Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.414
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Niagawan Proceedings of Annual International Conference Syiah Kuala University - Social Sciences Chapter JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Agrokreatif Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sains Sosio Humaniora Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) JE (Journal of Empowerment) eCo-Buss Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal Paradigma Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pelita Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Coastal and Ocean Sciences Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan eCo-Fin Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Eumpang Breuh: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Nawadeepa: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Syardiansah, Syardiansah
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Samudra, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 72 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 72 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
WORK DISCIPLINE AND MOTIVATION ON JOB SATISFACTION Syardiansah Syardiansah; Riny Chandra; Ayu Lestari
CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2024)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI MADIUN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25273/capital.v8i1.19046

Abstract

This research aims to determine the influence of work discipline and motivation on job satisfaction of the Satpol PP and Wilayatul Hisbah East Aceh units. The samples in this research were 81 employees in the Satpol PP and Wilayatul Hisbah East Aceh units. Data were analyzed using multiple liner regression tests, t tests, F tests, normality tests, heteroscedasticity tests, classical assumption tests and hypothesis tests. Based on the results of the t test, it was found that work discipline had a positive and significant influence on job satisfaction, motivation had a positive and insignificant influence on job satisfaction. And the results of the F test show that work discipline and motivation simultaneously have a positive and significant effect on job satisfaction. From the results of the coefficient of determination test, it was found that 43% of the work discipline and motivation variables could explain the job satisfaction variable, while the remaining 57% could be explained by other variables that were not included in this research such as work environment, compensation, etc.
Assessing the Contribution of Marine Fisheries to the Indonesian Economy Mardhani, Martahadi; Syardiansah, Syardiansah; Amilia, Suri; Aswadi, Khairul
Journal of Coastal and Ocean Sciences Vol. 6 No. 1 (2025): January
Publisher : Department of Marine Science, Faculty of Fisheries and Marine Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/jocos.6.1.1-4

Abstract

Marine fisheries significantly contribute to the economy of many regions and countries. This study aims to analyze the contribution of marine fisheries to economic growth in Indonesia. Johansen cointegration (JC) test and Fully Modified Ordinary Least Squares (FMOLS) are applied to investigate the contribution of the marine fisheries sector to economic growth. This study uses time series data from Statistics Indonesia (BPS) and the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries (KKP) from 2010 to 2022. The findings indicated a long-term equilibrium among the measured variables. Marine fisheries have a significant and contributing effect on long-term economic development. The data demonstrate that the fisheries sector has become a source of food, job creation, and welfare for fishermen
Assessing the Contribution of Marine Fisheries to the Indonesian Economy Mardhani, Martahadi; Syardiansah, Syardiansah; Amilia, Suri; Aswadi, Khairul
Journal of Coastal and Ocean Sciences Vol. 6 No. 1 (2025): January 2025
Publisher : Department of Marine Science, Faculty of Fisheries and Marine Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/jocos.6.01.1-4

Abstract

Marine fisheries significantly contribute to the economy of many regions and countries. This study aims to analyze the contribution of marine fisheries to economic growth in Indonesia. Johansen cointegration (JC) test and Fully Modified Ordinary Least Squares (FMOLS) are applied to investigate the contribution of the marine fisheries sector to economic growth. This study uses time series data from Statistics Indonesia (BPS) and the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries (KKP) from 2010 to 2022. The findings indicated a long-term equilibrium among the measured variables. Marine fisheries have a significant and contributing effect on long-term economic development. The data demonstrate that the fisheries sector has become a source of food, job creation, and welfare for fishermen
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ACEH TAMIANG Syardiansah, Syardiansah; Amilia, Suri; Ananda, Cahaya Mulia
NIAGAWAN Vol. 14 No. 1 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 MARET 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i1.65056

