Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.537
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal SOLMA JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Maker: Jurnal Manajemen Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal of Comprehensive Science JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Golden Ratio of Data in Summary Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research
Odaligoziduhu Halawa
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Nasional, Sumatra, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analysis of the Factors of Delay in the Delivery of Village Fund Accountability Report in the Department of Community and Village Empowerment (PMD) Gunungsitoli City Hia, Yarni Deslina; Mendrofa, Syah Abadi; Halawa, Odaligoziduhu; Hulu, Fatolosa
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes the factors causing delays in the submission of Village Fund Accountability Reports (LPJ) at the Community and Village Empowerment Agency (PMD) of Gunungsitoli City. The research employs a qualitative descriptive approach by conducting interviews, observations, and documentation with eight key informants consisting of agency staff and village officials. The findings reveal that the delays are influenced by both internal and external factors. Internal factors include limited human resource capacity, inadequate understanding of reporting regulations, poor time management, and insufficient technical training. External factors consist of limited access to technology and internet networks, complex administrative verification processes, geographical constraints, and inconsistent regulatory changes. These challenges often result in postponed disbursement of subsequent funds, disruption of development programs, and declining public trust in village governance. The study recommends strengthening technical guidance, enhancing administrative efficiency, expanding the use of digital reporting systems, and implementing sanctions and incentives to improve accountability and timeliness. The results highlight the urgent need for integrated solutions to improve transparency, efficiency, and governance in the village financial reporting process.
Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Perspektif Pengadaan Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Gunungsitoli Hulu, Amelia Rimagawati; Ndraha, Ayler Beniah; Lase, Delipiter; Halawa, Odaligoziduhu
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 3: Desember (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i3.725

Abstract

Penelitian ini membahas strategi perencanaan dan pelaksanaan pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Gunungsitoli, dengan fokus pada efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen dalam menghadapi berbagai kendala yang dihadapi. Berdasarkan pedoman yang ditetapkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN), BKPSDM Gunungsitoli menjalankan tahapan rekrutmen secara sistematis mulai dari analisis kebutuhan, pendaftaran, seleksi berbasis *Computer Assisted Test* (CAT), hingga wawancara dan pengangkatan. Prinsip meritokrasi dan transparansi diadopsi untuk menjamin bahwa proses pengadaan PNS dilakukan secara adil, dengan orientasi pada kompetensi. Penelitian ini juga mengidentifikasi sejumlah kendala, termasuk keterbatasan anggaran, kesenjangan antara kuota formasi pusat dan kebutuhan lokal, serta infrastruktur teknologi yang belum memadai. Kendala-kendala ini berpotensi memengaruhi kualitas dan kelancaran rekrutmen, serta ketersediaan tenaga kerja dalam sektor-sektor publik yang membutuhkan. BKPSDM telah menerapkan serangkaian strategi untuk mengatasi tantangan tersebut, seperti analisis beban kerja berkala untuk menentukan prioritas kebutuhan tenaga kerja, koordinasi dengan instansi pusat, serta pemanfaatan teknologi informasi melalui portal SSCASN dan CAT. Selain itu, pelibatan masyarakat melalui edukasi, penyediaan posko di wilayah terpencil, dan forum komunikasi juga diimplementasikan untuk memastikan aksesibilitas dan keterbukaan informasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BKPSDM Gunungsitoli berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi rekrutmen PNS guna mendukung pelayanan publik yang lebih baik. Dengan strategi perencanaan yang tepat dan berkelanjutan, BKPSDM diharapkan mampu memenuhi kebutuhan SDM berkualitas, yang sesuai dengan tuntutan pelayanan publik di Kota Gunungsitoli..
Pengaruh Pengembangan Organisasi Terhadap Peningkatan Pengunjung Zendrato, Afrin; Halawa, Odaligoziduhu; Putra Waruwu, Robin Markus; Telaumbanua, Eliagus
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 11, No 2 (2025): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v11i2.4444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Organisasi terhadap peningkatan jumlah pengunjung pada Hotel Tundreheni Hill Kota Gunungsitoli. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Organisasi berpengaruh terhadap peningkatan jumlah pengunjung. Hal ini dibuktikan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,312 dengan persentase 31,2% , yang berarti variabel Pengembangan Organisasi mampu menjelaskan peningkatan jumlah pengunjung, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan kata lain, semakin baik pengembangan organisasi dilakukan, maka semakin besar pula kemungkinan meningkatnya jumlah pengunjung di Hotel Tundreheni Hill. Selain itu, hasil uji t menunjukkan bahwa nilai signifikansi variabel X sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 4,074 > t tabel 2,034, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima, yang berarti Pengembangan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan jumlah pengunjung.
Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli Lahagu, Palindungan; Halawa, Odaligoziduhu; Berkat Jaya Hulu, Syukur
Journal of Comprehensive Science Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS)
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v2i2.270

