Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.414
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Niagawan Proceedings of Annual International Conference Syiah Kuala University - Social Sciences Chapter JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Agrokreatif Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sains Sosio Humaniora Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) JE (Journal of Empowerment) eCo-Buss Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal Paradigma Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pelita Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Coastal and Ocean Sciences Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan eCo-Fin Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Eumpang Breuh: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Nawadeepa: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Syardiansah, Syardiansah
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Samudra, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 72 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 72 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai di Puskesmas Langsa Baro Maghfira, Nazra; Syardiansah, Syardiansah; Maula, Ziaul
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.2414

Abstract

Tujuan utama riset ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja pada kinerja pegawai di Puskesmas Langsa Baro. Penelitian dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan 94 responden yang dipilih secara acak melalui metode simple random sampling. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, sementara analisis data dengan regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji parsial menemukan bahwa motivasi kerja berkontribusi signifikan pada peningkatan kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula, kepuasan kerja juga mengindikasikan hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0,034. Uji simultan menemukan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berdampak secara signifikan pada kinerja pegawai (nilai sig = 0,000). Adapun nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,178 mengindikasikan bahwa kontribusi gabungan motivasi dan kepuasan kerja pada kinerja hanya sebesar 17,8%, sedangkan sisanya sebesar 82,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi dan kepuasan kerja dalam strategi manajemen sumber daya manusia guna mendorong kinerja optimal di sektor pelayanan publik, khususnya di lingkungan puskesmas.
Pengaruh Beban Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Satpol PP dan WH di Kabupaten Aceh Tamiang Meutia, Tengku Fazrina; Meutia, Rahmi; Syardiansah, Syardiansah
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.2654

Abstract

Riset ini akan menjelaskan mengenai beban kerja serta pelatihan kerja terhadap kinerja Personel Satpol PP dan WH di Kabupaten Aceh Tamiang. Pelatihan kerja (X2) dan beban kerja (X1) merupakan unsur yang saling bebas dalam penelitian ini, sedangkan kinerja pegawai (Y) merupakan unsur yang saling bergantung. Strategi yang dipakai merupakan strategi statistik dengan penghimpunan data pokok lewat penyebaran formulir survei. Data tersebut diolah menggunakan regresi linier multipel berbantuan software SPSS versi 25. Partisipan dalam studi ini terdiri dari 61 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sensus. Pengolahan informasi mencakup analisis regresi linier ganda, uji-t, uji-F, serta R Square yang disesuaikan. Temuan uji-t memperlihatkan bahwa tekanan pekerjaan tidak memiliki dampak signifikan terhadap performa pegawai, ditunjukkan oleh nilai t-sig 0,113 > 0,05. Sementara itu, pembekalan kerja terbukti berpengaruh nyata terhadap performa, dengan t-sig 0,006 < 0,05. Nilai f-sig sebesar 0,002 < 0,05 menunjukkan bahwa tekanan kerja dan pembekalan kerja secara simultan memengaruhi performa pegawai secara signifikan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,161 mengindikasikan bahwasanya kedua variabel bebas tersebut berkontribusi sebesar 16,1% variasi dalam kinerja, sementara 83,9% sedangkan sisanya terdampak dari faktor lain di luar ruang lingkup riset ini. Model ini menjelaskan 16,1% variasi kinerja pegawai (R2 = 0,161).
Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan Pada PT Wesp Aceh Tamiang Trisia, Febi; Syardiansah, Syardiansah; Maula, Ziaul
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2300

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kinerja karyawan di PT WESP Aceh Tamiang dipengaruhi oleh budaya organisasi dan pengembangan karir. Sampel berjumlah 84 responden. Analisis data dilakukan dengan model regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (adjusted R²). Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan Y = 8,479 + 0,439X₁ + 0,34X₂. Berdasarkan hasil uji t, variabel budaya organisasi berkontribusi signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,039 < 0,05. Demikian pula, variabel pengembangan karir memberikan pengaruh signifikan pada kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir secara simultan berkontribusi signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi R², diperoleh nilai sebesar 0,190. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama berkontribusi sebesar 19,0% pada kinerja karyawan di PT WESP Aceh Tamiang, sedangkan sisanya sebesar 81,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti, seperti lingkungan kerja dan variabel eksternal lainnya.
Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai satuan polisi pamong praja dan wilayatul hisbah Aceh Timur Lestari, Ayu; Syardiansah, Syardiansah; Chandra, Riny
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.14067

