Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.537
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal SOLMA JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Maker: Jurnal Manajemen Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal of Comprehensive Science JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Golden Ratio of Data in Summary Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research
Odaligoziduhu Halawa
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Nasional, Sumatra, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru di SD Negeri 071078 Hiliweto Gido Waruwu, Nita Ingati; Hulu, Fatolosa; Halawa, Odaligoziduhu; Bate’e, Maria Magdalena
Jurnal EMT KITA Vol 9 No 1 (2025): JANUARI 2025
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v9i1.3495

Abstract

Teachers have a crucial role in improving the quality of education in educational institutions. As educators, teachers are responsible for carrying out their duties optimally to support the learning process. One of the factors that influences teacher performance is the reward for work results in the form of compensation, either in the form of salary, allowances, or other facilities. However, there are several obstacles, such as low additional income, honorary workers who have not received salaries, and minimal teaching quality due to limited compensation. This study aims to analyze the effect of compensation on teacher performance at SD Negeri 071078 Hiliweto Gido. The research method uses a quantitative approach with data analysis through SPSS version 26. The research sample consisted of 33 respondents, including all permanent teachers and honorary workers at the school. The results of the study showed a significant effect of compensation on teacher performance, with a calculated r value of 0.742, greater than the r table of 0.361. The average compensation score was 6.30 and performance was 7.16, both of which are in the good category. These findings indicate that compensation plays an important role in increasing teacher motivation and productivity in carrying out their duties.
Factors Influencing Village Government Resistance To Sub-District Head Policy In The Establishment Of Inter-Village Cooperation Body In Huruna Sub-District, South Nias Regency Halawa, Syukur Darman; Halawa, Odaligoziduhu
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 3 (2025): Juli
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v13i3.7274

Abstract

The objectives to be achieved in this study are to determine the resistance of the Village Government to the Camat policy and to analyze the factors that influence the resistance of the Village Government to the Camat policy in the formation of the Inter-Village Cooperation Agency in Huruna District, South Nias Regency. The type of research used in this study is qualitative research. The sampling technique uses purposive sampling and the main informants in this study are the sub-district head, village secretary, BPD chairman and members, treasurer and the kaur. And additional informants are people who can provide additional information as a complement to the analysis and discussion and qualitative research. The additional informants in this study are several community leaders, village officials and sub-district officials. Data collection techniques use observation, documentation and interviews. From the results of the study, it was obtained that in regional autonomy, there is no cooperation between villages in government affairs and community interests, because each village only takes care of its village and its citizens. Regarding human resources and capacity, there is no cooperation between villages in planning and managing village development. And there is no cooperation between villages in collaborating to create an effort to improve the village economy. The policy implemented by the Sub-district Head has supervised Siforoasi Village and other villages in Huruna District by facilitating the preparation of village regulations, providing guidance, supervision, facilitation, and consultation on the implementation of village administration. As well as evaluating the implementation of village government. The Sub-district Head encourages community participation between villages in sub-district development planning, evaluating community empowerment activities between villages.
Strategi Pengembangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) untuk Meningkatkan Perekonomian di Desa Hilimoasio Dua Kecamatan Idanegawo Kabupaten Nias Halawa, Odaligoziduhu; Zai, Melina; Zebua, Juni mekari; Tafonao, Nurmin; Zebua, Raymus P B; Lase, Timotius Y R; Lase, Nover N F; Zebua, Yuendra
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 3 No. 4 (2025): Bulan Juli
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v3i4.325

