Claim Missing Document
Check
Articles

The Impact Of Traffic On The Cluster Development In The Urban Area Of Bumi Serpong Prasadja Ricardianto; Suhartono Suhartono; Susanty Handayani; Hadi Setyabudi Pramono; Abdullah Ade Suryobuwono; Femmy Sofie Schouten; Gusti Agung Eka Teja Kusuma
Jurnal Penelitian Sekolah Tinggi Transportasi Darat Vol 16 No 2 (2025): December 2025
Publisher : Politeknik Transportasi Darat Indonesia - STTD Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55511/jpsttd.v16i2.760

Abstract

The main problems during the development of Cluster Boulevard De Latinos ABC in Bumi Serpong Damai area, Tangerang, were the emergences of new traffic rise and attraction at the access for in and out the Cluster ABC and rush activities around the area of Cluster ABC intersection. The main aim of this research was to conduct analyses of traffic performance modelling in the peak hours in the Cluster ABC and after the Cluster ABC has completely operated for five years. Traffic Impact Analysis was needed to predict whether the transportation infrastructures are under the influence of the development. The method of this research used a transportation modelling consisting of four steps, namely trip rise and attraction, trip distribution, mode selection, and traffic loading. Sampling technique used eight survey operators and three traffic experts. The result of this research was that there was a recommendation for mitigation that could be done by both the developer and the government. The key finding of the Traffic Impact Analysis was that to anticipate the increase of trip rise/attraction, then easy accessibility, reduction of distraction and safety risks for vehicles, as well as traffic management and engineering were needed for areas around the Cluster ABC
The Influence of Social Media Marketing, Electronic Word of Mouth, And Live Streaming on Impulse Buying on Tiktok Shop Ni Komang Alit Prameswari Atmaja; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Made Pradnyan Permana Usadi
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 7 (2026): EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i7.14501

Abstract

Online shopping behavior is continuously increasing as community lifestyles increasingly follow year-to-year trends. The strong desire for individuals to look attractives is one of the causes for the high usage of marketplace sites for online shopping. The purpose of this study is to determine the influence of socials media marketings, electronics words of mouth, and live streaming on impulse buying. The sample in this study consists of 112 respondentss who are TikTok Shop consumers in Denpasar City. Research sampling was conducted using the purposive sampling method. The data analysis technique used is regressions analysis. The research results state that socials media marketings has a positives and significants effects on impulse buying, electronics words of mouth has a positives and significants effects on impulse buying, and live streaming does not influence impulse buying.
Drivers of Employee Performance in A Municipal Market Enterprise: The Roles of Job Satisfaction, Work Ethic, And Work Environment I Komang Oka Permadi; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Anak Agung Ngurah Wisnu Pramana Ningrat
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 7 (2026): EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i7.14502

