Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.499
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN Jurnal TAMBORA Maker: Jurnal Manajemen Jurnal Bina Manajemen JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Target : Jurnal Manajemen Bisnis JOURNAL SCIENTIFIC OF MANDALIKA (JSM) Lumbung Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI Journal MISSY (Management and Business Strategy) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Manajemen Kreatif Jurnal Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Journal of Innovative and Creativity Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Nusa Manajemen Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Muhammad Yusuf
Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pekerja Umum (PU) Kota Bima Rajulio Lopes; Muhammad Yusuf; Amirulmukminin Amirulmukminin
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2026): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/743z7g17

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of motivation and workload on employee job satisfaction at the Public Works Office (Dinas Pekerjaan Umum) of Bima City, both partially and simultaneously. This research employed an associative research design with a quantitative approach. The population consisted of 126 employees, while the sample comprised 60 civil servants selected using a purposive sampling technique. Data were collected through observation, questionnaires, and literature review. The data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, t-test, and F-test with the assistance of SPSS software. The results of the study indicate that motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction, with a t-value of 3.306 and a significance value of 0.002 (<0.05). Workload has a negative and significant effect on job satisfaction, with a t-value of -2.213 and a significance value of 0.031 (<0.05). Simultaneously, motivation and workload have a significant effect on employee job satisfaction, as indicated by an F-value of 18.181 and a significance value of 0.000 (<0.05). The coefficient of determination (R²) is 0.589, indicating that 58.9% of the variation in employee job satisfaction is explained by motivation and workload, while the remaining 41.1% is influenced by other factors not examined in this study. Based on the findings, it can be concluded that higher motivation contributes to increased employee job satisfaction, whereas excessive or inappropriate workload tends to reduce job satisfaction. Therefore, the Public Works Office of Bima City is expected to enhance employee motivation and manage workload proportionally to improve employee job satisfaction.  
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Bima Muh. Rizki; Muhammad Yusuf; Julaiha Julaiha
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2026): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/n0hw3877

Abstract

This study aims to examine the effect of organizational culture and work discipline on employee job satisfaction at the Department of Agriculture of Bima Regency, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach with an associative research design. The population consisted of 100 employees, while the sample comprised 45 civil servants selected using a purposive sampling technique. Data were collected through observation, questionnaires, and literature review. The data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t-test, and F-test with the assistance of SPSS. The results showed that organizational culture had a positive and significant effect on employee job satisfaction (t = 2.246; Sig. = 0.030), work discipline had a positive and significant effect on employee job satisfaction (t = 6.864; Sig. = 0.000), and organizational culture and work discipline simultaneously had a significant effect on employee job satisfaction (F = 52.975; Sig. = 0.000). The coefficient of determination (R²) was 0.716, indicating that 71.6% of the variation in employee job satisfaction could be explained by organizational culture and work discipline, while the remaining 28.4% was influenced by other factors outside the scope of this study.
SOSIALISASI ANTI BULLYING OLEH MAHASISWA KKN BERDAMPAK STIE BIMA DI SMAN 1 AMBALAWI Muhammad Yusuf; Jaenab Jaenab; Nurul Huda; Juwani Juwani; Sugeng Widakdo; M Naufal Azmin; Nurbaity Nurbaity; Eti Sumiyati; Umratunnisa Umratunnisa; Prayoga Wijaya; Putriani Putriani
JURNAL AKADEMIK PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 4 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/japm.v4i1.8505

Abstract

Program Kerja Sosialisasi Anti Bullying yang dirancang oleh mahasiswa KKN Berdampak STIE BIMA Kelompok 2 Nipa Ambalawi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada siswa/siswi tentang pengertian bullying beserta dampak dan penyebabnya. Hal ini dikarenakan banyak terjadi di lingkungan pendidikan,masalah yang sangat penting untuk dilakukan pencegahan adalah tindakan bullying. Sehingga melalui sosialisasi ini dapat memberikan pegertian bahwa tindakan bullying memiliki dampak yang buruk bagi mereka, memperkuat kesadaan tentang dampak negative dari bullying terhadap korban bullying. Berdasarkan hasil pengamatan di SMAN 1 AMBALAWI, masih banyak kasus tindakan bullying.Maka perlu dilakukan upaya pencegahannya yakni mengadakan sosialisasi terkait pencegahan perilaku bullying, dengan memanfaatkan media gambar, video, dan contoh kasus untuk memudahkan pemahaman siswa.Target tujuan dari sosialisasi ini yakni seluruh siswa-siswi kelas 9 sampai 12. Respon dari seluruh ssiwa SMAN 1 AMBALAWI juga cukup baik, dimana mereka antusias dan berpartisipasi aktif dalam menyimak materi dan motivasi yang diberikan. Dengan demikian, dengan adanya pengetahuan dan informasi terkait tindakan perilaku bullying kepadasiswa-siswi,tidak terjadi lagi perilaku tindakan bullying.
Pengaruh Persepsi Merek dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Lam-Lam Bima Fauzan Akbar; Muhajirin; Muhammad Yusuf
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/xb8pff16

