Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

8.527

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Journal of Industrial Engineering Management Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat ILTEK : Jurnal Teknologi Jurnal Rekayasa Industri (JRI) Jurnal Abdimas Indonesia : Jurnal Abdimas Indonesia Jurnal Teknologi dan Komputer Jurnal Nasional Cosphi Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Jurnal Manajemen Rekayasa dan Inovasi Bisnis West Science Journal Economic and Entrepreneurship ILTEK : Jurnal Teknologi ASH-SHAHABAH : Jurnal Pengabdian Masyarakat KOPEMAS

Ahmad Hanafie

universitas islam makassar

Author-ID : 2613766

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

4 5 6 7 8

EVALUASI MAN POWER PLANNING TERHADAP PERUSAHAAN, PADA BAGIAN PRODUKSI DIVISI IKAN TUNA, STUDI KASUS PADA PT. BUMI MENARA INTERNUSA MAKASSAR Hanafie, Ahmad; Andrie, Andrie; Sastri Makkulau, Andi Desvi; Herianto, Herianto
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 2 No. 01 (2021): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Perencanaan Sumber Daya Manusia dapat diraih oleh perusahaan melalui penempatan pegawai yang kompeten dan tepat pada posisinya yang dapat diketahui bila hendak merekrut karyawan, dan mempertahankan karyawan-karyawan terbaik yang telah ada, sehingga proses perencanaan tenaga kerja dapat dilakukan dengan lebih optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses perencanaan tenaga kerja pada bagian produksi divisi Ikan Tuna pada PT. Bumi Menara Internusa Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey langsung kelapangan dan mengembangkan fakta maupun data yang ada dilapangan. Adapun metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisa waktu baku atau waktu standar dengan menggunakan faktor penyesuaian dan faktor kelonggaran menurut WestingHouse, selain itu jumlah penelitian ini selama 24 hari pada 3 stasiun kerja untuk divisi ikan tuna, mulai dari bagian penerimaan yang terdiri dari 31 karyawan, bagian Proses Retouching yang terdiri dari 21 karyawan, dan pada bagian Packing yang terdiri dari 16 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa waktu siklus, waktu normal dan waktu baku tercepat ada pada bagian packing ikan tuna. Human Resource Planning can be achieved by companies through the placement of employees who are competent and in precise positions that can be identified when recruiting employees, and retaining the best existing employees so that the workforce planning process can be carried out more optimally. This study aims to determine the labor planning process in the Tuna Fish Division production division at PT. Bumi Menara Internusa Makassar. This research is a quantitative study with a direct field survey approach and develops facts and data. The method used in this study uses standard time or standard time analysis using adjustment factors and allowance factors according to Westinghouse, besides the number of this research for 24 days at 3 workstations for the tuna division, starting from the reception section which consists of 31 employees, the Retouching Process section which consists of 21 employees, and the Packing section which consists of 16 employees. The results showed that the cycle time, average time, and fastest standard time were in the tuna packing section.

