Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.987
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN Jurnal TAMBORA Maker: Jurnal Manajemen Jurnal Bina Manajemen JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Target : Jurnal Manajemen Bisnis JOURNAL SCIENTIFIC OF MANDALIKA (JSM) Lumbung Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI Journal MISSY (Management and Business Strategy) Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Manajemen Kreatif Jurnal Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Journal of Innovative and Creativity Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Muhammad Yusuf
Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh tata ruang kantor terhadap efektifitas kerja pegawai pada dinas koperasi perindustrian dan perdagangan kota bima Rilla Mawarni; Muhammad Yusuf
FORUM EKONOMI Vol 22, No 2 (2020): Juli
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v22i2.7481

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tata ruang kantor terhadap efektifitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif, dengan sampel 37 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling purposive. Instrumen peneitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Teknik pengumpulan data dengan cara kuisioner, observasi dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi sederhana, Uji determinasi dan uji t (dua pihak). Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa tata ruang kantor memiliki pengaruh signifikan terhadap efektifitas kerja yang dibuktikan dengan nilai uji t sebesar 4,084 dan Sig 0,000. Tingkat pengaruh tata ruang kantor terhadap efektifitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima dalam kategori sedang.
Pengaruh beban kerja terhadap produktifitas kerja pegawai pada ulp rayon woha Adit Triyadin; Muhammad Yusuf
FORUM EKONOMI Vol 23, No 1 (2021): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v23i1.7970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Produktifitas Kerja Pegawai pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif, dengan sampel 40 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi sederhana, uji determinasi dan uji t (dua pihak). Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa Beban Kerja mempunyai pengaruh terhadap Produktifitas Kerja Pegawai pada ULP Rayon Woha Kabupaten Bima, dimana nilai t hitung  sebesar 6,628 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,024 (6,6282,0246) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,0000,05).
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Ade Irma; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i2.7376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerjapegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif.Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakanyaituseluruh pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima sebanyak 47 orang pegawaidengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Dinas Koperasi dan UMKMKabupaten Bima sebanyak 31 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposivesampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancaradan (4) studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresisederhana, korelasi sederhana, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitianmaka dapat di ambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerjapegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima.
Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai Siti Daniati Fazrin; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 2 (2021): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i2.9511

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima . Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima  sebanyak 80 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima sebanyak 80 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara dan (4) studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi , uji koefisien korelasi,uji parsial (t) dan uji simultan (f). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh kompensasi dan iklim orgaisasi terhadap loyalitas kerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima.
Pengaruh kompensasi non finansial dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Jumharis Jumharis; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2021): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i1.9484

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan (Koperindag) Kota Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah  63 orang dengan sampel ASN sejumlah 35 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan di olah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi non finansial (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan (Koperindag) Kota Bima.
UPAYA PEMBERDAYAAN EKONOMI MASYARAKAT MELALUI DIVERSIFIKASI OLAHAN UMBIAN KANTI MENJADI KERUPUK KANTI VARIAN RASA DI DESA RABA BAKA KABUPATEN DOMPU Firmansyah Kusumayadi; Amirulmukminin Amirulmukminin; Muhammad Yusuf; Yakub Subhan; M. Maolidin Febrian
Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Vol. 1 No. 4 (2022): Desember : Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (210.39 KB) | DOI: 10.56444/perigel.v1i4.239