Abstract

Tingkat pendidikan merupakan tahapan pendidikan yang ditentukan berdasarkan tingkat perkembangan peserta didik, dengan tujuan yang dicapai dan kemauan yang dikembangkan. Pendidikan merupakan bagian yang tak terpisahkan dari kehidupan manusia, karena pendidikan bisa memampukan kualitas seseorang dan pendidikan bukan untuk sesaat saja, namun untuk selamanya. Dengan demikian pendidikan adalah tanggungjawab antara keluarga, sekolah dan masyarakat. Dengan berpedoman pada pendidikan maka manusia dapat berkembang dan maju untuk mencapai kesempurnaan. Kinerja pegawai adalah suatu hasil yang dicapai berdasarkan kriteria yang berlaku disuatu pekerjaan tertentu. Penilaian kinerja merupakan pengukuran tingkat kualitas kinerja pegawai dan ini kesempatan bagi para pegawai untuk mengetahui bagaiman keberhasilan kerja mereka. Dengan adanya penelitian ini yang menjadi rumusan masalahnya adalah, bagaimana pengaruh tingkat pendidikan dengan kinerja di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui apakah ada pengaruh tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli. Sampel dalam penelitian ini adalah sejumlah pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Gungsitoli Sebanyak 29 responden. Berdasarkan data yag dikumpulkan dari penelitian yang dilakukan, diperoleh bahwa (1). Berdasarkan hasil validitas butir soal angket diperoleh data bahwa angket yang telah disusun oleh peneliti memenuhi kriteria valid atau layak untuk digunakan sebagai alat pengukuran data penelitian ini. (2) besar pengaruh tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli menunjukkan perhitungan hipotesis dengan Hasil uji t mempunyai pengaruh tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai. Dari hasil dapat diketahui nilai t hitung = 5.014 dan nilai signifikan 0.009<0.05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. yang berarti mempunyai pengaruh tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli.
Analysis of Strengthening Youth Organizations in Lolowua Village, Hiliserangkai District Nias Regency, Indonesia Mendrofa, Yarman; Halawa, Odaligoziduhu; Ndraha, Ayler B.; Lahagu, Palindungan
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.675

Abstract

The purpose of this study is to analyze the strengthening of youth organization activities in Lolowua Village, Hiliserangkai District, Nias Regency, to analyze how obstacles to strengthening youth organizations in lolowua village and to analyze how efforts are made in strengthening youth organizations in lolowua village. This type of research is qualitative. Data analysis techniques use data reduction, data presentation and conclusion drawn. The result of this study is that the Capacity Strengthening of the Youth Organization in Lolowua village has not run optimally, this is because there are still several obstacles to indicators that are not yet effective, The main factors that become obstacles are lack of budget that limits the implementation of programs and activities, lack of adequate human resources, ineffective communication, and limited facilities, Lack of training and mentoring for member capacity, low participation from members and the community. The efforts made in strengthening the Youth Organization in Lolowua Village pay special attention to the youth organization, monitoring, evaluation of management and programs, involving the youth organization in the planning to strengthen human resources, improve communication, provide better facilities, and increase participation and training for all members of the Youth Organization.
The Effect of Job Satisfaction on Employee Retention Hulu, Winer Berkat Jaya; Telaumbanua, Eliagus; Halawa, Odaligoziduhu; Mendofa, Yupiter
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 5 No. 1 (2025): November - January
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v5i1.677

