Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GAJA SILVER BALI Ni Wayan Ogel Liani; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Terdapat banyak faktor terkait dalam perbaikan kinerja perusahaan, salah satunya adalah faktor sumber daya manusia (SDM). Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Seluruh kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi merupakan bentuk kinerja. Peran karyawan sangat penting terhadap sukses atau tidaknya perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Gaja Silver Bali. Selama pengumpulan data, jawaban yang diberikan oleh responden dalam kuesioner terkadang tidak mencerminkan pendapat responden yang sebenarnya, karena perbedaan pemikiran, asumsi dan persepsi yang berbeda dari masing-masing responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Gaja Silver Bali. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 50 karyawan (responden) Gaja Silver Bali. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Gaja Silver Bali. Variabel budaya organisasi adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini budaya organisasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan pada Gaja Silver Bali.
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN RAMA SRINADI KLUNGKUNG Ni Wayan Puspita Sari; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) dalam suatu sistem operasi perusahaan merupakan salah satu pasar modal, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan perlu mengelola dan mengembangkan SDM dengan baik, sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakan faktor yang penting pula. Pengelolaan SDM yang baik merupakan hal utama yang mempengaruhi tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Rama Sarinadi Klungkung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Swalayan Rama Srinadi Klungkung. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus) dengan jumlah responden sebanyak 58 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linier berganda. Selain hal tersebut di dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji asumsi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastistas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerjs berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN GIANYAR Ni Ketut Parta Widyawati; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya dapat dilihat dengan adanya kinerja pegawai yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan didiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar. Penelitian ini akan dilaksanakan di Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang beralamat di Jalan Sahadewa Komplek Civic Center, Jl. Sahadewa No.7, Gianyar, Kec. Bahbatuh, Kab. Gianyar.Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah mengenai Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Dispilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 158 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling, yaitu pengambilan sampel secara proporsi dilakukan dengan mengambil subyek dari setiap wilayah ditentukan seimbang dengan banyaknya subyek dalam masing-masing strata atau wilayah, sampel yang digunakan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 61 orang. Dalam penelitian ini digunakan seperangkat metode pengumpulan data, yaitu: observasi, wawancara, dokumentasi, studi pustaka dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar.
The Effect of Service Quality, Price Perception and Trust on Parents Satisfaction at Kartika Mandala Kindergarten in Denpasar Arigata, I Made Dipa; Anggraini, Ni Putu Nita; Ribek, Pande Ketut
International Journal of Tourism and Hospitality in Asia Pasific Vol 5, No 1 (2022): February 2022
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (207.281 KB) | DOI: 10.32535/ijthap.v5i1.1412

Abstract

Kindergarten as an educational institution that develops early childhood skills, must pay attention to the satisfaction of parents who send their children to Kartika Mandala Kindergarten. Because parents' satisfaction with the results of education in kindergarten as a provider of educational services will later determine the number of new student admissions. The purpose of this study is to examine and attain the effect of service quality, price perception, and trust on the satisfaction of parents of students at Kartika Mandala Kindergarten Denpasar. The population in this study was parents of students at Kartika Mandala Kindergarten in the last 5 years, from 2016 to 2020 a total of 277 students. The sampling technique used proportionate stratified random sampling so that 56 people were used as samples. The researchers used multiple linear analysis, classical assumption test, t-test, and F test. Later, it is found that service quality, price perception, and trust positively and significantly affect the satisfaction of parents of students at Kartika Mandala Kindergarten Denpasar. It is recommended to Kartika Mandala Kindergarten Denpasar to further improve the handling of complaints from parents of students, which can be used as input and suggestions to realize better services in the future.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN USAHA MAKANAN TRADISIONAL DI BALI Pande Ketut Ribek; Luh Putri Mas Mirayani; Yenny Verawati; Ni Putu Chintya Pradnyandari; Nyoman Agus Chandra Sekharendra
Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian dan Penerapan Ipteks Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Bakti Saraswati
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (Institute for Research and Community Empowerment) Universitas Mahasaraswati Denpasar Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of organizational commitment, organizational culture and job satisfaction on the performance of employees of traditional food businesses in Bali. The population in this study were all traditional food businesses in Bali. The sample was determined using a saturated sampling technique with a sample size of 35 business owners. Data collection methods include observation, interviews, documentation and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. SPSS The test results show that organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of traditional food business employees in Bali. Organizational culture has a positive and significant effect on the performance of employees of traditional food businesses in Bali. and job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance in traditional food businesses in Bali. The better the organizational commitment, organizational culture and employee satisfaction, the greater the employee performance in traditional food businesses in Bali.