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Aceh Tamiang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan analisis koefisien determinasi. Persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y = 2,398 + 0,349X1 + 0,506X2. Dari uji t diketahui bahwa pengalaman kerja dan kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Aceh Tamiang. Dari uji F diketahui bahwa pengalaman kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Aceh Tamiang. Dari analisis koefisien determinasi diketahui pengalaman kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Aceh Tamiang. Keywords: pengalaman kerja, kompetensi, kinerja
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) KEBUN BUKIT SENTANG KABUPATEN LANGKAT Wandini, Siska; Rosalina, Dhian; Syardiansah, Syardiansah
NIAGAWAN Vol. 14 No. 2 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 2 JULI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i2.67199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, sebanyak 71 responden. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan Y = 0,981 + 0,551 X1 + 0,225 X2. Hasil uji t menyatakan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, dimana dari uji t diperoleh nilai t sig. 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, dimana uji t diperoleh nilai t sig. 0,028 < 0,05. Hasil uji F menyatakan disiplin dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, dimana dari uji F diperoleh nilai F sig. 0,000 < 0,05. Dari analisis koefisien determinasi diketahui bahwa variabel disiplin dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, sebesar 0,385 atau 38,5% sedangkan sisanya 61,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Employee Engagement dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pada BKPSDM Pemerintah Kota Langsa Manurung, Nurul Khairani; Setianingsih, Dias; Syardiansah, Syardiansah
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2129

Abstract

  Tujuan dari studi  ini adalah untuk menguji hubungan antara tingkat komitmen dan disiplin kerja pegawai BKPSDM Kota Langsa dengan kinerja pegawai di Kota Langsa. Variabel terikat yang dipakai ialah kinerja (Y) dan variabel bebas adalah employee engagement (X1) dan disiplin kerja (X2). Populasi penelitian kuantitatif ini  berjumlah  44 pegawai. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu pemilihan sampel secara acak dari seluruh pegawai untuk mendapatkan 44 responden. Analisis data yang dipilih yaitu regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi R2  yang telah disesuaikan. Berdasarkan hasil uji t, employee engagement secara jelas berhubungan signifikan dengan kinerja. Nilai t-sig sebesar 0,026 menunjukkan bahwa employee engagement secara signifikan berhubungan dengan kinerja. Nilai t-sig untuk disiplin kerja sebanyak  0,036 menandakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan  terhadap kinerja. Berdasarkan pada hasil uji F, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan employee engagement secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai BKPSDM Pemerintah Kota Langsa. Hal ini memperlihatkan  nilai F-sig sebesar 0,000. Nilai 0,471 atau 47,1% diperoleh melalui uji koefisien determinasi (R²).
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUMDA AIR MINUM TIRTA KEUMUNENG KOTA LANGSA Wahyuni, Sri; Syardiansah, Syardiansah; Zati, Muhammad Rizqi
Jurnal Paradigma Vol 14, No 1 (2025): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jp.v14i1.19392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa yang berjumlah 139 orang. Penentuan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 103 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linear sederhana yang didukung oleh uji asumsi klasik, uji t, serta uji koefisien korelasi dan determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,435 mengindikasikan bahwa variabel pelatihan kerja berkontribusi sebesar 43,5% terhadap peningkatan kinerja karyawan, sedangkan 56,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa program pelatihan kerja yang efektif berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan disarankan untuk mengembangkan strategi pelatihan yang berkelanjutan dan relevan guna mengoptimalkan potensi karyawan serta meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kesejahteraan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Langsa Zikria, Neisya; Dias Setianingsih; Syardiansah, Syardiansah
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2151