Abstract

This study examines the effects of job satisfaction, work ethic, and the work environment on employee performance at the Badung Market Unit of Perumda Pasar Sewakadarma, Denpasar, Indonesia. As a municipal enterprise, the organization depends on effective human resource management to maintain service quality and achieve operational objectives. A quantitative research design was employed, involving all 60 employees through a saturated sampling or census technique. Data were collected using questionnaires, interviews, and documentation. The questionnaire served as an instrument for measuring the research variables, while the data were analyzed using multiple linear regression with SPSS version 25.0. The findings demonstrate that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, indicating that employees who are more satisfied with their jobs tend to perform better. Work ethic also has a positive and significant influence, suggesting that discipline, responsibility, commitment, and dedication contribute to improved work outcomes. In addition, a supportive work environment significantly enhances employee performance by promoting comfort, cooperation, and effectiveness in task completion. These results confirm that employee performance can be strengthened by improving job satisfaction, reinforcing a strong work ethic, and creating a conducive work environment. The findings provide implications for policies aimed at enhancing performance.
THE EFFECT OF BRAND IMAGE, PRICE PERCEPTION AND ONLINE CUSTOMER REVIEW ON PURCHASE DECISIONS OF AZARINE COSMETIC PRODUCTS IN DENPASAR CITY Ni Putu Siska Pratiwi; I G Ng A Gede Eka Teja Kusuma; Made Pradnyan Permana Usadi
Jurnal Bakti Saraswati (JBS) Vol. 15 No. 1 (2026): JBS (Jurnal Bakti Saraswati)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM), Universitas Mahasaraswati Denpasar, Bali, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In an era of increasingly intense competition within the cosmetic industry, companies are required to comprehensively understand the factors influencing consumer purchase decisions. The emergence of numerous new brands, issues related to brand image, price sensitivity, and the proliferation of consumer reviews on digital platforms have made consumer behavior more dynamic and complex. This research is conducted to analyze the effects of brand image, price perception, and online customer review on purchasing decisions of Azarine Cosmetic products in Denpasar City. This research employs a quantitative approach using a survey method. The data were collected by administering questionnaires to consumers who have previously used Azarine Cosmetic products in Denpasar ity, utilizing a non-probability sampling technique. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis to examine the influence of each independent variable on purchasing decisions as the dependent variable. The analysis demonstrates that brand image has a positive and significant effect on purchasing decisions, suggesting that a strong brand image can enhance consumer trust and purchase intention. Price perception also demonstrates a positive and significant effect on purchasing decisions, indicating that the alignment between price, quality, and product benefits is a key consideration for consumers. Furthermore, online customer review have a positive and significant effect on purchasing decisions, highlighting the important role of consumer reviews in shaping confidence and reducing uncertainty prior to purchase. These findings provide important implications for cosmetic companies to strengthen brand image, set competitive pricing strategies, and strategically manage consumer review
Leadership Styles and Work–Life Balance as Predictors of Employee Engagement: A Case Study of a QSR Outlet in Denpasar Ni Putu Ardriyani Tiara Wiratningsih; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; I Komang Oka Permadi
Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/ecodemica.v10i1.12153