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) dan Wilayatul Hisbah Aceh Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif untuk mendapatkan data yang akan diolah dengan cara observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Data yang dicari dapat berupa data primer dan sekunder yang mendukung penelitian. Jumlah pegawai yang dijadikan populasi dalam penelitian sebanyak 414 orang, dengan sampel yang terpilih sebanyak 81 orang pegawai. Dari hasil pengolahan data ditunjukkan bahwa persamaan regresi linear adalah Y = Y = 2,405 + 0,513X. Nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,524. Dengan nilai t sig dan F sig variabel kompensasi sebesar 0,000. Dengan nilai-nilai hasil pengujian yang diperoleh, maka dapay disimpulkan bahwa kompesnsasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai satuan polisi pamong praja dan wilayatul hisbah Aceh Timur. Dan variable kompensasi hanya dapt menjelaskan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 52,4%.
The Influence Of Occupational Safety On The Performance Of BPBD Aceh Tamiang Employees Syardiansah, Syardiansah; Maysari, Shinta; FW Pospos, Ade Fadilah
KINERJA Vol 21 No 2 (2024): Mei
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v21i2.14547

Abstract

This study aims to find out how the influence of work safety on the performance of employees of the Regional Disaster Management Agency (BPBD) of Aceh Tamiang Regency. The population in this study were all employees at BPBD Aceh Tamiang District. The sample in this study amounted to 32 respondents who were taken using a saturated sampling technique. The research method used is a quantitative method, by obtaining data through interviews, distributing questionnaires and studying the literature. This study gives the result that the linear regression formula in the study is Y = 0.769 + 0.950X1. From this it can be interpreted that work safety has a positive influence on the performance of BPBD Aceh Tamiang Regency employees. Simultaneously and partially, work safety has a significant influence on the performance of BPBD Aceh Tamiang employees where the t sig value is 0.001 <0.05. The coefficient of determination of the work safety variable is 0.548, meaning that the work safety variable is able to influence the performance variable by 54.8%, while the remaining 45.2% is influenced by other variables not examined in this study. 
ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE Syardiansah, Syardiansah; Chandra, Riny; Lestari, Eva Yuana
NIAGAWAN Vol. 13 No. 1 (2024): NIAGAWAN VOL 13 NO 1 Maret 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v13i1.55853

Abstract

Performance is the result of work achieved by an individual or an employee in quality and quantity in accordance with the duties and responsibilities with certain standards where the individual works. Organizational commitment is a belief that an employee has towards the company where the individual works. And job satisfaction is an attitude or feeling that shows how a person's response to his work. This study aims to determine the effect of organizational commitment and job satisfaction on employee performance. The sample in this study totaled 169 employees of PT. Perkebunan Nusantara I Langsa. The research method contained in this research is quantitative research. From the results of the study it was found that partially organizational commitment has a positive and significant influence on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance. And simultaneously organizational commitment and job satisfaction have a positive and significant impact on employee performance. Based on the test results of the coefficient of determination, it was found that organizational commitment and job satisfaction can affect employee performance by 83.1%.
Pengaruh Pengetahuan Produk, Religiusitas dan Kelompok Referensi Terhadap Keputusan Pembelian Produk Berlabel Halal Rahman, Maulana; Setianingsih, Dias; Ardianti, Dyah Ayu; Rizal, Muhammad; Syardiansah, Syardiansah
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 8, No 2 (2024): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v8i2.10551

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pengetahuan produk, Religiusitas dan kelompok referensi terhadap keputusan pembelian produk berlabel halal pada masyarakat kota Langsa. jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Responden berjumlah 60 orang per kecamatan dari 5 kecamatan yang ada di kota Langsa. metode penarikan sampel menggunakan metode accidental random sampling. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa religiusitas dan kelompok referensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk berlabel halal. Namun pengetahuan produk tidak berpengaruf signifikan terhadap keputusan pembelian produk berlabel halal. Kemudian variable pengetahuan produk, Religiusitas dan kelompok referensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk berlabel halal. Dari hasil koefisien determinasi dihasilkan bahwa 20,0 % keputusan pembelian produk berlabel halal dipengaruhi oleh pengetahuan produk religiusitas dan kelompok referensi. Sementara 80,0% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam model penelitian iniKata Kunci: pengetahuan produk, religiusitas, kelompok referensi, produk berlabel halal
PELATIHAN PRODUKSI PURPLE SEMPRIT DARI BAHAN BAKU UBI JALAR SEBAGAI PRODUK UNGGULAN DESA MATANG PUDENG Yakob, Muhammad; Nucifera, Prima; Syardiansah, Syardiansah
JE (Journal of Empowerment) Vol 3, No 2 (2022): DESEMBER
Publisher : Universitas Suryakancana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35194/je.v3i2.2502

