Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.329
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Niagawan Proceedings of Annual International Conference Syiah Kuala University - Social Sciences Chapter JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Agrokreatif Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sains Sosio Humaniora Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) JE (Journal of Empowerment) eCo-Buss Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal Paradigma Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pelita Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Coastal and Ocean Sciences Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan eCo-Fin Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Jurnal Social Society Eumpang Breuh: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Nawadeepa: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Syardiansah, Syardiansah
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Samudra, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 77 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGUATAN KAPASITAS BUMG BERSAMA MINAPOLITAN MEURASA SABAN KABUPATEN ACEH TIMUR MELALUI EDUTEKNOPRENEURSHIP Baihaqi, Muhammad; Syardiansah, Syardiansah; Mora, Zulkarnen
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 2 (2019): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v2i2.85-93

Abstract

Gampong-Owned Enterprises (BUMG) Minapolitan Meurasa Saban is a business entity owned by 5 villages (bale buya, matang gleum, kuala leuge, seuneubok peusangan and seuneubok pidie). with one of their business is BUMDES Mart Minapolitan Meurasa Saban. The weakness of administrative and financial as well as manual product registration are problems encountered in marketing the products on display at BUMG. The purpose of this program is to improve administrative and financial management staffs  based on edutechnopreneurship. The activity was carried out for 5 months starting from May to September 2019. The activities involved 15 BUMG management and supervisors of  Minapolitan Meurasa Saban. The method used is discussion and active participation of the target group by applying adult learning model. The activities were carried out in several stages which included coordination, socialization, training and mentoring activities. The results of the evaluation of the implementation of the activity showed that there was an increase in the capacity of BUMG's Bersama Minapolitan Meurasa Saban supervisors and management staffs on improving BUMG's administrative and financial governance. The results of the questionnaire showed that 10 administrators (75%) understood all the training material well, while 5 administrators (25%) understood all the training material. The level of satisfaction of the training participants showed 12 managers (85%) were very satisfied and 3 administrators (15%) were satisfied with the implementation of the training. BUMG Bersama Minapolitan Meurasa Saban supervisors and administrators have understood AD / ART and TUPOKSI, whereas the treasurer and operator of BUMG Bersama Minapolitan Meurasa Saban are able to understand the edutechnopreneurship-based product registration, BUMG Bersama Minapolitan Meurasa Saban has a business development plan as stated in the annual work programKey word:  BUMG Bersama Minapolitan Meurasa Saban, Aceh Timur District, Edutechnopreneurship 
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap Minat Berkunjung Kembali Di Taman Hutan Kota Langsa Bayu, Trisna; Syardiansah, Syardiansah; Suri Amilia
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.13298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kualitas pelayanan dan fasilitas memengaruhi minat berkunjung kembali mengunjungi Taman Hutan Kota Langsa. Peneliti menggunakan metode numerik dengan 96 partisipan yang dipilih melalui teknik sampling tertentu. Informasi dikumpulkan melalui survei dan dianalisis melalui berbagai uji, termasuk uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan fasilitas secara positif dan signifikan memengaruhi minat berkunjung kembali, baik secara terpisah maupun secara bersamaan. Kualitas pelayanan memiliki dampak yang lebih besar daripada fasilitas, meskipun fasilitas yang memadai dan nyaman juga berkontribusi signifikan dalam menciptakan pengalaman yang baik bagi pengunjung. Hasil ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menyoroti pentingnya layanan yang baik dan fasilitas yang memadai untuk meningkatkan kebahagiaan dan loyalitas pengunjung. Singkatnya, peningkatan kualitas pelayanan dan pemeliharaan serta peningkatan fasilitas berdasarkan kebutuhan pengunjung merupakan strategi penting untuk mendorong kunjungan kembali dan meningkatkan daya tarik Taman Hutan Kota Langsa sebagai tempat wisata.
Pengaruh Employee Engagement dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pada BKPSDM Pemerintah Kota Langsa Nurul Khairani Manurung; Dias Setianingsih; Syardiansah Syardiansah
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2129