Abstract

In service industries in particular, engagement among workers is critical to the success and longevity of any firm. On the other hand, a lack of staff involvement is still a problem for many businesses, which can have an impact on output and customer satisfaction. We hope to learn more about how work-life balance, innovative leadership, and transactions leadership influence engagement in this Denpasar QSR Outlet. Primary data for the study came from questionnaires given to all 113 employees using a saturation sample technique; the methodology was quantitative. Using SPSS-assisted multiple linear regression analysis, we looked at the data. The results demonstrate that transformational leadership positively affects employee engagement, as leaders who offer inspiration, motivation, and individualized attention can strengthen employees' emotional connection to their work. Transactional leadership also shows a positive effect, indicating that clear goals, rewards, and feedback can strengthen employees’ involvement in organizational activities. Moreover, work-life balance significantly enhances employee engagement, indicating that those who successfully manage their professional and personal lives exhibit greater enthusiasm and commitment in the workplace. This study's originality resides in the concurrent analysis of leadership styles and work-life balance within the fast-food restaurant sector, offering contemporary empirical evidence to aid managerial decision-making in enhancing employee engagement.
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING, CUSTOMER REVIEW DAN EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN JASA PADA STUDIO RAISARAS BEAUTY DI BADUNG Ni Kadek Ayu Sintya Putri; Anak Agung Putu Agung; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri kecantikan saat ini menghadapi persaingan yang semakin sengit, terutama dengan semakin luasnya penggunaan media sosial sebagai alat pemasaran. Pelanggan sering dipengaruhi oleh ulasan daring, interaksi di media sosial, serta pengalaman yang diberikan oleh penyedia jasa kecantikan. Studio Raisaras Beauty di Badung menjadi salah satu usaha yang memanfaatkan strategi pemasaran digital untuk menarik pelanggan dan meningkatkan keputusan mereka dalam menggunakan jasa. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Social Media Marketing, Customer Review, dan Experiential Marketing terhadap keputusan pelanggan dalam menggunakan jasa Studio Raisaras Beauty. Dengan melibatkan 190 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda untuk mengukur hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan penggunaan jasa, dengan Experiential Marketing sebagai variabel yang paling dominan. Berdasarkan temuan ini, Studio Raisaras Beauty disarankan untuk meningkatkan interaksi melalui media sosial, mendorong ulasan positif dari pelanggan, dan mengoptimalkan pengalaman emosional dalam layanan guna meningkatkan loyalitas pelanggan
PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINTANG SIDORAYA DI MAMBAL BADUNG I Wayan Cahaya Putra; I G NG A Gede Eka Teja Kusuma; I Komang Oka Permadi
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai kuantitas dan kualitas hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam jangka waktu tertentu dalam melaksanakan tugas yang diberikan sesuai dengan kewajibannya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai hal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT. Bintang Sidoraya Mambal Badung dipengaruhi oleh etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi intrinsik. Penelitian ini dilakukan oleh PT. Bintang Sidoraya Mambal Badung. Sampel penelitian berjumlah 38 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Data yang dikumpulkan menggunakan wawancara, kuesioner, observasi, dan telaah pustaka. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT. Bintang Sidoraya Mambal Badung dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh etos kerja. Kinerja karyawan PT. Bintang Sidoraya Mambal Badung akan meningkat jika etos kerja semakin kuat. Kinerja karyawan PT. Bintang Sidoraya di Mambal Badung dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh disiplin kerja. Kinerja karyawan di PT. Bintang Sidoraya di Mambal Badung akan meningkat seiring dengan meningkatnya disiplin kerja. Kinerja karyawan PT. Bintang Sidoraya di Mambal Badung dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh motivasi intrinsik. Kinerja karyawan di PT. Bintang Sidoraya di Mambal Badung meningkat dengan meningkatnya motivasi intrinsik.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, DAN E-WOM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT DIANA AYU GARMENT Kadek Satya Prayoga; I G NG A Gede Eka Teja Kusuma; Made Pradnyan Permana Usadi
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan yang sangat ketat menuntut para pengusaha untuk dapat menentukan yang tepat yaitu dengan cara menyusun strategi pemasaran yang tepat dan memenuhi kebutuhan konsumen yang bervariasi. Faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian diantaranya adalah kualitas produk, persepsi harga dan E-WOM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, persepsi harga dan E-WOM terhadap keputusan pembelian. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah konsumen PT Diana Ayu Garment dan sampel sebanyak 102 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dan E-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah PT Diana Ayu Garment hendaknya menggunakan mesin jahit dengan kualitas jahitan yang lebih awet dan tahan lama, membuat kebijakan harga yang lebih sesuai dengan kualitas dari produk yang ditawarkan, selalu menawarkan produk dengan kualitas yang baik, agar nantinya konsumen memberikan ulasan yang positif dan selalu memberikan produk sesuai dengan apa yang dibutuhkan konsumen.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI, WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI THE SUN HOTEL & SPA LEGIAN BADUNG I Wayan Adhi Pratama; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; I Komang Oka Permadi
