ini berdasarkan pada variabel-variabel yaitu pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, program-program pelayanan, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai. Jumlah populasi yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 80 pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri, selanjutnya peneliti mengunakan teknik simple random sampling dan jumlah sample dalam penelitian ini sejumlah 45 pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel program-program pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Sedangkan variabel pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai tidak memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Besarnya (R2) kelima variabel independen tersebut terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri adalah sebesar 40,5%, sedangkan sisanya yakni sebesar 59,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.   Kata kunci : Loyalitas pegawai, pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, program-program pelayanan, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG (INDIRECT PAYMENT) TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA KEDIRI Ikhram W, M. Abdi Dzil; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 1 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  kompensasi tidak langsung (indirect payment) terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan  Bank Indonesia Kediri. Kompensasi dapat dibagi menjadi dua jenis yaitu kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment). Pengukuran kompensasi tidak langsung (indirect payment) pada penelitian ini berdasarkan pada variabel-variabel yaitu pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, program-program pelayanan, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai. Jumlah populasi yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 80 pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri, selanjutnya peneliti mengunakan teknik simple random sampling dan jumlah sample dalam penelitian ini sejumlah 45 pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel program-program pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Sedangkan variabel pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai tidak memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Besarnya (R2) kelima variabel independen tersebut terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri adalah sebesar 40,5%, sedangkan sisanya yakni sebesar 59,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.   Kata kunci : Loyalitas pegawai, pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, program-program pelayanan, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perawat Ruangan Instalasi Rawat Inap Kelas I, II, III-A, dan III-B Rumah Sakit Islam Unisma Malang) Ghofar, Abdul; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 1 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the direct influence of the work environment to the performance of nurses, and the indirect influence of the work environment to the performance of nurses through job satisfaction. This research includes explanatory research. The samples used in this study were 35 nurses Rooms Inpatient Class I, II, III-A, and III-B Islamic Hospital Unisma Malang. The data collected through interviews, documentation, and questionnaires. Data analysis performed using the classical assumption (linearity test, normality test, and heteroskidastity tes). Hypothesis testing with analysis path. The results of this study indicate that (1) there is a direct influence of the work environtmet to job satisfaction, (2) there is a direct influence of the work environment to the performance of nurses, (3) there is a direct influence of job satisfaction to the performance of nurses, (4) there is a indirect influence of the work environment to the performance of nurses through job satisfaction. Keyword : the work environment, job satisfaction, dan the performance of nurses.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada karyawan PT Taspen (Persero) Cabang Malang) Nasichudin, Ahmad; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 1 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Komitmen Organisasional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan maupun parsial pada komitmen organisasional dan dimensi-dimensinya terhadap OCB ?”