Abstract

This study aims to determine whether job satisfaction influences employee retention at CV. Golden Mart and to measure the extent of this influence. The research problem addressed is whether job satisfaction significantly affects employee retention in this organization. A quantitative research approach was employed, involving statistical analysis to draw conclusions. The population of this study consists of all 30 employees of CV. Golden Mart, and the entire population was used as the sample. Data collection utilized both primary and secondary sources. The findings of this study indicate that job satisfaction has a positive effect on employee retention. This conclusion is supported by data processing results showing a significance value (Sig.) of less than 0.05. The reliability test demonstrated Cronbach's Alpha values of 0.886 for the job satisfaction variable and 0.842 for the employee retention variable, indicating that both variables are reliable as their Cronbach's Alpha values exceed 0.6. Furthermore, autocorrelation analysis using the runs test method yielded a value of 0.041, suggesting no autocorrelation in the data since the significant value exceeds 0.05. The coefficient of determination (R Square) was calculated at 0.787, indicating that 79% of employee retention can be explained by job satisfaction. The t-test results further confirmed that the alternative hypothesis (Ha) is accepted, and the null hypothesis (Ho) is rejected, affirming a significant influence of job satisfaction on employee retention at CV. Golden Mart in Gunungsitoli. The analysis also highlights specific indicators of job satisfaction and employee retention. For the job satisfaction variable, the strongest indicators include supervision, wages/salary, and coworker relationships, while weaker indicators are job characteristics and promotion opportunities. Regarding employee retention, the most prominent indicators are organizational components, rewards, and employee relations, whereas career opportunities and job design are the least significant. These findings provide valuable insights into the relationship between job satisfaction and employee retention at CV. Golden Mart.
Evaluasi Dampak Sistem Kompensasi Dan Benefit Terhadap Loyalitas Karyawan : Studi Kasus di UD Anugerah 99 Telaumbanua, Ledi Triranto; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman; Halawa, Odaligoziduhu; Harefa, Idarni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

UD Anugerah 99 merupakan sebuah usaha dagang yang bergerak dibidang perdagangan bahan bangunan . UD Anugerah 99 menyediakan berbagai produk bahan dagangan, diantaranya baja ringan, plafon PVC dan Pagar galvanis. UD Anugerah 99 berlokasi di Jln. Diponegoro No.444, Km.4, Kota Gunungsitoli. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak sistem kompensasi dan benefit terhadap loyalitas karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut, peneliti mengolah data dengan menggunakan kualitatif yang bersifat deskriptif dengan menggunakan metode wawancara mendalam (in-depth interview) yaitu memberikan pertanyaan kepada 1 (satu) informan kunci dan 2 (dua) informan pendukung. Berdasarkan dari analisis diatas, dapat ditarik kesimpulan yaitu mengimplementasikan sistem kompensasi dan benefit memiliki dampak dan merupakan faktor utama adanya loyalitas karyawan di UD Anugerah 99. Dalam mengimplementasikan sistem kompensasi dan benefit terdapat unsur-unsur kompensasi dan benefit yaitu gaji, upah, insentif, tunjangan dan fasilitas, dimana yang menjadi variabel utama adalah kompensasi dan benefit. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa sistem kompensasi dan benefit merupakan faktor utama adanya loyalitas karyawan di UD Anugerah 99.
Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat Waruwu, Emanueli; Hulu, Fatolosa; Mendrofa, Yupiter; Halawa, Odaligoziduhu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis kompetensi sumber daya manusia dan kinerja pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Penelitian ini bertujuan, untuk menganalisis kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat, serta kendala dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dalam melakukan penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, menggunakan teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa datanya adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai secara umum memiliki kompetensi yang bagus dan baik dalam bekerja dengan adanya pengembangan diri lewat pelatihan dan kerja sama antar rekan kerja dan pimpinan. Kemudian para pegawai sudah menunjukkan kinerja yang baik dengan adanya sikap efisiensi, inisiatif, dan disiplin kerja. Kendala-kendala dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat yaitu kurangnya sumber daya, kurangnya anggaran, kurangnya pelatihan, dan kurangnya fasilitas kantor yang memadai.
Analisis Peran Budaya Lokal Dalam Pembentukan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Utara) Cahyadi Hulu, Alvon; Halawa, Odaligoziduhu; Mendrofa, Yupiter; Harefa, Peringatan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8227