PENGARUH TEKNOLOGI, BRAND AWARENESS, DAN TRUST TERHADAP MINAT BELI ULANG PADA USAHA MAKANAN TRADISIONAL DI BALI Pande Ketut Ribek; Luh Putri Mas Mirayani; Ni Kadek Andry Dwi Putri; I Kadek Adi Suswandayana; I Komang Oka Permadi
Jurnal Bakti Saraswati (JBS) Vol. 13 No. 1 (2024): Jurnal Bakti Saraswati Vol. 13 No 1, Maret 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM), Universitas Mahasaraswati Denpasar, Bali, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research aims to determine and analyze the influence of media marketing technology and brand awareness. and trust in repurchase interest in traditional food businesses in Bali. The population in this study is traditional food customers in Tabanan Bali. Determination of the sample using the non-probability sampling method with the sampling technique carried out using purposive sampling, namely the technique of determining the sample based on certain criteria or considerations, so that the total sample used was 96 respondents. Data collection methods include observation, interviews, documentation and questionnaires. Multiple linear regression analysis technique with the SPSS program. The results of this research show that media marketing technology has a positive and significant influence on repurchase interest, brand awareness has a positive and significant influence on repurchase interest, and brand trust has a positive and significant influence on repurchase interest in traditional food in Tabanan Bali. The suggestion is that the maximum use of technology can increase repurchase interest to facilitate communication and promotion so as to increase sales value in traditional food businesses in Tabanan Bali.
Optimalisasi Penggunaaan Media Sosial Dalam Meningkatkan Penjualan Pada Usaha F&B Kebun Es Teh Indonesia Pande Ketut Ribek; Kadek Sinta Purnamasari
Jurnal Dharma Jnana Vol. 3 No. 1 (2023): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan upaya dalam peningkatan penjualan melalui media sosial pada usaha F&B pada kebun Es Teh Indonesia di era COVID-19 sangat penting. Hal ini untuk menunjang keberhasilan usaha dengan mempromosikan produk kebun Es Teh, di masyarakat yang lebih luas. Tujuan pengabdian ini untuk meningkatkan dan memotivasi para pemilik usaha untuk meningkatkan kinerja pemasaran melalui media sosial. Metode yang digunakan mensosialisasikan cara mempromosikan produk melalui media sosial seperti Instagram, Shopeefood, Gofood, Grabfood, Facebook dan TikTok. Strategi promosi pada media sosial untuk meningkatkan keunggulan produk dan mengembangkan minat beli masyarakat pada Es Teh Indonesia. Membantu konsumen dalam menjelaskan varian rasa yang tersedia pada menu Es Teh Indonesia yang dijual. Strategi promosi dapat memperluas sasaran promosi, memudahkan dalam menerima feedback secara langsung dapat bersaing dengan competitor lainnya. Adapun faktor-faktor yang mendukung keberhasilan kegiatan ini, manajer Es Teh Indonesia yang mendukung kegiatan ini dan antusiasme staff dalam mengikuti kegiatan ini.Hasil dari pengabdian ini dengan menggunakan promosi melalui media sosial mampu mempermudah promosi secara efektif dan efesien, sehingga mampu meningkatkan penjualan pada Es Teh Indonesia.  
