Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.58
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Niagawan Proceedings of Annual International Conference Syiah Kuala University - Social Sciences Chapter JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Agrokreatif Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sains Sosio Humaniora Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) JE (Journal of Empowerment) eCo-Buss Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal Paradigma Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pelita Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Coastal and Ocean Sciences Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan eCo-Fin Eumpang Breuh: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Nawadeepa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal manajemen dan bisnis (Performa)
Syardiansah, Syardiansah
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Samudra, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karir, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Syardiansah, Syardiansah; Zati, Muhammad Rizqi; Tefu, Amara Fauzi
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i2.3425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Sampel sebanyak 60 orang karyawan PT. Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh Y = 0,836 + 0,270X1 + 0,355X2 + 0,223X3. Hasil uji t motivasi eksternal nilai t sig < α (0,042 < 0,05), pengembangan karir nilai t sig < α5% (0,002 < 0,05), kesehatan dan keselamatan kerja nilai t sig < α5% (0,043 < 0,05), artinya Ha diterima dan dapat dinyatakan secara parsial motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfindo. Hasil uji F diperoleh nilai F sig < α (0,000 < 0,05), artinya Ha diterima dan dapat dinyatakan secara simultan motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfindo. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai 70,4% variabel motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan pada PT. Socfindo.
Pengaruh Pemahaman Teknologi Informasi dan Akuntansi Terhadap Komitmen Organisasi Dimoderasi Kualitas Sumber Daya Manusia Lubis, Nurliza; Harahap, Ainul Yusna; Syardiansah, Syardiansah
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 18 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v18i1.3770

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemahaman teknologi informasi dan akuntansi terhadap komitmen organisasi dengan kualitas sumber daya manusia sebagai variabel moderating. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 46 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan moderated regression analysis dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial teknologi informasi memberikan pengaruh positif terhadap komitmen organisasi, sedangkan pemahaman akuntansi berpengaruh negatif dan tidak berhasil memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Serta hasil uji secara simultan teknologi informasi dan pemahaman akuntansi  secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Sedangkan setelah dimoderasi oleh kualitas SDM hanya variabel teknologi informasi saja yang berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Hal ini karena variabel moderasi berkontribusi sebagai pendukung pemahaman teknologi informasi, semakin berkualitas SDM suatu instansi maka semakin mampu dalam memahami perkembangan teknologi yang terus berkembang.  Sedangkan pemahaman akuntansi setelah dimoderasi oleh kualitas SDM, tidak berhasil memberikan pengaruh secara positif terhadap komitmen organisasi. Hal ini karena sintesis dari moderasi kualitas SDM masih belum sesuai dengan implementasi yang ada pada instansi, pemahaman akuntansi akan terlaksana dengan baik seiring terpenuhinya kriteria SDM yang sesuai dengan bidang tugas.
PEMAHAMAN GAYA BELAJAR SISWA BAGI MAHASISWA SEBAGAI LANDASAN DALAM PENERAPAN MEDIA PEMBELAJARAN Radhiah Radhiah; Syahriandi Syahriandi; Syardiansah Syardiansah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.38234

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilatarbelakangi oleh beberapa hal. Pertama, mahasiswa haruslah memahami keterkaitan penggunaan media pembelajaran yang tepat dengan gaya belajar siswa. Kedua, pentingnya memahami gaya belajar siswa dalam penerapan media pembelajaran agar pembelajaran lebih efektif. Ketiga, Mahasiswa masih belum memahami fungsi gaya belajar. Merujuk pada hal tersebut, dilaksanakan pengabdian tentang “pemahaman gaya belajar siswa bagi mahasiswa sebagai landasan dalam penerapan media pembelajaran”. Metode yang digunakan dalam pengabdian kepada masyarakat adalah metode ceramah berupa penyampaian materi disertai praktek (pelatihan) dan dialog. Metode yang digunakan adalah penyampaian materi terkait pemahaman gaya bahasa dalam penerapan media pembelajaran disertai dengan praktik (pelatihan) agar mahasiswa dapat langsung memberikan contoh. Metode dialogis diterapkan untuk mengatasi permasalahan yang dialami peserta selama pelatihan. Manfaat dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan pemahaman siswa tentang fungsi gaya bahasa dalam penerapan media pembelajaran.
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Zulkarnen Mora; Syardiansah; Ria Ranngsih
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.2950