Abstract

Tujuan penelitian yakni untuk mengetahui untuk mengetahui sebagaimana rumusan masalah yang ada diatas, untuk mewujudkan tujuan tersebut dilakukan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, pengamatan dan dokumentasi, kepada informan yakni pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Utara. Metode penelitian yang digunaan adalah kualitatif yang didasari dengan wawancara dalam mengolah data, agar data yang diperoleh lebih akurat. Hasil dari penelitian ini yakni: Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Utara menganggap bahwa budaya organisasi dengan adanya peran budaya lokal pada pembentukkannya merupakan sebuah inovasi dalam budaya organisasinya, yang belum tentu dimiliki oleh organisasi lain. Dampak negatif dari adanya peran dari budaya lokal pada pembentukan budaya organisasi pada Kantor Santuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Utara bukanlah menjadi sebuah persoalan besar bagi Kantor Satuan Polisi Pamong Praja karena pegawai masih menganut nilai toleransi yang tinggi dan juga rasa ingin tahu dan belajar yang tinggi akan perbedaan latar belakang budaya tersebut.
Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli Daeli, Juliato; Lase, Delipiter; Waruwu, Meiman Hidayat; Halawa, Odaligoziduhu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8228

Abstract

Organisasi merupakan suatu wadah yang dapat menghimpun dan mempermudah manusia dalam bersosialisasi dan bekerja sama, yang merupakan suatu sarana untuk mencapai tujuan bersama. Disiplin kerja merupakan suatu kewajiban kantor atau instansi tempat bekerja untuk memastikan bahwa kinerja pegawai lebih baik dari sebelumnya. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan disiplin kerja, Metode Penelitian : Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini terbagi atas dua yaitu Variabel Budaya organisasi dan Disiplin kerja. Teknik pengumpulan sampel dengan total sampling sebanyak 39 Responden. penelitian di lakukan pada bulan oktober. Berdasarkan hasil pengujian dari hasil uji Korelasi didapatkan Nilai signifikan lebih besar dari alpha atau (0,7521>0,05 ) artinya terdapat hubungan antara Budaya organisasi dengan Disiplin Kerja. Kesimpulan Berdasarkan uji korelasi didapatkan Adanya hubungan antara variabel budaya organisasi dengan disiplin kerja pegawai dengan Nilai signifikan lebih besar dari alpha atau (0,752 > 0,05 ) artinya terdapat hubungan antara Budaya organisasi dengan Disiplin Kerja. Terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi dengan Disiplin kerja. Apabila variabel budaya organisasi meningkat 1 satuan maka akan meningkat Disiplin Kerja 0.643 atau sebesar 64.3%.
Co-Authors Abadi Mendrofa, Syah Ayler Beniah Ndraha Bate'e, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Bawamenewi, Arisman Berkat Jaya Hulu, Syukur Buulolo, Nanny Artatina Cahyadi Hulu, Alvon Daeli, Iman Suryani Daeli, Juliato de Oliveira, Emeliano Maria Gusmão ELIYUNUS WARUWU Fatolosa Hulu Halawa, Forman Halawa, Syukur Darman Harefa, Idarni Harefa, Lenan Alvinta Harefa, Peringatan Harefa, Trima Putri Hia, Yarni Deslina Hulu, Amelia Rimagawati Hulu, Fatolosa Hulu, Winer Berkat Jaya Hura, Agung Jaya Saleh Laia, Ariston Laoli, Devi Yaniar Lase , Natalius Lase, Delipiter Lase, Heseziduhu Lase, Nover N F Lase, Sri Hastuti Lase, Timotius Y R Marbun, William Jhonson Meiman Hidayat Waruwu mendofa, Yupiter Mendrofa, Filemon Mendrofa, Martha Surya Dinata Mendrofa, Mutiara Siti Dewi Mendrofa, Renungan Damai Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yarman Mendrofa, Yupiter Palindungan Lahagu Putra Waruwu, Robin Markus Serniati Zebua Tafonao, Nurmin Telaumbanua, Fidesman Telaumbanua, Ledi Triranto Wansyah Putra Harefa, Ider Waruwu, Aprilman Waruwu, Emanueli Waruwu, Nita Ingati Waruwu, Rifki Firnandro Waruwu, Setia Waruwu, Vikar Fisratna Zai, Junlifes Zai, Melina Zai, Yani Trimawati Zebua, Ferinus Zebua, Juni mekari Zebua, Raymus P B Zebua, Senang Hati Zebua, Yuendra Zega, Yamolala Zendrato, Afrin Zendrato, Amdos April