Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.467
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Manajemen Jurnal Mantik JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Buana Ilmu Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Suroso
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang Devi lestari; Suroso Suroso; Maman Mulya Karmana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.3084

Abstract

Pelaksanaan riset ini mempunyai tujuan yakni menganalisis dan menjelaskan tingkat kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan komunikasi, baik secara simultan dan parsial. Responden yang diimplementasikan dalam riset adalah karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang berjumlah 50 orang dengan menerapkan verifikatif kuantiitatif sebagai metode riset. Selanjutnya teknik pengujian data menerapkan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian yang dilakukan didapatkan beberapa hasil yakni pertama, tingkat kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang dipengaruhi oleh komunikasi secara parsial dengan nilai t hitung (3,394 > 2,012). Kedua, tingkat kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang dipengaruhi oleh lingkungan kerja secara parsial dengan nilai t hitung (3,376 > 2,012). Ketiga, ditemukan tingkat pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang secara simultan sebesar 78,001. Sedangkan besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 76,8% dan sisanya 23,2% dipengaruhi variabel lain diluar riset seperti motivasi, disiplin dan budaya organisasi.
Pengaruh Kompetensi Guru Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 3 Karawang Salma Fuji Lestari; Suroso Suroso; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.3096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi guru dan beban kerja guru terhadap kinerja guru di SMK Negeri 3 Karawang. Metode penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS-25. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh guru SMK Negeri 3 Karawang dengan sampel penelitian ini yaitu sebanyak 60 orang. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh kompetensi guru terhadap kinerja guru SMK Negeri 3 Karawang dengan nilai t hitungnya sebesar 2,309 > 1,681. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 3 Karawang nilai t hitungnya sebesar 2,637 > 1,681. Besarnya pengaruh kompetensi guru dan beban kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 3 Karawang adalah sebesar 0,396 atau 39,6%, sedangkan sisanya 60,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indocitra Widhitama Industries Sherley Margalena Setiawan; Suroso Suroso; Maman Mulya Karmana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian dilalukan di PT. Indocitra Widhitama Industries yang terletak di Jl. Rumambe II, Desa anggadita, Kec. Klari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan PT Indocitra Widhitama Industries. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode pengambilan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda menggunakan uji F dan uji t dengan taraf signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries dengan nilai t tabel (5,272 > 1,676 ) atau thitung > ttabel). Sedangkan terdapat pengaruh parsial Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries dengan nilai t tabel (2,036 > 1,676 ) atau thitung > ttabel). Besarnya pengaruh disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries adalah 0,626 atau 62,6% sedangkan sisanya adalah 0,374 atau 37,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Ritelindo Sejahtera Sulung Adidya Alhabsy; Citra Savitri; Suroso Suroso
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3124

Abstract

Penelitian ini dilakukan demi mengetahui ada atau tidak pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Subur Ritelindo Sejahtera. Penelitian ini bertempat pada PT. Subur Ritelindo Sejahtera di kota Karawang. Dan total sampel yang digunakan adalah sebanyak 130 responden/karyawan dari 190 orang total karyawan. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuisioner. Metode penelitian pada penelitian ini menggunakan path analysis menggunakan aplikasi SPSS 22.0 . Berdasarkan hasil penelitian ini ditemukan bahwa : 1). Adanya korelasi antara beban kerja (X1) dengan Kompensasi (X2) sebesar -0,009. 2). Pengaruh parsial dari beban kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,0104. 3). Pengaruh parsial kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,2034. 4). Adanya pengaruh signifikan simultan antara beban kerja (X1) dengan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,2134
Pengaruh Brand Ambassador Bangtan Sonyeondan (BTS) Dan Brand Image Terhadap Minat Beli Di Tokopedia Pada Generasi Z Di Kabupaten Karawang Yustika Aulia Haryanti; Citra Savitri; Suroso Suroso
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1758

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan seberapa besar pengaruh brand ambassador dan brand image terhadap minat beli di Tokopedia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah menggunakan aplikasi SPSS 22.0. Populasi penelitian ini adalah pengunjung Tokopedia di Indonesia dan ditentukan sampel dengan perhitungan rumus Hair sebanyak 110. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand ambassador berpengaruh secara parsial terhadap minat beli, brand image berpengaruh secara parsial terhadap minat beli, pengaruh secara simultan antara brand ambassador dan brand image terhadap minat beli.
Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Tenma Indonesia Karawang Factory Akhmad Subhan Riyadi; Suroso Suroso; Maman Mulya Karnama
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 6 No 1 (2024): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v6i1.7408

Abstract

This research aims to evaluate how salaries and incentives influence employee performance improvement at PT. Tenma Indonesia Karawang Factory. Research data was collected through questionnaires and then analyzed using SPSS version 26 software with a multiple linear regression approach. The research results show that the calculated t result of the salary variable is 6.775 > t table 1.984, meaning that the salary variable has a partially significant effect on the performance variable, while the t calculated incentive variable is 1.216 < t table 1.984, meaning that the incentive variable has no partial significant effect on the performance variable. And it is known that the calculated F value of the salary and incentive variables is 53.257 > F table 3.090, meaning that it has a significant simultaneous effect on the performance variable. In conclusion, companies must be able to provide appropriate salaries to their employees in order to advance the company and encourage employee performance because there is a relationship between salary variables and performance variables. The low incentives received by employees mean that employee performance cannot be measured by the number of incentives received. Companies must be able to provide appropriate incentives for their employees. Keywords : Salary, Incentives, Employee performance
Pengaruh Kompetensi Guru Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMK Negeri 2 Karawang Apriyanti Apriyanti; Suroso Suroso; Flora Angela
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11351