Abstract

Prestasi kerja adalah hasil yang dapat dicapai oleh karyawan dalam pekerjaan selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan misalnya: standar, target, sasaran atau kriteria yang telah disepakati bersama, sehingga prestasi kerja merupakan salah satu tolok ukur keberhasilan seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya, dimana wujudnya berupa kemampuan inovasi, dapat membuat keputusan yang berkualitas saat menghadapi berbagai perubahan, bekerja secara professional, dan program-program yang berorientasi pada daya saing dalam memajukan organisasi terutama kemajuan pada prestasi kerja karyawan.Tujuan penelitian ini untuk mengkaji seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 169 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Langsa. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode peneltian kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulanggan Bencana Daerah Kota Langsa Apnur Sri Sinta Zega; Syardiansah Syardiansah; Muhammad Rizqi Zati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.9814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi. Dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,581 + 0,205X1 + 0,213X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan mempengaruhi kinerja sebesar 39,3%, sedangkan sisanya sebesar 60,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti keselamatan dan kesehatan kerja dan kualitas kerja.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Timur Putri Viya; Syardiansah Syardiansah; Dhian Rosalina
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.17170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Kantor Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang diperoleh dari kuesioner menggunakan skala Likert, populasi dalam penelitian ini adalah 126 responden di kantor PUPR Aceh Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel Slovin dengan 96 pegawai sebagai responden. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda untuk analisis data dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan profesionalisme memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta secara simultan kepemimpinan dan profesionalisme memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap Minat Berkunjung Kembali Di Taman Hutan Kota Langsa Trisna Bayu; Syardiansah Syardiansah; Suri Amilia
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.13298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kualitas pelayanan dan fasilitas memengaruhi minat berkunjung kembali mengunjungi Taman Hutan Kota Langsa. Peneliti menggunakan metode numerik dengan 96 partisipan yang dipilih melalui teknik sampling tertentu. Informasi dikumpulkan melalui survei dan dianalisis melalui berbagai uji, termasuk uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan fasilitas secara positif dan signifikan memengaruhi minat berkunjung kembali, baik secara terpisah maupun secara bersamaan. Kualitas pelayanan memiliki dampak yang lebih besar daripada fasilitas, meskipun fasilitas yang memadai dan nyaman juga berkontribusi signifikan dalam menciptakan pengalaman yang baik bagi pengunjung. Hasil ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menyoroti pentingnya layanan yang baik dan fasilitas yang memadai untuk meningkatkan kebahagiaan dan loyalitas pengunjung. Singkatnya, peningkatan kualitas pelayanan dan pemeliharaan serta peningkatan fasilitas berdasarkan kebutuhan pengunjung merupakan strategi penting untuk mendorong kunjungan kembali dan meningkatkan daya tarik Taman Hutan Kota Langsa sebagai tempat wisata.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. ARCO Aceh Timur Nurul Fitriani; Syardiansah; Muhammad Rizqi Zati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15250

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, khususnya pada perusahaan perkebunan dengan karakteristik pekerjaan lapangan yang menuntut kedisiplinan dan pengelolaan beban kerja yang baik. PT. ARCO Aceh Timur menghadapi tantangan dalam meningkatkan produktivitas karyawan lapangan, sehingga diperlukan kajian mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan PT. ARCO Aceh Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan uji-t, uji-F, dan uji koefisien determinasi (Adjusted R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,274 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan beban kerja mampu menjelaskan produktivitas karyawan sebesar 27,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan disiplin kerja dan pengelolaan beban kerja yang tepat guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Co-Authors Abdul Latief Abdul Latief Abdul Latief Acha, Basyarudin Adi Bejo Suwardi Afriadi Afriadi Agnesta Krisna, Liza Agung Suharyanto Ainul Yusna Harahap Ananda, Cahaya Mulia Andri Yusman Persada Apnur Sri Sinta Zega Aprilia Putri, Kartika Ardianti, Dyah Ayu Aswadi, Khairul Ayu Artlinta AYU LESTARI Ayu Lestari Azhar, Iqlima Baihaqi Baihaqi Baihaqi Baihaqi Bayu, Trisna Dhian Rosalina, Dhian Dias Setianingsih Dyah Ayu Ardianti Dyah Ayu Ardiyanti Eva Yuana Lestari Fadlon Haser, Teuku Fakhrah Fakhrah, Fakhrah Febbie Nauly Yusmalita Febi Trisia Febri, Suri Purnama FW Pospos, Ade Fadilah Hanafiah Hanafiah Harahap, Ainul Yusna Harahap, Antoni Hayati, Vivi Herlina Putri Endah Sari Ikhsan Ari Mufti Juliana Dewi Sri Wahyuni Kartika Aprilia Putri Lestari, Eva Yuana Mahsa, Masithah Mardhani, Martahadi Maulana Rahman Maysari, Shinta Melati Putri Utami Mora, Zulkarnen Muhammad Baihaqi MUHAMMAD FUAD Muhammad Nur Daud Muhammad Nur Daud MUHAMMAD RIZAL Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi Muhammad Safwan Muhammad Yakob Navia, Zidni Ilman Nazra Maghfira Neisya Zikria Nucifera, Prima Nurliza Lubis Nurul Fitriani Nurul Khairani Manurung Persada, Andri Yusman Prima Nucifera Purnama Febri, Suri Puspita Sari Putri Viya Putri, Kartika Aprilia Radhiah, Radhiah Rahman, Maulana Rahmi Meutia Rahmi Meutia, Rahmi Ria Ranngsih Riny Chandra Rudi Septian Safriani Safriani Safuridar Safwan, Muhammad Safwan, Muhammad Setianingsih, Dias Siska Nurjanah Siswahyudianto Siti Sahara Sri Wahyuni Suri Amilia Suri Amilia SURI AMILIA, SURI Suri Purnama Febri Syahriandi Syahriandi Tami Silvi Afanin Tefu, Amara Fauzi Tengku Fazrina Meutia Teuku Fadlon Haser Trisna Bayu Utami, Melati Putri Wandini, Siska Windi Windi Yakob, Muhammad Yusman Persada, Andri Zega, Apnur Sri Sinta Ziaul Maula, Ziaul Zuleha, Zuleha Zulkarnain Mora Zulkarnen Mora, Zulkarnen