Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.283
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Manajemen Jurnal Mantik JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Buana Ilmu Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa
Suroso
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PEMASARAN PERUMAHAN CITRA KEBUN MAS DI KARAWANG TIMUR Intan Djuliyana; Suroso Suroso; Maman Mulya Karnama
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12670

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance of the Marketing Office of Citra Kebun Mas Karawang using quantitative verification. Research respondents were 65 employees in the marketing office. The method used was a questionnaire and SPSS 24 with a multiple linear regression approach. The research findings found that work environment has no positive and insignificant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and work environment and work discipline have a positive and simultaneous effect on employee performance in the marketing office of Citra Kebun Mas housing.
Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada UMKM K.A Coffeeshop And Roastery Indah Pramudya Utami; Suroso Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7669

Abstract

Pelatihan dan pengembangan sumber daya merupakan tahapan dimana sesseorang memperoleh kemampuan khusus yang berkontribusi pada tercapainya tujuan dalam sebuah organisasi termasuk UMKM. Maka dari itu, sudah menjadi keharusan bagi para pelaku UMKM untuk melatih pegawainya dan mengembangkan sumber daya manusia dalam ruang lingkup tersebut. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tujuan, metode, hambatan dan kendala, dan evaluasi saat melakukan pelatihan dan pengambangan sumber daya manusia di K.A Coffeeshop and roastery. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif yang dibantu juga oleh dengan metode penelitian field research yaitu pengumpulan data secara langsung dari tempat penelitian serta teknik pengumpulan data biasanya menggunakan metode triangulasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM memiliki tujuan yaitu mengembangkan bakat SDM, melatih kompetensi karyawan, dan reputasi Coffeeshop yang baik. Metode yang digunakan pada pelatihan yaitu on the job training. Hambatan dan kendala berasal dari karakter individu masing-masing. Evaluasi dilakukan secara informal melalui diskusi atau breafing rutin yang diasakan setiap minggu atau sebulan sekali untuk membahas mengenai kinerja karyawan, tanpa mengacu pada model evaluasi formal seperti Kirkpatrick yang mencakup reaksi, pembelajaran, perilaku dan hasil pencapaian. Oleh karena itu, disarankan untuk meningkatkan proses evaluasi agar lebih komprehensif dan terstruktur dalam mengukur efektivitas pelatihan dan pengembangan SDM yang dilakukan.
Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Adiarsa Erika Zabrina Luthfiana Tari; Suroso Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7671

Abstract

Kompetensi dan Budaya Organisasi mempunyai peranan yang sangat penting guna menciptakan kinerja pegawai yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Adiarsa. Kompetensi dan budaya kerja yang baik diyakini mampu meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai UPTD Puskesmas Adiarsa dengan akumulasi data yang disebarkan dengan penyebaran kuesioner melalui google form dan survei kertas kepada 53 responden. Teknik sampling yang dipergunakan adalah Non – Probability Sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara kompetensi terhadap kinerja. Dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kompetensi dan budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan uji determinasi menunjukkan nilai Adjust R Square sebesar 0,497. Dengan demikian, kompetensi dan budaya organisasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 49,7%, sementara sisanya 50.3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh Employer Branding Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Intention To Apply Pada Generasi Z (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Angkatan 2021 Universitas Buana Perjuangan Karawang) Meri Antika; Suroso Suroso; Muhammad Adhimawan Wijaya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7678

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding dan reputasi perusahaan terhadap intention to apply di kalangan Generasi Z, khususnya mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Buana Perjuangan Karawang. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan desain verifikatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Metode analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05, dan reputasi perusahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply dengan nilai signifikansi < ,001 < 0.05. Secara simultan, employer branding dan reputasi perusahaan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap intention to apply, dengan nilai determinasi sebesar 74,8%. Temuan ini mengindikasikan bahwa mahasiswa sebagai calon pelamar kerja lebih tertarik untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki citra positif dan reputasi yang baik. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya strategi employer branding dan pengelolaan reputasi perusahaan dalam menarik minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah bahwa perusahaan perlu mengembangkan kebijakan rekrutmen yang memperhatikan persepsi positif terhadap employer branding dan reputasi guna meningkatkan daya tarik perusahaan sebagai tempat kerja, terutama dalam menghadapi tantangan rekrutmen di era digital. Penelitian ini menawarkan pemahaman berharga untuk perusahaan dalam desain pendekatan yang lebih efektif dalam menarik dan mempertahankan generasi muda sebagai sumber daya manusia yang potensial.
Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Karawang Dinar Mustika Gunawan; Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7793