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini untuk memberikan pelatihan terkait pembuatan kerupuk kanti varian rasa dalam memberdayakan masyarakat khusunya bagi ibu-ibu rumah tangga di Desa Raba Baka Kabupaten Dompu dan untuk mengetahui respon ibu-ibu rumah tangga di Desa Raba Baka terhadap pelatihan pembuatan kerupuk kanti. Adapun metode kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode ceramah, demonstrasi, metode tanya jawab dan latihan dalam pembuatan dan pengolahan kerupuk kanti. Pelatihan ini melibatkan para anggota mahasiswa Kuliah Kerja Nyata yang didampingi oleh dosen pendamping dari Prodi Manajemen dengan peserta para ibu-ibu PKK dan ibu rumah tangga di Desa Raba Baka. Adapun hasil dari pelatihan pembuatan kerupuk kanti varian rasa yang di yaitu (1) hasil evaluasi terhadap olahan kerupuk kanti yang dibuat peserta pelatihan secara umum termasuk kategori baik dengan rata-rata keberhasilan 80%, (2) tanggapan dari ibu-ibu PKK dan ibu rumah tangga dalam pelaksanaan pelatihan pembuatan olahan kerupuk kanti ini sangat baik, dilihat dari kehadiran mencapai 85% dan mengikuti kegiatan dari awal hingga akhir.
DAMPAK STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTETION KARYAWAN HOKKY MART BIMA Muhammad Yusuf; Sugeng Widakdo
Jurnal TAMBORA Vol. 7 No. 2 (2023): EDISI 19
Publisher : Wakil Rektor 3, Direktorat Riset, Publikasi dan Inovasi, Universitas Teknologi Sumbawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36761/jt.v7i2.2941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover itention karyawan Hokky Mart Bima. Intrumen dalam penelitian ini berupa angket atau kuisoner dengan menggunakan skala likert. Jenis penelitian ini adalah Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karawan sejumlah 40 karyawan. Teknik sampling menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sampel sejumlah 32 responden. Teknik analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas,uji multikolinearitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, koefisien korelasi, uji T dan uji F dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian diketahui bahwa variabel variabel stres kerja nilai t hitung sebesar 4,342 dan variabel beban kerja 6,732 yang dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja  di terima, dan variabel beban kerja di terima . Nilai uji f didapatkan sebesar 24,148 sehingga dapat disimpulkan stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama memberikan dampak secara positif dan signifikan terhadap turnover itention karyawan Hokky Mart Bima.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Soromandi Agamawansyah Agamawansyah; Muhammad Yusuf
Manajemen Kreatif Jurnal Vol 1 No 4 (2023): November: Manajemen Kreatif Jurnal
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/makreju.v1i4.2171

Abstract

This research aims to determine the influence of organizational culture and leadership style on the performance of 1 Soromandi High School teachers. Data collection techniques use observation, questionnaires and literature study. The sample in this study was 34 ASN and P3K teacher respondents with the sampling technique being purposive sampling. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The research results show that both partially and simultaneously organizational culture and leadership style have a significant influence on the performance of teachers at SMAN 1 Soromandi.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima Sri Aryani Wati; Muhammad Yusuf; Mukhlis Mukhlis
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/trending.v1i4.1697

Abstract

According to Kasmir (2019) performance is the result of work and actions achieved by fulfilling the tasks and responsibilities given within a certain time, while according to Efandi (2021) performance is the willingness of a person or group of people to carry out or improve activities in accordance with their responsibilities with the desired results. expected. According to W Enny, (2019) it is a difficult and very important skill for a supervisor. It can be concluded that performance is an activity that carries out its functions in accordance with its responsibilities and has difficult and very important skills. According to Sedarmayati (2018) Employee performance indicators
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja pada Pegawai Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima Asmaul Husna; Muhammad Yusuf
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v6i2.6792

Abstract

Faktor yang dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai adalah dengan memberikan komunikasi yang baik serta lingkungan kerja yang nyaman kepada pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada pegawai Kantor Camat Soromandi. Jenis penelitian adalah asosiatif dengan menggunakan kuesioner skala likert sebagai instrument penelitian. menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai pada Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima sebanyak 44 orang dengan rincian pegawai negeri 31 orang dan Honor sebanyak 13 Orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 31 pegawai yang berstatus PNS pada Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner dan studi pustaka. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pada pegawai Kantor Camat Soromandi.
Co-Authors Ade Irma Adelia Indah Wati Adit Triyadin Aerlangga Agamawansyah Agamawansyah Agus Rahmawati Ainayah Oksa Dwiyanthi Alwi Alwi Aris Munandar Asmaul Husna Aulia Rahman Erdin Hariyanto Fahrizal Fahmi Fandi Jailani Feni Aryani firmansyah Kusumayadi Ilham Ilham Intisari Haryanti Jaenab, Jaenab Jumharis Jumharis Kartin Aprianti Khairul Amar Kiki Anggriani Klasri Asrika Fitri M. ihya Ulumiddin M. Maolidin Febrian Mawar Hidayanti Mawar Hidayati Miftahul Tazqiah Auliya Muh Subhan Muh. Zinedin Zidan Muhajirin, Muhajirin Mukhlis Mukhlis Mutmainah Mutmainah Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi Nurfitriah Ningsih Nurlita Apriyanti Nurseha Nurseha Puji Muniarty Rahmat Hidayat Rangga Mandala Putra Reni Desviliani Rilla Mawarni Sahrun Hasan Siti Daniati Fazrin Sri Aryani Wati ST Mubaroqah ST Mubaroqah Sugeng Widakdo Wulandari Wulandari Yakub Subhan