Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.687
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ad-Deenar: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Mantik Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Informasi dan Teknologi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) MEDIA MANAJEMEN JASA PLAKAT : Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) INKAM EKMAN JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Wiryawan, Dedik
Universitas Kaltara
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Telisik Faktor Penentu Peningkatan Kepuasan Kerja Erna Erna; Sugeng Karyadi; Rahma Diana; Rachma Yuliana; Dedik Wiryawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.6994

Abstract

Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Trimegah Eka Plasindo Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sejumlah 67 karyawan, sedangkan untuk jumlah sampel sama dengan populasi. Teknik pengambilan sampel adalah sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Trimegah Eka Plasindo Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Trimegah Eka Plasindo Semarang, Jawa Tengah, Indonesia
Pelatihan Olahan Pisang Lokal untuk Pemberdayaan Ekonomi Ibu Rumah Tangga di Mangkupadi: Desa Mangkupadi Sri wahyuni, Rina; Wiryawan, Dedik; Yuliansyah
JOURNAL OF SOCIETY SERVICE Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kaltara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Desa Mangkupadi merupakan salah satu wilayah di Kabupaten Bulungan yang memiliki potensi hasil pertanian berupa pisang lokal yang melimpah. Namun, pemanfaatan pisang tersebut masih terbatas pada konsumsi rumah tangga dan penjualan dalam bentuk segar dengan harga rendah. Untuk meningkatkan nilai tambah dan daya jual produk pisang, perlu dilakukan inovasi pengolahan dan pelatihan keterampilan kepada masyarakat, khususnya ibu rumah tangga. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memberdayakan ekonomi keluarga melalui pelatihan pembuatan produk olahan berbasis pisang lokal. Pelatihan ini meliputi teori dan praktik pembuatan aneka produk olahan seperti keripik pisang, sale pisang, dan bolu pisang. Kegiatan dilaksanakan di Desa Mangkupadi pada tanggal 28 Maret 2025 dengan melibatkan 25 peserta ibu rumah tangga. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan keterampilan peserta dalam mengolah pisang menjadi produk bernilai jual, serta munculnya motivasi untuk memulai usaha rumahan. Kegiatan ini memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan pendapatan keluarga melalui optimalisasi potensi lokal.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kota Tanjung Selor: Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kota Tanjung Selo Wiryawan, Dedik
Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Manajemen Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kaltara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kota Tanjung Selor. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 75 responden yang bekerja pada tiga BPR aktif di wilayah Tanjung Selor. Data dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,447; p < 0,05). Motivasi kerja juga berpengaruh positif signifikan (β = 0,372; p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel independen memberikan kontribusi sebesar 58,6% terhadap variasi kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya gaya kepemimpinan yang inspiratif serta sistem motivasi kerja yang memadai dalam mendukung peningkatan produktivitas karyawan BPR di daerah.
Analysis of Human Resource Capability in Mastering Soft Skills for Performance Improvement Asyhari, Sri Irmayanti; Karyadi, Sugeng; Hsb, Khoirun Nisa; Munizu, Musran; Wiryawan, Dedik
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 5 No. 3 (2025): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v5i3.947

Abstract

Human resources are one of the most valuable company assets compared to other assets because they are the primary driving force behind the organization's operations. Human resources must be managed optimally and continuously, given extra attention and their rights fulfilled. Furthermore, human resources are a vital partner for the business in achieving organizational goals. Companies must also improve their human resources competencies in line with globalization. The purpose of this research is to analyze human resources capability in mastering soft skills for performance improvement. To present the analysis in this study, literature research was used. This literature research uses secondary sources such as books and related research journals for a deep analysis. The results of the research analysis summarize that mastering soft skills in human resources capability is crucial for performance improvement because they influence how individuals interact, solve problems, and adapt, driving efficiency, productivity, collaboration, achieving organizational goals, and making employees include communication, teamwork, emotional intelligence, problem-solving, time management, and leadership.
Inovasi Alat Pengolah Kotoran Sapi Menjadi Pupuk Organik Cepat Jadi untuk Skala Rumah Tangga Al Amrie, Machmud; Wiryawan, Dedik
JOURNAL OF SOCIETY SERVICE Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kaltara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