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami peran lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Pengadilan Agama Karawang serta mengkaji apakah lingkungan kerja adalah salah satu aspek yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai dari tahun ke tahun. Peneliti menerapkan metode kualitatif deskriptif, yaitu pendekatan yang digunakan untuk memperoleh wawasan atau mengembangkan teori mengenai suatu fenomena dalam periode tertentu. Proses pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui wawancara mendalam dengan pegawai Pengadilan Agama Karawang, serta dilengkapi dengan observasi dan dokumentasi. Total jumlah pegawai di instansi tersebut adalah 33 orang, dan peneliti mewawancarai secara mendalam tiga orang informan yang merupakan pegawai Pengadilan Agama Karawang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Pengadilan Agama Karawang sudah tergolong baik. Namun, terdapat kendala terkait tata ruang yang belum sepenuhnya memenuhi standar umum yang seharusnya. Salah satu pendekatan yang dapat digunakan untuk mengatasi kendala ini adalah menjaga hubungan kerja yang baik antar setiap kasubag yang berada di dalam ruangan yang sama.
Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ Vevi Gusniar; Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7802

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Penelitian ini menguji pengaruh parsial work-life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh parsial burnout terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh simultan kedua variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 91 karyawan dari departemen produksi PT XYZ. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel ini berkontribusi sebesar 9,8% terhadap variasi kepuasan kerja, sementara faktor lainnya berada di luar cakupan penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi memiliki dampak penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sementara burnout dapat menurunkan tingkat kepuasan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk merancang kebijakan yang mendukung work life balance serta mengelola tingkat burnout guna meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Pengaruh Budaya Kerja Kaizen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Marugo Rubber Indonesia Nadia Septiani; Suroso Suroso; Muhammad Adhimawan Wijaya; Gito Prayudo
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7846

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja kaizen dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Marugo Rubber Indonesia. Sample penelitian terdiri dari 73 orang di PT Marugo Rubber Indonesia, dan metode pengumpulan data menggunakan metode random sampling melalui penggunaan aplikasi Google Form. Hasil penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan program statistik SPSS versi 30.0. Hasil pertama menunjukkan bahwa budaya kerja kaizen tidak berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai thitung = 0,870 < ttabel 1,994 dan kontribusi = 0,0647, sehingga H1 ditolak. Hasil kedua menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai thitung = 8,697 > ttabel 1,994 dan kontribusi 0,5913 sehingga H2 diterima. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel Budaya Kerja Kaizen secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Variabel Motivasi Kerja secara Parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan Budaya Kerja Kaizen dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Manajemen Waktu Dan Motivasi Kuliah Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Manajemen 2021 Universitas Buana Perjuangan Karawang Dewi Patimah Anggari; Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7849

Abstract

Mahasiswa sering menghadapi tantangan dalam mengelola waktu, yang dapat menghambat pencapaian prestasi akademik. Bagi mahasiswa yang bekerja paruh waktu, tantangan ini semakin besar karena mereka harus mengelola tanggung jawab ganda, yaitu komitmen akademik dan tuntutan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen waktu dan motivasi kuliah terhadap prestasi akademik mahasiswa Manajemen angkatan 2021 Universitas Buana Perjuangan Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif, serta teknik analisis regresi linier berganda dengan alat SPSS versi 26. Sampel dalam penelitian ini adalah 88 mahasiswa yang bekerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajemen waktu memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi akademik, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan t hitung sebesar 5,668. Motivasi kuliah juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi akademik dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan t hitung 4,051. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap prestasi akademik, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 67,732 > F tabel 3,11. Temuan ini mengindikasikan bahwa mahasiswa yang memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik dan motivasi kuliah yang tinggi cenderung mencapai prestasi akademik yang lebih baik. Oleh karena itu, diperlukan dukungan akademik dan kebijakan perkuliahan yang fleksibel untuk membantu mahasiswa yang bekerja dalam mengelola waktu belajar secara optimal.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Atlet Bola Tangan Karawang Janu Andrifar ZanahZubir; Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7887

