Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT KUBU BINGIN BALI Ni Made Eliska Dwiyanti; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11274

Abstract

Setiap perusahaan mempunyai target jangka pendek maupun jangka panjang yang akan diraih melalui sistem aktivitas organisasi. Sumber daya manusia yang kompeten menjadi aspek utama dalam peraihan target perusahaan. Studi ini bermaksud untuk memahami dampak kompensasi, kompetensi dan pengembangan karir pada loyalitas kerja karyawan pada KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali. Penelitian ini dilakukan di KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali dengan total sampel sejumlah 33 orang karyawan. Pada studi ini, sampel ditentukan dengan teknik jenuh, sementara data didapat lewat dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis regresi linier diterapkan memakai program SPSS versi 26, dengan hasil yang menandakan jika kompensasi berdampak positif dan signifikan pada loyalitas kerja karyawan. Hasil menandakan jika maknanya jika sesuai kompensasi yang diterima para karyawan KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali dengan beban dan tangung jawab pekerjaannya, maka maka akan kian tinggi tingkat loyalitas kerja karyawan. Kompetensi berdampak positif dan signifikan terhadap Loyalitas kerja karyawan. Hasil menandakan jika kian baik kompetensi para karyawan KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali, maka semakin tinggi loyalitas karyawan terhadap pekerjaannya. Pengembangan karir berdampak positif dan signifikan terhadap Loyalitas kerja karyawan. Hasil menandakan bahwa makin banyak dan adil kesempatan pengembangan karir karyawan KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali, maka semakin loyal karyawan tersebut terhadap KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SABUN DETTOL (STUDI PADA KONSUMEN SABUN DETTOL DI WILAYAH DENPASAR) I Gede Prayoga Sukma Dharma; Anak Agung Putu Agung; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12330

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin kompetitif mendorong perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Kualitas produk, persepsi harga, dan citra merek merupakan elemen penting yang berkontribusi pada perilaku konsumen dalam memilih suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, persepsi harga, dan citra merek terhadap keputusan pembelian sabun Dettol di wilayah Denpasar. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian adalah konsumen sabun Dettol di wilayah Denpasar, dengan sampel sebanyak 102 responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan aplikasi IBM SPSS 25.0 for Windows untuk menguji hubungan antara variabel independen (kualitas produk, persepsi harga, dan citra merek) dan variabel dependen (keputusan pembelian). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kualitas produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, di mana aspek seperti variasi, daya tahan, dan estetika kemasan menjadi faktor penting yang mendorong konsumen untuk memilih produk. (2) Persepsi harga juga berpengaruh positif dan signifikan, menunjukkan bahwa harga yang dianggap sesuai dengan kualitas dan manfaat produk meningkatkan kecenderungan konsumen untuk membeli. (3) Citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, di mana identitas merek yang kuat, personalitas, dan asosiasi positif mampu meningkatkan kepercayaan dan loyalitas konsumen. Berdasarkan hasil ini, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kualitas produk, menjaga keseimbangan harga dengan manfaat yang ditawarkan, serta membangun citra merek yang kuat guna mempertahankan loyalitas konsumen dan memperluas pangsa pasar. Penelitian ini juga memberikan kontribusi pada literatur pemasaran terkait faktor-faktor yang memengaruhi perilaku konsumen.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL INFINITY 8 KABUPATEN BADUNG Raden Mas Said Agil; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12442

Abstract

Menghadapi era persaingan yang semakin ketat, perusahaanl harus meningkatkan efisiensi operasionalnya guna mencapai tujuan perusahaan. Melalui kecerdasan emosional, karakteristik pekerjaan danl iklim organisasi serta didukung dengan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas tentunya dapat meningkatkan kinerja karyawan dalaml suatu perusahaan. Penelitianl ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasanl emosional, karakteristikl pekerjaan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotell Infinity 8 Kab. Badung. Populasi dalam penelitianl ini adalahl seluruh karyawan tetap Hotel Infinity 8 Kab. Badungl dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan datal dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakanl observasi, wawancara, kusioner dan dokumentasi. Teknikl analisis yang digunakan dalaml penelitian analisisl deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisisl regresi linierl berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinan, ujil F, ujil t. Hasil Penelitian menunjukkanl iklim organisasi berpengaruh positif danl signifikan terhadapl kinerja karyawanl pada Hotel Infinity 8 Kab. Badung. Sedangkan kecerdasan emosional dan karakteristik pekerjaanl tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Infinity 8 Kabupaten Badung.
PENGARUH PERSEPSI HARGA, BRAND IMAGE DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN FENOMENA RENTAL BALI Ni Putu Gayatri Wahyunia Dewi; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i10.12737