PENGARUH FLOKULASI MELALUI PENAMBAHAN ASAM FOSFAT (H3P04) TERHADAP KUALITAS GULA RAFINASI DI PT. MAKASSAR TENE Hanafie, Ahmad; Idrus, Ilham; Achmad, Wahyuddin; Al Qadri, Warits
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 2 No. 01 (2021): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Mutu gula rafinasi merupakan salah satu hal yang sangat perlu di perhatikan, karena akan mempengaruhi kesehatan konsumen. Pada Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas gula rafinasi dengan cara mengurangi flok pada gula rafinasi dengan metode flokulasi menggunakan koagulan H3PO4 (asam fosfat). Untuk menentukan timbulnya flok pada gula rafinasi dengan penambahan bahan kimia yaitu H3PO4 (asam fosfat) dengan variabel pH (4, 5, dan 6) serta satu sampel tanpa penambahan asam fosfat dan di panaskan dengan suhu 800C selama 15 menit agar larutan gula cepat larut. Setelah larut dinginkan larutan gula hingga suhu ruang kemudian analisa kadar Turbiditas, TSS, Brixnya. Kemudian larutan gula didiamkan serta diamati dengan detensi waktu selama 1- 3 hari. Setelah diamati dilakukan penyaringan flok pada larutan gula dengan kertas saring 0.8 µm yang telah diketahui bobot kosongnya dengan bantuan pompa vakum, dan timbang kertas saring beserta flok kemudian hitung kadar flok. Setelah penyaringan selesai larutan gula di periksa kembali kandungan Turbiditas, TSS, dan Brix. Nilai kandungan Turbiditas, TSS, dan Brix yang bagus yaitu pada penambahan asam fosfat 0.03 ml pada pH 4, di mana kadar sebelum di simpan pada hari ke 2 nilai Turbiditas 0.50 NTU, TSS 1 ppm, dan 21.97 %, serta kadar nilai kandungan Turbiditas, TSS, dan Brix setelah penyimpanan hari ke 3 yaitu Turbiditas 0.49 NTU, TSS 1 ppm, dan 21.87 %. Refined sugar quality is one thing that really needs to be considered because it will affect the health of consumers. this study aims to improve the quality of refined sugar by reducing flocculation in refined sugar by using the flocculation method using H3PO4 coagulant (phosphoric acid). To determine the emergence of floc in refined sugar with the addition of a chemical, namely H3PO4 (phosphoric acid) with variable pH (4, 5, and 6) and one samples without the addition of phosphoric acid and heated at 800C for 15 minutes so that the sugar solution dissolves quickly. After dissolving, cool the sugar solution to room temperature then analyze the levels of Turbidity, TSS, and Brix. Then the sugar solution is left to stand and observed with a detention time of 1-3 days. After being observed, the floc filter was carried out in the sugar solution with 0.8 µm filter paper which had known the empty weight with the help of a vacuum pump and weighed the filter paper and the floc then calculated the floc content. After the filtering is complete, the sugar solution is checked again for the content of Turbidity, TSS, and Brix. The good value of Turbidity, TSS, and Brix content is the addition of 0.03 ml phosphoric acid at pH 4, where the levels before being stored on the second day the Turbidity value is 0.50 NTU, TSS 1 ppm, and 21.97%, as well as the levels of the value of the Turbidity content, TSS, and Brix after storage on the 3rd day, namely Turbidity 0.49 NTU, TSS 1 ppm, and 21.87%.

PENGARUH KOMPENSASI, DAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA PASCA PANEN PADI DI KAB.SIDRAP Hanafie, Ahmad; Hakim, Hakim; Hariadi, Dea
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 2 No. 02 (2021): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Tujuan penelitian adalah Untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja pasca panen petani padi di desa Kulo kabupaten Sidrap dan Untuk membandingkan produktivitas kerja proses sebelum dan pasca panen. Penelitian ini dilaksanakan di desa Kulo kabupaten Sidrap. Jenis penelitian ini mengunakan metode pengambilan data kualitatif. Identifikasi pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dengan mengunakan metode regresi linear. Langkah selenjutnya setelah proses identifikasi adalah penilaian pengaruh pada masing-masing titik kajian. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui terdapat indikator persentase sangat baik, baik, cukup dan kurang. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan pembagian kuesioner kepada petani. Hasil penelitian ini bahwa koefesien regresi linear variabel x sebesar 1.321 memeiliki pengaruh positif, pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja petani di identifikasikan masuk dalam kategori baik dengan indikator tertinggi adalah beban kerja dengan persentase sebesar 77,7 %. The work environment is everything that is around the workers which can affect them in carrying out the assigned tasks. The research objective was to determine how the effect of the physical work environment on post-harvest work productivity of rice farmers in Kulo village, Sidrap district and to compare the work productivity of the process before and after harvest. This research was conducted in Kulo village, Sidrap district. This type of research uses qualitative data collection methods. Identification of the influence of the work environment on work productivity using the linear regression method. The next step after the identification process is to assess the effect at each study point. Based on the research results, it is known that there are very good, good, adequate, and insufficient percentage indicators. Collecting data through observation, interviews, and distributing questionnaires to farmers. The results of this study indicate that the x variable linear regression coefficient of 1.321 has a positive effect, the effect of the work environment on the work productivity of farmers is identified in the good category with the highest indicator being the workload with a percentage of 77.7%.

PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV KOTA MAKASSAR Hanafie, Ahmad; Hakim, Hakim; Gali, Hasni; Rizaldi P., Muh.
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 3 No. 01 (2022): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Dalam suatu perusahaan, motivasi internal dan motivasi eksternal sangat penting untuk meningkatkan kualitas pegawai yang berimbas pada peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan yaitu observasi dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai PT. Perkebuanan Nusantara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dan untuk mendapatkan data menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan uji validitas, uji reabilitas dan uji hipotesis. Hasil penelitian pada uji validasi dan reliabilitas adalah valid dan reliable. Sedangkan pada hasil uji regresi linear berganda yaitu variabel motivasi internal (X1) dan motivasi eksternal (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Dimana nilai Y= 4.379, nilai motivasi internal (X1) yaitu 0.431 dan nilai motivasi eksternal (Y) yaitu 0.331. Sehingga motivasi internal (X1) dan motivasi eksternal (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan untuk meningkatkan kinerja pegawai (Y) pada PT.Perkebunan Nusantara XIV Kota Makassar. In a company, internal motivation and external motivation are very important to improve the quality of employees which has an impact on improving performance. This study aims to determine the effect of internal motivation and external motivation on employee performance at PT. Nusantara XIV Plantation, Makassar City. The research method used is the observation by distributing questionnaires to employees of PT. Archipelago Plantation. The sample in this study amounted to 100 respondents and was obtained data using a Likert scale. The analytical method used is multiple linear regression analysis with validity, reliability, and hypothesis testing. The results of the research on validation and reliability tests are valid and reliable. While the results of the multiple linear regression test, namely the internal motivation variable (X1) and external motivation (X2) simultaneously affect employee performance (Y). Where the value of Y = 4.379, the value of internal motivation (X1) is 0.431 and the value of external motivation (Y) is 0.331. So internal motivation (X1) and external motivation (X2) have a significant influence to improve employee performance (Y) at PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar City.