Abstract

Desa Hilimoasio Dua memiliki potensi besar di sektor Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) yang bersumber dari pertanian dan perkebunan, namun pengembangan UMKM di desa ini masih menghadapi berbagai tantangan seperti keterbatasan modal, rendahnya kemampuan manajerial, dan akses pasar yang terbatas. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk menganalisis, mengidentifikasi hambatan, serta merumuskan strategi pengembangan UMKM berbasis potensi lokal guna mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat desa secara berkelanjutan. Kegiatan dilakukan dengan pendekatan partisipatif melalui identifikasi masalah, pelatihan manajemen usaha, pemasaran digital, pengelolaan keuangan, praktik langsung, hingga evaluasi. Hasilnya menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada keterampilan manajemen, kemampuan promosi melalui media sosial, serta pencatatan keuangan yang lebih baik. Strategi yang diterapkan mencakup pelatihan kewirausahaan, pendampingan intensif, penguatan kelembagaan UMKM, serta pemanfaatan teknologi digital sebagai sarana promosi dan distribusi produk. Upaya ini diharapkan mampu memperkuat kemandirian ekonomi masyarakat Desa Hilimoasio Dua, menjadikan UMKM sebagai sektor unggulan penopang perekonomian desa, serta mendorong pertumbuhan ekonomi lokal secara menyeluruh sehingga kesejahteraan masyarakat dapat terus meningkat di masa depan.
Pelatihan Pembuatan Sabun Cuci Piring Berbahan Alami di Desa Siwalubanua II, Gunungsitoli Idanoi Halawa, Odaligoziduhu; Hura, Agung Jaya Saleh; Mendrofa, Filemon; Mendrofa, Renungan Damai; Waruwu, Rifki Firnandro; Zai, Yani Trimawati; Laoli, Devi Yaniar; Harefa, Lenan Alvinta
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 3 No. 4 (2025): Bulan Juli
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v3i4.329

Abstract

Sabun cuci piring adalah kebutuhan rumah tangga yang digunakan setiap hari. Namun, produk komersial sering mengandung bahan kimia sintetis yang dapat berdampak buruk bagi kesehatan dan lingkungan. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pelatihan pembuatan sabun cuci piring berbahan dasar alami kepada masyarakat Desa Siwalubanua II, Kecamatan Gunungsitoli Idanoi, Kota Gunungsitoli. Pelatihan dilakukan dalam satu hari dan diikuti oleh sekitar 30 peserta remaja. Metode yang digunakan adalah pelatihan langsung dengan pendekatan partisipatif. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mampu memproduksi sabun secara mandiri, dengan hasil yang efektif dan ramah lingkungan. Kegiatan ini juga menumbuhkan minat wirausaha dan meningkatkan kesadaran terhadap pentingnya penggunaan produk ramah lingkungan.
Analisis Efektivitas Sistem Pengawasan Internal dalam Meningkatkan Kinerja Bawaslu Kabupaten Nias dalam Pilkada Serentak Tahun 2024 Waruwu, Setia; Waruwu, Sukaaro; Zega, Yamolala; Halawa, Odaligoziduhu
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 2: Agustus (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i2.1545