Abstract

Studi ini memiliki tujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi Atlet Bola Tangan Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan adalah sample jenuh sebanyak 40 Atlet Bola Tangan Karawang, dan dianalisis dengan regresi linier berganda dengan alat SPSS versi 26. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi atlet dengan hasil t hitung 1,780<2,026 t tabel dan nilai signifikan 0,083>0,05. Sedangkan motivasi memiliki pengaruh signifikan positif dengan t hitung 10,164>2,026 t table dan nilai signifikan 0,000<0,05. Secara simultan, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi atlet dengan f hitung 65,494>3,252 f tabel. Motivasi menjadi faktor utama dalam peningkatan prestasi karna itu dapat mendorong semangat psikologis atlet, sementara kompensasi perlu dioptimalkan lebih lanjut. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan memperluas lingkup studi dengan melibatkan variabel tambahan, seperti kualitas kepemimpinan pelatih dan dukungan sarana prasarana atau infrastruktur, yang dapat memberikan pengaruh lebih mendalam terhadap prestasi atlet.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bappeda Karawang Annisa Siwi Sekar Arum; Suroso; Flora Patricia Anggela; Benny Gunawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7896

Abstract

Kinerja yang optimal sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, dua di antaranya yang memiliki peran signifikan yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja. Lingkungan kerja yang tidak kondusif serta rendahnya motivasi kerja pegawai baik dari segi fisik, sosial, maupun budaya organisasi, mampu mengakibatkan penurunan kinerja pegawai, yang berdampak pada efektivitas dan efisiensi dalam  bekerja. Berdasarkan hal tersebut, tujuan penelitian ini yakni guna mengetahui, menganalisa serta menjelaskan akan pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang diterapkan ialah metode deskriptif dan verifikatif dengan menerapkan pendekatan kuantitatif. Adapun cara penarikan sampel pada penelitian ini yakni memanfaatkan teknik sampling jenuh sebab jumlah sampel kurang dari 100 orang, sehingga semua anggota populasi dijadikan sampel. Data penelitian didapatkan dengan membagikan kuesioner melalui google form kepada 48 responden yaitu seluruh pegawai Bappeda Karawang. Analisis data yang dilakukan yaitu regresi berganda memanfaatkan software SPSS ver 23. Temuan penelitian ini membuktikan yakni adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Karawang, adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Karawang serta adanya pengaruh langsung atau simultan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Ade Mubarok Adi Komarudin Akhmad Subhan Riyadi Annisa Siwi Sekar Arum Apriyanti Apriyanti Asep Jamaludin Benny Gunawan Citra Savitri Dedi Mulyadi Devi lestari Dewi Patimah Anggari Dinar Mustika Gunawan Dwi Yasmita Enjang Suherman Erika Zabrina Luthfiana Tari Fitria Ananda Miko Flora Angela Flora Anggela Flora Patricia Angela Flora Patricia Anggela Flora Patricia Anggela Flora Patricia Anggela Flora Patricia Anggela Gito Prayudo Haerul Anzani Heru Indah Pramudya Utami Indry Aulia Rahmawati Intan Djuliyana Janu Andrifar ZanahZubir Kan Myeongu Khoerunisa Rahmawati Maman Mulya Karmana Maman Mulya Karnama Megawati Septiyani Meri Antika Muhammad Adhimawan Wijaya Muhammad Eza Faisal Mutma Innatus Salwa Nadia Septiani Neni Sumarni Olivia Ramadhani Rismayadi, Budi Salma Fuji Lestari Santy Afriaty Damanik Sarah Adzkia Aulia Septiana Krisdayanti Marpaung Sherley Margalena Setiawan Sihabudin Sihabudin Sukajie, Bambang Sulung Adidya Alhabsy Tiwang Wiliansach Vevi Gusniar Wiwi Winarsih Yustika Aulia Haryanti Zikry Fadhilah