RANCANG BANGUN ALAT PELUBANG PLASTIK MULSA OTOMATIC BERBASIS ERGONOMI Hanafie, Ahmad; Andrie, Andrie; Muhammad, Dai; Andar, Andar
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 3 No. 02 (2022): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Plastik Mulsa adalah bahan untuk menutup tanah yang berfungsi untuk mencegah penguapan air sehingga dapat menurunkan suhu tanah, menyuburkan,melindungi permukaan tanah dari terpaan sinar matahari langsung dan air hujan yang dapat menyebabkan tanah erosi, mengurangi serangan hama dan penyakit tanaman. Adapun tujuan penelitian adalah untuk Merancang alat pelubang plastik mulsa automatic berbasis ergonomi dan Menganalisa dimensi-dimensi tubuh pengguna alat. Metodologi yang dilakukan adalah dengan cara menganalisis dimensi tubuh manusia yang berpengaruh. Sebelum alat dirancang, Dilakukan uji statistik yang meliputi uji keseragaman data dan uji kecukupan data. Uji keseragaman data dikatakan seragam bila mana data berada diantara BKA dan BKB dengan menggunakan tingkat kepercayaan 95% dan tingkat ketelitian 5%. Sedangkan Uji Kecukupan data, gunanya untuk mengetahui data cukup atau tidak dengan syarat N’ < N, dengan 100 responden. Hasil dari penelitian ini adalah ukuran dimensi tubuh yang akan digunakan pada desain alat pelubang plastik mulsa otomatic berbasis ergonomi, yaitu Panjang jangkauan tangan (PJT)=76,6cm, bahu ke siku (BS)=36,68cm, siku ke tangan (ST)=54,37cm, pergelangan tangan ke tangan (PTKT)=25,39cm, panjang jari-1(PJ-1)=8,97cm,panjang jari-2(PJ-2)=10,89cm,panjang jari-3(PJ-3)=12,16cm,panjang jari-4(PJ-4)=11,96cm,panjang jari-5(PJ-5)=10,17cm,siku ke siku (SS)=41,2cm,panjang telapak tangan (PTT)=22,78cm, lebar telapak tangan (LTT)=12,96cm,lebar jari-2345 (LJ-2345)=10,04cm,tinggi badan tegak (TBT)=178,48cm. Kesimpulan dari penelitian ini adalah realisasi alat pelubang plastik mulsa automatic berbasis ergonomi. Plastic Mulch is a material to cover the soil which functions to prevent the evaporation of water so that it can reduce soil temperature, fertilize, and protect the soil surface from direct sunlight and rainwater that can cause soil erosion, and reduce pests and plant diseases. The research objectives are to design an ergonomics-based automatic plastic mulch punching tool and to analyze the body dimensions of the tool user. The methodology used is by analyzing the influential dimensions of the human body. Before the tool is designed, statistical tests are carried out which include data uniformity tests and data adequacy tests. The data uniformity test is said to be uniform if the data is between BKA and BKB using a 95% confidence level and a 5% accuracy level. While the Data Sufficiency Test, the point is to find out whether the data is sufficient or not with the conditions N' < N, with 100 respondents. The results of this study are the dimensions of the body that will be used in the design of the ergonomics-based automatic plastic mulch punch tool, namely, hand reach length (PJT) = 76.6cm, shoulder to elbow (BS) = 36.68cm, elbow to hand (ST) =54.37cm, wrist to hand (PTKT)=25.39cm, finger length-1(PJ-1)=8.97cm, finger length-2(PJ-2)=10.89cm, finger length-3( PJ-3)=12.16cm, finger length-4(PJ-4)=11.96cm, finger length-5(PJ-5)=10.17cm, elbow to elbow (SS)=41.2cm, palm length hand (PTT)=22.78cm, palm width (LTT)=12.96cm, finger width-2345 (LJ-2345)=10.04cm, erect body height (TBT)=178.48cm. The conclusion of this study is the realization of an ergonomics-based automatic plastic mulch punch

PENENTUAN RUTE PENGIRIMAN DARI PT. HARAPAN JAYA MULTI BISNIS MAKASSAR KE AREA DISTRIBUSI DENGAN METODE SAVING MATRIX Hanafie, Ahmad; Syarifuddin, Rizal; Sofia, Sofia
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 3 No. 02 (2022): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan bersaing dalam pasar yaitu dengan manejemen transportasi dan distribusi produk. fungsi dari distribusi dan transportasi secara umum adalah mengantarkan produk dari lokasi pabrik ke area distribusi untuk digunakan. Metode yang digunakan untuk menentukan rute terbaik dalam pendistribusian agar mampu menghasilkan penghematan jarak, waktu dan biaya adalah metode saving matrix yang meliputi metode nearest insert dan nearest neighbor. Rute awal perusahaan adalah 12 rute dalam wilayah dengan total jarak tempuh 2772 km setelah dilakukan usulan rute usulan yaitu rute rute A: Gudang -Wajo-Gudang dengan total jarak tempuh 440 km. Rute B: Gudang-Pare Pare-pinrang -Gudang total jarak tempuh 406 km. Rute C: Gudang-Bone -Gudang total jarak tempuh 250 Km. Rute D Gudang -Makassar-Maros-Gudang dengan total jarak tempuh 250 km. Rute E Gudang -Gowa-Takalar-Jenepomto -Baantaeng -Bulukumba – Sinjai -Gudang dengan total jarak tempuh 817 km. total jarak yang dapat di hemat perusahaan sejauh ini adalah 805 km . Alokasi kendaraan yang digunakan adalah colt diesel. kemudian dihitung besarnya biaya distribusi dari rute baru yang terbentuk dari hasil perhitungan diperoleh penghematan biaya distribusi sebesar Rp. 3.500.000 setiap 5 hari kerja atau diperoleh presentasi penghematan biaya produksi hemat 70 % sehingga mampu menghasilkan rute terbaik. One way to increase the ability to compete in the market is with transportation management and product distribution. The function of distribution and transportation in general is to deliver products from the factory location to the distribution area for use. The method used to determine the best route in the distribution in order to be able to produce distance, time, and cost savings is the saving matrix method which includes the nearest insert and nearest neighbor methods. The company's initial routes are 12 routes within the region with a total distance of 2772 km. The proposed route is proposed, namely route A: Gudang -Wajo-Gudang with a total distance of 440 km. Route B: Gudang-Pare-Pare-Pinrang-Warehouse, a total distance of 406 km. Route C: Warehouse-Bone-Gudang total distance 250 Km. Route D Gudang-Makassar-Maros-Gudang with a total distance of 250 km. Route E Warehouse -Gowa-Takalar-Jenepomto -Baantaeng -Bulukumba - Sinjai -Warehouse with a total distance of 817 km. The total distance that the company can save so far is 805 km. The allocation of vehicles used is colt diesel. then calculated the distribution costs of the new route formed from the calculation results obtained distribution cost savings of Rp. 3,500,000 every 5 working days or a 70% production cost savings presentation is obtained so as to be able to produce the best route.

