Claim Missing Document
Check
Articles

Navigating the tension between city branding and authenticity: a conceptual framework Eko Nursanty; Abu Hassan, Rahmawaty; Prastyadewi, Made Ika
The Journal of City: Branding and Authenticity Vol. 1 No. 1: (July) 2023
Publisher : Institute for Advanced Science Social, and Sustainable Future

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61511/jcbau.v1i1.2023.20

Abstract

As cities around the world increasingly embrace branding as a means of promoting economic growth and attracting investment, there has been a growing tension between the desire to create a strong and recognizable city brand and the need to maintain a sense of authenticity and place identity. This paper presents a conceptual framework for understanding this tension and proposes strategies for navigating it in the context of city branding. Drawing on existing literature and case studies of successful and unsuccessful city branding campaigns, the framework highlights the importance of balancing the desire for a strong city brand with the need to preserve a sense of authenticity and place identity. The framework suggests that city branding campaigns should be designed with careful consideration of local history, culture, and values, and should engage a diverse range of stakeholders in the branding process. Ultimately, the paper argues that successful city branding campaigns must strike a delicate balance between the desire for a strong and recognizable brand and the need to maintain a sense of authenticity and place identity.
PENGARUH KOMUNIKASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KARYAWAN PADA CV. DEWI INDOGROSIR GEMILANG Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi; Ni Kadek Shara Suwandani
EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang dengan sampel penelitian yang berjumlah 36 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang, sehingga semakin baik Komunikasi maka akan semakin meningkat Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang sehingga semakin meningkat Kepuasan Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang, sehingga semakin meningkat Kompensasi maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ALILA UBUD HOTEL Ni Komang Trisna Artina Dewi; Made Ika Prastyadewi; I Nyoman Resa Adhika
EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan atau perilaku nyata yang ditampilkan dari sejumlah upaya baik dari segi kualitas maupun kuantitas pekerjaan yang dapat dipertanggung jawabkan sesuai perannya di dalam organisasi atau perusahaan yang di sertai dengan kemampuan, kecakapan, dan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan. Oleh karena itu untuk menghasilkan kinerja karyawan yang baik, maka manajemen perusahaan harus memperhatikan faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Alila Ubud Hotel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Alila Ubud Hotel sebanyak 159 orang. Hasil dari perhitungan rumus Slovin dapat disimpulkan bahwa jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 114 karyawan pada Alila Ubud Hotel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunkaan dalam penelitian ini yaitu, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Alila Ubud Hotel. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Alila Ubud Hotel. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Alila Ubud Hotel
PENGARUH KOMUNIKASI, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. DEWI RATIH Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi; Dewa Ayu Putu Friska Ratnadi Ayuningsih
EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan peranan yang sangat penting dalam organisasi, karena sumber daya manusia menyebabkan sumber daya lainnya berfungsi dan berjalan. Masalah sumber daya manusia merupakan tantangan tersendiri bagi manajemen karena keberhasilan manajemen tergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada UD. Dewi Ratih dengan sampel penelitian yang berjumlah 35 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisioner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih, sehingga semakin baik Komunikasi maka akan semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih (2) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih sehingga semakin meningkat Stres Kerja maka semakin menurun Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih, sehingga semakin meningkat Disiplin Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. BINTANG DUPA WANGI GEBOGAN Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi; Ni Kadek Tharis Tyana Dewi
EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya terpenting yang memiliki kunci keberhasilan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan dengan sampel penelitian yang berjumlah 35 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan, sehingga semakin meningkat Kepuasan Kerja maka akan semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan sehingga semakin meningkat Disiplin Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan, sehingga baik meningkat Budaya Organisasi maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PDAM TIRTA MANGUTAMA KABUPATEN BADUNG Made Ika Prastyadewi; I Nyoman Resa Adhika; Si Ngurah Bagus Arya Kusuma
EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu perasaan menyenangkan atau tidak menyenangkan pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perusahaan PDAM Tirta Mangutama sebanyak 78 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini yakni menggunakan metode sampling jenuh (total sampling), maka ditetapkan pengambilan sampel dengan jumlah 78 pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner, dokumentasi, observasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BAMBOO PURE SIBANG KAJA Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi; Gusti Putu Diah Nanda Sari
EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan poin utama yang dibutuhkan pada era globalisasi. Setiap organisasi selalu berharap sumber daya dengan mampu bekerja dengan baik dan benar supaya tujuan perusahaan tercapai sesuai dengan diharapkan. Maka dari itu, sumber daya manusia adalah bagian yang menentukan suatu proses tercapainya tujuan suatu organisasi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bamboo Pure Sibang Kaja yang terletak di Banjar Piakan, Sibang Kaja, Kecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung. Objek dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan dengan total sampel berjumlah 37 orang. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi statistik deskriptif, uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), uji kelayakan model (uji korelasi berganda, uji adjusted R2 dan uji t), serta analisis linier berganda dengan uji Statiscal Package Social (SPSS) version 25.00. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya diharapkan tidak berpaku pada faktor-faktor dalam penelitian ini, namu dapat menambah faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Luh Made Ayu Windari Putri; Made Ika Prastyadewi; I Nyoman Resa Adhika
Jurnal Signaling Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v12i1.1426