Abstract

Tujuan studi untuk memahami dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Guru dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMK Negeri 2 Karawang. Metode studi digunakan pendekatan kuantitatif verifikatif memakai alat analisis statistik regresi berganda melalui program SPSS 27. Populasi pada studi ialah guru pendidik SMKN 2 Karawang Barat sejumlah 132 orang dengan sampel 100 responden. sesuai hasil penelitian menunjukkan secara parsial terdapat Pengaruh Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru dengan nilai t hitungnya sebanyak 4,032 > 1,660. Dan begitupun dengan Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Guru dengan nilai t hitungnya sebanyak 3,976 > 1,660. Besarnya Pengaruh Kompetensi Guru dan Beban Kerja memiliki konstribusi sebanyak 53,6% terhadap variabel terikat ialah Kinerja Guru sisanya sebanyak 46,4% dipengaruhi dengan variabel lain dimana variabel tersebut tidak termasuk dalam studi.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Karawang Mutma Innatus Salwa; Suroso Suroso; Maman Mulya Karnama
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11708

Abstract

The primary goal of this research is to get knowing of how work discipline and its environment affect productivity within the Ministry of Religion, Karawang Regency workplace. Quantitative verification research is the core of this research. A total of sixty-three participants were surveyed from the Karawang Regency Ministry of Religion. This was a Total sampling strategy, and 63 people completed the survey. The online survey served as a data collection tool, while SPSS 16 multiple linear regression analysis provided the results. Employee performance (y) is influenced by two factors Partially, according to research. Namely environment of work (x1) and discipline of work (x2). If the calculated of F value is bigger than critical of value (33.136 > 3.15), then these two factors have a combined influence of 51.9%.
Analisis Minat Beli Orang Asing Pada Produk Sepatu Vans Di Prefektur Okayama Jepang Tiwang Wiliansach; Citra Savitri; Suroso Suroso; Dedi Mulyadi; Sihabudin Sihabudin; Kan Myeongu
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12051

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis minat beli orang asing terhadap produk sepatu vans yang berada di sekitar Okayama Jepang. Dengan ditemukannya fenomena dimana orang asing secara signifikan mengikuti budaya jepang dan lifestyle yang sedang trend pada tahun 2022. Fonemena tersebut yaitu mengikuti trend anak-anak muda orang jepang yang memakai sepatu vans dalam aktivitas sehari-harinya. Penelitian kualitatif studi kasus ini menggunakan sudut pandang atas realita para pembeli khususnya orang asing bisa disebut dengan Kualitatif Deskriptif. Penelitian ini dapat mengetahui kejadian-kejadian yang sistematis terhadap minat beli konsumen. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa sepatu bermerek vans banyak diminati orang asing. Karena orang asing terpengaruh dan mengikuti lifestyle orang jepang yang selalu memakai sepatu bermerek vans dalam aktivitas sehari-harinya. Selain itu karena pelayanan penjualan produk sepatu bermerek vans sesuai yang diharapkan orang asing menjadikan sebuah kekuatan daya darik bagi perusahaan vans untuk mendapatkan konsumen.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUM JASA TIRTA II Megawati Septiyani; Suroso Suroso; Flora Anggela
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12272

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat Perum Jasa Tirta II. Populasi penelitian berjumlah 134 sedangkan yang dijadikan sampel sebanyak 100. Pengujian menggunakan analisis jalur, uji t parsial, uji F simultan serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menjelaskan bahwa hubungan antara motivasi dan disiplin kerja menunjukkan korelasi sebesar 0,347, yang menunjukkan hubungan rendah. Variable motivasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan pengujian sebesar 0,153 (15,3%) dan signifikansi 0,137 > 0,05. Variable disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan pengujian sebesar 0,237 (23,7%) dan signifikansi 0,022 < 0,05. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 0,105 (10,5%) sedangkan sisanya 89,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Ade Mubarok Adi Komarudin Akhmad Subhan Riyadi Annisa Siwi Sekar Arum Apriyanti Apriyanti Asep Jamaludin Benny Gunawan Citra Savitri Dedi Mulyadi Devi lestari Dewi Patimah Anggari Dinar Mustika Gunawan Dwi Yasmita Enjang Suherman Erika Zabrina Luthfiana Tari Fitria Ananda Miko Flora Angela Flora Anggela Flora Patricia Angela Flora Patricia Anggela Flora Patricia Anggela Flora Patricia Anggela Flora Patricia Anggela Gito Prayudo Haerul Anzani Heru Indah Handayani Safitri Indah Pramudya Utami Indry Aulia Rahmawati Intan Djuliyana Janu Andrifar ZanahZubir Kan Myeongu Khoerunisa Rahmawati Lisnawati Maman Mulya Karmana Maman Mulya Karnama Megawati Septiyani Meri Antika Muhammad Adhimawan Wijaya Muhammad Eza Faisal Mutma Innatus Salwa Nadia Septiani Neni Sumarni Olivia Ramadhani Rismayadi, Budi Salma Fuji Lestari Santy Afriaty Damanik Sarah Adzkia Aulia Septiana Krisdayanti Marpaung Sherley Margalena Setiawan Sihabudin Sihabudin Sukajie, Bambang Sulung Adidya Alhabsy Tiwang Wiliansach Vevi Gusniar Wiwi Winarsih Yustika Aulia Haryanti Zikry Fadhilah