ANALISIS FAKTOR PENYEBAB KELUHAN FISIK KARYAWAN DEPOT AIR MINUM ISI ULANG DENGAN METODE LEITMERK MAL METHODE (LMM) Hanafie, Ahmad; Hakim, Hakim; Farid, Miftah
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 4 No. 01 (2023): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/justme.v4i01.37

Analisis Faktor Penyebab Keluhan Fisik Pada Pengantar Air Minum Isi Ulang Dengan Metode Leitmerk Mal Methode (Lmm). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang berpengaruh terhadap risiko penyebab keluhan fisik pada karyawan depot air yang bekerja secara Manual Handling Menggunan Leitmerk Mal Methode dan Mengukur pengaruh dari masing-masing faktor risiko penyebab keluhan fisik pekerja). Jenis peneltian ini bersifat deskriptif dengan desain penelitian cross sectional. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis univariat yang dilakukan pada variabel waktu kerja, beban kerja, sikap tubuh dan kondisi pada saat bekerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan pengolahan data Lietmerk Mal Method didapatkan kesimpulan bahwasanya faktor yang paling berpengaruh terhadap keluhan fisik pada karyawan depot air minum isi ulang adalah waktu kerja dan di dapatkan masing-masing faktor resiko penyebab keluhan fisik pekerja yaitu Faktor waktu kerja dengan rating skor tertinggi 8 dimana perlu di lakukan pengurangan jam kerja yang berpengaruh terhadap keluhan ,faktor Beban kerja di dapat skor rating tertinggi 2 dimana pekerja mengankat beban yang tidak sesuia dengan batas angkat mengankat secara terus menerus yang bisa menyebabkan keluhan fisik .faktor sikap tubuh di dapatkan skor tertinggi 4 diamana pekerja mengakat beban dengan kodisi membungkuk yang menyebabkan sakit pada pinggang dan faktor kondisi lingkungan di dapatkan skor tertinggi 2 dimana pekerja bekerja dengan kondisi lingkungan yang tidak ergonomi . Analysis Of Factors Causing Physical Complaints In Delivery Of Refill Drinking Water Using The Leitmerk Mal Method (LMM). This study aimed to determine the factors that influence the risk of causing physical complaints in water delivery workers who work manually using the Leitmerk Mal Method and measure the effect of each risk factor driving physical complaints of workers). This type of research is descriptive with a cross-sectional research design. The analytical method used is a univariate analysis carried out on the variables of working time, workload, body attitude, and working conditions. The results showed that based on the Lietmerk Mal Methode data processing, it was concluded that the factors of working time, load, attitude, and working conditions all affect the risk of physical complaints in workers delivering refilled drinking water so that it is necessary to improve all factors and each factor the risk of causing physical complaints of workers, namely the working time factor with the highest rating score of 8 where it is necessary to reduce working hours which affects complaints, the workload factor gets the highest rating score of 2 where workers lift loads that are not in accordance with the limit of lifting continuously which can cause physical complaints. The attitude factor gets the highest score of 4 where the worker lifts the load with a bent condition that causes pain in the waist and the environmental condition factor receives the highest score of 2 where the worker works with environmental conditions that are not ergonomic.

PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN SALES DENGAN METODE BALANCE SCORECARD DI PT KOLEGA MITRA BERJASA Hanafie, Ahmad; Haslindah, Andi; Rizal, Rizal; Saputra, Dodiek Rara
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 4 No. 01 (2023): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/justme.v4i01.43

Mengukur kinerja perusahaan dengan menggunakan metode Balanced Scorecard (BSC) diawali dengan analisis SWOT. Analisis ini bertujuan untuk mengetahui faktor internal dan faktor eksternal perusahaan. Pengukuran kinerja perusahaan dapat didefinisikan sebagai suatu proses untuk menyediakan informasi tentang sejauh mana visi dan misi perusahaan telah dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur kinerja karyawan sales dengan menggunakan metode balanced scorecard yang diawali dengan analisi swot. Dari hasil penelitian menunjukkan berdasarkan analisi SWOT, PT Kolega Mitra Berjasa berada dalam kuadran IV (WO) yakni perusahaan menghadapi konsumsi pasar yang terus bertumbuh namun disisi lain perusahaan menghadapi kendala internal. Hasil pengukuran kinerja dengan menggunakan metode balanced scorecard untuk perspektif keuangan terdiri dari peningkatan keuntungan. Keuntungan yang didapatkan pada perspektif keuangan hanya sebesar 15% dari 20% target yang diberikan. Perspektif pelanggan memfokuskan pada peningkatan jumlah mitra UMKM dan hanya mendapatkan sebesar 3% dari target yang diberikan sebesar 6% pertumbuhan dalam tiga bulan. Perspektif proses bisnis internal meliputi proses pelayanan salesman terhapat para mitra UMKM memperoleh hasil yang baik karena tidak terdapat complain terhadap kinerja para sales. Perspektif pembelajaran dan pertumbuhan secara keseluruhan berjalan dengan baik, hal ini ditunjukkan dengan hasil skor yang didapatkan yaitu 10 yang dimana sales dapat mengikuti pelatihan yang diberikan oleh manajemen PT Kolega Mitra Berjasa. Measuring company performance using the Balanced Scorecard (BSC) method begins with a SWOT analysis. This analysis aims to determine the company's internal and external factors. Company performance measurement can be defined as a process to provide information about the extent to which the company's vision and mission have been achieved. This study aimed to measure sales employees' performance using the balanced scorecard method, which began with a swot analysis. The results of the study show that based on a SWOT analysis, PT Kolega Mitra Berjasa is in quadrant IV (WO), namely the company is facing a growing market consumption but on the other hand the company is facing internal constraints. The performance measurement results using the balanced scorecard method from a financial perspective consist of increasing profits. The profit obtained from a financial perspective is only 15% of the 20% target given. The customer perspective focuses on increasing the number of MSME partners and only getting 3% of the given target of 6% growth in three months. The internal business process perspective includes the salesman service process for MSME partners obtaining good results because there are no complaints about the performance of the salespeople. The overall learning and growth perspective is going well, as indicated by the score obtained, which is 10, where sales can take part in the training provided by the management of PT Kolega Mitra Berjasa.