Abstract

ABSTRAKProduksi merupakan kegiatan yang bertujuan untuk menghasilkan produk maupun jasa, yang kemudian dapat digunakan oleh konsumen. Dewasa ini, semakin banyak orang yang tergerak untuk melakukan kegiatan produksi, tidak terkecuali di Aceh. Sebagian besar masyarakat Aceh memiliki animo untuk berdagang hasil tani yang mereka garap sendiri. Desa Matang Pudeng Aceh Timur salah satunya, dimana para petaninya menanam ubi jalar, kemudian mengolahnya menjadi produk unggulan (kuePurprit). Kegiatan ini  juga dilakukan oleh petani dengan kelompok PKK yang ada di desa tersebut. Ubi jalar merupakan salah satu tanaman yang tergolong mudah untuk dibudidayakan, sehingga kegiatan pengabdian ini menawarkan sebuah inovasi unik untuk mengolah ubi jalar menjadi kue kering yang memiliki daya simpan yang lama. Kue ini diberi merk “PurPrit” yaitu akronim dari Purple Semprit atau semprit ungu. Kegiatan ini akan dilaksanakan pada kelompok PKK di DesaMatang Pudeng, Kabupaten Aceh Timur. Teknik pelaksanaan dilakukan secara praktek langsung didepan kelompok PKK sehingga dapat dengan cepat dapat memahami apa yang dilakukan. Pengabdian ini bertujuan agar kelompok PKK di Desa Matang Pudeng mampu mengolah ubi jalar menjadi kue “Purprit” (sempritungu) dan memasarkannya. Metode kegiatan pengabdian adalah (1) sosialisasi (2) pelatihan pembuatan kue “Purprit” (3) pemasaran kue “Purprit” (4) pendampingan pada kelompok PKK Desa Matang Pudeng (5) monitoring dan evaluasi. Luaran wajib pengabdian adalah produk berupa kue “Purprit” dan Jurnal Ilmiah Nasional. Hasil dan capaian yang didapat adalah terciptanya kue semprit ungu, dan ibu ibu PKK memahami cara membuat keu semprit ungu dari bahan ubi jalar ungu.ABSTRACTProduction is an activity that aims to produce products or services, which can then be used by consumers. Today, more and more people are being moved to carry out production activities, one of which is in Aceh. Most of the people of Aceh have an interest in trading the agricultural products they cultivate themselves. MatangPudeng Village, East Aceh is one of them, where farmers grow purple sweet potatoes, then process them into superior products (purprit cake). This activity was also carried out by the farmers together with the PKK group in the village. Sweet potato is one of the plants that is relatively easy to cultivate, so this service activity offers a unique innovation to process sweet potatoes into pastries that have a long shelf life. This cake is branded "PurPrit" which stands for Purple Semprit or purple syringe. This activity will be carried out in the PKK group in MatangPudeng Village, East Aceh Regency. This service aims to make the PKK group in MatangPudeng Village able to process sweet potatoes into Purprit cakes (purple injections) and market them. The method of service activities are (1) socialization (2) training in making "Purprit" cakes (3) marketing "Purprit" cakes (4) assistance to PKK groups in MatangPudeng Village (5) monitoring and evaluation. The outputs of the compulsory service are products in the form of “Purprit” cakes and the National Scientific Journal. 
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI PLANT GROWTH PROMOTING RHIZOBACTERIA BERBAHAN DASAR AKAR BAMBU Adnan, Adnan; Mora, Zulkarnen; Syardiansah, Syardiansah
JE (Journal of Empowerment) Vol 2, No 2 (2021): DESEMBER
Publisher : Universitas Suryakancana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35194/je.v2i2.1641

Abstract

Pupuk merupakan salah satu yang sangat dibutuhkan tanaman, oleh karena itu ketersediaan nya didalam masyarakat khususnya dipedesaan sangat diharapkan. Harga pupuk buatan (pabrikan) yang terlalu tinggi saat ini sangat sulit untuk mendapatkan sehingga  untuk keperluan budidaya tanaman baik padi, palawija dan sayur-sayuran  sangat terbatas. Terkait dengan kondisi tersebut maka masalah kekurangan pupuk dan hara tanaman menarik untuk ditelaah dan dikaji, guna dapat dicari solusi nya. Salah satu alternative untuk mengatasi kekurangan pupuk dan ketersediaan hara bagi kebutuhan dalam budidaya pertanian maka dapat diatasi dengan pemanfaatan sumber daya lokal yang ada di desa yaitu dengan membuat pupuk Organik Cair Plant Growth Promoting Rizobacteria (PGPR) yang berfungsi merangsang pertumbuhan dan mempercepat proses dekomposisi, pengurangan  pestisida dan rotasi penanaman dapat mendorong pertumbuhan populasi dari bakteri yang menguntungkan.
PEMANFAATAN HAMA KEONG EMAS (Pomacea canaliculata) SEBAGAI ALTERNATIF PAKAN IKAN GUNA MEMPERCEPAT PERTUMBUHAN Purnama Febri, Suri; Fadlon Haser, Teuku; Syardiansah, Syardiansah; Yusman Persada, Andri; Aprilia Putri, Kartika; Putri Endah Sari, Herlina; Radhiah, Radhiah
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 3 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i3.817-822

