Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.071
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PERMANA CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Maker: Jurnal Manajemen Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian UNDIKMA Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat ASEAN Journal of Empowering Community Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) The Eastasouth Management and Business Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS JABKO: Jurnal Akuntansi dan Bisnis Kontemporer Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis West Science Journal Economic and Entrepreneurship West Science Interdisciplinary Studies Jurnal Lentera Pengabdian West Science Interdisciplinary Studies Journal of Social Work and Empowerment West Science Social and Humanities Studies JPAP (Jurnal Praktisi Administrasi Pendidikan) Management Studies and Business Journal The Eastasouth Journal of Social Science and Humanities Jurnal Pengabdian Masyarakat ISEI Cahaya Pengabdian PASAI : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Mei Rani Amalia
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Effect of Business Environment and Resource Adequacy on SME Performance Tyoso, Jaluanto Sunu Punjul; Amalia, Mei Rani; Wardoyo, Dwi Urip
West Science Journal Economic and Entrepreneurship Vol. 1 No. 02 (2023): West Science Journal Economic and Entrepreneurship
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsjee.v1i02.264

Abstract

The present quantitative analysis delves into the complex dynamics that effect the performance of Small and Medium Enterprises (SMEs) in Indonesia. Specifically, the study examines the influence of resource adequacy and the business climate. Regression analysis is used in this robust research design study to investigate the links between SME performance and financial resources, human resources, regulatory frameworks, market competition, technical advancements, and economic conditions and technological resources. The results show complex correlations, highlighting the importance of regulatory assistance, economic stability, competitive market responses, and thorough resource management for the success of small and medium-sized enterprises. The research offers concrete insights that will assist policymakers, business practitioners, and the academic community, adding to the continuing conversation on SME development in Indonesia.
Peningkatan Literasi Keuangan Dalam Pembuatan Laporan Keuangan Sederhana Pada UMKM Lingkungan Industri Kecil (LIK) Takaru Kabupaten Tegal Yunita, Eva Anggra; Amalia, Mei Rani; Susilawati, Agnes Dwita; Rahmatika, Dien Noviany; Aman, Khoerul; Wahyudi, Catur
Jompa Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 3 (2024): Jompa Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57218/jompaabdi.v3i3.1182

Abstract

UMKM Lingkungan Industri Kecil (LIK) Takaru Kabupaten Tegal merupakan penyedia bahan baku logam untuk IKM komponen otomotif belum memiliki laporan keuangan yang bersifat baku dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku umum. Pencatatan keuangan jarang sekali dilakukan, bahkan juga ada yang tidak melakukan sama sekali.   Beberapa UMKM yang melakukan pencatatan keuangan juga sebatas pada arus kas penerimaan dan pengeluaran. Selain itu yang menjadi masalah terkait pencatatan keuangan yang dilakukan oleh UMKM ini adalah belum terpisahnya entitas bisnis dengan pribadi. Keseluruhan UMKM menyatakan bahwa masih terlalu sulit untuk mengidentifikasi aset pribadi dan usaha yang berdampak pada pencatatan keuangan yang pada akhirnya belum mampu menggambarkan kondisi usaha yang sebenarnya. Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah sebagai bentuk pelaksanaan tridharma perguruan tinggi untuk memberikan pelatihan kepada UMKM terkait pembukuan sederhana, termasuk di dalamnya cara membukukan dan manfaatnya bagi unit usaha. Selain itu, tujuan dari pengabdian kepada masyarakat ini  juga untuk peningkatan literasi keuangan dengan merancang laporan keuangan sederhana yang paling mungkin dilakukan oleh UMKM, sekaligus mendampingi UMKM dalam mengimplementasikan laporan keuangan tersebut di dalam aktivitas bisnis sehari-hari. Adapun hasil dari kegiatan ini adalah  meningkatkan pemahaman pelaku usaha tentang manfaat pembuatan laporan keuangan sederhana  dan secara praktis dapat membukukan setiap transaksi keuangan yang terjadi, termasuk di dalamnya dapat melakukan pemisahan entitas bisnis usaha dan pribadi.
Pendampingan Pemutakhiran Basis Data Objek Pajak Non PBB Empat Jenis Pajak Kabupaten Tegal Wahyudi, Catur; Hidayat, Tofik; Firmansyah, Hasbi; Amin, Mohammad Arridho Nur; Amalia, Mei Rani; Susilawati, Agnes Dwita
Cahaya Pengabdian Vol. 1 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Apik Cahaya Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61971/cp.v1i1.47