Abstract

  Tujuan dari studi  ini adalah untuk menguji hubungan antara tingkat komitmen dan disiplin kerja pegawai BKPSDM Kota Langsa dengan kinerja pegawai di Kota Langsa. Variabel terikat yang dipakai ialah kinerja (Y) dan variabel bebas adalah employee engagement (X1) dan disiplin kerja (X2). Populasi penelitian kuantitatif ini  berjumlah  44 pegawai. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu pemilihan sampel secara acak dari seluruh pegawai untuk mendapatkan 44 responden. Analisis data yang dipilih yaitu regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi R2  yang telah disesuaikan. Berdasarkan hasil uji t, employee engagement secara jelas berhubungan signifikan dengan kinerja. Nilai t-sig sebesar 0,026 menunjukkan bahwa employee engagement secara signifikan berhubungan dengan kinerja. Nilai t-sig untuk disiplin kerja sebanyak  0,036 menandakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan  terhadap kinerja. Berdasarkan pada hasil uji F, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan employee engagement secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai BKPSDM Pemerintah Kota Langsa. Hal ini memperlihatkan  nilai F-sig sebesar 0,000. Nilai 0,471 atau 47,1% diperoleh melalui uji koefisien determinasi (R²).
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai di Puskesmas Langsa Baro Nazra Maghfira; Syardiansah Syardiansah; Ziaul Maula
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.2414

Abstract

Tujuan utama riset ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja pada kinerja pegawai di Puskesmas Langsa Baro. Penelitian dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan 94 responden yang dipilih secara acak melalui metode simple random sampling. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, sementara analisis data dengan regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji parsial menemukan bahwa motivasi kerja berkontribusi signifikan pada peningkatan kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula, kepuasan kerja juga mengindikasikan hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0,034. Uji simultan menemukan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berdampak secara signifikan pada kinerja pegawai (nilai sig = 0,000). Adapun nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,178 mengindikasikan bahwa kontribusi gabungan motivasi dan kepuasan kerja pada kinerja hanya sebesar 17,8%, sedangkan sisanya sebesar 82,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi dan kepuasan kerja dalam strategi manajemen sumber daya manusia guna mendorong kinerja optimal di sektor pelayanan publik, khususnya di lingkungan puskesmas.
Pengaruh Beban Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Satpol PP dan WH di Kabupaten Aceh Tamiang Tengku Fazrina Meutia; Rahmi Meutia; Syardiansah Syardiansah
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.2654

Abstract

Riset ini akan menjelaskan mengenai beban kerja serta pelatihan kerja terhadap kinerja Personel Satpol PP dan WH di Kabupaten Aceh Tamiang. Pelatihan kerja (X2) dan beban kerja (X1) merupakan unsur yang saling bebas dalam penelitian ini, sedangkan kinerja pegawai (Y) merupakan unsur yang saling bergantung. Strategi yang dipakai merupakan strategi statistik dengan penghimpunan data pokok lewat penyebaran formulir survei. Data tersebut diolah menggunakan regresi linier multipel berbantuan software SPSS versi 25. Partisipan dalam studi ini terdiri dari 61 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sensus. Pengolahan informasi mencakup analisis regresi linier ganda, uji-t, uji-F, serta R Square yang disesuaikan. Temuan uji-t memperlihatkan bahwa tekanan pekerjaan tidak memiliki dampak signifikan terhadap performa pegawai, ditunjukkan oleh nilai t-sig 0,113 > 0,05. Sementara itu, pembekalan kerja terbukti berpengaruh nyata terhadap performa, dengan t-sig 0,006 < 0,05. Nilai f-sig sebesar 0,002 < 0,05 menunjukkan bahwa tekanan kerja dan pembekalan kerja secara simultan memengaruhi performa pegawai secara signifikan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,161 mengindikasikan bahwasanya kedua variabel bebas tersebut berkontribusi sebesar 16,1% variasi dalam kinerja, sementara 83,9% sedangkan sisanya terdampak dari faktor lain di luar ruang lingkup riset ini. Model ini menjelaskan 16,1% variasi kinerja pegawai (R2 = 0,161).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kesejahteraan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Langsa Neisya Zikria; Dias Setianingsih; Syardiansah Syardiansah
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2151