Abstract

This research aims to determine the influence of brand perception and product quality on purchasing decisions for Lam-Lam Bima bottled drinking water (AMDK). The type of research used is associative. The research instrument used in this research was a Likert scale questionnaire and each statement item in the questionnaire was given a weight of 1-5. The population used in this research is all consumers who have purchased and consumed Lam-Lam Bima bottled drinking water (AMDK), the exact number of which is unknown (Unknown Population). To determine the number of samples in an unknown population, the Cochran formula was used and a sample of 96 people was obtained. The sampling technique was carried out using the purposive sampling method. The data collection techniques used in this research are observation, questionnaires and literature study. The data analysis techniques used to process data in this research are validity tests, reliability tests, classical assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests and autocorrelation tests. Then proceed with multiple linear regression analysis, correlation coefficient, determination test, t test and f test. The research results show that brand perception and product quality have a significant influence on the decision to purchase Lam-Lam Bima bottled drinking water (AMDK).
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL KABUPATEN BIMA irvan kurniawan; Muhammad yusuf; Julaiha
Jurnal Nusa Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): Jurnal Nusa Manajemen Volume 3 Nomor 1 Maret Tahun 2026
Publisher : Publika Citra Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62237/jnm.v3i1.297

Abstract

This study aims to determine the influence of organizational culture and work environment on employee job satisfaction at the Population and Civil Registration Office of Bima Regency. The approach used in this study is an associative approach. The population in the study amounted to 69 people, with a sample of 38 ASN. Data collection techniques used were observation, questionnaires, and literature review. Data analysis techniques used were validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, T-tests, and F-tests, processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20 program. The results of the study indicate that organizational culture (X1) and work environment (X2) simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction at the Population and Civil Registration Office of Bima Regency.
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN BIMA Jidan Alfian; Mukhlis; Muhammad yusuf
Jurnal Nusa Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): Jurnal Nusa Manajemen Volume 3 Nomor 1 Maret Tahun 2026
Publisher : Publika Citra Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62237/jnm.v3i1.329

Abstract

This study aims to determine the influence of Competence, Work Discipline, and Job Satisfaction on Employee Performance at the Bima Regency Maritime Affairs and Fisheries Service. The approach used in this study is an associative approach. The population in this study amounted to 101 people, with a sample of 70 ASN (State Civil Apparatus), 10 P3K (National Civil Service), and 21 Honorary. The research sample used 80 people. Data collection techniques used were observation, questionnaires, and literature studies. Data analysis techniques used were validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, T-tests, and F-tests processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20 program. The results of the study indicate that Competence (X1), Work Discipline (X2), and Job Satisfaction (X3) simultaneously have a significant effect on Employee Performance at the Bima Regency Maritime Affairs and Fisheries Service.
PENGARUH KERJA SAMA TIM TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BIMA Zulkiflin; muhammad yusuf; feni aryani
Jurnal Nusa Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): Jurnal Nusa Manajemen Volume 3 Nomor 1 Maret Tahun 2026
Publisher : Publika Citra Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62237/jnm.v3i1.387

Abstract

This study aims to determine the Effect of Teamwork on the Work Performance of Employees of the Bima City Environmental Service. The approach used in the study is an associative approach. The population in the study amounted to 70 people with a sample of 40 people. Data collection techniques used were observation, questionnaires, and literature studies. Data analysis techniques used were validity and reliability tests, simple linear regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, T tests processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20 program. The results of the study showed that Teamwork (X1) had a significant effect on the Work Performance of Employees of the Bima City Environmental Service.
Pengaruh Digital Competence, Organizational Culture dan Knowledge Sharing terhadap Employee Performance pada Generasi Z dalam Menghadapi Transformasi Digital Kota Bima Rahmaniati Rahmaniati; Muhammad Yusuf; Julaiha Julaiha
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11646