PENGEMBANGAN DESAIN KEMASAN PADA PRODUK KARANGENAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE KANO PADA SMK-SMTI MAKASSAR Ratnasari, A.; Makmur, Nur Pratiwi; Haslindah, Andi; Hanafie, Ahmad
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 5 No. 01 (2024): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/justme.v5i01.57

Pada zaman sekarang persaingan bisnis semakin ketat,produsen di tuntut untuk memiliki pola pikir yang kreatif dan inovatif, agar produk yang dihasilkan dapat menarik minat konsumen terhadap produk yang dijual salah satunya mengembangkan desain produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan desain kemasan pada produk karagenan SMK-SMTI Makassar dan menganalisa tingkat kepuasan konsumen terhadap desain kemasan produk karagenan. Dalam penelitian ini menggunakan metode Kano pada pengembangan desain kemasan produk karagenan di Teaching Factory SMK-SMTI Makassar untuk identifikasi kebutuhan konsumen dan mengategorikan atribut dari produk berdasarkan seberapa baik desain kemasan yang dapat memuaskan kebutuhan konsumen . Pengumpulan data kebutuhan konsumen dilakukan dengan cara observasi,wawancara dan penyebaran kuesioner melalui Google form. Teknik analisa data pada penelitian ini yaitu Uji Validitas untuk mengetahui apakah data kuesioner yang diperoleh valid atau tidak valid, Uji Reabilitas dengan menggunakan software IBM SPSS 22. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa, untuk melakukan pengembangan desain kemasan pada produk karagenan terdapat 2 atribut sesuai dengan kebutuhan konsumen yaitu Desain menarik, dan Awet.

PENJADWALAN SHIFT TENAGA KERJA MENGGUNAKAN METODE ALGORITMA TIBREWALA PHILIPE & BROWNE UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi kasus PT. JFC) Ferwany, Mutiara; Hanafie, Ahmad; Syarifuddin, Rizal
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 5 No. 01 (2024): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/justme.v5i01.58

Shift kerja adalah waktu kerja tetap atau pergantian jam kerja normal yang terjadi setiap 24 jam sekali. Selama hari kerja, pekerja shift diharuskan bekerja dengan jam kerja tetap, misalnya shift pagi, shift malam, atau shift kerja. Perusahaan PT. JFC, perusahaan ini bergerak di bidang pakan ternak terbesar yang sedang berkembang saat ini di kawasan timur Indonesia yang berlokasi di kota makassar, Sulawesi selatan. Penjadwalan shift tenaga kerja yang sekarang diterapkan di subdivisi entrance adalah 6 hari kerja dan 1 hari libur dimana hari libur tersebut juga biasanya ada satu sampai tiga orang yang lembur. Untuk meningkatkan produktivitas kerja pada masing-masing pekerja perlu menambahkan hari libur setiap pekerja di entrance dengan 5 hari kerja dan 2 hari libur membutuhkan modifikasi algoritma tibrewala philipe & browne. Metode algoritma tibrewala philipe & browne terdiri dari 5 langkah yang diulangi secara iterative hingga nilai kebutuhan tenaga kerja telah bernilai 0 atau negative. Modifikasi algoritma Tibrewala, Philippe dan Browne mengubah dan menambahkan dari tiga langkah menjadi lima langkah, antara lain mengubah format tabel tabular penjadwalan tenaga kerja untuk tiga shift serta mengubah aturan pemilihan hari libur. Hasil penjadwalan tenaga kerja 5 hari kerja dan 2 hari libur membutuhkan 19 orang pekerja perharinya dengan jumlah kelebihan tenaga kerja yang terjadi adalah 85 man-days (ekuivalen dengan 19 orang). Kelebihan tenaga tersebut dapat dimanfaatkan pada saat tenaga kerja ada yang sedang sakit, ijin, ataupun cuti. Penjadwalan ini kiranya dapat menjaga kondisi tenaga kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja. Perhitungan waktu standar rata-rata stasiun kerja presampling untuk dijadikan acuan adalah 28,09 menit, dan untuk stasiun kerja unloading 81,17 menit.