Abstract

Program pendampingan pemutakhiran basis data objek pajak non PBB untuk pajak hotel, pajak restoran, pajak hiburan, dan pajak reklame di daerah Kabupaten Tegal dilakukan oleh pemerintah daerah melalui BAPENDA. Program ini dilakukan dengan maksud agar pemerintah memiliki data terbaru yang nantinya digunakan sebagai dasar dalam penghitungan PAD yang bersumber dari pajak tersebut. Mengingat bahwa pajak merupakan salah satu PAD terbesar dari pemerintah Kabupaten Tegal maka dengan adanya pemutakhiran data pajak tersebut akan memudahkan pemerintah daerah dalam meminta pajak pada masing-masing subjek pajak hotel, pajak restoran, pajak hiburan, dan pajak reklame di Kabupaten Tegal.
Pengaruh Job Crafting terhadap Kinerja Karyawan melalui Makna Kerja sebagai Variabel Mediasi Oktaviani, Rizka; Anjeliani, Niken; Thufail, Fardhana Ahmil; Zuhri, Muhammad Rizal; Prasetyo, Yoga Ade; Amalia, Mei Rani
(JPAP) Jurnal Praktisi Administrasi Pendidikan Vol. 10 No. 1 (2026): JANUARI
Publisher : Postgraduate University of Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jpap.v10i1.1375

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan dengan makna kerja sebagai variabel mediasi pada UMKM sektor manufaktur di Kota Tegal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang melibatkan 31 responden. Metode analisis meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, serta uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job crafting memiliki pengaruh signifikan terhadap makna kerja (R² = 0,822) dan kinerja karyawan (R² = 0,888). Selain itu, makna kerja terbukti berpengaruh kuat terhadap kinerja (t = 28,094) serta berperan sebagai variabel yang memediasi hubungan antara job crafting dan kinerja karyawan (z = 10,708). Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan job crafting dan penguatan makna kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, sehingga UMKM disarankan untuk mendukung fleksibilitas kerja dan membangun persepsi positif terhadap makna pekerjaan.
Work Limitations Sebagai Moderator dari Hubungan Antara Job Crafting dan Employee Performance Matussilmi, Ida; Aszulfah, Sifa Ayu; Agustina, Nadia Tri; Ayuningtyas, Tiara; Suwandi, Revanza Ramandika; Arifin, Su’banul; Amalia, Mei Rani
(JPAP) Jurnal Praktisi Administrasi Pendidikan Vol. 10 No. 1 (2026): JANUARI
Publisher : Postgraduate University of Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jpap.v10i1.1416

Abstract

Karyawan di Lingkungan Industri Kecil (LIK) Takaru menghadapi kondisi kerja dengan fasilitas terbatas, beban fisik tinggi, ruang kerja sempit, peralatan yang belum sepenuhnya ergonomis, serta ritme produksi yang fluktuatif. Kondisi tersebut menuntut kemampuan adaptasi karyawan agar kinerja tetap terjaga. Salah satu perilaku adaptif yang relevan adalah job crafting, yaitu upaya proaktif karyawan dalam menyesuaikan tugas, hubungan kerja, dan cara memaknai pekerjaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job crafting terhadap employee performance serta menguji peran work limitations sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 60 karyawan tetap dari enam perusahaan di LIK Takaru, Kabupaten Tegal. Data dianalisis menggunakan Analisis Regresi Moderasi (Moderated Regression Analysis) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Namun, work limitations tidak terbukti memoderasi hubungan antara job crafting dan employee performance. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun keterbatasan kerja berpotensi memengaruhi kondisi kerja karyawan, pengaruh job crafting terhadap kinerja tetap relatif konsisten pada berbagai tingkat work limitations. Secara teoretis, penelitian ini memperkuat bukti empiris mengenai peran langsung job crafting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada konteks industri kecil. Secara praktis, hasil penelitian menyarankan bahwa perusahaan perlu mendorong praktik job crafting secara sistematis tanpa sepenuhnya bergantung pada tingkat keterbatasan kerja yang dialami karyawan.
Enhancing Employee Retention through Job Crafting : The Mediating Effect of Wok Psychological Empowerment on Turnover Intention F., Mahda Shabrina; Saskia, Berliana Resi; Aryani, Amaliyah Dwi; Anggraeni, Ike Nur; Arifna, Shabina Arafah; Prasetyo, Anggit Tri; Amalia, Mei Rani
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): December
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Meningkatkan Retensi Karyawan melalui Job Crafting : Efek Mediasi Psychological Empowerment terhadap Niat Berhenti pada Perusahaan IKM Sentra Logam Kabupaten Tegal. Desain Penelitian ini Path analysis sebagai alat analisis untuk menentukan arah variabel yang diteliti melihat seberapa besar signifikan pengaruh variabel independen dengan dependen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Penelitian ini terdapat 106 populasi pada perusahaan IKM Sentra Logam Kabupaten Tegal dengan sampel 57 didapat dengan cara non probability sampling. Penelitian sebelumnya mengungkapkan bahwa psychological empowerment berperan penting dalam menurunkan Turnover Intention, di mana karyawan yang memiliki makna kerja, kompetensi, dan pengaruh cenderung memiliki keinginan yang lebih rendah untuk meninggalkan organisasi (Psychology, 2017). Hasil penelitian ini mennjukan bahwa Employee Retention dan Job Crafting memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, namun keduanya tidak berpengaruh signifikan terhadap Psychological Empowerment, Psychological Empowerment juga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, kemudian uji mediasinya Psychological Empowerment tidak memediasi pengaruh Employee Retention dan Job Crafting terhadap Turnover Intention. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi bagi pengembangan SDM yang efektif serta meningkatan kepuasan dan produktifitas karyawan IKM Sentra Logam Kabupaten Tegal.
RECRUITMENT, TRAINING, TECHNOLOGY, AND EMPLOYEE ENGAGEMENT STRATEGIES IN CREATING HUMAN CAPITAL PERFORMANCE THROUGH AN INNOVATIVE WORK SYSTEM Suwandi, Suwandi; Mei Rani Amalia; Agnes Dwita Susilawati
SOSIOEDUKASI Vol 15 No 1 (2026): SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universaitas PGRI Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36526/sosioedukasi.v15i1.7259