Abstract

Performance is the level of effectiveness and efficiency shown by employees in carrying out their daily duties in an organization or company at a certain period. Improving employee performance is the most serious management challenge because the success of achieving goals and the survival of the organization depends on the quality of human resource performance in it. The more employees who have high performance, the effectiveness and efficiency of work in company activities will be maximized. This study aims to determine how the influence of individual characteristics, organizational commitment, occupational safety and health on employee performance at PT Tirta Investama Mambal. PT Tirta Investama Mambal is located in Br. Gumuasih, Mambal Kajanan, Abiansemal, Badung. The population in this study were 300 employees. Determination of the sample using the slovin method, with stratified proportionate random sampling technique, so that the sample used was 172 employees. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis techniques. The results showed that individual characteristics had a positive and significant effect on employee performance at PT Tirta Investama Mambal, organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance at PT Tirta Investama Mambal, occupational safety and health had a positive and significant effect on employee performance at PT Tirta Investama Mambal. 
Pengaruh Konflik, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem Ni Luh Sri Ariati; Made Ika Prastyadewi; I Nyoman Resa Adhika
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 1 (2023): Regular Issue
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i1.148

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang pengaruh konflik, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) berfluktuasinya pencapaian target jumlah tabungan pada tahun 2021. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem dengan sampel penelitian yang berjumlah 47 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) konflik berpengaruh negatf dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem, sehingga semakin tinggi konflik maka akan semakin menurun kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem sehingga semakin baik lingkungan kerja maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem (3) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem, sehingga semakin tinggi beban kerja maka semakin menurun kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem.
EKONOMI DIGITAL SEBAGAI PILAR PERTUMBUHAN EKONOMI NASIONAL Putu Yusi Pramandari; Made Ika Prastyadewi
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 14 No. 2 (2024): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi peran penting ekonomi digital sebagai salah satu fondasi utama dalam memperkuat pertumbuhan ekonomi Indonesia. Di tengah percepatan era digital, pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) telah mentransformasi perekonomian global dengan membuka peluang-peluang baru untuk pertumbuhan. Indonesia, dengan jumlah penduduk yang besar serta tingkat penetrasi internet yang terus meningkat, memiliki peluang besar untuk memanfaatkan ekonomi digital sebagai motor penggerak pembangunan. Studi ini mengulas kondisi aktual ekonomi digital di Indonesia, tantangan yang dihadapi, serta strategi dan kebijakan yang dapat diterapkan guna memaksimalkan kontribusinya terhadap pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. Hasil kajian menunjukkan bahwa pembangunan infrastruktur digital, peningkatan kapasitas SDM, penguatan literasi digital, dan pengembangan regulasi yang responsif merupakan faktor kunci untuk memperbesar peran sektor ini dalam pembangunan ekonomi nasional.