Penggunaan Teknologi Dalam Meningkatkan Kinerja Pemasaran Di Minimarket Jaya Kerti Dalung Pande Ketut Ribek; Ni Putu Anggariani
Jurnal Dharma Jnana Vol. 3 No. 3 (2023): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan teknologi dan kebutuhan konsumen yang semakin berkembang telah mendorong banyak Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) untuk beralih ke ranah digital dan memanfaatkan media digital sebagai sarana untuk memberikan informasi dan memperkenalkan produk mereka, yang sering disebut dengan digital marketing. Digital marketing ini bertujuan untuk meningkatkan penjualan dan memperluas pasar. Berdasarkan pengamatan yang dilaksanakan di CV. Jaya Kerti Dalung tentang penggunaan media digital sebagai media promosi dan informasi, diperoleh masalah yang dihadapi, yakni kurangnya pemahaman karyawan mengenai penerapan media digital sebagai media promosi dan informasi, belum dimilikinya website bisnis yang menyajikan profil perusahaan, dan kurangnya pengetahuan pelanggan mengenai media digital yang dimiliki perusahaan. Dengan adanya permasalahan tersebut, maka program pengabdian masyarakat yang dilaksanakan adalah Pendampingan Penggunaan Media Digital sebagai Media Promosi dan Informasi di Minimarket Jaya Kerti Dalung. Adapun tujuan pelaksanaan kegiatan ini untuk meningkatkan pengetahuan tentang penerapan media digital sebagai media promosi dan informasi. Metode yang digunakan adalah wawancara dan observasi kemudian melakukan sosialisasi dan pendampingan. Hasil atau pencapaian dari dilaksanakannya kegiatan ini adalah wawasan para karyawan dan para pelanggan mengenai digital marketing menjadi lebih baik.
Upaya Peningkatan Kebersihan Melalui Perbaikan Drainase Dalam Meningkatkan Kesehatan Dan Memperlancar Perekonomian Masyarakat Di Tabanan Bali Pande Ketut Ribek; Ida Ayu Nyoman Yuliastuti; Filomenamaya; Anastasya Helni
Jurnal Dharma Jnana Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Drainase merupakan salah satu fasilitas dasar dirancang sebagai sistem guna memenuhi kebutuhan masyrakat dan merupakan komponen penting dalam perencanaan Desa. Tujuan program ini untuk meningkatkan kepedulian masyarakat pentingnya merawat saluran drainase, memperlancar aliran saluran drainase dengan mengatasi penyumbatan akibat sampah, tanaman liar yang tumbuh didalam saluran. Drainase merupakan serangkaian bangunan air berfungsi untuk mengurangi atau membuang kelebihan air dari suatu kawasan atau lahan, sehingga lahan dapat difungsikan secara optimal. Metode dengan cara penyuluhan dilakukan mendatangi rumah-rumah warga serta melakukan kegiataan gotong royong dengan masyarakat dan sosialisasikan kepada masyrakat pentingnya perawatan saluran drainase dan melakukan partisipasi bersama masyarakat di Desa Pangkung Karung. Solusi dan target capaian dari pelaksanaan Pengabdian Masyarakat “pemberdayaan masyrakat mengenai perawatan saluran drainase adalah memberikan penyuluhan kepada masyarakat menyadari pentingnya membuang sampah pada tempatnya, perbaikan dan normalisasi drainase sehingga saluran tersebut dapat berfungsi sebagaimana mestinya. Hasil yang dicapai dari kegiatan ini adalah warga mulai memahami akan bahayanya penyumbatan saluran drainase dan dapat juga memberi manfaat dan pemahaman bagi masyarak agar masyarakt tidak lagi membuang sampah dengan sembarang tempat yang dimana membuang sampah di saluran drainase dan di pinggir jalan.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DEALER HONDA KECAK MOTOR DALUNG Putu Gde Cahya Krisnanda; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
VALUES Vol. 5 No. 1 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are really needed by companies as system managers and subjects of implementing company policies and operational activities to achieve predetermined goals. If human resources are managed well, they can support the business success of a company. In a company, human resources are very necessary to act as drivers for the various kinds of work that will be carried out by employees. This research aims to examine and analyze the influence of organizational justice, transformational leadership and work motivation on employee job satisfaction. This research was conducted at the Honda Kecak Motor Dalung Dealer located on Jl. Raya Padang Luwih, No. 166, Badung Regency, Bali, 80361, with operational areas in Bali. The population in this study were 37 employees at the Honda Kecak Motor Dalung Delaer using the questionnaire method. Data collection techniques include observation, interviews, documentation and questionnaires. Data analysis techniques used. The types of data used in this research are quantitative data and qualitative data. The data sources used in this research can be classified into two, namely primary data and secondary data. All data obtained from the questionnaire distribution is suitable for use, then analyzed using multiple linear regression, hypothesis testing (t test and f test). The research results show that (1) Organizational justice has a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Honda Kecak Motor Dalung Dealer. (2) Transformational leadership has a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Honda Kecak Motor Dalung Dealer. (3) Work motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Honda Kecak Motor Dalung Dealer.