. Hipotesis dari permasalahan adalah: komitmen organisasional mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan OCB secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, bahwa komitmen organisasional berpengaruh secara positif dan signifkan terhadap OCB. Namun, secara parsial, dari dimensi-dimensi komitmen organisasional, hanya dimensi komitmen berkelanjutan yang mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Untuk itu, pimpinan perusahaan, perlu meningkatkan komitmen karyawan dari aspek komitmen berkelanjutan agar bisa meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada diri karyawannya. Kata kunci: komitmen organisasional, komitmen berkelanjutan, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Pemasaran Minuman Energi Non Cair Merek Extra Joss Purnachandra, Yatna; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Minuman ringan dengan label penambah energi kini makin banyak di pasaran. Sejumlah produk baru bermunculan dan menambah jumlah pilihan bagi konsumen. Extra joss yang beredar di mana-mana dan memposisikan sebagai minuman ringan itu diikuti oleh para pesainganya. Extra joss dengan bauran pemasaran (marketing mix) akan menentukan tingkat keberhasilan pemasaran bagi perusahaan, ditunjukan untuk memberikan kepuasan kepada segmen pasar atau konsumen. Pada penelitian ini melihat seberapa besar pengaruh marketing mix terhadap strategi produk dan dilequit competition dengan menggunakan analisis regresi dengan analisis uji t dan uji F.Peneliti menggunakan sample sebanyak 94 orang mahasiswa Strata-1 (S-1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang. Sedangkan pengambilan sample menggunakan teknik populasi atau sensus.Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik.Uji hipotesis menggunakan uji F hitung dan thitung.Untuk menganalisis data yang digunakan uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikorealitas, dan uji heteroksidas.Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa nilai Fhitung menunjukkan nilai sebesar 41,901 (signifikansi F= 0,000). Artinya bahwa secara bersama-sama variabel Produk (X1), Harga (X2), Promosi (X3) dan Distribusi (X4) berpengaruh signifikan terhadap variabel Keputusan Pembelian (Y).Dengan demikian dapat dikatakan bahwa Produk (X1), Harga (X2), Promosi (X3) dan Distribusi (X4) berpengaruh terhadap keputusan  penetapan strategi produk dan dilequit competition pada minuman energi non cair merek Extra Joss   Kata Kunci : Marketing Mix, Keputusan, Pemasaran
HR COMPETENCIES AND ITS IMPACT ON EMPLOYEES PRODUCTIVITY AT SPBU PT PERTAMINA “PASTI PAS!” IN MALANG CITY Sahid, Keris Hadea Sono; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi SDM  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  pada  seluruh  karyawan  SPBU “Pasti  Pas!”  PT  PERTAMINA  di  kota  Malang,  baik  secara  simultan  maupun parsial.  Dengan  maksud  untuk  mengetahui  salah  satu  variabel  yang  memiliki pengaruh  dominan.  Penelitian  ini  mengambil  sampel  seluruh  karyawan  SPBU “Pasti  Pas!”  di  kota Malang. Uji  yang  dilakukan  untuk menganalisis  instrumen penelitian  adalah  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  dan  uji  asumsi  klasik.  Pengujian hipotesis menggunakan  uji  F  dan  uji  t. Untuk menganalisis  data menggunakan regresi  linear berganda. Analisis  tersebut menunjukan bahwa pengaruh  simultan dan  kompetensi  signifikan  karyawan  berpengaruh  terhadap  produktivitas karyawan. Secara parsial, kompetensi karyawan (behavioral tools, image attribute dan  personal  characteristic)  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  pada produktivitas  karyawan.  Di  mana  yang  berpengaruh  secara  dominan  terhadap produktivitas karyawan adalah personal characteristic. Kata  kunci:  kompetensi,  kompetensi  karyawan,  produktivitas  karyawan, sumber daya manusia.
PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMUNIKASI INTERNAL ORGANISASI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Puskesmas Pakis, Kabupaten Malang) Merediananda, Niki; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung antara komunikasi internal terhadap stres kerja; (2) mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung antara komunikasi internal terhadap kinerja karyawan; (3) mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung antara stres kerja terhadap kinerja karyawan; serta (4) mengetahui apakah terdapat pengaruh tidak langsung  komunikasi internal terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja. Penelitian dilakukan  selama satu bulan yakni pada bulan November 2013. Jenis data yang dikumpulkan terdiri  dari data primer dan data sekunder. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 60 orang karyawan Puskesmas Pakis, Kabupaten Malang. Selanjutnya dengan pertimbangan jumlah populasi yang tidak terlalu banyak sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah teknik  total sampling. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) di mana analisis tersebut dibantu dengan menggunakan program SPSS 18.0  for Windows.Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut: (1) terdapat pengaruh langsung antara komunikasi internal terhadap stres kerja sebesar 37,6%; (2) terdapat pengaruh langsung antara komunikasi internal terhadap kinerja karyawan sebesar 10,1%; (3) mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung antara stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 37,5%; serta (4) mengetahui apakah terdapat pengaruh tidak langsung komunikasi internal terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebesar 14,1%. Berdasarkan uraian hasil penelitian diperoleh bahwa pengaruh tidak langsung antara variabel komunikasi internal terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel stres kerja sebesar sebesar 14,1% lebih besar dari pada pengaruh langsung antara variabel komunikasi internal terhadap variabel kinerja karyawan yang hanya sebesar 10,1%. Jadi adanya variabel stres kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap model penelitian dalam penelitian ini.   Kata kunci: komunikasi internal, stres kerja, kinerja karyawan
PENGARUH PERSEPSI EQUAL EMPLOYEMENT OPPORTUNITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PROSES REKRUTMEN DAN PROSES SELEKSI PADA PT. ENCIETY BINAKARYA CEMERLANG Aisyah, Aggri Hapsari Nur; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui  pengaruh  equal employment opportunity terhadap kinerja karyawan melalui proses rekrutmen dan proses seleksi pada  PT. Enciety Binakarya Cemerlang.  Pada penelitian ini digunakan metode  sampel jenuh dimana menggunakan seluruh populasi untuk sampel, didapatkan 37 sampel dalam penelitian ini. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen terhadap variabel independennya melalui variabel intervening digunakan  analisis jalur. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas. Sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji T. Dari hasil hipotesis diketahui bahwa variabel equal employment opportunity memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui proses rekrutmen dan seleksi.  Hal ini menunjukkan bahwa  kinerja karyawan akan  PT. Enciety Binakarya Cemerlang akan meningkat seiring semakin baiknya penerapan  equal employment opportunity dalam proses rekrutmen dan seleksi. Sedangkan dari variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah proses seleksi pada PT. Enciety Binakarya Cemerlang. Kata Kunci: Equal Employment Opportunity, Rekrutmen, Seleksi, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia.
PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ((Studi Pada Karyawan PT. GANDUM Bagian Sigaret Kretek Mesin (SKM)) Rina, Tri Artha; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja karyawan PT. GANDUM Bagian SKM. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen terhadap variabel independennya melalui variabel intervening digunakan analisis jalur. Subjek penelitian adalah karyawan PT.GANDUM Bagian SKM. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampel acak berstrata tidak proporsional. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner dengan skala pengukuran Likert. Pengujian instrumen penelitian dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji normalitas menggunakan uji Kolomogorov-Smirnov, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh langsung, positif dan signifikan jaminan sosial tenaga kerja terhadap kepuasan kerja, jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas. Terdapat pengaruh tidak langsung jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas adalah kepuasan kerja.Kata Kunci : jaminan sosial tenaga kerja, kepuasan kerja, produktivitas kerja.
Co-Authors . Ahsan . Ahsan . Ahsan, . . Herawati Abdul Ghofar Aggri Hapsari Nur Aisyah Agung Nugroho Adi, Agung Nugroho Ahmad Nasichudin Akhmad Muwafik Saleh Alfa Shafissalam Aryo Primanda Azra, Afifah David Aprianto David Aprianto, David Dewi Anggraeni Dewi ANGGRAENI Dodi Wirawan Irawanto Edwin Al Pratama Fadhilah, Anita Faqihuddin, Imansyah Fariza Yuniar Rakhmawati Firdaus, Ema Zahra Hardianti Dini Naradhipa Herawati, . Indah Aripah, Fadilah Dwi Ivan Adi Kurniawan Keris Hadea Sono Sahid Laila Zulhijja Lukman Hakim Lutfiyyah, Yumna M. Abdi Dzil Ikhram W Mega Purnama Lion mirfat, sayyidah Mohamad Risal Zawawi Moses Yonathan Muhammad Ziauddin Ulya Mustika, Yunanda Alya Neila Fauzi Neila Fauzi, Neila Nia Malinasari Niki Merediananda Noermijati, Noermijati NOORA FITHRIANA Novianti, Khusnul Rofida Nyla Myrda Utari Rakhman, Muhammad Andre Muthiur Rani Lupita Amir Rani Lupita Amir, Rani Lupita Rosidah, Anis Nur Qolbiati Sitanggang, Maylisa Rianti Sodik Sodik, Sodik Sri Andarini Sri Palupi Prabandari Sujoko, Anang Syachrumsyah Asri Tanjung, Andre Damarizal Tri Artha Rina Ula, Ahmad Mushonniful Uning Sabiqah Sumarsono Utari, Nyla Myrda Wibawanti, Krisetya Prili Widasari, Hanna Vania WIJAYANTI, ROSALINA Yatna Purnachandra