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Sun Hotel & Spa Legian merupakan salah satu hotel berbintang yang beroperasi di kawasan dengan tingkat persaingan industri perhotelan yang cukup ketat. Dalam pelaksanaannya, hotel ini menghadapi kondisi beban kerja karyawan yang relatif tinggi, sementara program pelatihan belum tersedia secara optimal. Kondisi tersebut menunjukkan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan beban kerja, kompetensi, dan keseimbangan kehidupan kerja atau work life balance, dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompetensi, dan work life balance terhadap kinerja karyawan The Sun Hotel & Spa Legian. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 25.0 for Windows. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, kompetensi, dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain yang memengaruhi kinerja karyawan serta memperluas jumlah sampel dan ruang lingkup penelitian.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT BANK PERMATA TBK DI DENPASAR BARAT Ni Putu Wanda Noviantari; I G NG A Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fenomena tingginya niat pergantian karyawan di sektor perbankan, khususnya di PT Bank Permata Tbk Denpasar Barat, telah menjadi perhatian penting karena dapat mengganggu stabilitas operasional dan efektivitas organisasi. Berdasarkan hasil observasi, gaya kepemimpinan yang tidak adil, kompensasi yang tidak kompetitif, dan lingkungan kerja yang kurang kondusif merupakan faktor-faktor yang berpotensi meningkatkan keinginan karyawan untuk berganti pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap niat pergantian karyawan di PT Bank Permata Tbk Denpasar Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan PT Bank Permata Tbk Denpasar Barat, dengan sampel sebanyak 45 responden yang dipilih melalui teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji F dan uji t dilakukan untuk memastikan validitas model dan kekuatan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat pergantian karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Artinya, semakin baik gaya kepemimpinan, semakin tepat kompensasi yang diberikan, dan semakin kondusif lingkungan kerja, semakin rendah niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Berdasarkan hasil ini, disarankan agar perusahaan meningkatkan kualitas kepemimpinan melalui pelatihan komunikasi dan empati bagi para pemimpin, secara berkala mengevaluasi sistem kompensasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan suportif untuk mengurangi niat keluar masuk perusahaan.
Co-Authors A.A. Putu Agung Abdullah Ade Suryobuwono Ade Puspita Dewi Agus Wahyudi Salasa Gama Aling Krishnanda Armaduhita Alviccenia Lailatul Mukaromah Anak Agung Diah Ratna Dewi Anak Agung Dwi Widyani Anak Agung Ngurah Bagus Pramartha Anak Agung Ngurah Wisnu Pramana Ningrat Anak Agung Putri Saraswati Anak Agung Putu Agung Anak Agung Putu Agung Anak Agung Putu Agung Anak Agung Shinta Puteri Pradnyaswari Augyawati Joe Desi Fitriani Dewa Ayu Dwi Padmi Putri Dwi Setyawati Femmy Sofie Schouten Gregorius Paulus Tahu Gregorius Paulus Tahu Gusti Ayu Lena Arwita Hadi Setyabudi Pramono HITAYANI, Cokorda Putri I Dewa Arik Permana Putra I Gede Agus Sentana Widana yasa I Gede Bayu Kusuma I Gede Prayoga Sukma Dharma I Gede Rihanaya I Gede Rihayana I Kadek Adi Sanjaya Putra I Kadek Adi Suswandayana I Kadek Wahyu Sedana Putra I Komang Aditya Andreana I Komang Dipa Santika I Komang Oka Permadi I Komang Wira Kencana Putra I Made Agus Ega Indra Pramana I Made Bayu Dwika Artawan I Made Budiarta I Made Dauh Wijana I Made Dauh Wijana I Made Surya Prayoga I Nengah Aristana I Nyoman Rico Dwi Cahya Indrawan I Putu Dida Renata I Putu Krisna Purnadinata I Wayan Adhi Pratama I Wayan Cahaya Putra I Wayan Gede Aldi Wiguna I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi I Wayan Widnyana Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Pujiartini Putri Keniten Irma Puspita Devi Kadek Geby Oktaviari Kadek Indah Kusuma Dewi Kadek Riza Nevilia Kadek Satya Prayoga LAKSEMINI, Kadek Dewi Indah Sri Luh Kemala Putri Widhiari Luh Putu Jesi Susanti Luh Putu Petrisia Pradnya Wulandari M Doni Permana Putra Made Pradnyan Permana Usadi Made Yoga Artika Widyantara Mawaddah, Nurifina Murtini Langgeng Nengah Landra Ni Kadek Ariantini Putri Ni Kadek Ayu Sintya Putri Ni Kadek Ita Riyanti Ni Kadek Mery Widiastuti Ni Komang Alit Prameswari Atmaja Ni Luh Putri Aprilia Ni Luh Putu Ganda Sari Ni Luh Wintang Sumarini Ni Made Ayu Diah Utari Ni Made Eliska Dwiyanti Ni Made Gitawati Ni Made Irma Widyasari Ni Made Juliantari Ni Made Monika Galung Ni Made Putri Dwita Utami Ni Nengah Wida Yasmari Ni Putu Ardriyani Tiara Wiratningsih Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Devi Ariananda Putri Ni Putu Devi Reina Putri Ni Putu Gayatri Wahyunia Dewi Ni Putu Laras Saraswati Ni Putu Megiyani Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Siska Pratiwi Ni Putu Sri Widianingsih Ni Putu Wanda Noviantari Ni Putu Wiwik Nia Utari Ni Putu Yuli Sariyanti Ni Wayan Eka Diana Santhi Ni Wayan Eka Mitariani Ni Wayan Gek Mas Ayu Bindiawati Ni Wayan Irna Diana Ni Wayan Raheni Nila Arafah Kuraidoh Pande Kadek Aprilyana Dewi Pande Ketut Ribek Prasadja Ricardianto Putu Anom Wisnu Wisnawa Putu Ayu Diah Widari Putri Putu Galuh Inten Pratiwi Putu Kepramareni Putu Wulan Ariantini Raden Mas Said Agil SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Suhartono Suhartono Susanty Handayani Yasmari, Ni Nengah Wida Yoga Wijaya Yuliadewi, Nyoman Wiwiek