Abstract

Dalam persaingan bisnis yang ketat, pengusaha perlu menerapkan strategi pemasaran berorientasi pelanggan. Kepuasan pelanggan menjadi kunci kesuksesan jangka panjang, karena pelanggan yang puas cenderung setia, merekomendasikan produk, dan melakukan pembelian ulang. Faktor yang memengaruhi kepuasan pelanggan meliputi kepuasan, brand image, dan kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kepuasan pelanggan Fenomena Rental Bali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi penelitian yakni pelanggan Fenomena Rental Bali dengan sampel 160 orang. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, serta uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan ketiga faktor tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Peneliti menyarankan Fenomena Rental Bali meningkatkan kualitas pelayanan dengan kecepatan dan ketepatan, mengevaluasi kebijakan harga agar lebih terjangkau, menjaga reputasi, serta menambah jumlah karyawan untuk efisiensi pelayanan.
EXAMINING THE IMPACT OF COMPETENCE, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: A CASE STUDY OF THE MENGWI VILLAGE OFFICE IN BADUNG REGENCY I Putu Dida Renata; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; I Komang Oka Permadi
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i10.12746

Abstract

Human resources play a very important role in the existence of an organization. Prospective assets, human resources can be transformed into real potential, both tangible and intangible. This study aims to determine how organizational commitment, job satisfaction, and employee competence influence employee performance at the Mengwi Village Office in Badung Regency. The study was conducted at the Mengwi Village Office in Badung Regency. The entire population of 33 Mengwi Village Office employees in Badung Regency was used as the research sample. Thus, census-based research was conducted using the entire population as the sample. Data was collected through questionnaires, interviews, and observations. Multiple linear regression analysis was conducted using SPSS version 26 software. According to the results of the analysis, employee performance at the Mengwi Village Office in Badung Regency is positively and significantly influenced by employee competence. Employee performance at the Mengwi Village Office increases with increasing competence. Employee performance at the Mengwi Village Office is positively and significantly influenced by job satisfaction. Employee performance at the Mengwi Village Office will increase with increased job satisfaction. Employee performance at the Mengwi Village Office in Badung Regency is also positively and significantly influenced by organizational dedication. Employee performance will increase with increasing organizational commitment.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN RUSTERS UBUD GIANYAR Ni Wayan Gek Mas Ayu Bindiawati; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i11.13004

Abstract

Penelitian ini bertujuan melakukan analisis terkait pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Rusters Ubud Gianyar. Penelitian ini dilaksanakan di Rusters. Penelitian ini menggunakan objek penelitian budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Rusters Ubud Gianyar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah melibatkan seluruh karyawan Rusters Ubud Gianyar sebanyak 50 orang yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Rusters Ubud Gianyar. Dalam penelitian ini variabel kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB).
PENGARUH ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN UBUD GIANYAR I Kadek Wahyu Sedana Putra; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13200

Abstract

Kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia di masa datang merupakan salah satu titik sentral dari fungsi perencanaan sumber daya manusia. Maka dari itu kualitas sumber daya manusia menentukan kinerja perusahan yang didukung oleh tenaga kerjanya. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak terlepas dari peranan karyawan, karena karyawan bukan semata-mata menjadi obyek dalam mencapai tujuan perusahaan tetapi juga sebagai subjek atau pelaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organization Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Rakyat (LPD) Desa Pakraman Ubud Gianyar. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Dalam penelitian ini, teknik analisis data dibagi menjadi dua yaitu melalui analisis deskriptif dan analisis infrensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organization Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil tersebut, seluruh hipotesis dinyatakan terbukti.
The Effect of Influencer Marketing and Flash Sales on Impulse Buying, Mediated by FOMO and Brand Trust (A Study of Gen Z TikTok Shop Users’ Behavior in Bali) Ni Made Ayu Diah Utari; A.A. Putu Agung; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 7 No. 3 (2026): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (July - August
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v7i3.7158