Co-Authors Abu Hassan, Rahmawaty Agung Budi Leksono Prastyadewi Agus Wahyudi Salasa Gama Anis Rizkiya Dewi Ari Novarini Arimbawa, Putu Dody Arisanti Ayu Wardhani Artari Asih, Ni Made Widya Bedy, Reihan Octavito Cici Musliha Desak Putri Cintya Maha Dewi Desyandri Desyandri Devanto Shasta Pratomo Devina ningsih Dewa Ayu Putu Friska Ratnadi Ayuningsih Dewa Ayu Tri Kumara Ratih Eka Mitariani, Ni Wayan Eko Nursanty Eko Nursanty Ernawatiningsih, Ni Putu Lisa Evi Yulia Purwanti Gde Bagus Brahma Putra Gde Bayu Surya Parwita Gde Bayu Surya Parwita Gde Bayu Surya Parwita Gde Bayu Surya Parwita Gede Antok Setiawan Jodi Gede Galantika Gregorius Paulus Tahu Guruh Taufan Hariyadi Gusti Putu Diah Nanda Sari Histayanthi, Kadek Dwi I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Adi Santosa I Gusti Lanang Putu Tantra I Kadek Agus Andi Wijaya I Kadek Agus Engky Wira Pratama I Kadek Dwi Payana I Kadek Widya Rama Ananda I Made Ari Anja Saputra I Made Gita Andika I Nyoman Resa Adhika I Nyoman Resa Adhika I Nyoman Resa Adhika, I Nyoman Resa I Putu Astawa I Putu Krisna Dawantara I Putu Yoga Purnama Yasa I Wayan Sujana I Wayan Widnyana I Wayan Yudi Wiratama Ida Ayu Nyoman Tri Saraswati Ida Ayu Putu Dian Harta Mahita Ika Suciati Ika Suciati Indah Pratiwi, I Gusti Ayu Devi Indah Susilowati Indah Susilowati Indra Yoga Pratama, I Putu Irfandi Pratama Jessica Maharani, Ni Komang Joenathan Handalukman Kadek Widanta Yoga Komang Ayu Sukma Ginanti Laila Munzila Luh Made Ayu Windari Putri Mahmud Mahmud Mirah Danti, Ni Putu Ni Kadek Ayu Dinah Priska Ni Kadek Ayu Sarikanti Ni Kadek Bella Santiani Ni Kadek Dia Ardiyani Ni Kadek Heni Adnyani Ni Kadek Shara Suwandani Ni Kadek Sukma Handayani Ni Kadek Tharis Tyana Dewi Ni Komang Trisna Artina Dewi Ni Luh Opik Mahena Dewi Ni Luh Putu Andriani Ni Luh Sri Ariati Ni Made Amanda Prananingrum Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Milayani Ni Nyoman Ari Novarini Ni Nyoman Cita Deviyani Ni Nyoman Yuliarmi Ni Putu Ayu Yunita Ni Putu Intan Purnamasari Ni Putu Lisa Ernawatiningsih Ni Putu Lisa Ernawatiningsih Ni Putu Lisa Ernawatiningsih Ni Putu Martini Dewi Ni Putu Yeni Astiti Parwita, Gede Bayu Surya Peri Antari, Ni Putu Pradana Jati Kusuma Putra Intan Cahyani, Ni Putu Putri Aelia, Cresia Karenhapukh Putu Deva Satya Narendra Putu Indah Cahyani Putu Pradiva Putra Salain Putu Wenny Saitri Putu Yenny Astiti Putu Yuni Sintia Dewi Putu Yusi Pramandari Putu Yusi Pramandari Putu Yusi Pramandari Putu Yusi Pramandari Putu Yusi Pramandari, Putu Yusi Rahayu, Kadek Linda Putri Rahmawaty Abu Hassan Resa Adhika, I Nyoman Salain, Putu Pradiva Putra Sari, Ni Luh Pudak Sedana, I Gede Wahyu Setiawati, Ni Kadek Yuli Si Ngurah Bagus Arya Kusuma Sri Ariati, Ni Luh Sudarniti Ari, Ni Luh Sutawan, I Wayan Pande Tiara Carina Waridin Waridin Waridin Waridin Waridin Waridin Zulfikar Al-Hafidz