Abstract

In the era of digital transformation and globalization, organizations are required to develop innovative human resource management strategies to maintain sustainable competitiveness. Human capital performance increasingly depends on the effective integration of recruitment, training, technology, and employee engagement within an innovative work system. This study aims to analyze how these four strategic components interact to enhance human capital performance in contemporary organizations. The research adopts a qualitative approach using a literature review method by examining relevant national and international academic publications published between 2015 and 2025. Data were collected through a systematic literature review process involving keyword identification, database searching, article selection, and thematic categorization. The data analysis employed thematic content analysis to identify recurring patterns and conceptual relationships among recruitment strategies, training and development, HR technology, employee engagement, and innovative work systems. The findings reveal that strategic recruitment supported by digital technologies improves alignment between employee competencies and organizational goals, while continuous training strengthens employee adaptability and innovative capacity. HR technology serves as an integrative infrastructure that connects recruitment, training, and engagement processes, whereas employee engagement functions as a key mediator in maximizing performance outcomes. Overall, the study concludes that a holistic and integrated innovative work system significantly enhances human capital performance and supports organizational sustainability in the digital era.
Co-Authors A, Amirah Abdulloh Mubarok agnes dwita susilawati agnes dwita susilawati agnes_dwita Agus Prasetyono Agustina, Nadia Tri Ahmad Hanfan, Ahmad Alip Toto Handoko Aman, Khoerul Amirah Anggraeni, Ade Irma Anggraeni, Ike Nur Anjeliani, Niken Arief Fahmi Lubis Arief Yanto Rukmana Arifin, Su’banul Arifna, Shabina Arafah Arini, Rani Eka Arnes Yuli Vandika Aryani, Amaliyah Dwi Asyaroh, Laelly Aszulfah, Sifa Ayu Ayuningtyas, Tiara Baihaqi Fanani Budi Susetyo Budi Susetyo Caesar Alwansyah Setiyanto Catur Wahyudi Catur Wahyudi, Catur Desiyanti, Rika Dewi Indriasih Dien Noviany Rahmatika Dwi Urip Wardoyo Eva Anggra Yunita F., Mahda Shabrina Fahmi Firmansyah Fahzami Ahmad Faria Ruhana Febriyanto, Weda Fildansyah, Rully Firmansyah, Fahmi Firmansyah, Hasbi Gashimov, Denis Gashimov, Elchin Gunistyo Gustian Djuanda Hamdan Syaoqi Harira Irawan, Bei Husain Nurisman Ira Maya Hapsari Ira Maya Hapsari Jaluanto Sunu Punjul Tyoso Jihad, Imron Al Judijanto, Loso Juli Riyanto Tri Wijaya Kuswandi, Dadi Lesmana, Tera Lindasari, Siska Loso Judijanto Lulu Sabrina Mahben Jalil Mahben Jalil Matussilmi, Ida Maulana, Akbar Mohammad Arridho Nur Amin Mufida, Zahrotul Muhammad Syafri Muhammad Syafri, Muhammad Najmudin Niken Wahyu Nurbaeti, Hani Nurisman, Husain Octania Meyrawati Alsaifira Oktaviani, Rizka Palupiningtyas, Dyah Permananingrum, Adilah Prananingrum, Dwi Kartika Prasetyo, Anggit Tri Prasetyo, Yoga Ade Prasetyono, Agus Rahman, Andrian Maulana Rani Eka Arini Ratno Purnomo Rika Desiyanti Rosyid, Achmad Fathor Rully Fildansyah Saputra, M. Abdan Saskia, Berliana Resi Setyowati Subroto Setyowati Subroto Setyowati Subroto Setyowati Subroto Siera Syailendra Sri Murdiati Sudarto Sudarto Sukamto, Ika Sumiyarsi Susilawati , Agnes Dwita Susilawati, Agnes Dwita Suwandi Suwandi Suwandi, Revanza Ramandika Syech Idrus Tera Lesmana Thufail, Fardhana Ahmil Tika Widianti Tofik Hidayat Tri Sulistiani Tri Sulistyani Wahyudi, Catu Weda Febriyanto Wiyanti , Sari Wiyanti, Sari Yuni Utami Yuniarti Herwinarni Yunita , Eva Anggra Yunita, Eva Anggra Yustia Hapsari, Yustia Zuhri, Muhammad Rizal