wilayah dengan aktivitas peternakan sapi yang menghasilkan limbah kotoran dalam jumlah cukup besar. Apabila tidak dikelola dengan baik, kotoran sapi berpotensi menimbulkan pencemaran lingkungan dan gangguan kesehatan. Di sisi lain, kotoran sapi memiliki kandungan bahan organik dan unsur hara yang berpotensi tinggi untuk diolah menjadi pupuk organik bernilai ekonomis. Program Kreativitas Mahasiswa ini bertujuan untuk mengembangkan inovasi alat pengolah kotoran sapi menjadi pupuk organik cepat jadi yang dapat diaplikasikan pada skala rumah tangga. Metode yang digunakan meliputi perancangan dan pembuatan alat, proses fermentasi kotoran sapi, serta pengamatan terhadap hasil pupuk yang dihasilkan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa alat inovatif yang dikembangkan mampu mempercepat proses pengolahan kotoran sapi menjadi pupuk organik matang dengan karakteristik fisik yang sesuai standar, seperti berkurangnya bau, warna cokelat kehitaman, dan tekstur remah. Inovasi ini diharapkan dapat menjadi solusi pengelolaan limbah peternakan yang ramah lingkungan, meningkatkan nilai tambah kotoran sapi, serta mendukung pertanian berkelanjutan di tingkat masyarakat.
Penguatan Kompetensi Future Skills bagi Generasi Muda untuk Menghadapi Tantangan Industri 5.0 Emma Budi Sulistiarini; Siti Annisa Wahdiniawati; Roy Setiawan; Irna Hidayah; Dedik Wiryawan
JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2026): Mei 2026 - JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : PT. Technology Laboratories Indonesia (TechnoLabs)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi yang berlangsung secara eksponensial menandai hadirnya era Industri 5.0, sebuah paradigma baru yang tidak semata-mata mengedepankan otomasi, melainkan mengintegrasikan kolaborasi antara manusia dan kecerdasan buatan secara sinergis. Generasi muda sebagai kelompok demografis yang paling dekat dengan dinamika perubahan ini dituntut untuk memiliki kompetensi yang adaptif dan lintas disiplin, atau yang lazim disebut sebagai future skills. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas generasi muda dalam menguasai kompetensi tersebut, yang mencakup literasi digital, berpikir kritis, kreativitas, komunikasi efektif, serta kemampuan kolaborasi lintas bidang. Metode yang diterapkan meliputi pelatihan berbasis kompetensi, lokakarya interaktif, dan pendampingan langsung yang dirancang untuk mentransfer pengetahuan secara aplikatif dan terukur. Kegiatan ini melibatkan peserta dari kalangan pelajar dan mahasiswa di wilayah sasaran dengan total partisipan sebanyak 60 orang. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan yang signifikan pada pemahaman peserta terhadap konsep future skills serta kesiapan mereka dalam menghadapi tantangan dunia kerja berbasis Industri 5.0. Melalui program ini, diharapkan generasi muda mampu memposisikan diri bukan sekadar sebagai pengguna teknologi, melainkan sebagai subjek aktif yang berkontribusi dalam ekosistem industri masa depan secara berkelanjutan.
Co-Authors A. Mahendra Adi Aspian Nur Al Amrie, Machmud Anizir Ali Murad Ardi Ramadhan Nur Ardi Ramadhan Ramadhan Nur Aslan Asyhari, Sri Irmayanti Belianus Patria Latuheru Cakranegara, Pandu Adi Deviyantoro Deviyantoro Dicky Jhon Anderson Butarbutar Efriyani Sumastuti Elizabeth Elizabeth Emilia Dewi Emma Budi Sulistiarini Erna Erna Farid Ardyansyah Gusti Noorlitaria Achmad Hartanto Helmi Ali Hendrik Hsb, Khoirun Nisa I Nyoman Tri Sutaguna Imanuel Tarigan Irna Hidayah Irwan Moridu Kamaluddin Kamaluddin Karyadi, Sugeng Machmud Al Amrie Musran Munizu Nansi Rianindita Ngurah Pandji Mertha Agung Durya Rachma Yuliana Rahma Diana Revi Sesario Riny Jefri Roy Setiawan SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Siti Annisa Wahdiniawati Sri wahyuni, Rina Subekti Sugeng Karyadi Sulistyo Budi Utomo Suparman Suud Ema Fauziah Titin Endrawati Umi Zunaidah Usmia, Sitti Widiana, Sulistyo WULANDARI Yani, Farida Yuliansyah