Abstract

Kandungan protein keong emas hampir mencapai 56,77%, sementara ikan memiliki 60 hingga 70% protein. Oleh karena itu, tepung ikan dapat dikurangi atau diganti dalam formulasi pakan dengan tepung keong emas, sebagai komponen pakan alternatif. Akan tetapi selama ini keong emas hanya menjadi hama bagi para petani di sawah. Oleh karena itu, hama keong yang potensial dapat dimanfaatkan sebagai komponen dalam pakan potensial, yang merupakan solusi alternatif pada permasalahan mitra. Kegiatan PKM yang telah diselesaikan: 1) memberikan pengetahuan tentang dampak positif dan negatif akibatt kehadiran keong emas; 2) pendampingan serta pelatihan pembuatan pakan alternatif; dan 3) pendampingan serta pengemasan pakan alternatif. Di akhir kegiatan, mitra mendapatkan informasi mengenai komposisi keong emas dan bagaimana keong emas dapat digunakan sebagai sumber nutrisi pengganti. Untuk lebih menghemat biaya pengeluaran pakan ikan, mitra juga semakin mahir dalam membuat pakan pengganti yang dihasilkan dari keong emas.. 
Co-Authors Abdul Latief Abdul Latief Abdul Latief Acha, Basyarudin Adi Bejo Suwardi Adnan Adnan Afriadi Afriadi Agnesta Krisna, Liza Agung Suharyanto Ainul Yusna Harahap Amara Fauzi Tefu Ananda, Cahaya Mulia Andri Yusman Persada Apiska, Devi Aprilia Putri, Kartika Ardianti, Dyah Ayu Aswadi, Khairul Ayu Artlinta Ayu Lestari AYU LESTARI Baihaqi Baihaqi Baihaqi Baihaqi Dhian Rosalina, Dhian Dias Setianingsih Dyah Ayu Ardianti Dyah Ayu Ardiyanti Eva Yuana Lestari Fadlon Haser, Teuku Fakhrah Fakhrah, Fakhrah Febbie Nauly Yusmalita Febri, Suri Purnama FW Pospos, Ade Fadilah Hanafiah Hanafiah Harahap, Antoni Hayati, Vivi Herlina Putri Endah Sari Ikhsan Ari Mufti Iqlima Azhar Juliana Dewi Sri Wahyuni Kartika Aprilia Putri Lestari, Eva Yuana Maghfira, Nazra Mahsa, Masithah Manurung, Nurul Khairani Mardhani, Martahadi Maulana Rahman Maysari, Shinta Melati Putri Utami Meutia, Tengku Fazrina Mora, Zulkarnen Muhammad Baihaqi MUHAMMAD FUAD Muhammad Nur Daud Muhammad Nur Daud MUHAMMAD RIZAL Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi Muhammad Safwan Muhammad Yakob Navia, Zidni Ilman Nucifera, Prima Nurliza Lubis Persada, Andri Yusman Prima Nucifera Purnama Febri, Suri Puspita Sari Putri Endah sari, Herlina Putri, Kartika Aprilia Radhiah, Radhiah Radhiah, Radhiah Rahman, Maulana Rahmi Meutia Rahmi Meutia, Rahmi Riny Chandra Rudi Septian Safriani Safriani Safuridar Safwan, Muhammad Safwan, Muhammad Setianingsih, Dias Siska Nurjanah Siti Sahara Sri Wahyuni Suri Amilia Suri Amilia SURI AMILIA, SURI Suri Purnama Febri Syahriandi Syahriandi Tami Silvi Afanin Teuku Fadlon Haser Trisia, Febi Utami, Melati Putri Wandini, Siska Windi Windi Yakob, Muhammad Yusman Persada, Andri Zega, Apnur Sri Sinta Ziaul Maula, Ziaul Zikria, Neisya Zuleha, Zuleha Zulkarnain Mora Zulkarnen Mora, Zulkarnen