Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.292
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROSIDING SEMINAR NASIONAL Jurnal F. Teknik : RESULTAN JREC (Journal of Electrical and Electronics) Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal Aviation Electronics, Information Technology, Telecommunications, Electricals, Controls (AVITEC) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Journal of Energy and Electrical Engineering (JEEE) DEVOSI Journal of Students‘ Research in Computer Science (JSRCS) Jurnal Bakti Bagi Bangsa ABDINE Jurnal Pengabdian Masyarakat Sejahtera: Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri Jurnal Masyarakat Madani Indonesia PUBLICA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Journal of Computer Science Contributions (Jucosco) Journal of Telecommunication and Electrical Scientific Dinamika Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Transformasi Kesejahteraan Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal Masyarakat: Jurnal Pengabdian
Setyo Supratno
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Analisis Penyebab Kegagalan Inverter DC-AC Sistem Back Up Daya di Gardu Induk Cibatu dengan Metode RCA Kurniawan, Roni; Supratno, Setyo; Samsiana, Seta
Aviation Electronics, Information Technology, Telecommunications, Electricals, and Controls (AVITEC) Vol 6, No 2 (2024): August
Publisher : Institut Teknologi Dirgantara Adisutjipto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28989/avitec.v6i2.2467

Abstract

Studi ini menganalisis penyebab kegagalan inverter DC-AC dalam sistem back-up daya di Gardu Induk Cibatu. Meskipun telah dilengkapi dengan berbagai sistem proteksi seperti overload, overvoltage, short circuit, dan overtemperature, namun adanya insiden kebakaran menunjukkan kegagalan sistem proteksi tersebut. Dengan menggunakan metode Root Cause Analysis (RCA), yang mencakup inspeksi visual, pengumpulan data, analisis sistem proteksi, dan wawancara, ditemukan bahwa kualitas material yang rendah dan usia komponen yang tua adalah penyebab utama kegagalan. Penelitian merekomendasikan penggantian komponen dengan bahan berkualitas tinggi, peningkatan prosedur pemeliharaan, dan monitoring operasional yang lebih ketat.
PEMBERDAYAAN SELF AWARENESS UNTUK KARAKTER BELAJAR SISWA SMK DI DESA SUKAMURNI Maulana, Zahra Angelia Maulana; Prihesnanto, Fajar; Supratno, Setyo
Masyarakat: Jurnal Pengabdian Vol. 2 No. 4 (2026)
Publisher : Yayasan Pendidikan Dan Pengembangan Harapan Ananda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58740/m-jp.v2i4.586

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran diri (self-awareness) siswa SMK sebagai dasar pembentukan karakter belajar yang disiplin dan bertanggung jawab. Kegiatan dilaksanakan di SMK Mekar Murni, Desa Sukamurni, Kecamatan Sukakarya, Kabupaten Bekasi, dengan sasaran 25 siswa yang menunjukkan perilaku kurang disiplin dan motivasi belajar rendah. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan campuran (mixed methods) melalui penyampaian materi psikoedukatif, diskusi partisipatif, dan praktik wall of reflection. Evaluasi dilakukan menggunakan Self-Awareness Scale yang terdiri atas 27 pernyataan skala Likert dan diberikan sebelum serta sesudah intervensi (pre-test dan post-test). Hasil menunjukkan peningkatan signifikan pada skor rata-rata dari 42,88 (SD = 14,20) menjadi 75,20 (SD = 5,69). Proporsi kategori rendah turun dari 36% menjadi 16%, sedangkan kategori sedang meningkat dari 52% menjadi 68%, dan kategori tinggi naik dari 12% menjadi 16%. Hasil ini menunjukkan bahwa pemberdayaan berbasis refleksi diri efektif meningkatkan pemahaman siswa terhadap emosi, perilaku, dan tanggung jawab akademik. Implikasinya, kegiatan ini dapat diterapkan secara berkelanjutan oleh sekolah melalui layanan bimbingan konseling dan program penguatan karakter untuk membentuk budaya belajar yang positif di lingkungan pendidikan.
Peranan Perencanaan Sdm, Pemberdayaan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Supratno, Setyo; Nurfiani, Dinna Rahma
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i2.147

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Perencanaan SDM, Pemberdayaan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT Iwasa Autoparts Nusantara. Fenomena fluktuasi kepuasan dan kinerja karyawan menunjukkan perlunya pengelolaan SDM yang lebih strategis dan terukur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan 120 responden, dan analisis data dilakukan menggunakan SEM–PLS (SmartPLS 4.0). Hasil menunjukkan bahwa Perencanaan SDM (β = 0,276; p = 0,002), Pemberdayaan (β = 0,312; p = 0,001), dan Kompensasi (β = 0,298; p = 0,002) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Kepuasan Kerja (β = 0,341; p < 0,001) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R² sebesar 0,614 untuk Kepuasan Kerja dan 0,702 untuk Kinerja Karyawan menunjukkan model memiliki daya jelaskan yang kuat. Hasil mediasi menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berperan sebagai mediator parsial antara ketiga variabel independen dan Kinerja Karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa perencanaan SDM yang efektif, pemberdayaan karyawan, dan kompensasi yang adil meningkatkan kinerja melalui peningkatan kepuasan kerja. Implikasi manajerialnya, perusahaan perlu memperkuat perencanaan tenaga kerja, memperluas partisipasi karyawan, dan meninjau kebijakan kompensasi agar lebih transparan dan kompetitif.
STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DAN DAMPAKNYA TERHDAP KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA MELAUI PERENCANAAN KARIER DI INDUSTRI TELEKOMUNIKASI Supratno, Setyo; Hapsah, Siti; Agustin, Sonya; Supratikta, Hadi
Jurnal Daya Saing Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v11i3.2515