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem pengawasan internal di Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Kabupaten Nias dalam pelaksanaan Pilkada Serentak 2024. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengawasan internal yang diterapkan telah memberikan dampak positif terhadap peningkatan kedisiplinan, ketertiban administrasi, dan ketepatan waktu pelaporan, terutama pada tahap kampanye. Namun, efektivitasnya belum merata di seluruh kecamatan karena dipengaruhi oleh perbedaan kualitas sumber daya manusia, keterbatasan pemanfaatan teknologi, birokrasi pelaporan yang rumit, dan distribusi pelatihan yang tidak merata. Penelitian ini merekomendasikan beberapa langkah strategis, antara lain standarisasi pengawasan di seluruh wilayah, penyederhanaan administrasi, percepatan evaluasi, penerapan sistem digital terintegrasi, dan peningkatan kapasitas SDM secara berkala. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam penguatan pengawasan internal Bawaslu untuk mendukung pelaksanaan pemilu yang profesional, transparan, dan berintegritas.
The Effect of Competence and Compensation on Employee Performance at the Amandraya Community Health Center, Mediated by Job Satisfaction Laia, Ariston; Halawa, Odaligoziduhu; Bate'e, Maria Magdalena; Telaumbanua, Eliagus
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is motivated by the crucial role of employee performance in achieving organizational goals, particularly in the health sector. Initial observations revealed that the performance of employees at the Amandraya Community Health Center was suboptimal, potentially due to low job satisfaction. This study aims to examine the influence of competence and compensation on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable, and to provide recommendations for managerial improvement. The study also seeks to identify factors contributing to job satisfaction to better understand the relationship between competence, compensation, and performance. The research employs a quantitative method, with data collected via questionnaires distributed to 64 employees. The analysis results indicate a positive and significant relationship between competence and performance, as well as between compensation and performance. Employees with higher competence and those receiving fair, adequate compensation tend to be more motivated and productive. Job satisfaction was found to mediate the relationship between competence and compensation on performance, suggesting that creating a supportive work environment, enhancing competence, and improving compensation systems can boost both job satisfaction and performance. The findings highlight the need for effective management of competence and compensation while giving attention to job satisfaction to improve overall employee performance at the Amandraya Community Health Center.
Analysis of Human Resources and IT Infrastructure Readiness in the Implementation of the Electronic Medical Record System at the UPT Puskesmas Rawat Inap Lolofitu Moi Marbun, William Jhonson; Mendrofa, Syah Abadi; Halawa, Odaligoziduhu; Telaumbanua, Eliagus
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the readiness of human resources (HR) and information technology (IT) infrastructure in supporting the implementation of the Electronic Medical Record System (EMR) at the UPT Puskesmas Rawat Inap Lolofitu Moi. The background of this research is grounded in the importance of digital transformation in the healthcare sector and the obligation for health facilities to adopt EMR systems as stipulated in national regulations. Using a descriptive qualitative approach, data were collected through interviews, observations, and documentation with key informants, including the head of the health center, medical record officers, and the head of administration. The findings reveal that HR readiness is in the "moderately ready" category, characterized by motivation, positive attitudes, basic understanding, and confidence among staff in using the EMR. However, managerial support remains limited, as indicated by the lack of technical training, mentoring, and optimal digital system operational skills. The condition and availability of IT infrastructure are found to be highly inadequate, with only one laptop and printer (without a scanner), a damaged main computer, unstable internet connectivity, inactive software, and the absence of a data backup system. Furthermore, there are no technical SOPs or dedicated IT staff, exacerbating implementation challenges. The current manual, paper-based recording process results in slow services and higher risks of data errors. The success of EMR implementation depends on addressing urgent needs, such as regular training, hardware procurement, network upgrades, IT staff placement, SOP development, and coordination with the health office. These findings provide a concrete picture of the internal readiness challenges faced by health centers in the digital transformation of healthcare services.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli Zebua, Senang Hati; Halawa, Odaligoziduhu; Telaumbanua, Eliagus; Lahagu, Palindungan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas Perdagangan Dan Ketenagakerjaan Kotal Gunungsitoli. Sampel yang digunakan dalalm penelitian ini adalah Pegawai Dan Honor Dinas Perdagangan yang berjumlah 35 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini metode penelitian kuantitatif, dengan teknik analisis data yang digunalkaln adalah regresi linear sederhana. Hasil pengujian ini, menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transaksional memberikan pengaruh terhadap Displin kerja pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli. Dari koefisien determinasi atau R square adalah 0,516 atau 51,6%. Ini berarti bahwa Kepemimpinan Transaksional memberikan pengaruh sebesar 51,6% terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Dinas Perdagangan Dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli. Sedangkan sisanya yaitu 48,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji Hipotesis dengan menggunakan SPSS, di peroleh nilai Ha=0,001 artinya di terima dan Ho di tolak. Artinya Gaya Kepemimpinan Transaksional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli.
Analisis Keputusan Pemberian Pelatihan dan Pengembangan Kepada Pegawai Sekretariat Daerah di Kantor Wali Kota Gunungsitoli Zendrato, Amdos April; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Odaligoziduhu; Halawa, Forman
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i2.14715