Abstract

Generasi Z menggunakan teknologi dan cepat beradaptasi dengan sistem digital, dan terbuka terhadap inovasi. Namun, kemampuan digital saja tidak cukup untuk menjamin kinerja optimal. Selain digital competence, faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai adalah organizational culture dan knowledge sharing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital competence, organizational culture, dan knowledge sharing terhadap employee performance pada Generasi Z di Kota Bima. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 96 responden dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital competence, organizational culture, dan knowledge sharing baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap employee performance pada generasi Z dalam menghadapi transformasi digital di Kota Bima. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan digital yang baik, budaya organisasi yang mendukung, serta praktik berbagi pengetahuan yang efektif mampu meningkatkan kinerja pegawai. Ketiga faktor tersebut menjadi elemen penting dalam mendukung adaptasi generasi Z terhadap perkembangan teknologi dan tuntutan kerja di era digital. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,702 menunjukkan bahwa 70,2% employee performance dipengaruhi oleh ketiga variabel tersebut. Kesimpulannya, peningkatan digital competence, organizational culture, dan knowledge sharing dapat meningkatkan employee performance Generasi Z di Kota Bima. Implikasinya, organisasi perlu memperkuat pelatihan kompetensi digital, membangun budaya kerja yang adaptif, serta mendorong berbagi pengetahuan guna meningkatkan kinerja dan kesiapan pegawai menghadapi transformasi digital.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima Maratun Maratun; Muhammad Badar; Muhammad Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11647

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja merupakan derajat penyelesaian tugas yang mengatur pekerjaan seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Metode yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 54 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka, dengan analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,165 > 0,05. Sebaliknya, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 26,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima perlu lebih diarahkan pada peningkatan kepuasan kerja pegawai, karena variabel tersebut terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, pemberian penghargaan atas prestasi kerja, pengembangan karier, serta peningkatan hubungan kerja yang harmonis antara pimpinan dan pegawai.
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Bima Sisi Andriyani; Muhammad Yusuf; Mulyadin Mulyadin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11648

Abstract

Produktivitas adalah indikator sejauh mana sumber daya dapat dioptimalkan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Bima. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 112 pegawai, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 57 responden dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara simultan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Besarnya pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja adalah 65,3% dengan tingkat keerataan hubungan adalah kuat.  Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja menjadi faktor yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Bima dalam merumuskan kebijakan yang mendukung peningkatan produktivitas kerja pegawai secara berkelanjutan.
Co-Authors Abdul Arif Adelia Indah Wati Adit Triyadin Aerlangga Agamawansyah Agamawansyah Agus Rahmawati Ainayah Oksa Dwiyanthi Alwi Alwi Aris Munandar Asmaul Husna Aulia Rahman Dewi Ainun Fajriani Erdin Hariyanto Ermila Eti Sumiyati Fahrizal Fahmi Fandi Jailani Fani Putra Bimantara Fauzan Akbar Feni Aryani Feni Aryani firmansyah Kusumayadi Fitratunnisa Fitratunnisa Ikbal Irawan Ilham Ilham Intisari Haryanti Irvan Kurniawan Jaenab, Jaenab Jidan Alfian Julaiha Julaiha Julaiha Julaiha Julaiha Jumharis Jumharis Juwani Juwani Kartin Aprianti Khairul Amar Kiki Anggriani Klasri Asrika Fitri M Naufal Azmin M. ihya Ulumiddin M. Maolidin Febrian Maratun Maratun Mawar Hidayanti Mawar Hidayanti Mawar Hidayati Miftahul Tazqiah Auliya Muh Subhan Muh. Rizki Muh. Zinedin Zidan Muhajirin, Muhajirin Muhammad Badar Mukhlis Mukhlis Mukhlis Muktadir Muktadir Mulyadin Mulyadin Mutmainah Mutmainah Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi Nurbaity Nurbaity Nurfitriah Ningsih Nurlita Apriyanti Nurseha Nurseha Prayoga Wijaya Puji Muniarty Putriani Putriani Rahmaniati Rahmaniati Rahmat Hidayat Rahmatia Rahmatia Rajulio Lopes Rangga Mandala Putra Reni Desviliani Rilla Mawarni Riska Kistin Meirawati Sahrun Hasan Sisi Andriyani Siti Asyitah Siti Daniati Fazrin Sri Aryani Wati ST Mubaroqah ST Mubaroqah Sugeng Widakdo Taufikurrahman Taufikurrahman Umratunnisa Umratunnisa Wulandari Wulandari Yakub Subhan Zulkiflin