Co-Authors Agatha Josie Pinta Putri Anak Agung Putu Agung Anastasya Helni Arigata, I Made Dipa Arista Dwi Kurniawan Astakoni, I Made Purba Ayu Digek Sisi Irayanti Puspita Dewi Ayu Swandewi, Ni Putu Damayanty Dyah Prativi Desak Ayu Sriary Bhegawati Desak Putu Eka Citra Dewi Dewa Ayu Diyah Maharani Dewi, Desak Nyoman Ayu Mas Septiari Drs. I Wayan Mudana,M.Si. . Emawati, Ni Putu Filomenamaya Gede Arya Budhi Pradnyana I Gede Rihayana I Gede Yudha Ari Pradana I Gusti Agung Diah Pradnya Putri I Gusti Ayu Agung Maharani I Gusti Ayu Elsa Permata Sari I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ayu Ketut Giantari I Kadek Adi Suswandayana I Kadek Angga Wiguna I Kadek Budi Astawan I Kadek Dwita Cahyadi Wiguna I Ketut Muka I Komang Oka Permadi I Made Dipa Arigata I Made Dipa Arigata I Made Gunawan Ernata Giri I Made Ranji Ari Rahmadi I Made Surya Prayoga I Made Tamba I Putu Eri Rudy Artha I Putu Gde Sukaatmadja I Wayan Sukadana Ida Ayu Made Diah Kencana Putri Ida Ayu Nyoman Yuliastuti Indrawan, Ida Bagus Made Edy Kadek Sinta Purnamasari Ketut Dwirahita Utami Dewi Kokmang Ayu Noviningsih Kristina Andika, Ni Made Luh Ari Darmayanti Luh Putri Mas Mirayani Luh Wulan Krisna Aryanti Made Friska Walesasi Nengah Landra Ni Kadek Andry Dwi Putri Ni Kadek Desi Mirayani Ni Kadek Ratna Kumalasari Ni Kadek Ratna Kumalasari Ni Ketut Bejiani Ni Ketut Parta Widyawati Ni Komang Ana Tri Handayani Ni Komang Ayu Wandari Ni Komang Ayuk Widnyani Ni Luh Dita Damayanti Ni Luh Gede Liya Wiraantari Ni Luh Gede Putu Purnawat Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Putu Apriliani Ni Luh Putu Eka Anggraningsih Ni Made Dwi Apriastuti Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Dwi Widya Kencana Wati Ni Made Puspita Dewi Ni Made Satya Utami Ni Made Siti Lestari Ni Made Sri Lasmi Dewi Ni Made Sri Udayani Ni Putu Anggariani Ni Putu Arik Esmayani Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Tirta Yuliasti Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Chintya Pradnyandari Ni Putu Deana Eka Putri Ni Putu Dian Sulistyawati Ni Putu Dian Sulistyawati Ni Putu Indah Sri Antari Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Putri Febriyanti Ni Putu Sri Deari Ni Wayan Chandra Tania Ni Wayan Mita Riawati Ni Wayan Ogel Liani Ni Wayan Puspita Sari Ni Wayan Sri Suprapti Nugraha, I Komang Adi Nyoman Agus Chandra Sekharendra Popy Anggreni, Ni Luh Puspadewi, Ni Ketut Putra, I Putu Deva Aditya Putu Agus Eka Rismawan Putu Ayu Mas Intan Novinia Putu Gde Cahya Krisnanda Putu Novia Hapsari Ardianti Sakti, I Gede Satria Jagat Sang Ayu Made Apriantini Sapta Rini Widyawati Saputra, Bagus Januraga Jaya Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Tiksnayana Vipraprastha Tiksnayana Vipraprastha Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana Viprapastha, Tiksnaya Wayan Mudana Yanuarius Deviprianus Uga Yenny Verawati Yudiastra, Putu Pande