Abstract

Background: Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur terpenting dalam sebuah organisasi pemerintahan atau birokasi. Dengan pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan proses pendidikan jangka pendek bagi pegawai atau karyawan untuk memperoleh keterampilan yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kantor sekretariat Kota Gunungsitoli dalam mengambil sebuah keputusan memilih menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan serta faktor-faktor apa saja yang perlu dipertimbangkan oleh pimpinan kantor sekretariat daerah Kota Gunungsitoli. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif, karena hanya menggunakan variabel tunggal dan peneliti turun langsung ke lapangan untuk menemukan fakta-fakta yang ada dan data yang mendalam dan mengolah data yang diperoleh dalam bentuk kalimat (naratif) serta tidak menghubungkan variabel. Hasil: Berdasarkan hasil penelitian dalam pemberian pelatihan dan pengembangan sudah transparan dan objektif, dikarenakan kurangnya anggaran yang disediakan evaluasi dampak pelatihan dan pengembangan Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli belum ditentukan dalam suatu standar tertentu. Kesimpulan: Dapat disimpulkan bahwa pemimpin di Kantor Sekretariat Kota Gunungsitoli telah transparan dan objektif dalam seleksi pegawai untuk pelatihan dan pengembangan, meskipun alokasi dana yang minim mengakibatkan pelaksanaan pelatihan terbatas, dan belum ada standar yang pasti untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan pegawai.
Analisis Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli Telaumbanua, Fidesman; Lahagu, Palindungan; Hulu, Fatolosa; Halawa, Odaligoziduhu
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli. Kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya dalam institusi pemerintahan yang bertanggung jawab terhadap pelayanan publik. Kompensasi sebagai bentuk apresiasi organisasi kepada pegawai memiliki peran strategis dalam mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari Kepala Bidang Perumahan, Prasarana, Sarana, dan Utilitas Umum, Kepala Sub Bagian Tata Usaha, serta tiga orang Penata Kelola Bangunan Gedung dan Kawasan Permukiman Ahli Muda. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli telah sesuai dengan ketentuan pemerintah, meliputi gaji pokok, tunjangan, dan insentif. Namun, terdapat ketimpangan signifikan antara beban kerja dan kompensasi yang diterima pegawai. Pegawai dengan intensitas kerja tinggi, termasuk yang sering lembur hingga dini hari, menerima kompensasi yang sama dengan pegawai yang memiliki beban kerja lebih ringan. Ketidakadilan dalam pemberian insentif dan fasilitas kerja yang kurang memadai turut menghambat optimalisasi kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun kompensasi telah diberikan sesuai regulasi, efektivitasnya dalam meningkatkan kinerja pegawai belum optimal karena tidak mencerminkan proporsionalitas beban kerja dan tanggung jawab yang diemban.
Co-Authors Abadi Mendrofa, Syah Ayler Beniah Ndraha Bate'e, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Bawamenewi, Arisman Berkat Jaya Hulu, Syukur Buulolo, Nanny Artatina Cahyadi Hulu, Alvon Daeli, Iman Suryani Daeli, Juliato de Oliveira, Emeliano Maria Gusmão ELIYUNUS WARUWU Fatolosa Hulu Halawa, Forman Halawa, Syukur Darman Harefa, Idarni Harefa, Lenan Alvinta Harefa, Peringatan Harefa, Trima Putri Hia, Yarni Deslina Hulu, Amelia Rimagawati Hulu, Fatolosa Hulu, Winer Berkat Jaya Hura, Agung Jaya Saleh Laia, Ariston Laoli, Devi Yaniar Lase , Natalius Lase, Delipiter Lase, Heseziduhu Lase, Nover N F Lase, Sri Hastuti Lase, Timotius Y R Marbun, William Jhonson Meiman Hidayat Waruwu mendofa, Yupiter Mendrofa, Filemon Mendrofa, Martha Surya Dinata Mendrofa, Mutiara Siti Dewi Mendrofa, Renungan Damai Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yarman Mendrofa, Yupiter Palindungan Lahagu Putra Waruwu, Robin Markus Serniati Zebua Tafonao, Nurmin Telaumbanua, Fidesman Telaumbanua, Ledi Triranto Wansyah Putra Harefa, Ider Waruwu, Aprilman Waruwu, Emanueli Waruwu, Nita Ingati Waruwu, Rifki Firnandro Waruwu, Setia Waruwu, Vikar Fisratna Zai, Junlifes Zai, Melina Zai, Yani Trimawati Zebua, Ferinus Zebua, Juni mekari Zebua, Raymus P B Zebua, Senang Hati Zebua, Yuendra Zega, Yamolala Zendrato, Afrin Zendrato, Amdos April