Abstract

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan explanatory survey terhadap 50 responden tetap yang dipilih secara purposive. Instrumen kuesioner telah diuji validitas dengan hasil seluruh item valid (Sig. < 0,05) dan reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha > 0,70 pada semua variabel, sehingga layak digunakan. Uji asumsi klasik menunjukkan residual berdistribusi normal, model bebas multikolinearitas (Tolerance > 0,10; VIF < 10), dan tidak terdapat heteroskedastisitas berdasarkan uji Glejser. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,594, yang berarti 59,4% variasi perencanaan karier dijelaskan oleh kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja. Uji F menghasilkan F hitung 22,426 dengan Sig. 0,000, menandakan model signifikan secara simultan. Secara parsial, kompetensi (Sig. 0,001) dan kepuasan kerja (Sig. 0,000) berpengaruh positif signifikan terhadap perencanaan karier, sedangkan motivasi (Sig. 0,347) tidak signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi berbasis digital dan kepuasan kerja merupakan faktor utama dalam perencanaan karier karyawan, sedangkan motivasi individu melemah dalam konteks pasca-merger. Secara praktis, perusahaan perlu memperkuat program pengembangan kompetensi dan sistem kepuasan kerja yang jelas. Secara akademis, penelitian ini memperkaya literatur manajemen SDM di industri telekomunikasi serta membuka peluang riset lanjutan dengan variabel tambahan seperti budaya organisasi dan kepemimpinan. Kata kunci: kompetensi, motivasi, kepuasan kerja, perencanaan karier, pengembangan SDM, telekomunikasi.
Co-Authors -, Sugeng ., Sugeng Abdul Hafid Paronda Aeri Sujatmiko Agung Sucipto, Putra Wisnu Agustin, Sonya Andi Hasad Andi Hasad Andy Garcia Ridwan Anes Hida Anggraeni Anisah, Nur Ariyanto, Aditya Ichsan Aulia, Fahmi Azhar Baihaky, Muhammad Bilqis, Andrea Bintang Bagas Budi Suryadi, Budi Bunga Angel Daryono, M. Dear, Muhamad Dedi Sunandar Dian Ekawati, Fatimah Diana Fajarwati Ekawati, Fatimah Dian Eko Januarto Elvira Novita Tanjung Fajar Prihesnanto Fajar Prihesnanto, Fajar Fatimah Dian Ekawati Firda Putri Nurita Fitria Suryatini Hadi Supratikta Hadian Mukhlisha Irfani Hajrunisa Aini Hani Khulsum Hermawan Hermawan Hidayatullah Holiawati, Holiawati Husnul Khatimah Husnul Khatimah Ibnu Faisal Bahri Ikhwan Rahmanto Ilyas Sikki, Muhammad Iwan Suciawan Jaelani, Usman Kumala Setyani M. Ilyas Sikki Madro?i, Khahfi Muhammad Maulana, Zahra Angelia Maulana Muhammad Amin Bakri Muhammad Deny, Muhammad Muhammad Ilyas Sikki Ninik Paryati Ninik Paryati Novita Dian Iva Prestiana Nugroho, Febrian Andi Nurfiani, Dinna Rahma Nusi, Hasan Pradana, Trio Atang Purwono Purwono, Purwono R. Hengki Rahmanto Rahmadya Trias Handayanto Rahmanto, R. Hengki Rakhman, Taufiqur Ramadhanti, Adillah Ardelia Ramdani, Fitrah Rika Sylviana Rika Sylviana Rivan Sarwansah Roni Kurniawan Saktiyoso, Teguh Sanusi, Uci Sapto, Feri Nur Saragih, Laura Berton Sari, Mayang Permata Sarwansah, Rivan Seta Samsiana Seta Samsiana Setiawati, Eris Sigit Ugi Maulana Sikki, M. Ilyas Siti Hapsah, Siti Siti Nurhidayah Sri Marini Sri Marini Suciawan, Iwan Sugeng Sugeng - Sugeng Sugeng Sugeng Sugeng Sumino, Sumino Supratikta, Hadi Taufiqur Rakhman Taufiqur Rokhman Taufiqurahman Usman Jaelani Wawan Giri Saputra Wertanala, Aldi Wicaksono, Muhammad Aulia Widiyanto, Dimas Yoga Candra Maulana, Yoga Candra Yoga Chandra Maulana Yopi Handoyo