Abstract

This study aims to analyze the effect of influencer marketing and flash sale promotion on impulse buying mediated by fear of missing out (FOMO) and brand trust among Generation Z TikTok Shop users in Bali. The research applies a quantitative approach with a causal associative design based on the Stimulus-Organism-Response (S-O-R) theory. The sample consists of 250 Generation Z consumers aged 18-26 years selected through purposive sampling, and data were collected using an online questionnaire with a five-point Likert scale. The data were analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4.0. The results show that influencer marketing and flash sale have a positive and significant effect on FOMO, brand trust, and impulse buying. FOMO and brand trust also have a positive and significant effect on impulse buying. Furthermore, FOMO and brand trust are proven to partially mediate the effect of influencer marketing and flash sale on impulse buying. These findings confirm that digital marketing stimuli shape impulsive purchasing behavior not only directly but also through consumers' psychological conditions.
Co-Authors A.A. Putu Agung Abdullah Ade Suryobuwono Ade Puspita Dewi Agus Wahyudi Salasa Gama Aling Krishnanda Armaduhita Alviccenia Lailatul Mukaromah Anak Agung Diah Ratna Dewi Anak Agung Dwi Widyani Anak Agung Ngurah Bagus Pramartha Anak Agung Ngurah Wisnu Pramana Ningrat Anak Agung Putri Saraswati Anak Agung Putu Agung Anak Agung Putu Agung Anak Agung Putu Agung Anak Agung Shinta Puteri Pradnyaswari Augyawati Joe Desi Fitriani Dewa Ayu Dwi Padmi Putri Dwi Setyawati Femmy Sofie Schouten Gregorius Paulus Tahu Gregorius Paulus Tahu Gusti Ayu Lena Arwita Hadi Setyabudi Pramono HITAYANI, Cokorda Putri I Dewa Arik Permana Putra I Gede Agus Sentana Widana yasa I Gede Bayu Kusuma I Gede Prayoga Sukma Dharma I Gede Rihanaya I Gede Rihayana I Kadek Adi Sanjaya Putra I Kadek Adi Suswandayana I Kadek Wahyu Sedana Putra I Komang Aditya Andreana I Komang Dipa Santika I Komang Oka Permadi I Komang Wira Kencana Putra I Made Agus Ega Indra Pramana I Made Bayu Dwika Artawan I Made Budiarta I Made Dauh Wijana I Made Dauh Wijana I Made Surya Prayoga I Nengah Aristana I Nyoman Rico Dwi Cahya Indrawan I Putu Dida Renata I Putu Krisna Purnadinata I Wayan Adhi Pratama I Wayan Cahaya Putra I Wayan Gede Aldi Wiguna I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi I Wayan Widnyana Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Pujiartini Putri Keniten Irma Puspita Devi Kadek Geby Oktaviari Kadek Indah Kusuma Dewi Kadek Riza Nevilia Kadek Satya Prayoga LAKSEMINI, Kadek Dewi Indah Sri Luh Kemala Putri Widhiari Luh Putu Jesi Susanti Luh Putu Petrisia Pradnya Wulandari M Doni Permana Putra Made Pradnyan Permana Usadi Made Yoga Artika Widyantara Mawaddah, Nurifina Murtini Langgeng Nengah Landra Ni Kadek Ariantini Putri Ni Kadek Ayu Sintya Putri Ni Kadek Ita Riyanti Ni Kadek Mery Widiastuti Ni Komang Alit Prameswari Atmaja Ni Luh Putri Aprilia Ni Luh Putu Ganda Sari Ni Luh Wintang Sumarini Ni Made Ayu Diah Utari Ni Made Eliska Dwiyanti Ni Made Gitawati Ni Made Irma Widyasari Ni Made Juliantari Ni Made Monika Galung Ni Made Putri Dwita Utami Ni Nengah Wida Yasmari Ni Putu Ardriyani Tiara Wiratningsih Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Devi Ariananda Putri Ni Putu Devi Reina Putri Ni Putu Gayatri Wahyunia Dewi Ni Putu Laras Saraswati Ni Putu Megiyani Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Siska Pratiwi Ni Putu Sri Widianingsih Ni Putu Wanda Noviantari Ni Putu Wiwik Nia Utari Ni Putu Yuli Sariyanti Ni Wayan Eka Diana Santhi Ni Wayan Eka Mitariani Ni Wayan Gek Mas Ayu Bindiawati Ni Wayan Irna Diana Ni Wayan Raheni Nila Arafah Kuraidoh Pande Kadek Aprilyana Dewi Pande Ketut Ribek Prasadja Ricardianto Putu Anom Wisnu Wisnawa Putu Ayu Diah Widari Putri Putu Galuh Inten Pratiwi Putu Kepramareni Putu Wulan Ariantini Raden Mas Said Agil SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Suhartono Suhartono Susanty Handayani Yasmari, Ni Nengah Wida Yoga Wijaya Yuliadewi, Nyoman Wiwiek