Abstract

Riset ini berupaya mengetahui bagaimana komitmen organisasi pegawai Sekretariat Daerah Kota Langsa dipengaruhi oleh disiplin kerja dan kesejahteraan. Responden dalam sampel riset ini sebanyak 103 orang. Pendekatan regresi linier berganda, uji t, tes F, serta analisis koefisien determinasi digunakan dalam proses analisis data. Persamaan regresi yang dipakai pada riset ini ialah . Berlandaskan uji t, diketahui dipengaruhi secara signifikan oleh disiplin kerja dan kesejahteraan. Berdasarkan uji F, komitmen organisasi pegawai Sekretariat Daerah Kota Langsa dipengaruhi secara signifikan oleh disiplin kerja dan kesejahteraan. Koefisien determinasi (Abjusted R²) diperoleh nilai 0,201 atau 20,1% disiplin kerja dan kesejahteraan dapat menjelaskan variabel komitmen organisasi, sementara sisanya 79,9% terdampak oleh variabel lain yaitu budaya organisasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan. Masalah yang terjadi ialah ditemukannya perilaku tidak disiplin pegawai dan kesejahteraan yang belum mencukupi untuk pegawai itu sendiri, sehingga membuat penurunan komitmen organisasi pada pegawai itu sendiri. Adapun tujuan dalam riset ini ialah : menganalisis bagaimana pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi; menganalisis bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi; menganalisis bagaimana pengaruh kesejahteraan terhadap komitmen organisasi; dan guna mengetahui bagaimana pengaruh keadilan organisasi, disiplin kerja dan kesejahteraan secara simultan terhadap komitmen organisasi.
Pengenalan Konsep Diri sebagai Penumbuhan Keberanian (Penghilang Kecemasan) dalam Berbicara pada Mahasiswa Radhiah, Radhiah; Syahriandi, Syahriandi; Mahsa, Masithah; Syardiansah, Syardiansah; Fakhrah, Fakhrah
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 5, No 4 (2025): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v5i4.1821