Co-Authors Achmad, Wahyuddin Adriyanto Adriyanto, Adriyanto Aisyah Fadillah Akbar Made Al Qadri, Warits Amaliah Chintami D.A Andar Andar, Andar Andayani, Putril Zalzabil Andi Desvi Sastri Makkulau Andi Haslinah Andi Haslindah Andi Haslindah Andi Hasrullah Andrie Andrie Anugrah Syam, Muh. Yusril Arifudin Arisman D Arjunis, Arjunis Arlinsyah, Muhammad Ashari, Ayu Asri, Nur Rahma Asti Asti Aulia Arif Awal, Jumadil Awaluddin Yunus Ayu Septiani Ayu Septiani, Ayu Azis, Fikriyya Zhafira B, Herlinah B., Herlinah Bora, Ansar D, Arisman Darti Akhsa, Amaliah Chintami Dea Hariadi Dian Ardianti Dina Munawar Dinar Effendy, Rahmat Ahmad Ejawati, Ejawati Eka Lestari Aryanti Eka Lestari Aryanti FARIDAH Ferwany, Mutiara Fitri Fitri Gali, Hasni Hakim Hakim Hakim Hakim Hamdan Arfandy Hamid, Anisa Hariadi, Dea Hariati Kumkelo Haris, Muh. Harmando Haslindah, Andi Hasmirawati Hasmirawati Hasni Gali Herianto Herianto Herianto Herianto Herlina B Herlinah B Hernando, Luki I Dewa Gede Sayang Adi Yadnya Idrus, Ilham Ilham Idrus Ilwan Syahruddin Imran, Al Indriawati, Indriawati Izza, Nurul Juandi, Muh. Rezki Kamal Kamal Kamarudding Kamarudding _ Karmila Karmila karmila karmila Kasmarullah Kasmarullah Kisman Awaluddin Arsyad Lestari, Nur Annisa Loso Judijanto M. Ansyar Bora Mabir Masa, Nursiam Madinah, Madinah Makmur, Nur Pratiwi Mardiatul Jannah Mardiatul Jannah Masna, Sitti Maylani, Anisya Miftah Farid Mislan Sihite, Mislan Moh. Firman Hidayat Muh Haris Muh Rezki Juandi Muh Rizaldi P Muh. Firmansyah Firdaus Muh. Taufiqurrahman Muhammad Arlinsyah Muhammad Ilman Muhammad Kamil Muhammad Rizal Hidayat Muhammad Rusli Muhammad, Dai Muliawati Muliawati Murni Ema Putri Mus Mulyadin Musrawati Muzdalifah Muzdalifah Nestor, Nestor Ningsih, Eka Pertiwi Noor Aeni Zunia Syafitri Nur Amalia Nur Azizah Nur Isnayanti B Nurhidayah, Ulfa Nursuci Putri Husain Nurul Qalbi Rasyidin Nurul Umayyah Rahman Perdana, Ayu Lestari Putri, Murni Ema Qalaman Qalaman Qurniasty Rahman, Fadhli Rahmat Ahmad Effendy Rahmat Ramadhan Rahmat S Ratnasari, A. Ria Rahmi Putri Ririt Dwiputri Permatasari Rizal Rizal Rizal Syarifuddin Rizaldi P., Muh. Rosmiati Rosmiati Rosmiati, Rosmiati Ruri Rahmawati Ibrahim S, Rahmat s, suherman Sahir Leko Saputra, Dodiek Rara Saputra, Moh. Firman Saripuddin M Saripuddin Muddin Sastri Makkulau, Andi Desvi Satriani Satriani Sofia Sofia, Sofia Sriwati Sriwati Sriwati Suardi Bakri, Suardi Sudirman, Hijriyah Sugeng Santoso suherman s Sukirman Sukirman Sukirman Sulfitra Sulihin Suradi Suradi Suradi Suradi Suradi Susilawati Susilawati Syarifuddin Baco Syarifuddin, Rizal Umar, Bowasis Usman, Rini Rusmaini Wahyuddin Achmad Warits Al Qadri Wirayuda, Tegar

Title

Found 75 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 75 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 75 Documents
Search