Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.987

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN Jurnal TAMBORA Maker: Jurnal Manajemen Jurnal Bina Manajemen JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Target : Jurnal Manajemen Bisnis JOURNAL SCIENTIFIC OF MANDALIKA (JSM) Lumbung Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI Journal MISSY (Management and Business Strategy) Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Manajemen Kreatif Jurnal Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Journal of Innovative and Creativity Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Muhammad Yusuf

Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

Author-ID : 3106030

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Pengaruh tingkat pendidikan terhadap roduktivitas kerja karyawan Fandi Jailani; Muhammad Yusuf
KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11435

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja KaryawanÂ Minimarket Bolly Tente Â Populasi dalam penelitian berjumlah 35 Â orang dengan sampel karywan tetap sejumlah 35 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi sederhana, uji T. dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 26.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Tingkat Pendidikan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Minimarket Bolly Tente.

Pengaruh kopetensi sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi terhadap kinerja ASN Mutmainah Mutmainah; Muhammad Yusuf
AKUNTABEL Vol 19, No 3 (2022): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Â Pengaruh Kopetensi Sumber Daya Manusia (SDM dan Pemanfaatan teknologi Terhadap Kinerja ASN di Bagian Umum Setda Kabupaten Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 45 orang dengan sampel ASN Â sejumlah 45 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kopentensi sumber daya manusia (SDM)(X1) dan Pemanfaatan teknologi (X2) secara bersamaan Â berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja ASN di Bagian Umum Setda Kabupaten bima.

Pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan Klasri Asrika Fitri; Muhammad Yusuf
FORUM EKONOMI Vol 24, No 3 (2022): Juli
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v24i3.11437

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. SICEPAT EXPRES Cabang Bima. Populasi dalam penelitian berjumlah 30 orang dengan sampel karywan tetap sejumlah 30 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi sederhana, uji T. dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 26.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa insentif (X1) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan Sicepat Ekspres Bima.

Pengaruh motivasi kerja dan pengamalan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan M. ihya Ulumiddin; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2022): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i3.11427

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan OPPO Cabang Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 100 orang dengan sampel karyawan tetap sejumlah 35 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Pengalaman Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan Motivasi Kerja (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan OPPO Cabang Bima.

Pengaruh kopetensi sumber daya manusia dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Rangga Mandala Putra; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i2.11216

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kopetensi Sumber Daya Manusia (SDM dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Sicepat Ekspres Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 30 orang dengan sampel karywan tetap sejumlah 30 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kopentensi sumber daya manusia (SDM)(X1) dan komunikasi (X2) secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan Sicepat Ekspres Bima.

Pengaruh Kompensasi dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas III Non TPI Bima Fahrizal Fahmi; Muhammad Yusuf
Target : Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : Universitas Bumigora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30812/target.v4i2.2270

The effect of compensation and organizational support on employee performance at the immigration office class III non TPI bima. This study aims to analyze the effect of compensation and organizational support on employee performance at the immigration office class III non TPI bima. This type of research used is associative research. The focus of this research includes whether compensation and organizational support affect employee performance. This study uses purposive sampling. Used a sample of 30 civil servants in the immigration office class III non TPI bima. The data of this study were obtained from questionnaires. The result of the multiple linear regression obtained Y=0,336 + 0,480 X1 + 0,506 X2. These result indicate that compensation and organizational support have an effect on employee performance at the class III immigration office non TPI bima.

Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada dinas komunikasi informatika dan statistik kabupaten bima Agus Rahmawati; Muhammad Yusuf
KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v18i2.9485

Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kabupaten Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner, teknik skor yang digunakan dalam kuesioner penelitian ini adalah skala Likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan statistik Kabupaten Bima yang berjumlah 53 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kabupaten Bima sebanyak 37 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara, dan (4) studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabiltas, regresi linear sederhana, kofesian korelasi, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kabupaten Bima.

Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pertanian kotabima ST Mubaroqah ST Mubaroqah; Muhammad Yusuf
KINERJA Vol 17, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v17i2.7480

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerjaterhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Dinas Pertanian Kota Bima sebanyak 122 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Dinas Pertanian Kota Bima sebanyak 52 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara dan (4) studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresi sederhana, korelasi sederhana, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bima.

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pt. pegadaian (persero) cabang rasanaâ€™e kota bima Erdin Hariyanto; Muhammad Yusuf
AKUNTABEL Vol 17, No 2 (2020): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh seseorang akan berpengaruh terhadap kelancaran kegiatan kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan Pt.Pegadaian Cabang Rasanaâ€™e Kota Bima. Populasi yang di gunakan yaitu seluruh karyawan pada Pt.Pegadaian Cabang Rasanaâ€™e Kota Bima yang berjumlah 47 orang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yaitu tehnik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sehingga sampel dalam penelitian ini karyawan Pt.Pegadaian Cabang Rasanaâ€™e Kota Bima dengan jumlah 47 orang instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesiner dengan skala likert. Berdasarkan hasil analisa data yang telah dilakukan maka diperoleh nilai t hitung yaitu sebesar 5,325 t table dalam persamaan dengan alpha (Î±)/2 yaitu sebesar 2,014 dan tingkat signifikanÂ (sig) 0,05 yaitu 0,000 Â 0,05, artinya ada pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja karyawan pada Pt. Pegadaian Cabang Rasanae Kota Bima.

Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja Rahmat Hidayat; Muhammad Yusuf
AKUNTABEL Vol 18, No 2 (2021): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Produktifitas Keja di Duta Cell Elektronik Kota Bima. Penelitian ini dilakukan pada Duta Cell Elektronik Kota Bima. Penelitian ini di lakukan dengan menggunakan jenis penelitian asosiatif. Populasi yang di gunakan dalam penelitian ini karyawan toko Duta cell elektronik sejumlah 54 karyawan. Dengan sampel penelitian 41 karyawan Tetap, dengan tekhnik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang di gunakan , 1,observasi, 2 dokumentasi, 3, kuisoner 4, studi pustaka. Teknik analisa data yang di gunakan, , uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolineritas, uji Heteroskedastisitas, Uji koofesien korelasi, Uji koofesien Determinasi, Uji Analisis regresi Berganda, uji hipotesi (Uji t dan Uji F). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi dan Pengalaman kerja bersamaan berpengaruh secara simultan terhadap Produktifitas Kerja di Duta Cell Elektronik Kota Bima

Co-Authors Ade Irma Adelia Indah Wati Adit Triyadin Aerlangga Agamawansyah Agamawansyah Agus Rahmawati Ainayah Oksa Dwiyanthi Alwi Alwi Aris Munandar Asmaul Husna Aulia Rahman Erdin Hariyanto Fahrizal Fahmi Fandi Jailani Feni Aryani firmansyah Kusumayadi Ilham Ilham Intisari Haryanti Jaenab, Jaenab Jumharis Jumharis Kartin Aprianti Khairul Amar Kiki Anggriani Klasri Asrika Fitri M. ihya Ulumiddin M. Maolidin Febrian Mawar Hidayanti Mawar Hidayati Miftahul Tazqiah Auliya Muh Subhan Muh. Zinedin Zidan Muhajirin, Muhajirin Mukhlis Mukhlis Mutmainah Mutmainah Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi Nurfitriah Ningsih Nurlita Apriyanti Nurseha Nurseha Puji Muniarty Rahmat Hidayat Rangga Mandala Putra Reni Desviliani Rilla Mawarni Sahrun Hasan Siti Daniati Fazrin Sri Aryani Wati ST Mubaroqah ST Mubaroqah Sugeng Widakdo Wulandari Wulandari Yakub Subhan

Title

Found 34 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 34 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 34 Documents
Search