Abstract

This community service program aims to foster students' courage to speak (eliminate anxiety) through self-concept recognition. Students' lack of courage in speaking is a phenomenon that often occurs in formal situations. Students feel afraid, anxious, embarrassed, and find it difficult to express information due to anxiety/fear of making a mistake. This guilt causes a lack of self-confidence. Students feel they will be judged or commented on later by the audience. In fact, the students have not made any mistakes and are not being judged. This feeling must be resolved so that it disappears. One way to do this is through self-concept recognition. Self-concept means encouraging oneself to be more capable of knowing oneself (self-evaluation). The process of self-recognition is expected to eliminate students' anxiety and thus foster students' courage in speaking. In the self-recognition process, this community service program uses the "Johari Window" theory as an approach. Through this "Johari Window" approach, students are encouraged to be able to map their abilities so that they can better understand themselves. The method used is the lecture method and mentoring for community service participants. The results of this approach are very much felt by the students. Students are better able to map their abilities, so that the anxiety they initially felt when they wanted to speak in public is reduced. Students' anxiety was significantly reduced by approximately 89%. This percentage was derived from a vote among the entire student body. This demonstrates a result consistent with the initial goal of this community service program.ABSTRAKPengabdian ini bertujuan untuk menumbuhkan keberanian berbicara mahasiswa (menghilangkan kecemasan) melalui pengenalan konsep diri. Kurangnya keberanian mahasiswa dalam berbicara menjadi suatu fenomena yang sering muncul dalam situasi formal. Mahasiswa merasa takut, cemas, malu, hingga sulit untuk mengutarakan suatu informasi disebabkan oleh rasa cemas/takut bahwa dirinya membuat suatu kesalahan. Rasa bersalah inilah yang menyebabkan rasa kurang percaya diri. Mahasiswa merasa akan dinilai atau dikomentari nantinya oleh para pendengar. Padahal, kenyataannya mahasiswa tidak berbuat suatu kesalahan dan tidak dinilai. Rasa seperti inilah yang harus diselesaikan sehingga rasa tersebut menjadi hilang. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan pengenalan konsep diri. Konsep diri berarti mengajak diri sendiri untuk lebih mampu mengenali diri (mengevaluasi diri). Proses pengenalan diri diharapkan dapat menghilangkan rasa cemas mahasiswa sehingga menumbuhkan rasa keberanian mahasiswa dalam berbicara. Dalam proses pengenalan diri, pengabdian ini menggunakan teori “Jendela Johari” sebagai sebuah pendekatan. Melalui pendekatan “Jendela Johari” ini mahasiswa diajak untuk mampu memetakan kemampuan dirinya sehingga para mahasiswa dapat lebih mengenal diri mereka. Metode yang digunakan adalah metode ceramah dan pendampingan kepada peserta pengabdian. Hasil dari pendekatan ini sangat dirasakan oleh para mahasiswa. mahasiswa lebih mampu memetakan kemampuannya sehingga rasa cemas yang awalnya dirasakan ketika hendak berbicara di depan umum menjadi lebih berkurang. Rasa kecemasan pada mahasiswa dapat dirasakan berkurang sekitar 89%. Persentase ini diambil dari hasil voting pada seluruh jumlah mahasiswa. Hal ini menunjukkan sebuah hasil yang sesuai dengan tujuan awal dari pengabdian ini.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulanggan Bencana Daerah Kota Langsa Zega, Apnur Sri Sinta; Syardiansah, Syardiansah; Zati, Muhammad Rizqi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.9814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi. Dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,581 + 0,205X1 + 0,213X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan mempengaruhi kinerja sebesar 39,3%, sedangkan sisanya sebesar 60,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti keselamatan dan kesehatan kerja dan kualitas kerja.
Co-Authors Abdul Latief Abdul Latief Abdul Latief Acha, Basyarudin Adi Bejo Suwardi Adnan Adnan Afriadi Afriadi Agnesta Krisna, Liza Agung Suharyanto Ainul Yusna Harahap Amara Fauzi Tefu Ananda, Cahaya Mulia Andri Yusman Persada Apiska, Devi Aprilia Putri, Kartika Ardianti, Dyah Ayu Aswadi, Khairul Ayu Artlinta Ayu Lestari AYU LESTARI Baihaqi Baihaqi Baihaqi Baihaqi Dhian Rosalina, Dhian Dias Setianingsih Dyah Ayu Ardianti Dyah Ayu Ardiyanti Eva Yuana Lestari Fadlon Haser, Teuku Fakhrah Fakhrah, Fakhrah Febbie Nauly Yusmalita Febri, Suri Purnama FW Pospos, Ade Fadilah Hanafiah Hanafiah Harahap, Antoni Hayati, Vivi Herlina Putri Endah Sari Ikhsan Ari Mufti Iqlima Azhar Juliana Dewi Sri Wahyuni Kartika Aprilia Putri Lestari, Eva Yuana Maghfira, Nazra Mahsa, Masithah Manurung, Nurul Khairani Mardhani, Martahadi Maulana Rahman Maysari, Shinta Melati Putri Utami Meutia, Tengku Fazrina Mora, Zulkarnen Muhammad Baihaqi MUHAMMAD FUAD Muhammad Nur Daud Muhammad Nur Daud MUHAMMAD RIZAL Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi Muhammad Safwan Muhammad Yakob Navia, Zidni Ilman Nucifera, Prima Nurliza Lubis Persada, Andri Yusman Prima Nucifera Purnama Febri, Suri Puspita Sari Putri Endah sari, Herlina Putri, Kartika Aprilia Radhiah, Radhiah Radhiah, Radhiah Rahman, Maulana Rahmi Meutia Rahmi Meutia, Rahmi Riny Chandra Rudi Septian Safriani Safriani Safuridar Safwan, Muhammad Safwan, Muhammad Setianingsih, Dias Siska Nurjanah Siti Sahara Sri Wahyuni Suri Amilia Suri Amilia SURI AMILIA, SURI Suri Purnama Febri Syahriandi Syahriandi Tami Silvi Afanin Teuku Fadlon Haser Trisia, Febi Utami, Melati Putri Wandini, Siska Windi Windi Yakob, Muhammad Yusman Persada, Andri Zega, Apnur Sri Sinta Ziaul Maula, Ziaul Zikria, Neisya Zuleha, Zuleha Zulkarnain Mora Zulkarnen Mora, Zulkarnen