Abstract

Riset ini berupaya mengetahui bagaimana komitmen organisasi pegawai Sekretariat Daerah Kota Langsa dipengaruhi oleh disiplin kerja dan kesejahteraan. Responden dalam sampel riset ini sebanyak 103 orang. Pendekatan regresi linier berganda, uji t, tes F, serta analisis koefisien determinasi digunakan dalam proses analisis data. Persamaan regresi yang dipakai pada riset ini ialah . Berlandaskan uji t, diketahui dipengaruhi secara signifikan oleh disiplin kerja dan kesejahteraan. Berdasarkan uji F, komitmen organisasi pegawai Sekretariat Daerah Kota Langsa dipengaruhi secara signifikan oleh disiplin kerja dan kesejahteraan. Koefisien determinasi (Abjusted R²) diperoleh nilai 0,201 atau 20,1% disiplin kerja dan kesejahteraan dapat menjelaskan variabel komitmen organisasi, sementara sisanya 79,9% terdampak oleh variabel lain yaitu budaya organisasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan. Masalah yang terjadi ialah ditemukannya perilaku tidak disiplin pegawai dan kesejahteraan yang belum mencukupi untuk pegawai itu sendiri, sehingga membuat penurunan komitmen organisasi pada pegawai itu sendiri. Adapun tujuan dalam riset ini ialah : menganalisis bagaimana pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi; menganalisis bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi; menganalisis bagaimana pengaruh kesejahteraan terhadap komitmen organisasi; dan guna mengetahui bagaimana pengaruh keadilan organisasi, disiplin kerja dan kesejahteraan secara simultan terhadap komitmen organisasi.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan Pada PT Wesp Aceh Tamiang Febi Trisia; Syardiansah Syardiansah; Ziaul Maula
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2300

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kinerja karyawan di PT WESP Aceh Tamiang dipengaruhi oleh budaya organisasi dan pengembangan karir. Sampel berjumlah 84 responden. Analisis data dilakukan dengan model regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (adjusted R²). Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan Y = 8,479 + 0,439X₁ + 0,34X₂. Berdasarkan hasil uji t, variabel budaya organisasi berkontribusi signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,039 < 0,05. Demikian pula, variabel pengembangan karir memberikan pengaruh signifikan pada kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir secara simultan berkontribusi signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi R², diperoleh nilai sebesar 0,190. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama berkontribusi sebesar 19,0% pada kinerja karyawan di PT WESP Aceh Tamiang, sedangkan sisanya sebesar 81,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti, seperti lingkungan kerja dan variabel eksternal lainnya.
Co-Authors Abdul Latief Abdul Latief Abdul Latief Acha, Basyarudin Adi Bejo Suwardi Afriadi Afriadi Agnesta Krisna, Liza Agung Suharyanto Ainul Yusna Harahap Amara Fauzi Tefu Ananda, Cahaya Mulia Andri Yusman Persada Apiska, Devi Aprilia Putri, Kartika Ardianti, Dyah Ayu Aswadi, Khairul Ayu Artlinta Ayu Lestari AYU LESTARI Azhar, Iqlima Baihaqi Baihaqi Baihaqi Baihaqi Bayu, Trisna Dhian Rosalina, Dhian Dias Setianingsih Dyah Ayu Ardianti Dyah Ayu Ardiyanti Eva Yuana Lestari Fadlon Haser, Teuku Fakhrah Fakhrah, Fakhrah Febbie Nauly Yusmalita Febi Trisia Febri, Suri Purnama FW Pospos, Ade Fadilah Hanafiah Hanafiah Harahap, Antoni Hayati, Vivi Herlina Putri Endah Sari Husana, Asmaul Ikhsan Ari Mufti Juliana Dewi Sri Wahyuni Kartika Aprilia Putri Lestari, Eva Yuana Mahsa, Masithah Mardhani, Martahadi Maulana Rahman Maysari, Shinta Melati Putri Utami Mora, Zulkarnen Muhammad Baihaqi MUHAMMAD FUAD Muhammad Nur Daud Muhammad Nur Daud MUHAMMAD RIZAL Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi Muhammad Safwan Muhammad Yakob Nabila, Anissa Navia, Zidni Ilman Nazra Maghfira Neisya Zikria Nucifera, Prima Nurliza Lubis Nurul Khairani Manurung Persada, Andri Yusman Prima Nucifera Purnama Febri, Suri Puspita Sari Putri, Kartika Aprilia Radhiah, Radhiah Rahman, Maulana Rahmi Meutia Riny Chandra Rudi Septian Safriani Safriani Safuridar Safwan, Muhammad Safwan, Muhammad Setianingsih, Dias Siska Nurjanah Siswahyudianto Siti Sahara Sri Wahyuni Suri Amilia Suri Amilia SURI AMILIA, SURI Suri Purnama Febri Syahriandi Syahriandi Tami Silvi Afanin Tengku Fazrina Meutia Teuku Fadlon Haser Utami, Melati Putri Wandini, Siska Windi Windi Yakob, Muhammad Yusman Persada, Andri Zega, Apnur Sri Sinta Ziaul Maula, Ziaul Zuleha, Zuleha Zulkarnain Mora Zulkarnen Mora, Zulkarnen